企業(yè)培訓師三級考試模擬題（含參考答案）

企業(yè)培訓師三級考試模擬題（含參考答案）一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.企業(yè)的各項經營活動都是通過（）進行的A、貨幣收支B、人員管理C、經營資金D、商品產銷正確答案：A2.與學科性教學相比，企業(yè)培訓教學有明顯的特點，以下選項不包括：（）A、教學形式的靈活多樣B、學員積極參與的互動性C、教學與生產相結合D、培養(yǎng)目標的確定性正確答案：B3.企業(yè)培訓師在課堂上傳遞信息、表情達意不主要靠（）A、體態(tài)B、學員積極參與的互動性C、語言D、板書正確答案：B4.人才需求預測獲取數(shù)據(jù)的方法不包括（）。A、因果關系法B、特爾斐法C、循環(huán)分析法D、趨勢外推法正確答案：C5.常用的崗位描述信息搜集方法有：觀察法、問卷調查法（）A、面談法B、工作實踐與工作日寫實法C、功能性工作分析法D、以上都是正確答案：D6.以下哪項是企業(yè)培訓師的主要工作（）A、從事企業(yè)經營管理活動B、策劃、開發(fā)培訓項目C、制定、實施生產計劃D、直接參與生產經營活動正確答案：B7.下列選項中屬于一般商品市場的選項有（）A、勞動力市場B、技術信息市場C、金融市場D、消費資料市場正確答案：D8.()是指社會產業(yè)結構調整，使一部分產業(yè)消失或縮減，導致從事這一產業(yè)的人失去工作。A、結構性失業(yè)B、失業(yè)率C、失業(yè)者D、摩擦性失業(yè)正確答案：A9.教科書并不是教材的全部，而只是教材這個概念中的一部分內容。以下（）不屬于教材。A、多媒體材料B、模型C、教案D、教學資料正確答案：C10.培訓評估基礎性工作的具體內容有（）。A、建立合理評估制度B、樹立正確的評估觀念C、建立持續(xù)性的評估制度D、按照已確立的評估技術標準和工作方案要求實施某項評估工作正確答案：D11.（）是指人與人之間相交往、相互作用、相互滿足的狀態(tài)A、人際關系B、人際狀態(tài)C、心理關系D、心理狀態(tài)正確答案：A12.集團思考法的規(guī)則有（）A、自由地提出想法B、由他人的想法產生聯(lián)想C、參加者一般為D、提出大量想法正確答案：C13.崗位規(guī)范書的設計不包括（）A、個人特質因素B、經驗因素C、技能條件D、教育因素正確答案：C14.職業(yè)道德可采用“守則”、“公約”、“章程”的形式，體現(xiàn)了職業(yè)道德形式的（）A、穩(wěn)定性B、單一性C、多樣性D、規(guī)范性正確答案：C15.在市場機制中，不論是消費者個人，還是經濟實體，都將通過（）相互發(fā)生作用，完成商品的交換。A、市場B、計劃C、商場D、政府正確答案：A16.人力資源開發(fā)的主要內容不包括（）A、開發(fā)職業(yè)技能B、提高員工的知識水平C、開發(fā)職業(yè)潛能，促其實現(xiàn)自我價值D、開發(fā)職業(yè)品質正確答案：B17.培訓教材開發(fā)信息搜集常用的方法是（）。A、檢索法B、鑒別法C、分析法D、編寫法正確答案：A18.《勞動法》的制定必須遵循（）規(guī)定的立法原則A、《B、《C、民法D、行政法規(guī)正確答案：A19.滾動計劃法是一種定期修訂（）的方法A、長期計劃B、未來計劃C、短期計劃D、中期計劃正確答案：B20.人力是人的綜合素質得到綜合發(fā)揮所產生的作用力，是（）A、現(xiàn)代經理增長的主要源泉B、體力.智力.心力的總和C、創(chuàng)新能力的源泉D、人的現(xiàn)實勞動能力和潛力正確答案：D21.科學的培訓工作過程是（）。A、培訓需求分析---制定培訓計劃---實施培訓---考核評估---反饋和總結提高B、制定培訓計劃---實施培訓---考核評估---反饋和總結提高C、實施培訓---培訓需求分析---考核評估---反饋和總結提高D、制定培訓計劃---培訓需求分析---實施培訓---考核評估---正確答案：A22.間接考察法主要考察企業(yè)培訓師的（）和以往的教學效果等方面。A、政治態(tài)度B、學歷層次C、歷史背景D、個人閱歷正確答案：D23.（）是保證培訓質量的重要手段。A、教學設備B、培訓師C、培訓方法D、教材正確答案：C24.培訓教材開發(fā)的信息資料，包括與職業(yè)教學內容相關的一些理論、經濟、技術、方法和（）A、最新研究成果B、實踐C、成果D、專業(yè)結構正確答案：A25.