2025試用期解除勞動合同協(xié)議書樣本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：一、解除原因1.乙方在試用期內(nèi)，因個人原因向甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前天向甲方書面提出申請，并征得甲方同意。2.乙方在試用期內(nèi)，違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或原合同約定的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)，因病或非因工負(fù)傷無法從事原工作，連續(xù)病假超過天的，甲方有權(quán)解除勞動合同。二、解除程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方因乙方違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)書面通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方應(yīng)依法支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償，計算方法按國家法律法規(guī)及原合同約定執(zhí)行。三、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何形式損害甲方的名譽、利益。四、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保雙方的合法權(quán)益。2.解除勞動合同后，乙方應(yīng)歸還甲方的辦公設(shè)備、證照等相關(guān)物品。3.甲乙雙方在簽訂本協(xié)議時，均具有完全民事行為能力，對本協(xié)議內(nèi)容的理解和認(rèn)可完全一致。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立并有效存在的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的員工。解決辦法：核實甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明等文件，確保主體資格合法。2.合同內(nèi)容合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得違反政策規(guī)定。解決辦法：對照國家相關(guān)法律法規(guī)，審查合同內(nèi)容，確保合法合規(guī)。3.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，確保合同目的實現(xiàn)。解決辦法：建立履行監(jiān)督機制，定期檢查合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。4.合同變更與解除：合同變更或解除應(yīng)符合法律法規(guī)及合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。解決辦法：書面簽訂變更協(xié)議或解除協(xié)議，明確變更或解除的原因、時間、方式等。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：保留相關(guān)證據(jù)，必要時尋求專業(yè)法律人士協(xié)助，依法維權(quán)。6.合同履行期限：雙方應(yīng)按照合同約定的期限履行各自義務(wù)。解決辦法：明確合同履行期限，設(shè)置提醒機制，確保按時履行義務(wù)。7.合同保密條款：乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任，加強保密意識培訓(xùn)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.試用期：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，用于考察員工是否符合崗位要求的期限。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在勞動合同解除后繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。8.法律法規(guī)：指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例、單行條例等。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工在試用期結(jié)束后，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因員工違反規(guī)定或合同約定，解除勞動合同。3.員工因個人原因向用人單位提出解除勞動合同。補充條款：1.雙方在簽訂合如需補充或修改條款，應(yīng)書面簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同構(gòu)成完整的一致。3.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，