2024事業(yè)單位合同制人員績(jī)效考核勞動(dòng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位合同制人員績(jī)效考核勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3合同性質(zhì)2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位及職責(zé)2.2工作任務(wù)及目標(biāo)2.3工作時(shí)間及地點(diǎn)3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績(jī)效考核周期4.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用5.工作紀(jì)律與規(guī)定5.1工作時(shí)間及出勤5.2工作保密5.3職業(yè)操守6.培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核7.工作調(diào)整與調(diào)動(dòng)7.1工作崗位調(diào)整7.2工作地點(diǎn)調(diào)整7.3調(diào)動(dòng)程序8.休假與福利8.1休假種類及規(guī)定8.2福利待遇8.3休假審批流程9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同后的處理10.違約責(zé)任10.1違約情形及處理10.2違約金的計(jì)算與支付11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效與修改13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：休假及福利明細(xì)14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息甲方：[事業(yè)單位名稱]地址：[詳細(xì)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]1.2合同期限合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計(jì)[合同期限年數(shù)]年。1.3合同性質(zhì)本合同為固定期限勞動(dòng)合同。2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要職責(zé)包括：1.2.1[職責(zé)一]1.2.2[職責(zé)二]1.2.3[職責(zé)三]2.2工作任務(wù)及目標(biāo)乙方應(yīng)完成甲方規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，具體任務(wù)及目標(biāo)如下：2.2.1[任務(wù)一]2.2.2[任務(wù)二]2.2.3[任務(wù)三]2.3工作時(shí)間及地點(diǎn)乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，實(shí)行[工作制度]，具體工作時(shí)間為：2.3.1工作日：[工作日時(shí)間]2.3.2休息日：[休息日時(shí)間]工作地點(diǎn)為：[具體工作地點(diǎn)]3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方享有甲方的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼政策，包括：3.2.1[獎(jiǎng)金項(xiàng)目一]3.2.2[獎(jiǎng)金項(xiàng)目二]3.2.3[補(bǔ)貼項(xiàng)目一]3.2.4[補(bǔ)貼項(xiàng)目二]3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳費(fèi)比例及數(shù)額如下：3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：[繳費(fèi)比例及數(shù)額]3.3.2公積金：[繳費(fèi)比例及數(shù)額]4.績(jī)效考核4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定相應(yīng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：4.1.1工作態(tài)度4.1.2工作能力4.1.3工作成果4.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每年一次，具體時(shí)間為[考核時(shí)間]。4.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。5.工作紀(jì)律與規(guī)定5.1工作時(shí)間及出勤乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守甲方的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。5.2工作保密乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.3職業(yè)操守乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，維護(hù)甲方形象。6.培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，具體培訓(xùn)計(jì)劃如下：6.1.1[培訓(xùn)項(xiàng)目一]6.1.2[培訓(xùn)項(xiàng)目二]6.1.3[培訓(xùn)項(xiàng)目三]6.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.3培訓(xùn)考核乙方需參加培訓(xùn)并完成考核，考核不合格者將影響晉升和獎(jiǎng)金發(fā)放。7.工作調(diào)整與調(diào)動(dòng)7.1工作崗位調(diào)整在合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前[通知期限]通知乙方。7.2工作地點(diǎn)調(diào)整在合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[通知期限]通知乙方。7.3調(diào)動(dòng)程序崗位或地點(diǎn)調(diào)整需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.休假與福利8.1休假種類及規(guī)定8.1.1帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有[天數(shù)]天帶薪年假。8.1.2事假：因個(gè)人原因需休假，需提前[通知期限]向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.1.3產(chǎn)假：乙方生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，具體天數(shù)如下：8.1.3.1[產(chǎn)假類型一]：[天數(shù)]8.1.3.2[產(chǎn)假類型二]：[天數(shù)]8.2福利待遇8.2.1節(jié)假日福利：在法定節(jié)假日，甲方將發(fā)放節(jié)日福利。8.2.2生日福利：乙方生日當(dāng)月，甲方將發(fā)放生日禮品。8.2.3婚假：乙方結(jié)婚，根據(jù)國家規(guī)定享受婚假，具體天數(shù)如下：8.2.3.1[婚假類型一]：[天數(shù)]8.2.3.2[婚假類型二]：[天數(shù)]8.3休假審批流程乙方申請(qǐng)休假，需填寫休假申請(qǐng)表，經(jīng)直屬上級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。9.1.2乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿。9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。9.3解除與終止合同后的處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形及處理10.1.1甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。10.1.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。違約責(zé)任的具體處理方式如下：10.1.2.1甲方違約：應(yīng)立即改正，并支付相應(yīng)的賠償。10.1.2.2乙方違約：應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.其他約定12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)采取合理措施減輕損失。12.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、休假及福利明細(xì)等。12.3合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得對(duì)本合同進(jìn)行修改。