下列對職業(yè)道德規(guī)范“誠信”本質內涵的歷屆，正確的是（）。A、誠信是一種社會信譽和經營資質B、物美價廉是誠信在商業(yè)領域的基本要求C、表達自己的真心和愿望即為誠信D、說話算話是誠信的本質要求正確答案：A26.企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職業(yè)教育經費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。以下企業(yè)的做法正確的是：（）A、培訓經費足額提取，并用于企業(yè)培訓B、今年企業(yè)效益不好，培訓經費可以不足額提取，明年再提取C、今年企業(yè)效益不好，培訓經費可以不提取，勞動行政部門無權監(jiān)督和處罰D、培訓經費可以用作裝修辦公樓正確答案：A27.（）指特定工作的實際需要與任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距A、培訓需求B、培訓目標C、職業(yè)能力D、職業(yè)培訓正確答案：A28.人際關系是指()。A、各類人之間發(fā)生的經濟利益關系B、人與組織之間，人與社會之間的相互關系C、人與人之間相互交往、相互作用、相互滿足的狀況D、上下級及同事間的關系正確答案：C29.以下哪個為培訓項目立項的可行性分析因素（）。A、分析培訓的必要性B、任務說明書C、培訓大綱D、培訓項目組織正確答案：A30.工作輪換培訓法是（），其本身就是一種培訓。A、職工兼任其他崗位的工作B、職工先后承擔不同崗位的工作C、職工調往其他單位工作D、職工離開崗位另求職業(yè)正確答案：B31.正規(guī)群體（即組織）在規(guī)范化階段的特點不包括（）。A、內部成員之間形成了密切關系B、群體結構的作用充分發(fā)揮C、內部組織結構趨于穩(wěn)定D、群體表現(xiàn)出一定的凝聚力正確答案：B32.市場經濟與傳統(tǒng)的計劃經濟相比較，其優(yōu)點之一在于（）。A、突出了自由競爭B、企業(yè)信息完全公開C、突出計劃的作用D、政府指導職能減弱正確答案：A33.人力資本理論的創(chuàng)始人是美國哈弗大學教授（）A、沃爾什B、貝克爾C、舒爾茨D、丹尼森正確答案：A34.以下哪項是常用的面試位置排列方式（）A、斜一對一式B、戶外式C、講臺式D、方桌式正確答案：A35.對培訓與組織氣候的辨證關系不正確的描述是（）A、組織氣候變化會導致培訓效果變化B、組織氣候決定、影響和制約培訓效果C、培訓效果對組織氣候具有反作用D、組織氣候變化一般不會導致培訓效果的變化正確答案：D36.崗位職務描述應遵循的原則包括（）。A、專家行為原則B、個性化原則C、科學操作原則D、以上都是正確答案：D37.教育培訓培養(yǎng)人才具有（）的特點，要求課程開發(fā)具有超前性A、周期性B、前瞻性C、多元性D、實踐性正確答案：A38.拓展訓練個人項目所遵循的原則是（）A、是個體體驗獨自克服困難，獲得成功的感受B、注意提高個人獨立應變能力C、心力挑戰(zhàn)最大，體能冒險最小D、磨練個性，鍛煉毅力正確答案：C39.建立和發(fā)展市場經濟，政府在配置資源過程中必須堅持（）A、市場化原則B、供求平衡原則C、宏觀調控原則D、價格機制的原則正確答案：A40.正確地認識同事關系，明確相互交往的基點是（）A、求同存異B、嚴于律己，寬以待人C、誠實守信D、利益一致，相互依存正確答案：D41.培訓評價的指標體系包括（）A、培訓標準集B、效能指標C、結果指標D、評價主持人正確答案：B42.以下哪項是人力資源開發(fā)的主要內容之一（）A、開發(fā)員工的生活經驗B、開發(fā)員工的身體素質C、開發(fā)員工的理論知識D、開發(fā)員工的職業(yè)技能正確答案：D43.培訓課程計劃實施的前期準備工作不包括（）A、通知參加培訓的學員B、說明培訓課程主題C、培訓者的自我準備D、培訓后勤準備正確答案：B44.教育的永恒性特點要求教育者既要向學生傳授（），也要傳授社會主流思想意識；培養(yǎng)學生的基本能力和對社會正確的基本態(tài)度。A、職業(yè)規(guī)范B、知識和技能C、知識和職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)道德正確答案：B45.勞動經濟學認為，以下（）被認為是非勞動人口。