2024年度幼兒園老師招聘與選拔合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼兒園老師招聘與選拔合同本合同目錄一覽1.招聘條件1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3專業(yè)要求1.4技能要求1.5健康要求2.招聘程序2.1發(fā)布招聘信息2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試2.4面試2.5體檢2.6確定擬聘人員3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3績效考核3.4社會保險(xiǎn)3.5住房公積金4.工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3假期安排5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)5.2外部培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.教學(xué)與管理6.1教學(xué)內(nèi)容與方法6.2班級管理6.3家長溝通6.4安全教育7.評價(jià)與考核7.1教學(xué)質(zhì)量評價(jià)7.2工作表現(xiàn)評價(jià)7.3績效考核8.合同期限8.1合同簽訂8.2合同解除8.3合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2被招聘方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1合同生效11.2合同附件11.3合同解釋12.合同簽署12.1招聘方代表簽字12.2被招聘方代表簽字13.合同份數(shù)13.1正式合同份數(shù)13.2復(fù)印合同份數(shù)14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1年齡要求：應(yīng)聘者年齡需在22至45周歲之間，具有完全民事行為能力。1.3專業(yè)要求：應(yīng)聘者需具備學(xué)前教育專業(yè)或相關(guān)專業(yè)背景，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。1.5健康要求：應(yīng)聘者需通過幼兒園組織的體檢，身體健康，無傳染性疾病。2.招聘程序2.1發(fā)布招聘信息：招聘信息將通過幼兒園官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布，內(nèi)容包括崗位需求、招聘條件、報(bào)名方式等。2.2報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者需按照招聘信息要求提交報(bào)名材料，幼兒園將對報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。2.3筆試：資格審查合格的應(yīng)聘者需參加筆試，筆試內(nèi)容為教育教學(xué)理論知識和專業(yè)知識。2.4面試：筆試合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)能力。2.5體檢：面試合格者需參加幼兒園組織的體檢，體檢合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。2.6確定擬聘人員：綜合筆試、面試和體檢成績，幼兒園將確定擬聘人員名單。3.薪酬待遇3.1基本工資：根據(jù)幼兒園薪酬制度，新聘教師的基本工資為每月人民幣元。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)，幼兒園將為教師提供年終獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼等。3.3績效考核：幼兒園將建立教師績效考核制度，考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤。3.4社會保險(xiǎn)：幼兒園將為教師繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.5住房公積金：幼兒園將按照國家規(guī)定，為教師繳納住房公積金。4.工作時(shí)間及休息4.1工作時(shí)間：教師實(shí)行每周五天工作制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。4.2休息時(shí)間：教師享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3假期安排：幼兒園將根據(jù)實(shí)際情況安排教師休假，確保教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)：幼兒園將為教師提供定期的在職培訓(xùn)，包括教育教學(xué)技能培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)等。5.2外部培訓(xùn)：幼兒園鼓勵(lì)教師參加外部培訓(xùn)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：幼兒園將協(xié)助教師制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為教師提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。6.教學(xué)與管理6.1教學(xué)內(nèi)容與方法：教師需按照幼兒園教學(xué)大綱和課程安排進(jìn)行教學(xué)，采用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。6.2班級管理：教師需負(fù)責(zé)班級管理，維護(hù)班級秩序，關(guān)心學(xué)生身心健康。6.3家長溝通：教師需加強(qiáng)與家長的溝通，及時(shí)反饋學(xué)生情況，共同促進(jìn)學(xué)長。6.4安全教育：教師需對學(xué)生進(jìn)行安全教育，提高學(xué)生的安全意識和自我保護(hù)能力。8.合同期限8.1合同簽訂：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。8.2合同解除：合同期限內(nèi)，任何一方需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方。8.3合同續(xù)簽：合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過三年。