2024年事業(yè)單位勞動合同工工作考核與獎懲規(guī)定合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位勞動合同工工作考核與獎懲規(guī)定合同本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用對象1.2適用崗位1.3適用時間2.考核目的與原則2.1考核目的2.2考核原則3.考核內容與方法3.1考核內容3.2考核方法4.考核程序4.1考核準備4.2考核實施4.3考核結果反饋5.考核結果運用5.1考核結果等級劃分5.2考核結果與獎懲5.3考核結果與晉升6.獎勵制度6.1獎勵種類6.2獎勵條件6.3獎勵程序7.懲戒制度7.1懲戒種類7.2懲戒條件7.3懲戒程序8.考核與獎懲的監(jiān)督8.1監(jiān)督機構8.2監(jiān)督方式8.3監(jiān)督結果處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除的程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效與終止的時間13.合同附件13.1附件一：考核標準13.2附件二：獎勵標準13.3附件三：懲戒標準14.其他約定第一部分：合同如下：1.適用范圍1.1適用對象：本合同適用于2024年在本事業(yè)單位工作的所有勞動合同工。1.2適用崗位：本合同適用于事業(yè)單位內部所有崗位的勞動合同工。1.3適用時間：本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。2.考核目的與原則2.1考核目的：通過考核，全面評價勞動合同工的工作表現(xiàn)，促進員工成長，提高工作效率，優(yōu)化人力資源配置。2.2考核原則：公平、公正、公開、客觀、動態(tài)的原則。3.考核內容與方法3.1考核內容：考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊合作等方面。3.2考核方法：采用定性與定量相結合的考核方法，包括工作績效考核、項目考核、群眾評議等。4.考核程序4.1考核準備：單位應在考核前一個月內，公布考核方案、考核標準及考核程序。4.2考核實施：考核實施過程中，應確?？己说目陀^性、公正性和透明度。4.3考核結果反饋：考核結束后，單位應將考核結果反饋給被考核者，并就考核結果進行面談。5.考核結果運用5.1考核結果等級劃分：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2考核結果與獎懲：根據考核結果，對優(yōu)秀者給予獎勵，對不合格者進行懲戒。5.3考核結果與晉升：考核結果作為勞動合同工晉升、職稱評定的重要依據。6.獎勵制度6.1獎勵種類：獎勵包括但不限于現(xiàn)金獎勵、榮譽證書、晉升機會等。6.2獎勵條件：獲得優(yōu)秀等級的勞動合同工，符合獎勵條件的，可申請獎勵。6.3獎勵程序：獎勵申請、審核、審批、發(fā)放等環(huán)節(jié)應嚴格遵循相關規(guī)定。7.懲戒制度7.1懲戒種類：懲戒包括但不限于警告、記過、降級、解除勞動合同等。7.2懲戒條件：違反單位規(guī)章制度、工作失職、重大失誤等行為，符合懲戒條件的，應給予懲戒。7.3懲戒程序：懲戒程序應嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，確保懲戒的合法性和合理性。8.考核與獎懲的監(jiān)督8.1監(jiān)督機構：設立專門的考核與獎懲監(jiān)督小組，由單位領導、人力資源部門負責人及部分員工代表組成。8.2監(jiān)督方式：監(jiān)督小組通過定期檢查、隨機抽查、員工申訴等方式，對考核與獎懲過程進行監(jiān)督。8.3監(jiān)督結果處理：對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應及時向單位領導匯報，并提出整改意見，確保問題得到有效解決。9.合同解除與終止違反單位規(guī)章制度，經教育仍不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；依法被追究刑事責任的；因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。合同約定的終止條件成就的；勞動合同期限屆滿的；單位因經營不善等原因進行裁員，勞動合同工被裁員的；勞動合同工自愿提出解除勞動合同的。9.3合同解除與終止的程序：合同解除或終止前，單位應提前30日書面通知勞動合同工，并按照國家相關規(guī)定支付經濟補償。10.合同的變更與解除依據國家法律法規(guī)和政策調整，需要變更合同內容的；因單位組織結構調整，需要變更勞動合同工崗位的；因勞動合同工個人原因，需要調整工作內容的。單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；單位違反合同約定，侵害勞動合同工合法權益的；勞動合同工因家庭、健康等原因，無法繼續(xù)履行勞動合同的。