離退休教職工管理制度（3篇）

離退休教職工管理制度離退教職工管理制度概述本制度重點(diǎn)圍繞已退休及即將退休的教職工作出相應(yīng)管理與保障。其核心宗旨在于維護(hù)離退教職工的合法權(quán)益，提供相應(yīng)的福利保障，并對其行為進(jìn)行合理規(guī)范。管理制度主要內(nèi)容詳述：1.退休條件和程序：本制度明確了教職工退休的資格條件，如達(dá)到法定退休年齡、滿足特定工齡要求等。詳細(xì)規(guī)定了退休申請流程，包括退休申請?zhí)峤?、資格審核、退休手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)。2.退休待遇和福利：制度詳細(xì)闡述了退休教職工可享受的福利待遇，包括退休金、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老金等。還涵蓋了諸如出國旅游、文化活動等其他福利待遇。3.后勤服務(wù)和生活保障：管理制度中包含對退休教職工提供的后勤服務(wù)，例如食堂、醫(yī)療服務(wù)、休閑戶外活動等。對他們的生活保障，如住房補(bǔ)貼、物業(yè)管理等服務(wù)也做出了規(guī)定。4.綜合服務(wù)和職業(yè)發(fā)展：制度提供了一系列綜合服務(wù)，諸如心理咨詢、職業(yè)規(guī)劃等。為離退休教職工提供繼續(xù)教育、職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會，以提升其個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?.退休教職工組織與參與：管理制度鼓勵(lì)建立退休教職工組織，例如退休教職工協(xié)會，旨在為會員提供一個(gè)交流平臺，以便于他們參與到學(xué)校相關(guān)事務(wù)中來，維護(hù)自身權(quán)益。離退教職工管理制度的根本目的是確保退休教職工的權(quán)益得到保障，提升其生活質(zhì)量，并促進(jìn)其社會參與及自尊心的維護(hù)。此舉亦有助于教育系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。離退休教職工管理制度（二）第一條總則離退休教職工是我單位重要的人力資源資產(chǎn)。為了貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于保障和關(guān)心離退休教職工的政策法規(guī)，特制定本管理制度。第二條離退休教職工的范圍與權(quán)益1.離退休教職工范圍離退休教職工包括已退休或離職的我單位教職工。2.離退休教職工權(quán)益（1）根據(jù)國家規(guī)定，享受與工齡和職務(wù)相符的養(yǎng)老金待遇；（2）領(lǐng)取離退休教職工經(jīng)費(fèi)，以滿足基本生活需求；（3）享受政府提供的各項(xiàng)社會福利政策和優(yōu)惠，如醫(yī)療、住房等；（4）在適宜的情況下，享有優(yōu)先招聘和安置的權(quán)利。第三條離退休教職工管理機(jī)構(gòu)1.離退休教職工管理委員會（1）設(shè)立離退休教職工管理委員會，負(fù)責(zé)離退休教職工的管理工作；（2）委員會主任由黨委書記兼任，成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任；（3）委員會定期召開會議，制定解決離退休教職工問題的政策和措施。2.人事部門（1）人事部門負(fù)責(zé)離退休教職工的管理工作；（2）人事部門負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司、基金管理公司簽訂合同，確保離退休教職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第四條離退休教職工管理制度1.離退休教職工信息記錄（1）人事部門負(fù)責(zé)建立和維護(hù)離退休教職工的檔案，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷等；（2）離退休教職工應(yīng)按時(shí)更新個(gè)人信息。2.離退休教職工待遇管理（1）人事部門根據(jù)國家政策制定離退休教職工的待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（2）按時(shí)發(fā)放離退休教職工的養(yǎng)老金和離退休教職工經(jīng)費(fèi)，確保發(fā)放及時(shí)。3.離退休教職工活動和服務(wù)管理（1）離退休教職工管理委員會定期組織離退休教職工開展各類活動，如文化、體育等；（2）提供離退休教職工服務(wù)，如醫(yī)療、健康咨詢等。4.離退休教職工安置管理（1）對于有返聘意愿的離退休教職工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行政策引導(dǎo)和安置；（2）對于沒有返聘意愿的離退休教職工，提供相應(yīng)的退休安置服務(wù)。