9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任：若招聘方未按合同約定支付薪酬或未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2被招聘方違約責(zé)任：若被招聘方未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)，或因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議提交仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.其他約定11.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于報(bào)名表、體檢報(bào)告、面試評估表等，均為合同有效組成部分。11.3合同解釋：本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；若協(xié)商不成，按照國家相關(guān)法律法規(guī)解釋。12.合同簽署12.1招聘方代表簽字：本合同由幼兒園法定代表人或其授權(quán)代表簽字。12.2被招聘方代表簽字：本合同由應(yīng)聘者本人簽字。13.合同份數(shù)13.1正式合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2復(fù)印合同份數(shù)：如需復(fù)印，雙方各執(zhí)復(fù)印件一份，復(fù)印件具有同等法律效力。14.合同生效日期14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限自合同生效之日起計(jì)算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所述第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保證提供的服務(wù)符合合同約定。15.3第三方權(quán)利：1.第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)職責(zé)。3.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。15.4第三方義務(wù)：1.第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保符合合同約定。2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和質(zhì)量要求，完成服務(wù)。16.甲乙方增加的額外條款及說明1.1第三方介入的必要性：甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的原因，并確保第三方介入對合同目的的實(shí)現(xiàn)具有積極意義。1.2第三方介入的條件：甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的條件，包括但不限于第三方資質(zhì)、服務(wù)能力等。1.3第三方介入的程序：甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的程序，包括選擇第三方、簽訂服務(wù)協(xié)議、監(jiān)督第三方履行服務(wù)等。16.2第三方介入時(shí)的權(quán)利義務(wù)：2.1第三方在介入過程中，享有合同約定的甲乙雙方的權(quán)利。2.2第三方在介入過程中，應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：本合同中，第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額為人民幣萬元。17.2責(zé)任限額的計(jì)算方式：第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式為，按照第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：1.1第三方在履行合同過程中，對甲方承擔(dān)的責(zé)任，由甲方自行承擔(dān)。1.2第三方在履行合同過程中，如涉及甲方利益，需經(jīng)甲方同意。18.2第三方與乙方的劃分：1.1第三方在履行合同過程中，對乙方承擔(dān)的責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。1.2第三方在履行合同過程中，如涉及乙方利益，需經(jīng)乙方同意。18.3第三方與甲乙雙方的共同利益：1.1第三方在履行合同過程中，如涉及甲乙雙方的共同利益，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.報(bào)名表要求：報(bào)名表需包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：報(bào)名表用于收集應(yīng)聘者的基本信息，作為資格審查的依據(jù)。2.體檢報(bào)告要求：體檢報(bào)告需由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，包含應(yīng)聘者的健康狀態(tài)。說明：體檢報(bào)告用于確認(rèn)應(yīng)聘者的健康狀況是否符合招聘要求。3.面試評估表要求：面試評估表需由面試官填寫，包含應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)、評價(jià)和建議。說明：面試評估表用于評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和教學(xué)能力。4.考試成績單要求：考試成績單需由應(yīng)聘者所在學(xué)校或教育機(jī)構(gòu)出具，證明其學(xué)歷水平。說明：考試成績單用于確認(rèn)應(yīng)聘者的學(xué)歷是否符合招聘要求。5.職業(yè)資格證書要求：職業(yè)資格證書需由相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)，證明應(yīng)聘者的專業(yè)技能。說明：職業(yè)資格證書用于確認(rèn)應(yīng)聘者的專業(yè)技能是否符合招聘要求。6.無犯罪記錄證明要求：無犯罪記錄證明需由公安機(jī)關(guān)出具，證明應(yīng)聘者無犯罪記錄。說明：無犯罪記錄證明用于確認(rèn)應(yīng)聘者的品行是否良好。7.薪酬待遇協(xié)議要求：薪酬待遇協(xié)議需明確甲乙雙方的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式等。說明：薪酬待遇協(xié)議用于明確甲乙雙方的薪酬待遇，保障雙方的權(quán)益。8.