臨時護(hù)士合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME臨時護(hù)士合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)士姓名及身份證號1.2用工單位名稱及地址1.3合同期限2.工作內(nèi)容及要求2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作內(nèi)容2.5技能要求3.工資待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3住房補(bǔ)貼3.4交通補(bǔ)貼3.5社會保險及公積金4.工作時間及休息4.1工作班次4.2休息日及休假4.3加班規(guī)定及加班費5.考勤及請假5.1考勤制度5.2請假規(guī)定5.3請假審批流程6.健康及安全6.1健康檢查6.2安全培訓(xùn)6.3事故處理7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同程序9.違約責(zé)任9.1護(hù)士違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：護(hù)士個人信息表13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：考勤記錄表14.合同簽署及備案14.1簽署日期14.2簽署地點14.3備案機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)士姓名：1.2護(hù)士身份證號：056781.3用工單位名稱：醫(yī)院1.4用工單位地址：省市區(qū)路號1.5合同期限：自2023年1月1日起至2023年12月31日止2.工作內(nèi)容及要求2.1工作崗位：普通護(hù)士2.2工作地點：醫(yī)院內(nèi)科病房2.3工作時間：實行白班和夜班輪換制，每周工作5天，每天8小時2.4工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)病人的日常護(hù)理、病情觀察、治療配合、健康宣教等工作3.工資待遇3.1基本工資：每月人民幣5000元3.2績效獎金：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個人績效表現(xiàn)，每月最高可達(dá)基本工資的20%3.3住房補(bǔ)貼：每月人民幣1000元3.4交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元3.5社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納，由用工單位代扣代繳4.工作時間及休息4.1工作班次：實行三班倒工作制，白班、夜班及休息班次按照醫(yī)院排班規(guī)定執(zhí)行4.2休息日及休假：每月休息日4天，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個人情況調(diào)整4.3加班規(guī)定及加班費：加班按照國家規(guī)定支付加班費，加班費計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時間×加班工資比例5.考勤及請假5.1考勤制度：實行指紋考勤，每日上下班需打卡5.2請假規(guī)定：護(hù)士需提前向科室負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假5.3請假審批流程：護(hù)士提出請假申請，科室負(fù)責(zé)人審核，報醫(yī)院人事部門審批6.健康及安全6.1健康檢查：護(hù)士入職前需進(jìn)行健康檢查，定期進(jìn)行職業(yè)健康體檢6.2安全培訓(xùn)：護(hù)士需參加醫(yī)院組織的安全培訓(xùn)，提高安全意識6.3事故處理：發(fā)生事故時，護(hù)士應(yīng)立即報告科室負(fù)責(zé)人，按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處理8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1護(hù)士因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知用工單位8.1.2用工單位因護(hù)士嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同規(guī)定，有權(quán)單方面解除合同8.1.3因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止8.2.2用工單位因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，提前終止合同8.3解除或終止合同程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，需簽訂書面協(xié)議8.3.2任何一方提出解除或終止合同，需書面通知對方，并保留相關(guān)證據(jù)9.違約責(zé)任9.1護(hù)士違約責(zé)任9.1.1護(hù)士未履行合同約定的工作內(nèi)容，或因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，用工單位有權(quán)扣除相應(yīng)工資或解除合同9.1.2護(hù)士違反保密條款，泄露醫(yī)院機(jī)密信息，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任9.2.1用工單位未按時足額支付工資，應(yīng)按國家規(guī)定支付賠償金9.2.2用工單位違反合同約定，未提供必要的勞動條件，或強(qiáng)迫護(hù)士加班，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議10.1.2協(xié)商不成，可向用工單位所在地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為用工單位所在地人民法院10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)按照法定程序提交訴狀，進(jìn)行證據(jù)交換10.3.2法院依法審理，判決爭議結(jié)果11.其他約定11.1其他權(quán)利義務(wù)11.1.1護(hù)士應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守醫(yī)院規(guī)章制度11.2通知方式11.2.1雙方通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過郵寄、電子郵件等方式送達(dá)11.3合同附件11.3.1本合同附件包括護(hù)士個人信息表、工作職責(zé)說明書、考勤記錄表等12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽署之日起生效12.2合同解除條件12.2.1合同解除條件同第八條所述12.3合同生效日期12.3.1合同生效日期為2023年1月1日13.合同附件13.1附件一：護(hù)士個人信息表13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：考勤記錄表14.合同簽署及備案14.1簽署日期：2023年1月1日14.2簽署地點：醫(yī)院人事部14.3備案機(jī)構(gòu)：醫(yī)院人事部第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，降低風(fēng)險，確保合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方介入的類型15.3.1第三方介入的類型包括但不限于中介方、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供者等。