第五條離退休教職工管理政策和措施1.加強(qiáng)離退休教職工關(guān)心關(guān)愛制度（1）定期對離退休教職工進(jìn)行走訪、慰問和激勵(lì)；（2）設(shè)立相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，表彰離退休教職工的先進(jìn)事跡。2.完善離退休教職工醫(yī)療保障（1）為離退休教職工提供健康體檢、醫(yī)療保險(xiǎn)等服務(wù)；（2）建立與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，確保離退休教職工能夠及時(shí)就醫(yī)。3.加強(qiáng)離退休教職工文化活動（1）定期組織文化、藝術(shù)等活動；（2）豐富離退休教職工的文化生活，提供相應(yīng)的場所和設(shè)施。4.設(shè)立離退休教職工服務(wù)中心（1）建立離退休教職工服務(wù)中心，提供咨詢、信息查詢等服務(wù)；（2）配備專職人員，提供個(gè)性化的服務(wù)。第六條離退休教職工管理的監(jiān)督和評估1.監(jiān)督機(jī)制（1）人事部門負(fù)責(zé)對離退休教職工管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；（2）離退休教職工可以通過信訪等途徑對管理工作進(jìn)行監(jiān)督。2.評估機(jī)制（1）制定離退休教職工管理績效評估指標(biāo)；（2）定期對離退休教職工管理工作進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。第七條附則本制度自頒布之日起實(shí)施。如有其他需要補(bǔ)充和調(diào)整的事項(xiàng)，由離退休教職工管理委員會另行制定解釋。第八條制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸離退休教職工管理委員會所有。離退休教職工管理制度（三）第一章總則第一條為了規(guī)范化離退休教職工的管理，保障他們的合法權(quán)益，提升他們退休后的生活質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理制度。第二條本制度適用于本單位的全體離退休教職工。第三條離退休教職工應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)、高等學(xué)府的規(guī)章制度以及本單位的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)本單位的形象，發(fā)揮應(yīng)有的模范作用。第四條本單位應(yīng)根據(jù)離退休教職工的具體情況，制定個(gè)性化的服務(wù)方案，提供援助、關(guān)懷和幫助等服務(wù)，促進(jìn)他們的身心健康。第五條本單位應(yīng)建立完善的離退休教職工管理機(jī)構(gòu)和工作體系，明確分工，增強(qiáng)管理工作的科學(xué)性和效率。第二章離職教職工管理第六條離職教職工是指達(dá)到退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)的教工。他們應(yīng)辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。第七條離職教職工在辦理退休手續(xù)前，應(yīng)向本單位提出退休申請，并提供必要的證明材料，參與審批程序。第八條離職教職工在離職前，應(yīng)完成工作交接，移交工作資料，并與相關(guān)人員溝通，確保工作連續(xù)性。第九條離職教職工應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)，并及時(shí)將相關(guān)證件提供給本單位備案。第十條本單位應(yīng)為離職教職工提供退休指導(dǎo)，幫助他們順利完成退休手續(xù)，并安排工作交接。第三章退休教職工管理第十一條退休教職工是指已完成退休手續(xù)并持有退休證的教工，他們享受國家規(guī)定的退休待遇。第十二條退休教職工在退休前應(yīng)提交退休申請，并按國家規(guī)定參與退休審批。第十三條退休教職工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取退休證和待遇，提供證明材料，并進(jìn)行確認(rèn)簽字。第十四條退休教職工在辦理退休前應(yīng)完成工作交接，移交工作資料，并與相關(guān)人員溝通，確保工作連續(xù)性。第十五條本單位應(yīng)為退休教職工提供退休指導(dǎo)，幫助他們順利完成退休手續(xù)，并安排工作交接。第四章離退休教職工服務(wù)第十六條本單位應(yīng)根據(jù)離退休教