10.3合同變更與解除的程序：合同變更或解除前，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式：合同爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決機構：爭議解決機構包括單位內部的調解委員會、仲裁機構及人民法院。11.3爭議解決程序：爭議雙方應按照相關法律法規(guī)和合同約定，選擇合適的爭議解決方式和機構，依法維護自身合法權益。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除或終止合同。12.3合同生效與終止的時間：合同生效時間為雙方簽字蓋章之日，合同終止時間為合同到期或雙方協(xié)商一致解除或終止合同之日。13.合同附件13.1附件一：考核標準13.2附件二：獎勵標準13.3附件三：懲戒標準14.其他約定14.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方委托，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、調解、仲裁或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。提供專業(yè)技術支持，如評估、審計、咨詢等；協(xié)助進行合同履行過程中的監(jiān)督和檢查；介協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；提供其他甲乙雙方約定的服務。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇：甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相關協(xié)議。16.2第三方協(xié)議：第三方協(xié)議應明確第三方的服務內容、費用、責任、權利以及保密條款等。16.3第三方介入通知：第三方介入后，甲乙雙方應及時通知對方，并確保第三方知曉合同的相關內容。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：本合同所指的責任限額，是指第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失時，其應承擔的最高賠償責任。第三方提供服務的直接經濟損失；第三方行為導致合同履行延誤的間接經濟損失；第三方違反保密義務導致的損失。17.3責任限額的調整：如因不可抗力等因素導致第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。18.第三方權利與義務18.1第三方權利：收取約定服務費用的權利；遵守合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；在合同范圍內獨立行使職責，不受甲乙雙方干涉；在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.2第三方義務：按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；對在履行職責過程中知悉的信息負有保密義務；在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)合同履行受阻或可能造成損失時，應及時通知甲乙雙方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系：第三方應服從甲方的領導，執(zhí)行甲方的指示，并接受甲方的監(jiān)督。19.2第三方與乙方的的關系：第三方應尊重乙方的合法權益，執(zhí)行乙方的指示，并接受乙方的監(jiān)督。19.3第三方與合同履行各方的關系：第三方在合同履行過程中，應與甲乙雙方及其他相關方保持良好溝通，確保合同順利履行。20.第三方介入的終止合同履行完畢或合同解除；第三方完成合同約定的全部服務；雙方協(xié)商一致終止第三方介入；第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。20.2第三方介入終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。終止協(xié)議應明確雙方的權利義務和后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核標準詳細要求和說明：本附件應詳細列出考核的各項指標、評分標準、考核周期等，以確?？己说墓叫院屯该鞫取?.附件二：獎勵標準詳細要求和說明：本附件應明確獎勵的種類、條件、額度、發(fā)放方式等，以確保獎勵的合理性和激勵作用。3.附件三：懲戒標準詳細要求和說明：本附件應詳細列出懲戒的種類、條件、程序、后果等，以確保懲戒的嚴肅性和約束力。