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的引入16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方介入本合同的履行。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用支付等事項。16.3第三方介入的監(jiān)督16.3.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其按照約定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行本合同時，因自身原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%，且最高不超過人民幣100萬元。17.3責(zé)任承擔(dān)17.3.1第三方責(zé)任由其自行承擔(dān)，甲乙雙方不因此免除或減輕其責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方的責(zé)任18.1.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方的責(zé)任18.2.1第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議履行職責(zé)，并對因自身原因?qū)е碌膿p失承擔(dān)責(zé)任。18.3責(zé)任免除18.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方和第三方均不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的變更與解除19.1變更19.1.1甲乙雙方可經(jīng)協(xié)商一致，對第三方介入的協(xié)議進(jìn)行變更。19.2解除19.2.1.1第三方無法履行或未能履行協(xié)議約定的職責(zé)；19.2.2.2第三方違反協(xié)議約定，造成甲乙雙方損失；19.2.3.3出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)20.2.1協(xié)商不成，爭議可提交第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。20.3爭議解決程序20.3.1爭議雙方應(yīng)按照法定程序提交訴狀，進(jìn)行證據(jù)交換。21.本條款的適用21.1本條款適用于本合同中涉及第三方介入的所有事項。21.2本條款的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護(hù)士個人信息表詳細(xì)要求：包含護(hù)士姓名、身份證號、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄護(hù)士的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出護(hù)士的工作崗位、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：用于明確護(hù)士的工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。3.附件三：考勤記錄表詳細(xì)要求：記錄護(hù)士的出勤、請假、加班等情況，用于工資核算和績效考核。說明：用于管理護(hù)士的考勤情況，確保工作紀(jì)律。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的類型、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障合同履行。5.附件五：違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等。說明：用于規(guī)范違約行為，保障合同雙方的權(quán)益。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)士違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，造成工作失誤或損害醫(yī)院利益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資或解除合同。示例：護(hù)士未按時完成護(hù)理工作，導(dǎo)致病人病情惡化，醫(yī)院有權(quán)扣除其當(dāng)月工資。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時足額支付工資，未提供必要的勞動條件，強(qiáng)迫護(hù)士加班等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付賠償金或承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：用工單位未按時支付工資，護(hù)士可要求支付賠償金，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按協(xié)議履行職責(zé)，造成合同目的無法實現(xiàn)或損害甲乙雙方利益。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：第三方未按時提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)協(xié)商一致解除合同，或未按合同規(guī)定履行解除程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：一方未經(jīng)協(xié)商一致解除合同，另一方有權(quán)要求賠償損失。臨時護(hù)士合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)士姓名1.2護(hù)士身份證號碼1.3護(hù)士聯(lián)系方式1.4用人單位名稱1.5用人單位注冊號1.6用人單位聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1工作地點3.2工作崗位3.3工作職責(zé)3.4工作時間3.5工作班次4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3節(jié)假日加班費4.4夜班費4.5工資支付方式4.6工資支付時間5.社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3社會保險繳納時間5.4社會保險待遇6.工作環(huán)境與條件6.1工作場所安全6.2工作場所設(shè)施6.3工作場所衛(wèi)生6.4工作場所環(huán)境7.休息與休假7.1常年假7.2事假7.3病假7.4婚假7.5喪假8.違約責(zé)任8.1護(hù)士違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止通知12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效通知13.其他約定13.1隱私保護(hù)13.2信息保密13.3合同附件14.合同附件清單14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：工資支付明細(xì)表14.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表14.4附件四：其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)士姓名：1.2護(hù)士身份證號碼：1101011990030765211.3護(hù)士聯(lián)系方式：138001380001.4用人單位名稱：北京市醫(yī)院1.5用人單位注冊號：1100000000000011.6用人單位聯(lián)系方式：01056782.