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：休假及福利明細(xì)14.合同簽署與生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同所指第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定，參與本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)或其他任何形式的第三方。1.2第三方介入范圍1.2.1為甲乙雙方提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成合同；1.2.2對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估；1.2.3為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)；1.2.4對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)管；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方約定的第三方介入情況。2.第三方介入的審批與監(jiān)督2.1第三方介入的審批甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后方可引入。2.2第三方介入的監(jiān)督甲方和乙方應(yīng)共同對(duì)第三方介入的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合本合同的約定。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同所指第三方責(zé)任限額是指第三方因其介入行為導(dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。3.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)等因素，由甲乙雙方在合同中約定。3.3責(zé)任限額的適用在第三方介入的情況下，若第三方因違約或過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，其賠償責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額。4.第三方介入的合同條款4.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人；4.1.2第三方的介入目的、范圍和方式；4.1.3第三方的權(quán)利和義務(wù)；4.1.4第三方的責(zé)任限額；4.1.5第三方介入的費(fèi)用及支付方式；4.1.6第三方介入期限；4.1.7第三方介入的終止條件；4.1.8第三方介入的保密條款。5.第三方介入的變更與解除5.1第三方介入的變更在第三方介入期間，若需變更第三方介入的內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后方可變更。5.2第三方介入的解除在第三方介入期間，若甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要解除第三方介入，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后方可解除。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的責(zé)任。6.2第三方的責(zé)任第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定的責(zé)任限額，對(duì)因其介入行為導(dǎo)致的甲乙雙方損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)按照各自的合同約定執(zhí)行。7.第三方的獨(dú)立性7.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受任何一方的影響，獨(dú)立履行其職責(zé)。7.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。8.第三方的法律責(zé)任8.1第三方在介入本合同過程中，若違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2第三方若因其介入行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)按照本合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。9.第三方的退出機(jī)制9.1第三方在合同履行完畢或介入期間因故退出時(shí)，應(yīng)提前[通知期限]書面通知甲乙雙方。9.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，直至合同目的實(shí)現(xiàn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點(diǎn)、工作匯報(bào)關(guān)系等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。3.附件三：休假及福利明細(xì)詳細(xì)要求：包括休假種類、休假規(guī)定、福利待遇、申請(qǐng)流程等。說明：休假及福利明細(xì)是乙方了解其休假和福利待遇的重要依據(jù)。4.附件四：第三方介入合同詳細(xì)要求：包括第三方名稱、介入目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、費(fèi)用等。說明：第三方介入合同是明確第三方責(zé)任和權(quán)益的重要文件。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等。說明：合同變更協(xié)議是雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的正式文件。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除生效時(shí)間、解除后的處理等。說明：合同解除協(xié)議是雙方在合同解除時(shí)達(dá)成的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)上下班，累計(jì)遲到[天數(shù)]次。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.4甲方未按合同約定支付乙方工資。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。2.2違約責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。3.違約責(zé)任示例說明：3.1乙方未按時(shí)上下班，累計(jì)遲到[天數(shù)]次，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。3.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。3.4甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠款及賠償。全文完。2024事業(yè)單位合同制人員績(jī)效考核勞動(dòng)合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用范圍2.合同期限及終止條件3.工作崗位及職責(zé)4.工作內(nèi)容與任務(wù)5.工作時(shí)間與休息休假6.工資待遇及支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.試用期及轉(zhuǎn)正條件9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.違約責(zé)任及合同解除11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式12.合同生效、變更及終止13.合同附件及補(bǔ)充條款14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于2024年1月1日至2024年12月31日期間，與我單位簽訂勞動(dòng)合同的合同制人員。第二條合同期限及終止條件2.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ綍嫣岢鼋K止合同。（1）因國家政策調(diào)整導(dǎo)致單位撤銷或變更崗位，合同自然終止；（2）合同制人員因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)單位批準(zhǔn)；（3）合同制人員因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)單位決定解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第三條工作崗位及職責(zé)3.1合同制人員應(yīng)按照本合同約定，在單位規(guī)定的崗位上工作。3.2合同制人員的工作職責(zé)包括但不限于：（1）完成單位分配的任務(wù)；（2）遵守單位規(guī)章制度；（3）參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（4）保守單位商業(yè)秘密。