勞動防護用品發(fā)放使用管理制度（2篇）

勞動防護用品發(fā)放使用管理制度1.目標與適用范圍本勞動防護用品發(fā)放使用管理制度旨在確保員工在工作期間的安全與健康，防范和減少事故及職業(yè)病的發(fā)生，以保護員工權益并促進公司的可持續(xù)發(fā)展。此制度適用于公司內(nèi)部所有員工關于勞動防護用品的獲取和使用管理。2.發(fā)放管理2.1公司有責任為員工提供必要的勞動防護用品，具體種類和數(shù)量將依據(jù)工作崗位的風險特性進行確定。2.2員工需填寫申請表，詳細列出所需勞動防護用品，經(jīng)部門主管批準后，由公司統(tǒng)一發(fā)放。2.3勞動防護用品的采購由公司統(tǒng)一執(zhí)行，員工不得私自購買或使用。3.使用管理3.1員工在執(zhí)行任務時，應按照既定的安全操作規(guī)程正確使用勞動防護用品，如安全帽、護目鏡、防護手套等。3.2員工應定期檢查防護用品的狀況，發(fā)現(xiàn)損壞或失效應立即報告主管，并由公司負責更換。3.3員工離職或換崗時，須將勞動防護用品歸還，如有遺失或人為損壞，應按照公司規(guī)定進行賠償。4.培訓與監(jiān)督4.1公司將對員工進行勞動防護用品的正確使用培訓及安全知識教育，以確保員工了解并掌握正確使用方式。4.2公司設立專門的安全監(jiān)督部門，定期檢查并監(jiān)督防護用品的發(fā)放與使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正。5.處罰措施5.1對于違反本管理制度的員工，公司將依據(jù)相關規(guī)定進行相應處罰，嚴重者可能面臨紀律處分。5.2如員工故意不使用或未按規(guī)定使用勞動防護用品導致事故或損失，將依法承擔相應責任。6.其他規(guī)定6.1公司保留根據(jù)工作崗位風險狀況對本制度進行調(diào)整和補充的權利。6.2本制度自發(fā)布之日起生效，適用于所有公司員工。以上即為勞動防護用品發(fā)放使用管理制度的基本內(nèi)容和要求，期望所有員工遵守，共同維護安全健康的工作環(huán)境。勞動防護用品發(fā)放使用管理制度（二）一、目的與依據(jù)本制度的制定旨在規(guī)范勞動防護用品的發(fā)放、使用與管理流程，以確保員工的勞動安全與健康得到有效保障。其制定依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)與政策。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體職工及所有相關部門，包括但不限于正式員工、臨時工、外包工及實習生等。三、責任與義務1.企業(yè)責任：企業(yè)應建立健全勞動防護用品管理制度，確保所提供的防護用品符合國家標準，并定期進行更新與升級。2.部門負責人責任：各部門負責人需負責勞動防護用品的發(fā)放、使用與管理工作，定期檢查防護用品的完好情況，及時更換損壞或過期的防護用品。3.員工義務：員工應嚴格遵守本制度規(guī)定，正確佩戴與使用勞動防護用品，增強自我保護意識，確保安全生產(chǎn)。四、勞動防護用品的發(fā)放1.根據(jù)不同崗位的工作特點及潛在危險程度，制定詳細的崗位防護用品發(fā)放清單，并根據(jù)實際情況進行定期調(diào)整。2.勞動防護用品的發(fā)放應由專門的保管人員負責，確保發(fā)放過程公正、透明，滿足員工的實際需求。3.在發(fā)放過程中，應充分考慮員工的身高、體型等個體差異，確保防護用品的舒適性與有效性。五、勞動防護用品的使用管理1.使用前檢查：員工在領取防護用品后，應在使用前進行仔細檢查，確保其完好無損，符合使用要求。2.正確佩戴：員工在工作中應嚴格按照規(guī)定正確佩戴防護用品，如安全帽、防護眼鏡、口罩等，確保防護效果。3.定期檢查：各部門應定期組織對員工使用的防護用品進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保防護用品始終處于良好狀態(tài)。4.維護保養(yǎng)：員工應妥善保管與維護自己的防護用品，避免損壞與丟失，延長其使用壽命。5.嚴禁轉借：員工應嚴格遵守規(guī)定，不得將自己的防護用品轉借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重給予相應處罰。六、防護用品的更新與更換1.當員工工作崗位發(fā)生調(diào)整或工作環(huán)境中的危險程度發(fā)生變化時，應及時向企業(yè)申請更換相應的防護用品。2.企業(yè)應定期對防護用品進行檢測與評估，確保其使用性能符合國家標準與要求。3.防護用品的更新與更換應遵循一定的周期進行，確保員工始終使用符合要求的防護用品。七、違規(guī)處理1.對于違反本制度規(guī)定的行為，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應處罰，包括但不限于扣除績效獎金、行政處罰或紀律處分等。2.對于因違規(guī)行為造成嚴重后果的，企業(yè)將依法追究相關人員的法律責任。3.鼓勵員工積極舉報其他人員的違規(guī)行為，如借用、轉借、私藏、私自更換或損壞勞動防護用品等，一經(jīng)查實將給予必要處理。八、附