合同期限2.1合同開始日期：2023年4月1日2.2合同結(jié)束日期：2023年6月30日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)工作表現(xiàn)及醫(yī)院需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.工作內(nèi)容3.1工作地點：北京市醫(yī)院內(nèi)科病房3.2工作崗位：護(hù)士3.3工作職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)內(nèi)科病房患者的日常護(hù)理工作3.3.2參與病房的清潔與消毒工作3.3.3協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行查房、診療工作3.3.4監(jiān)測患者病情變化，及時向醫(yī)生匯報3.3.5參與病房的會議及培訓(xùn)活動3.4工作時間：每天8小時，每周工作5天3.5工作班次：白班4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣6000元4.2績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月獎金最高可達(dá)人民幣2000元4.3節(jié)假日加班費：按照國家法定節(jié)假日加班費標(biāo)準(zhǔn)支付4.4夜班費：每小時人民幣20元4.5工資支付方式：每月工資通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至護(hù)士本人銀行卡4.6工資支付時間：每月5日前支付上月工資5.社會保險5.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2社會保險繳納比例：5.2.1護(hù)士繳納比例：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險0.5%、工傷保險0%、生育保險0%5.2.2用人單位繳納比例：養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險10%、失業(yè)保險1%、工傷保險0.2%、生育保險0.8%5.3社會保險繳納時間：每月15日前繳納當(dāng)月社會保險費用5.4社會保險待遇：按照國家及北京市相關(guān)政策規(guī)定享受相應(yīng)待遇6.工作環(huán)境與條件6.1工作場所安全：用人單位確保工作場所安全，并提供必要的安全防護(hù)措施6.2工作場所設(shè)施：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的病房設(shè)施，包括病床、護(hù)理設(shè)備等6.3工作場所衛(wèi)生：保持工作場所清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行消毒處理6.4工作場所環(huán)境：為護(hù)士提供舒適的工作環(huán)境，包括通風(fēng)、采光等條件8.違約責(zé)任8.1護(hù)士違約責(zé)任：8.1.1護(hù)士未能履行工作職責(zé)，經(jīng)警告后仍不改正的，用人單位有權(quán)解除本合同，并要求護(hù)士支付違約金，違約金為一個月工資。8.1.2護(hù)士因個人原因提前解除合同，需提前一個月書面通知用人單位，否則需支付一個月工資的違約金。8.2用人單位違約責(zé)任：8.2.1用人單位未能按時支付工資，需向護(hù)士支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五。8.2.2用人單位未能按時繳納社會保險，需向護(hù)士支付違約金，違約金為應(yīng)繳社會保險費用的千分之五。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：北京市區(qū)勞動爭議仲裁委員會9.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提交仲裁申請。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1護(hù)士因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位。10.1.2用人單位因護(hù)士嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同規(guī)定，有權(quán)解除合同。10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同的事宜。10.2.2用人單位應(yīng)將解除合同的決定通知護(hù)士，并結(jié)清工資和福利待遇。10.3合同解除通知：10.3.1護(hù)士需在解除合同前一個月以書面形式通知用人單位。10.3.2用人單位應(yīng)在收到護(hù)士解除合同通知之日起五個工作日內(nèi)予以確認(rèn)。11.合同終止11.1合同終止條件：11.1.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的。11.1.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，另一方請求終止合同的。11.2合同終止程序：11.2.1雙方應(yīng)書面通知對方合同終止的事宜。11.2.2用人單位應(yīng)將合同終止的決定通知護(hù)士，并結(jié)清工資和福利待遇。11.3合同終止通知：11.3.1雙方應(yīng)在合同終止前一個月以書面形式通知對方。11.3.2用人單位應(yīng)在收到終止合同通知之日起五個工作日內(nèi)予以確認(rèn)。12.合同生效12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期：2023年4月1日12.3合同生效通知：雙方應(yīng)在合同生效后五個工作日內(nèi)通知對方。13.其他約定13.1隱私保護(hù)：雙方同意對在履行合同過程中知悉的對方個人信息保密。13.2信息保密：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3合同附件：13.3.1附件一：工作職責(zé)說明書13.3.2附件二：工資支付明細(xì)表13.3.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表13.3.4附件四：其他約定事項14.合同附件清單14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：工資支付明細(xì)表14.3附件三：社會保險繳納明細(xì)表14.4附件四：其他約定事項第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：在本合同中，第三方指任何非合同雙方的個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形：15.2.1護(hù)士或用人單位因合同履行需要，經(jīng)雙方同意，可邀請第三方介入提供專業(yè)服務(wù)。15.2.2當(dāng)合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成時，可邀請第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。15.3第三方的責(zé)權(quán)利：15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，對提供的專業(yè)服務(wù)負(fù)責(zé)。