4.附件四：第三方協(xié)議詳細要求和說明：本附件應包括第三方的選擇標準、服務內容、費用、責任、權利、保密條款等，以確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同解除與終止協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確合同解除或終止的條件、程序、經濟補償、后續(xù)事宜等，以確保合同解除或終止的合法性和公平性。6.附件六：爭議解決程序詳細要求和說明：本附件應詳細列出爭議解決的方式、機構、程序、費用等，以確保爭議得到及時、公正的解決。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：本附件應明確合同變更的條件、程序、內容、效力等，以確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違反合同約定的考核標準進行考核。未按照合同約定的獎勵標準進行獎勵。未按照合同約定的懲戒標準進行懲戒。未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。違反合同約定的保密義務，泄露商業(yè)秘密或隱私。未按照合同約定履行第三方介入的職責。違反合同約定的合同解除或終止條件。2.責任認定標準違約行為的嚴重程度；對合同履行的影響；違約行為的主觀故意或過失；違約行為的持續(xù)時間和后果。3.違約責任示例說明若甲方未按照合同約定支付勞動報酬，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。若乙方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失、承擔行政處罰等。若第三方未按照合同約定履行職責，甲方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求乙方承擔相應的責任。全文完。2024年事業(yè)單位勞動合同工工作考核與獎懲規(guī)定合同1本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核范圍與對象2.1考核范圍2.2考核對象3.考核內容與方法3.1考核內容3.2考核方法4.考核程序與時間4.1考核程序4.2考核時間5.考核結果評定5.1評定標準5.2評定結果6.獎勵制度6.1獎勵種類6.2獎勵條件6.3獎勵程序7.懲戒制度7.1懲戒種類7.2懲戒條件7.3懲戒程序8.考核結果運用8.1考核結果與崗位調整8.2考核結果與工資待遇9.考核爭議處理9.1爭議處理原則9.2爭議處理程序10.考核資料管理10.1考核資料收集10.2考核資料保管11.考核工作監(jiān)督11.1監(jiān)督機構11.2監(jiān)督內容12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：第一條考核目的與原則1.1考核目的本合同旨在通過建立科學、公平、公正的考核制度，對事業(yè)單位勞動合同工的工作績效進行評估，以激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。1.2考核原則（1）客觀公正原則：考核過程和結果應客觀、公正，確保考核的公平性。（2）全面考核原則：考核內容應全面反映勞動合同工的工作表現(xiàn)，包括工作質量、工作態(tài)度、工作能力等方面。（3）動態(tài)管理原則：考核結果應作為勞動合同工崗位調整、薪酬調整、獎懲的重要依據，實現(xiàn)動態(tài)管理。（4）激勵與約束相結合原則：通過考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動合同工給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的勞動合同工進行約束和改進。第二條考核范圍與對象2.1考核范圍考核范圍包括勞動合同工的崗位職責、工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。2.2考核對象考核對象為與事業(yè)單位簽訂勞動合同的全體勞動合同工。第三條考核內容與方法3.1考核內容考核內容主要包括：（1）崗位職責履行情況；（2）工作質量與效率；（3）工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)；（4）團隊協(xié)作與溝通能力；（5）創(chuàng)新能力與業(yè)務拓展。3.2考核方法考核方法采用定性與定量相結合的方式，具體包括：（2）同事評價；（3）上級評價；（4）工作業(yè)績量化指標；（5）民主測評。第四條考核程序與時間4.1考核程序（1）制定考核方案；（2）公布考核方案；（3）收集考核資料；（4）進行考核；（5）評定考核結果；（6）公布考核結果；（7）反饋考核結果。