A、失業(yè)者B、下崗人員C、再就業(yè)人員D、家務勞動者正確答案：D46.（）是培訓質量管理的基本原則。A、客觀性原則B、社會需求原則C、需求至上的原則D、培訓責任的原則正確答案：C47.要實現(xiàn)組織目標，應預測分析實現(xiàn)目標的（）A、資源條件和客觀環(huán)境B、人力、物力C、外部條件D、內部條件正確答案：A48.人員素質測評筆試測驗的目的是測查人們潛在的（）A、職業(yè)素B、職業(yè)興趣C、職業(yè)能力D、職業(yè)適應性正確答案：D49.()是勞動者具有和達到某種職業(yè)所要求的知識和技能的憑證。A、工作能力B、職業(yè)建設C、技術水平D、職業(yè)資格證書正確答案：D50.關于培訓教材與培訓課程關系的表述，正確的是（）。A、培訓教材是培訓課程的基礎B、培訓教材是根據(jù)培訓課程改編的C、培訓教材是培訓課程的文字表達D、培訓教材是培訓課程內容和形式的具體化正確答案：D51.人力資源開發(fā)是使人力資源()。A、可控性減弱B、時效性降低C、保值、增值的工作D、內耗的工作正確答案：C52.培訓動員的意義不包括（）A、調動學員強烈的動機和學習積極性B、做好培訓資源的準備C、告知有關培訓的詳細情況D、了解特殊要求正確答案：B53.把住職業(yè)培訓教材審核關需要注意的問題是（）A、政治性與政策性B、理論性與系統(tǒng)性C、結構設計D、以上都是正確答案：D54.《關于加強職工教育工作的決定》規(guī)定，建立專職與兼職教師相結合的職教隊伍，各企事業(yè)單位應按職工總數(shù)的（）比例組建。A、千分之二至千分之五B、千分之二至千分之六C、千分之三至千分之五D、千分之一至千分之五正確答案：C55.團隊建設對職業(yè)培訓工作的意義不包括以下（）A、提高工作績效B、增加決策的準確性C、增強企業(yè)生產經營管理水平D、使管理層有時間進行戰(zhàn)略性思考正確答案：C56.建立質量管理體系必須依據(jù)（）。A、組織自身的特點B、行業(yè)的特點C、上級的要求D、統(tǒng)一的模式正確答案：A57.市場經濟在運行過程中，其表現(xiàn)規(guī)律之一是崇尚優(yōu)勢的（）。A、自由競爭規(guī)律B、市場中心化規(guī)律C、開發(fā)規(guī)律D、優(yōu)勝劣汰規(guī)律正確答案：D58.培訓評估的作用可以概括為以下哪幾個方面：鑒定與考核（）。A、指導與促進作用B、信息反饋與調節(jié)作用C、目標導向作用D、以上都是正確答案：D59.經濟學認為，收入是影響需求的主要因素之一。當消費者的收入減少時，對這種物品的需求量反而上升，經濟學上稱這種物品為（）。A、必需物品B、低檔物品C、正常物品D、高檔物品正確答案：B60.以下哪些選項屬于人力資源開發(fā)的基本程序（）A、培訓需求分析B、制定開發(fā)方案C、設計培訓課程方案D、以上都是正確答案：D61.教育培訓的發(fā)展趨勢概括為：教育的終身化、法制化、民主化、（）、現(xiàn)代化。A、技能化B、新穎性C、國際化D、創(chuàng)新性正確答案：C62.（）是進行培訓質量管理的重要環(huán)節(jié)之一，是檢測培訓效果的重要手段，為改進培訓質量管理工作提供必須的和可靠的依據(jù)。A、培訓需求文件B、培訓評估C、培訓課程體系D、培訓計劃正確答案：B63.對企業(yè)培訓師的考察方法中，以下為間接考察法的是（）A、學生個人閱歷B、現(xiàn)場模擬教學C、對培訓目標和內容的把握D、面談正確答案：C64.廣義的人力資源開發(fā)主要指建立學習型社會、發(fā)展學校教育和（）A、使人力資源保值、增值的工作B、發(fā)展高校教育、精英教育C、是現(xiàn)代經濟增長的主要源泉D、建立人才和勞動力市場正確答案：D65.人力資源開發(fā)的意義在于，它是國家經濟發(fā)展速度和工業(yè)化程度的重要標志，可以給投資主體（國家、個人）帶來更高的收益率，是（），是企業(yè)發(fā)展的動力源泉。A、發(fā)展市場的需要B、發(fā)展技術的需要C、發(fā)展經濟的需要D、發(fā)展知識經濟的需要正確答案：D66.下面關于“培訓與組織氣候”關系描述不正確的選項有（）A、組織氣候的變化必須導致培訓效果變化B、培訓與組織氣候的關系是辨證的C、培訓與組織氣候沒有關系D、組織氣候決定、影響和制約培訓效果正確答案：C67.