第四條工作內(nèi)容與任務(wù)（1）負(fù)責(zé)崗位內(nèi)的日常管理工作；（3）協(xié)助完成單位交辦的其他工作任務(wù)。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1合同制人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、日休息。5.2合同制人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3單位可根據(jù)工作需要，調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知合同制人員。第六條工資待遇及支付方式6.1合同制人員的工資按照國家規(guī)定及單位薪酬制度執(zhí)行。6.2工資支付方式為每月支付一次，支付日期為每月的15日。6.3工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1合同制人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。7.2單位按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，合同制人員按個(gè)人應(yīng)繳納的部分繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.3單位為合同制人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：（1）提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；（2）提供符合國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；（3）提供符合國家規(guī)定的其他福利待遇。第八條試用期及轉(zhuǎn)正條件8.1本合同期限包含試用期，試用期為六個(gè)月。8.2在試用期內(nèi)，合同制人員應(yīng)按照單位要求，履行崗位職責(zé)，接受崗位培訓(xùn)和考核。8.3試用期滿，單位將根據(jù)合同制人員的表現(xiàn)和工作能力，決定是否予以轉(zhuǎn)正。8.4試用期內(nèi)，如合同制人員不符合崗位要求或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除合同。8.5試用期內(nèi)，合同制人員如因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知單位。第九條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1單位將為合同制人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。9.2合同制人員應(yīng)積極參加單位組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。9.3單位將根據(jù)合同制人員的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。第十條違約責(zé)任及合同解除10.1如一方違反本合同條款，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）合同制人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（4）合同制人員因個(gè)人原因提出辭職；（5）單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或撤銷崗位而終止合同。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式11.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條合同生效、變更及終止12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同的終止除本合同約定外，還應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條合同附件及補(bǔ)充條款13.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、薪酬待遇表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)等。13.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署及生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方或其他任何非合同雙方的主體。1.2第三方介入本合同，是指經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供與本合同履行相關(guān)的中介、評(píng)估、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)。第二條第三方介入的約定（1）第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意；（2）第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任應(yīng)明確約定；（3）第三方介入的服務(wù)不應(yīng)影響合同本身的履行。第三條第三方職責(zé)及權(quán)利3.1第三方在合同履行過程中的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）遵守法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立行使職權(quán)。第四條第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損壞，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，由第三方依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額的具體金額，由甲乙雙方在合同中約定，并作為合同附件。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)責(zé)。5.2第三方與甲乙雙方的其他合同關(guān)系人（如供應(yīng)商、客戶等）的權(quán)益，由第三方自行處理。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及與其他合同關(guān)系人的權(quán)益，應(yīng)確保不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的程序（1）第三方資質(zhì)證明；（2）第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任說明；（3）第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議。6.2甲乙雙方在收到第三方介入通知及材料后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)書面回復(fù)是否同意第三方介入。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任如有變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2如有下列情況之一，甲乙雙方可解除第三方介入：（1）第三方無法履行服務(wù)職責(zé)；（2）第三方違反法律法規(guī)；（3）第三方損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第八條第三方介入的法律適用與爭(zhēng)議解決8.1第三方介入服務(wù)過程中，適用中華人民共和國法律法規(guī)。8.2甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述合同制人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.薪酬待遇表明確合同制人員的工資結(jié)構(gòu)、支付方式、調(diào)薪機(jī)制等。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)列出合同制人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳納時(shí)間等。4.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定試用期內(nèi)的考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果及轉(zhuǎn)正條件。5.績(jī)效考核辦法規(guī)定績(jī)效考核的內(nèi)容、考核周期、考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲措施。6.休息休假規(guī)定明確合同制人員的休息日、節(jié)假日安排、帶薪年休假等。7.勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度列出合同制人員應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、單位規(guī)章制度等。