培訓(xùn)計(jì)劃要求：培訓(xùn)計(jì)劃需包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于明確幼兒園為教師提供的培訓(xùn)內(nèi)容和安排。9.考核結(jié)果報(bào)告要求：考核結(jié)果報(bào)告需包含考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：考核結(jié)果報(bào)告用于評估教師的工作表現(xiàn)，為教師提供改進(jìn)方向。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定支付薪酬、未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會等。責(zé)任認(rèn)定：招聘方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：招聘方未按合同約定支付教師工資，需向教師支付違約金人民幣元。2.被招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)、因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬取Ｘ?zé)任認(rèn)定：被招聘方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：教師因個(gè)人原因提前解除合同，需向幼兒園支付違約金人民幣元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，需向甲方支付賠償金人民幣元。全文完。2024年度幼兒園老師招聘與選拔合同2本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘條件與資格2.1基本條件2.2資格要求2.3年齡要求2.4學(xué)歷要求2.5專業(yè)要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名與資格審查3.3面試與考核3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知與報(bào)到4.招聘時(shí)間安排4.1招聘公告時(shí)間4.2報(bào)名時(shí)間4.3面試時(shí)間4.4體檢時(shí)間4.5錄用通知時(shí)間5.招聘費(fèi)用5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.2費(fèi)用報(bào)銷流程5.3費(fèi)用使用監(jiān)督6.老師選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1教育背景6.2工作經(jīng)驗(yàn)6.3教學(xué)能力6.4個(gè)人品質(zhì)6.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力7.選拔流程7.1選拔委員會組成7.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法7.3選拔程序7.4選拔結(jié)果公示8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工作內(nèi)容8.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)8.4試用期工資待遇9.正式聘用9.1正式聘用條件9.2聘用合同期限9.3工資待遇9.4社會保險(xiǎn)與公積金10.工作內(nèi)容與職責(zé)10.1教學(xué)工作10.2教研工作10.3家校溝通10.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作10.5其他相關(guān)工作11.工作時(shí)間與休息休假11.1工作時(shí)間安排11.2休息休假制度11.3帶薪休假11.4特殊情況下的工作安排12.教師培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)計(jì)劃12.2培訓(xùn)內(nèi)容12.3培訓(xùn)考核12.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)13.教師考核與晉升13.1考核標(biāo)準(zhǔn)13.2考核程序13.3晉升條件13.4晉升程序14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3解除與終止程序14.4解除與終止后的待遇第一部分：合同如下：1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用原則1.1.3優(yōu)先考慮學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生原則1.2招聘目標(biāo)1.2.1招聘到具備良好教育素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)道德的幼兒園教師1.2.2優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量2.招聘條件與資格2.1基本條件2.1.1具有中華人民共和國國籍2.1.3具有完全民事行為能力2.2資格要求2.2.2具有幼兒園教師資格證書2.3年齡要求2.4學(xué)歷要求2.5專業(yè)要求2.5.1具有學(xué)前教育專業(yè)背景，具備相關(guān)教育教學(xué)能力3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過幼兒園官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2招聘信息包括崗位要求、報(bào)名方式、截止時(shí)間等3.2報(bào)名與資格審查3.2.1報(bào)名者需提交個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、教師資格證書等相關(guān)材料3.2.2幼兒園對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)3.3面試與考核3.3.1面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段3.3.2初試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力3.3.3復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的教育教學(xué)能力和實(shí)際操作能力3.4體檢與背景調(diào)查3.4.1通過面試的應(yīng)聘者需參加幼兒園組織的體檢3.4.2幼兒園對通過體檢的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查3.5錄用通知與報(bào)到3.5.1幼兒園根據(jù)面試、體檢和背景調(diào)查結(jié)果確定錄用名單3.5.2對錄用者發(fā)放錄用通知書，并規(guī)定報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)4.