在團隊形成的開始階段，不僅要營造良好的環(huán)境，創(chuàng)造溝通的機會和場合，驗證團隊建設的可行性，還要（）。A、制定目標、選擇地點、開展培訓B、明確目的、選擇成員C、明確目標、選擇地點D、明確目的、開展培訓正確答案：A68.員工考評的核心在于（）A、狀態(tài)標度的制定B、考評指標體系的設計C、要素標志的建立D、考核要素的完整正確答案：B69.以下屬于培訓評估基礎性工作的具體內容的是（）。A、樹立正確的評估觀念B、對搜集的相關信息、資料進行整理C、補充完善評估標準D、強調評估工作紀律正確答案：B70.作為終結性評價的年度評價方案，具體包括（）A、培訓項目評價B、培訓課程評價和培訓管理評價C、學員培訓效果評價和教師工作業(yè)績評價D、以上都是正確答案：D71.()是職業(yè)道德意識的重要組成部分A、職業(yè)責任B、職業(yè)效益C、職業(yè)成就感D、職業(yè)能力正確答案：C72.職業(yè)培訓與學歷教育有著根本的不同，它具有以下特點（）A、為勞動就業(yè)服務的即時性、技能訓練的操作性B、同生產崗位結合的直接性、C、側重職業(yè)資格證書的非學歷性D、以上都是正確答案：D73.培訓項目開發(fā)的基礎性工作，應遵循準確性原則、全面性原則和（）A、科學性原則B、經濟性原則C、時效性原則D、概括性原則正確答案：C74.制訂課程計劃常用的需求分析方法不包括以下（）A、培訓需求的績效差距分析法B、培訓需求的整體性分析方法C、培訓需求的必要性分析方法D、培訓需求的結構分析法正確答案：D75.國務院《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中規(guī)定，建立職業(yè)教育教師到企業(yè)實踐的制度，專業(yè)教師每兩年必須有（）到企業(yè)或生產服務一線實踐。A、3B、1C、2D、4正確答案：C76.教育的基本特點不包括（）。A、永恒性B、相對獨立性C、超前性D、歷史性正確答案：C77.()是通過勞動力供給與勞動力需求的變化，實現(xiàn)勞動力資源科學配置的機制和形式。A、經濟B、就業(yè)C、需求D、勞動力市場正確答案：D78.以下屬于企業(yè)培訓特有的教學模式是（）。A、靈活教學制B、個別教學制C、集體教學制D、復式教學制正確答案：A79.國務院《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中規(guī)定，用人單位招錄職工必須嚴格執(zhí)行（）。A、先就業(yè)、后培訓B、先上崗、后培訓C、先取得職業(yè)學校學歷的人員中先錄用D、優(yōu)先錄用具有大學以上學歷的人員正確答案：C80.我國哪部法規(guī)首次明確提出了“開發(fā)勞動者技能”的概念（）A、職業(yè)技能鑒定規(guī)定B、勞動法C、教育法D、職業(yè)教育法正確答案：B81.《就業(yè)促進法》樹立了一面（）的旗幟。A、公平就業(yè)、反對歧視B、城鄉(xiāng)平等、男女平等C、同工同酬、男女平等D、高舉勞動保護正確答案：A82.（）是構成一個員工全部工任務和這人的集合。A、責任B、職業(yè)C、工種D、崗位正確答案：D83.在工作中，以下不屬于人際交往基本原則的是（）。A、自信原則B、寬宏豁達原則C、平等原則D、從工作需要出發(fā)原則正確答案：A84.培訓教材與學科性教材的區(qū)別在（）A、結構方面B、內容方面C、基本特征D、表現(xiàn)形式正確答案：B85.工作團隊的類型不包括（）。A、自我管理型B、問題解決型C、特定目標型D、多功能型正確答案：C86.培訓質量管理的作用之一是有利于（）對培訓工作的監(jiān)督和指導。A、政府和社會B、公民C、學員D、培訓師正確答案：A87.市場機制要解決的三個基本問題是（）A、課程決定培訓項目B、效益、技術和流通環(huán)節(jié)C、生產什么、如何生產和為誰生產D、公平、效率和利潤正確答案：C88.下列說法中，不符合從業(yè)人員開拓創(chuàng)新要求的是（）A、思維訓練B、堅定的信心和頑強的意志C、標新立異D、先天生理因素正確答案：D89.培訓動員的意義在于（）A、告知有關培訓的詳細情況B、調動學員強烈的動機和學習積極性C、強調培訓紀律D、以上都是正確答案：D90.《職業(yè)教育法》規(guī)定的職業(yè)教育的保障條件不包括職業(yè)教育的（）A、師資建設B、法定地位C、設施服務D、經費來源正確答案：B91.()規(guī)定要求，“從事技術