8.第三方介入服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。9.補(bǔ)充協(xié)議記錄甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的任何補(bǔ)充約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：合同制人員：1.1嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，影響單位正常運(yùn)營；1.2拖欠工資、福利待遇；1.3無正當(dāng)理由不履行工作職責(zé)；1.4被依法追究刑事責(zé)任。單位：2.1未按時(shí)足額支付合同制人員工資、福利待遇；2.2未經(jīng)合同制人員同意，單方面解除合同；2.3嚴(yán)重侵犯合同制人員合法權(quán)益。2.責(zé)任認(rèn)定：2.1違約行為情節(jié)輕微，給予口頭警告；2.2違約行為情節(jié)嚴(yán)重，給予書面警告；2.3違約行為造成損失，按照實(shí)際損失賠償；2.4違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。示例說明：若合同制人員因個(gè)人原因，未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成單位經(jīng)濟(jì)損失，單位可要求合同制人員賠償損失。若單位未按時(shí)支付合同制人員工資，合同制人員可要求單位支付工資及違約金。全文完。2024事業(yè)單位合同制人員績(jī)效考核勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3職位及崗位職責(zé)1.4工作地點(diǎn)及工作時(shí)間1.5薪酬及福利待遇1.6績(jī)效考核制度1.7績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)1.8績(jī)效考核結(jié)果及處理1.9考勤及請(qǐng)假制度1.10培訓(xùn)與發(fā)展1.11保密條款1.12違約責(zé)任1.13合同解除及終止1.14爭(zhēng)議解決1.15其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條職位及崗位職責(zé)3.1乙方擔(dān)任甲方____部門____崗位，崗位職責(zé)如下：3.1.1負(fù)責(zé)____工作；3.1.2負(fù)責(zé)____工作；3.1.3負(fù)責(zé)____工作。第四條工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1乙方的工作地點(diǎn)為：____________________4.2乙方的工作時(shí)間為：____________________第五條薪酬及福利待遇5.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元，按月支付。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、喪假等休假待遇。5.3乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第六條績(jī)效考核制度6.1甲方建立健全績(jī)效考核制度，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。6.2績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。6.3績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。第七條績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)7.1工作質(zhì)量指標(biāo)：7.1.1完成工作任務(wù)的準(zhǔn)確率不低于____%；7.1.2工作成果質(zhì)量符合甲方要求。7.2工作效率指標(biāo)：7.2.1完成工作任務(wù)的時(shí)間不超過____天；7.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：7.3.1積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，服從團(tuán)隊(duì)安排；7.3.2與同事保持良好溝通，共同完成任務(wù)。7.4創(chuàng)新能力指標(biāo)：7.4.1提出合理化建議，改進(jìn)工作流程；7.4.2參與研發(fā)創(chuàng)新項(xiàng)目，取得一定成果。第八條考勤及請(qǐng)假制度8.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤制度，按時(shí)上下班。8.2乙方因事請(qǐng)假，應(yīng)提前____小時(shí)向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.3乙方病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。8.4乙方請(qǐng)事假、年假等，按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。9.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。9.3乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。第十條保密條款10.1乙方在履行職務(wù)過程中，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。10.2乙方不得泄露、擅自使用或向第三方透露甲方任何未公開的信息。10.3乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同解除及終止12.1本合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。12.2任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。12.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方。12.4甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)立即解除合同。第十三條爭(zhēng)議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中“第三方”指非合同雙方當(dāng)事人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、仲裁、訴訟代理等。15.3第三方介入的授權(quán)15.3.1甲方或乙方在必要時(shí)，可向第三方授權(quán)，由第三方代表其參與合同相關(guān)事務(wù)的處理。15.4第三方介入的程序15.4.1甲方或乙方需提前____個(gè)工作日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明第三方介入的事由、范圍和預(yù)期目標(biāo)。15.4.2對(duì)方在收到通知后____個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)對(duì)第三方介入的事宜予以確認(rèn)或提出異議。15.5第三方介入的職責(zé)15.5.1第三方在介入合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，維護(hù)各方合法權(quán)益。15.5.2第三方應(yīng)按照授權(quán)范圍行使職責(zé)，不得超越其權(quán)限。15.6第三方介入的費(fèi)用15.6.1第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和市場(chǎng)行情協(xié)商確定。15.6.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)完成后支付。15.7第三方介入的責(zé)任限額15.7.1第三方在執(zhí)行職務(wù)過程中，因其自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.7.2第三方的責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在合同中明確。15.7.3若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損害，甲方或乙方有權(quán)要求第三方和自身承擔(dān)連帶責(zé)任。15.8第三方介入的變更和解除15.8.1第三方介入的事宜發(fā)生變更或需要解除時(shí)，甲方或乙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并取得對(duì)方同意。15.8.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。15.9第三方介入的保密義務(wù)15.9.1第三方在介入合同事務(wù)過程中，對(duì)甲方或乙方提供的任何信息負(fù)有保密義務(wù)