招聘時(shí)間安排4.1招聘公告時(shí)間4.1.1招聘公告發(fā)布時(shí)間為2024年3月1日至3月15日4.2報(bào)名時(shí)間4.2.1報(bào)名時(shí)間為2024年3月16日至3月31日4.3面試時(shí)間4.3.1面試時(shí)間為2024年4月1日至4月10日4.4體檢時(shí)間4.4.1體檢時(shí)間為2024年4月11日至4月15日4.5錄用通知時(shí)間4.5.1錄用通知書發(fā)放時(shí)間為2024年4月16日至4月20日5.招聘費(fèi)用5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.1.1招聘費(fèi)用預(yù)算為人民幣萬元5.2費(fèi)用報(bào)銷流程5.2.1招聘費(fèi)用報(bào)銷需提交相關(guān)發(fā)票和費(fèi)用清單5.2.2幼兒園財(cái)務(wù)部門對報(bào)銷材料進(jìn)行審核，并予以報(bào)銷5.3費(fèi)用使用監(jiān)督5.3.1招聘費(fèi)用使用需遵循公開、透明原則5.3.2幼兒園成立招聘費(fèi)用使用監(jiān)督小組，對費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督6.老師選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1教育背景6.2工作經(jīng)驗(yàn)6.3教學(xué)能力6.3.1具備扎實(shí)的教育教學(xué)基礎(chǔ)知識和技能6.4個(gè)人品質(zhì)6.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力6.5.1具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與同事、家長建立良好關(guān)系7.選拔流程7.1選拔委員會組成7.1.1選拔委員會由幼兒園園長、教育教學(xué)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)教師組成7.2選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2.1選拔標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教師選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評估7.2.2選拔方法包括筆試、面試、實(shí)際操作等7.3選拔程序7.3.1報(bào)名者提交個(gè)人材料，選拔委員會進(jìn)行初步篩選7.3.2通過初步篩選的報(bào)名者參加筆試7.3.3筆試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)7.3.4面試合格者參加實(shí)際操作考核7.3.5選拔委員會根據(jù)綜合評估結(jié)果確定錄用名單7.4選拔結(jié)果公示7.4.1選拔結(jié)果在幼兒園官方網(wǎng)站、公眾號等渠道進(jìn)行公示7.4.2公示時(shí)間為3天，如有異議，可向幼兒園提出申訴8.試用期8.1試用期期限8.1.1試用期期限為6個(gè)月8.2試用期工作內(nèi)容8.2.1完成幼兒園安排的教學(xué)任務(wù)8.2.2參加幼兒園組織的各類培訓(xùn)和教研活動8.2.3跟隨經(jīng)驗(yàn)豐富的教師進(jìn)行教學(xué)觀摩和指導(dǎo)8.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)8.3.1教學(xué)能力：包括教案設(shè)計(jì)、課堂組織、教學(xué)方法等8.3.2學(xué)生評價(jià)：學(xué)生的參與度、學(xué)習(xí)效果等8.3.3教師評價(jià)：同事評價(jià)、家長反饋等8.4試用期工資待遇8.4.1試用期工資為正式工資的80%9.正式聘用9.1正式聘用條件9.1.1試用期滿，經(jīng)考核合格9.1.2符合幼兒園的正式聘用條件9.2聘用合同期限9.2.1聘用合同期限為3年，可續(xù)簽9.3工資待遇9.3.1正式工資根據(jù)幼兒園的薪酬體系確定9.3.2包括基本工資、崗位工資、績效工資等9.4社會保險(xiǎn)與公積金9.4.1幼兒園按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險(xiǎn)9.4.2幼兒園按照國家規(guī)定為教師繳納住房公積金10.工作內(nèi)容與職責(zé)10.1教學(xué)工作10.1.1負(fù)責(zé)班級教育教學(xué)活動的設(shè)計(jì)和實(shí)施10.1.2參與幼兒園課程開發(fā)和教材編寫10.2教研工作10.2.1參加幼兒園組織的教研活動10.2.2開展教育教學(xué)研究，提高教學(xué)質(zhì)量10.3家校溝通10.3.1與家長保持良好溝通，及時(shí)反饋幼兒在園情況10.3.2參加家長會，解答家長疑問10.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作10.4.1與同事協(xié)作，共同完成教育教學(xué)任務(wù)10.4.2參與幼兒園的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動10.5其他相關(guān)工作10.5.1完成幼兒園交辦的其他工作任務(wù)11.工作時(shí)間與休息休假11.1工作時(shí)間安排11.1.1按照國家規(guī)定和幼兒園作息時(shí)間執(zhí)行11.2休息休假制度11.2.1按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等11.2.2幼兒園根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休息休假安排11.3帶薪休假11.3.1試用期內(nèi)，符合國家規(guī)定的帶薪休假條件11.4特殊情況下的工作安排11.4.1在自然災(zāi)害、突發(fā)事件等特殊情況下，根據(jù)國家規(guī)定和幼兒園安排執(zhí)行12.教師培訓(xùn)與發(fā)展12.1培訓(xùn)計(jì)劃12.1.1幼兒園制定年度教師培訓(xùn)計(jì)劃12.