4.2考核時間考核時間每年進行一次，具體時間由事業(yè)單位根據實際情況確定。第五條考核結果評定5.1評定標準考核結果評定分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2評定結果考核結果評定后，事業(yè)單位應將評定結果通知勞動合同工本人，并作為其崗位調整、薪酬調整、獎懲的依據。第六條獎勵制度6.1獎勵種類獎勵種類包括：（1）物質獎勵；（2）精神獎勵；（3）晉升機會；（4）培訓機會。6.2獎勵條件獎勵條件包括：（1）年度考核結果為優(yōu)秀；（2）在工作中表現(xiàn)突出，為事業(yè)單位做出重大貢獻；（3）積極參加單位組織的各項活動。6.3獎勵程序獎勵程序如下：（1）根據考核結果和獎勵條件，確定獎勵對象；（2）制定獎勵方案；（3）公布獎勵方案；（4）實施獎勵。第七條懲戒制度7.1懲戒種類懲戒種類包括：（1）警告；（2）記過；（3）降級；（4）解除勞動合同。7.2懲戒條件懲戒條件包括：（1）年度考核結果為不合格；（2）在工作中嚴重違反單位規(guī)章制度；（3）造成嚴重后果或損失；（4）嚴重損害單位利益。7.3懲戒程序懲戒程序如下：（1）根據考核結果和懲戒條件，確定懲戒對象；（2）制定懲戒方案；（3）公布懲戒方案；（4）實施懲戒。第八部分：考核結果運用8.1考核結果與崗位調整8.1.1優(yōu)秀等級的勞動合同工，可根據工作需要和本人意愿，優(yōu)先考慮晉升或調整至更高一級崗位。8.1.2良好等級的勞動合同工，可考慮調整至更適合其能力的崗位。8.1.3合格等級的勞動合同工，如無特殊情況，維持原崗位不變。8.1.4不合格等級的勞動合同工，將進行崗位調整，直至符合崗位要求或解除勞動合同。8.2考核結果與工資待遇8.2.1優(yōu)秀等級的勞動合同工，將獲得工資待遇的提升，包括但不限于績效工資的增加。8.2.2良好等級的勞動合同工，工資待遇保持不變或適當調整。8.2.3合格等級的勞動合同工，工資待遇保持不變。8.2.4不合格等級的勞動合同工，工資待遇將根據考核結果進行相應調整，可能包括降薪。第九條考核爭議處理9.1爭議處理原則9.1.1公平公正原則：處理爭議時，應確保雙方權益得到公平對待。9.1.2及時處理原則：爭議發(fā)生后，應及時進行調解或仲裁，以維護雙方的合法權益。9.1.3簡便高效原則：爭議處理程序應簡便、高效，避免拖延。9.2爭議處理程序9.2.1當事人提出爭議申請；9.2.2單位設立爭議處理委員會；9.2.3爭議處理委員會進行調查取證；9.2.4爭議處理委員會組織調解；9.2.5如調解不成，提交仲裁或司法程序。第十條考核資料管理10.1考核資料收集10.1.1收集勞動合同工的工作表現(xiàn)、考核結果等相關資料；10.1.2確保資料的真實性、完整性和保密性。10.2考核資料保管10.2.1建立考核資料檔案；10.2.2采取必要措施，防止資料丟失、損壞或泄露。第十一條考核工作監(jiān)督11.1監(jiān)督機構11.1.1單位設立考核工作監(jiān)督小組，負責監(jiān)督考核工作的執(zhí)行情況。11.1.2監(jiān)督小組由單位內部相關人員組成。11.2監(jiān)督內容11.2.1考核工作的程序是否合法、規(guī)范；11.2.2考核結果是否公正、公平；11.2.3考核資料的收集、保管和使用是否符合規(guī)定。第十二條合同變更與解除12.1合同變更12.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)和雙方約定的基本原則。12.2合同解除12.2.1如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。12.2.2如勞動合同工因考核不合格連續(xù)兩年，單位有權解除勞動合同。第十三條違約責任13.1違約行為13.1.1未按合同約定履行考核義務；13.1.2未按合同約定執(zhí)行獎懲措施；13.1.3未按合同約定保管和使用考核資料。13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔相應的法律責任；13.2.2違約方應賠償對方因此遭受的損失。第十四條合同生效與終止14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2合同生效前，雙方應履行合同約定的義務。14.2合同終止14.2.1合同期滿；14.2.2合同解除；14.2.3其他導致合同終止的情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方當事人，因合同履行需要介入合同關系中的個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、評估機構、仲裁機構、律師事務所等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了保證合同的公平性、公正性，提高合同履行的效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的情形16.1中介方介入當甲乙雙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務時，如咨詢服務、評估服務、培訓服務等，可引入中介方。