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3.3利益：第三方應(yīng)確保其服務(wù)符合合同要求，以維護(hù)自身利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與護(hù)士的關(guān)系：第三方為護(hù)士提供專業(yè)服務(wù)，與護(hù)士之間不存在勞動合同關(guān)系。15.4.2第三方與用人單位的關(guān)系：第三方為用人單位提供專業(yè)服務(wù)，與用人單位之間不存在勞動合同關(guān)系。15.4.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與合同雙方均無直接勞動合同關(guān)系。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請：護(hù)士或用人單位需提前三十日向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的原因、目的及預(yù)期效果。16.2第三方介入的同意：雙方應(yīng)在收到申請后十個工作日內(nèi)，書面同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的協(xié)議：雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。16.4第三方介入的費用：第三方介入的費用由合同雙方協(xié)商分?jǐn)?，或由第三方根?jù)服務(wù)內(nèi)容向合同雙方分別收費。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由雙方在協(xié)議中約定，但不得低于人民幣五萬元。17.3.1因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失。17.3.2因合同雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致?lián)p失。17.3.3因第三方自身原因?qū)е聯(lián)p失。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。18.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。19.合同變更19.1合同變更：因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，雙方應(yīng)書面通知對方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2補(bǔ)充協(xié)議的效力：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：描述護(hù)士的工作職責(zé)、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)操作程序。列出護(hù)士應(yīng)具備的專業(yè)技能和知識要求。規(guī)定護(hù)士的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。2.附件二：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列出護(hù)士的基本工資、獎金、加班費、夜班費等工資組成部分。明確工資支付的時間節(jié)點和支付方式。包含工資調(diào)整的條款和條件。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：列出社會保險的種類、繳納比例和繳納時間。說明社會保險待遇的享受條件和標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定社會保險變更和終止的流程。4.附件四：其他約定事項詳細(xì)要求和說明：列出合同中未提及的其他約定事項，如保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、爭議解決方式等。明確各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)士違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)士需提前一個月書面通知用人單位，否則需支付一個月工資的違約金。示例說明：護(hù)士未提前一個月通知用人單位而擅自離職，需支付一個月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位需向護(hù)士支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五。示例說明：用人單位未按時支付護(hù)士工資，需支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致合同雙方遭受損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未在規(guī)定時間內(nèi)解決爭議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：爭議解決機(jī)構(gòu)可根據(jù)情況對違約方進(jìn)行處罰。示例說明：雙方未在規(guī)定時間內(nèi)解決爭議，爭議解決機(jī)構(gòu)可對違約方進(jìn)行罰款。臨時護(hù)士合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)士個人信息1.2用工單位基本信息2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作時間2.4工作地點3.工作待遇與報酬3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.2獎金及補(bǔ)貼3.3工資支付方式4.社會保險與公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納5.休假與福利5.1休息日與調(diào)休5.2帶薪年假5.3福利待遇6.考核與評估6.1考核方式6.2評估標(biāo)準(zhǔn)6.3晉升與調(diào)薪7.合同期限7.1合同起始時間7.2合同終止時間7.3合同續(xù)簽8.違約責(zé)任8.1護(hù)士違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效與修改12.1合同生效時間12.2合同修改程序13.其他約定13.1其他條款13.2附加條款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)士個人信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4聯(lián)系電話：1.1.5學(xué)歷：1.1.6護(hù)士執(zhí)業(yè)證號：1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3單位地址：1.2.4聯(lián)系電話：2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位：內(nèi)科護(hù)士2.2工作內(nèi)容：2.2.1協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行查房、問診、治療等工作；2.2.2負(fù)責(zé)病人護(hù)理，包括但不限于生活照料、病情觀察、給藥、換藥、傷口護(hù)理等；2.2.3保持病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，確保病人安全；2.3工作時間：2.3.1每日工作8小時，每周工作5天；2.3.2實行輪班制，具體班次由用工單位安排；2.3.3工作期間如遇特殊情況，護(hù)士需服從用工單位安排；2.4工作地點：某醫(yī)院內(nèi)科病房3.