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋教育教學(xué)、心理健康、職業(yè)素養(yǎng)等方面12.2培訓(xùn)內(nèi)容12.2.1教學(xué)方法與技巧12.2.2課程設(shè)計(jì)與實(shí)施12.2.3幼兒心理健康與教育12.2.4職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)協(xié)作12.3培訓(xùn)考核12.3.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為教師發(fā)展的重要依據(jù)12.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)12.4.1幼兒園設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于教師培訓(xùn)13.教師考核與晉升13.1考核標(biāo)準(zhǔn)13.1.1教學(xué)成績、學(xué)生評價(jià)、同事評價(jià)等13.2考核程序13.2.1定期進(jìn)行教師考核，考核結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)13.2.2考核結(jié)果公開透明13.3晉升條件13.3.1考核合格13.3.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀13.3.3參與幼兒園教育教學(xué)改革和項(xiàng)目研究13.4晉升程序13.4.1提交晉升申請13.4.2選拔委員會審核13.4.3公示晉升結(jié)果14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1教師提出解除合同14.1.2因嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度被解除合同14.1.3因幼兒園原因?qū)е潞贤獬?4.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同14.3解除與終止程序14.3.1提前一個(gè)月以書面形式通知對方14.3.2辦理合同解除或終止手續(xù)14.4解除與終止后的待遇14.4.1解除或終止合同后，幼兒園按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.4.2解除或終止合同后的其他待遇，雙方協(xié)商確定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指非合同當(dāng)事人，在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或法律、行政法規(guī)的規(guī)定介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。15.2范圍15.2.1第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、項(xiàng)目管理方等。16.第三方介入的約定16.1合同簽訂前16.1.1雙方在簽訂合同時(shí)，可約定第三方介入的事項(xiàng)和條件。16.2合同履行過程中16.2.1雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行職責(zé)。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)合同的合法性、有效性。17.2.2第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成合同當(dāng)事人損失的，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償數(shù)額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1雙方在合同中約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于直接損失和間接損失。18.3責(zé)任限額的調(diào)整18.3.1如合同履行過程中，第三方責(zé)任限額不足以賠償合同當(dāng)事人損失，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系由合同約定，第三方應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系由合同約定，第三方應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助。19.3第三方與其他合同當(dāng)事人的劃分20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1雙方在合同中約定第三方介入爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。20.2爭議處理程序20.2.1發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件21.1.1第三方介入的合同可根據(jù)合同約定或法律、行政法規(guī)的規(guī)定終止。21.2合同終止程序21.2.1合同終止時(shí)，第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的合同變更22.1合同變更條件22.1.1第三方介入的合同可根據(jù)合同約定或法律、行政法規(guī)的規(guī)定變更。22.2合同變更程序22.2.1合同變更時(shí)，雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.報(bào)名表1.1詳細(xì)要求：報(bào)名表應(yīng)包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。1.2說明：報(bào)名表用于應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供個(gè)人信息，便于幼兒園進(jìn)行資格審查。2.個(gè)人簡歷2.1詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包含應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。3.學(xué)歷證書3.1詳細(xì)要求：學(xué)歷證書應(yīng)為教育部認(rèn)可的正規(guī)院校頒發(fā)的證書。3.2說明：學(xué)歷證書用于證明應(yīng)聘者具備合同要求的學(xué)歷資格。4.教師資格證書4.1詳細(xì)要求：教師資格證