16.2評估機構介入在考核過程中，如需對考核結果進行第三方評估，以保證考核的客觀性，可引入評估機構。16.3仲裁機構介入當甲乙雙方因合同履行發(fā)生爭議時，可引入仲裁機構進行仲裁。16.4律師事務所介入在合同履行過程中，如出現(xiàn)法律問題，可引入律師事務所提供法律咨詢和代理服務。17.第三方的責任與權利17.1責任（1）嚴格按照合同約定提供專業(yè)服務；（2）對提供的服務負責，確保服務質量；（3）保守合同雙方的商業(yè)秘密；（4）按照合同約定承擔相應的法律責任。17.2權利（1）獲得合同約定的報酬；（2）要求合同雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，對合同雙方進行必要的監(jiān)督和指導。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定（1）第三方提供服務的內容和性質；（2）第三方提供服務可能產生的風險；（3）合同雙方的風險承受能力。18.3責任限額的條款本合同中，第三方責任限額如下：（1）中介方：不超過合同總金額的5%；（2）評估機構：不超過評估金額的10%；（3）仲裁機構：不超過仲裁費用的10%；（4）律師事務所：不超過法律咨詢費用或代理費用的20%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則（1）各自職責明確；（2）相互協(xié)作，共同保證合同履行；（3）各自承擔相應的責任。19.2劃分內容（1）第三方在合同履行過程中的具體職責；（2）第三方與其他各方在合同履行過程中的協(xié)作方式；（3）第三方與其他各方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議解決機制。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。20.2第三方介入的同意第三方在收到介入申請后，應審查合同內容，并決定是否同意介入。20.3第三方介入的實施第三方同意介入后，應按照合同約定和雙方要求，履行相應職責。20.4第三方介入的終止第三方介入完成后，或合同履行過程中出現(xiàn)其他終止情形時，第三方介入終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：考核方案要求：詳細列出考核的內容、標準、程序和方法，以及考核周期。說明：考核方案是考核工作的指導性文件，是考核工作順利進行的基礎。2.附件二：考核記錄表要求：記錄考核過程中的各項數據和結果，包括考核指標、得分、評價等。說明：考核記錄表是考核工作的直接證據，用于評估考核結果的準確性和公正性。3.附件三：考核結果通知單要求：通知勞動合同工本人的考核結果，包括等級和改進建議。說明：考核結果通知單是勞動合同工了解自身工作表現(xiàn)的重要途徑。4.附件四：獎勵決定書要求：明確獎勵的種類、金額、發(fā)放時間和方式。說明：獎勵決定書是勞動合同工獲得獎勵的依據。5.附件五：懲戒決定書要求：明確懲戒的種類、理由、期限和執(zhí)行方式。說明：懲戒決定書是勞動合同工受到懲戒的依據。6.附件六：爭議處理記錄要求：記錄爭議處理的整個過程，包括爭議內容、處理結果等。說明：爭議處理記錄是解決爭議的重要依據。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的具體內容、費用、期限和責任。說明：第三方服務協(xié)議是第三方提供專業(yè)服務的合同。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確合同雙方的保密義務和保密范圍。說明：保密協(xié)議是保護合同雙方商業(yè)秘密的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時提供考核資料責任認定標準：根據延誤的時間長短，對違約方進行警告或罰款。示例：若考核資料延遲提交，導致考核工作推遲，違約方需支付一定數額的違約金。2.違約行為：未按考核結果執(zhí)行獎懲措施責任認定標準：根據獎懲措施的重要性，對違約方進行警告、罰款或解除合同。示例：若單位未按考核結果調整勞動合同工的工資待遇，違約方需承擔相應的法律責任。3.違約行為：泄露合同雙方商業(yè)秘密責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度，對違約方進行警告、罰款或追究刑事責任。示例：若第三方泄露合同雙方的商業(yè)秘密，違約方需承擔相應的法律責任。4.違約行為：第三方未按時完成服務責任認定標準：根據延誤的時間長短，對第三方進行警告、罰款或解除服務協(xié)議。