工作待遇與報酬3.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：3.1.1基本工資：人民幣8000元/月；3.1.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定；3.2獎金及補(bǔ)貼：3.2.1年終獎金：根據(jù)用工單位財務(wù)狀況和護(hù)士工作表現(xiàn)確定；3.2.2節(jié)假日補(bǔ)貼：按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.3工資支付方式：3.3.1每月15日前支付上一個月工資；3.3.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至護(hù)士指定賬戶。4.社會保險與公積金4.1社會保險繳納：4.1.1用工單位按照國家規(guī)定為護(hù)士繳納社會保險；4.1.2社會保險繳費基數(shù)按照護(hù)士上一年度平均工資確定；4.2公積金繳納：4.2.1用工單位按照國家規(guī)定為護(hù)士繳納住房公積金；4.2.2公積金繳費基數(shù)按照護(hù)士上一年度平均工資確定。5.休假與福利5.1休息日與調(diào)休：5.1.1每周安排1天休息日；5.1.2休息日可調(diào)休，但需提前與用工單位協(xié)商；5.2帶薪年假：5.2.1工作滿一年后，享有帶薪年假5天；5.2.2帶薪年假可累積，但不得超過兩年；5.3福利待遇：5.3.1享有國家法定節(jié)假日；5.3.2享有用工單位提供的其他福利待遇。6.考核與評估6.1考核方式：6.1.1每季度進(jìn)行一次工作考核；6.1.2考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、團(tuán)隊合作等方面；6.2評估標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1優(yōu)秀：工作表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)水平高，團(tuán)隊合作良好；6.2.2良好：工作表現(xiàn)較好，業(yè)務(wù)水平一般，團(tuán)隊合作尚可；6.2.3合格：工作表現(xiàn)一般，業(yè)務(wù)水平一般，團(tuán)隊合作一般；6.3晉升與調(diào)薪：6.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)士進(jìn)行晉升或調(diào)薪；6.3.2晉升和調(diào)薪的具體方案由用工單位制定。7.合同期限7.1合同起始時間：2023年3月1日；7.2合同終止時間：2024年2月28日；7.3合同續(xù)簽：7.3.1雙方同意續(xù)簽合同的，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商確定；7.3.2續(xù)簽合同的內(nèi)容和期限由雙方協(xié)商確定。8.違約責(zé)任8.1護(hù)士違約責(zé)任8.1.1護(hù)士如提前解除合同，應(yīng)提前30天書面通知用工單位；8.1.2如護(hù)士違反保密條款，用工單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；8.1.3如護(hù)士工作期間出現(xiàn)重大醫(yī)療差錯，用工單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。8.2用工單位違約責(zé)任8.2.1用工單位如未按時支付工資，應(yīng)向護(hù)士支付相應(yīng)滯納金；8.2.2如用工單位違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.3如用工單位未能提供與合同約定相符的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1護(hù)士在用工期間知悉的病人隱私和醫(yī)院商業(yè)秘密；9.1.2用工單位的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況和內(nèi)部管理制度；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于3年。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1如雙方同意，可選擇仲裁方式解決爭議；10.2.2仲裁機(jī)構(gòu)為某仲裁委員會。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2護(hù)士嚴(yán)重違反合同約定；11.1.3用工單位嚴(yán)重違反合同約定；11.2合同解除程序11.2.1雙方應(yīng)提前30天書面通知對方解除合同；11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效與修改12.1合同生效時間12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同修改程序12.2.1合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；12.2.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1其他條款13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.1.2如本合同條款與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)；13.2附加條款13.2.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1護(hù)士個人信息表；14.1.2用工單位基本信息表；14.1.3考核評估表。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、保險公司等。2.第三方介入的情形2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；2.1.2合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方協(xié)助解決的事項；2.1.3爭議解決過程中，需要第三方作為仲裁機(jī)構(gòu)或鑒定機(jī)構(gòu)。3.第三方責(zé)任限額3.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同簽訂前通知甲乙雙方；3.1.3第三方責(zé)任限額不得低于合同標(biāo)的額的一定比例。4.第三方介入后的合同修改4.1.1明確第三方介入的具體事項和范圍；4.1.2約定第三方介入的期限和費用；4.1.3約定第三方介入的成果和交付方式；4.1.4約定第三方與其他各方的責(zé)任劃分。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：5.1.1第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，并對自身提供的服務(wù)或咨詢承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.1.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行其義務(wù)，并對自身的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；5.1.4第三方在履行職責(zé)過程中，如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌嚼媸軗p，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序