示例：若第三方未按時完成評估服務，違約方需支付一定數額的違約金。5.違約行為：第三方服務質量不符合要求責任認定標準：根據服務質量的不符合程度，對第三方進行警告、罰款或解除服務協(xié)議。示例：若第三方提供的評估服務不符合合同約定，違約方需承擔相應的法律責任。全文完。2024年事業(yè)單位勞動合同工工作考核與獎懲規(guī)定合同2本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用對象1.2適用崗位1.3適用時間2.考核目的和原則2.1考核目的2.2考核原則3.考核內容3.1工作量3.2工作質量3.3工作效率3.4團隊協(xié)作3.5創(chuàng)新能力4.考核方式4.1自我評價4.2部門領導評價4.3同事評價4.4下級評價4.5專家評價5.考核周期5.1年度考核5.2半年度考核5.3季度考核5.4月度考核6.考核結果評定6.1優(yōu)秀6.2良好6.3合格6.4不合格7.獎勵與懲罰7.1獎勵方式7.2懲罰方式7.3獎勵與懲罰的執(zhí)行8.考核結果的應用8.1職稱評定8.2工資調整8.3培訓與發(fā)展8.4選拔與任用9.考核的申訴與復議9.1申訴途徑9.2復議程序9.3申訴結果的執(zhí)行10.合同的變更與終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約責任賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：考核指標體系13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：獎勵與懲罰實施細則14.其他約定14.1合同解釋權14.2合同生效14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條合同適用范圍1.1適用對象本合同適用于2024年度，在事業(yè)單位內從事各類工作的人員，包括但不限于行政、教學、科研、技術、醫(yī)療等崗位。1.2適用崗位本合同適用于所有在事業(yè)單位內設置的正式崗位，包括但不限于專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位等。1.3適用時間本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二條考核目的和原則2.1考核目的本合同的考核目的在于全面、客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn)，激勵員工提高工作效率和質量，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.2考核原則（1）公開、公平、公正原則；（2）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（3）注重實績、注重貢獻原則；（4）動態(tài)管理、持續(xù)改進原則。第三條考核內容3.1工作量考核員工完成工作任務的數量，包括工作任務的數量、完成質量和完成時限。3.2工作質量考核員工完成工作任務的質量，包括工作成果的準確性、完整性、創(chuàng)新性等。3.3工作效率考核員工完成工作任務的速度，包括工作任務的完成周期和完成時間。3.4團隊協(xié)作考核員工在團隊工作中的協(xié)作能力，包括溝通、協(xié)調、合作等方面。3.5創(chuàng)新能力考核員工在工作中提出新觀點、新方法、新技術的能力。第四條考核方式4.1自我評價員工根據自身工作表現(xiàn)，對考核周期內的工作進行自我評價。4.2部門領導評價部門領導根據員工的工作表現(xiàn)，對員工進行評價。4.3同事評價同事根據員工的工作表現(xiàn)，對員工進行評價。4.4下級評價對于擔任領導職務的員工，其下級對其工作表現(xiàn)進行評價。4.5專家評價對于專業(yè)性較強的崗位，可邀請相關領域的專家對員工進行評價。第五條考核周期5.1年度考核每年進行一次年度考核，時間為每年的12月份。5.2半年度考核每半年進行一次半年度考核，時間為每年的6月份和12月份。5.3季度考核每季度進行一次季度考核，時間為每年的3月、6月、9月和12月。5.4月度考核每月進行一次月度考核，時間為每月的月底。第六條考核結果評定6.1優(yōu)秀考核結果達到優(yōu)秀等級的員工，可獲得相應的獎勵，并在晉升、選拔等方面給予優(yōu)先考慮。6.2良好考核結果達到良好等級的員工，可獲得一定的獎勵，并在晉升、選拔等方面給予考慮。6.3合格考核結果達到合格等級的員工，維持現(xiàn)有待遇。6.4不合格考核結果達到不合格等級的員工，將受到相應的懲罰，并可能面臨調整工作崗位或解除勞動合同的風險。第七條獎勵與懲罰7.1獎勵方式（1）物質獎勵：包括獎金、津貼等；（2）精神獎勵：包括榮譽稱號、表彰等；（3）晉升機會：為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機會。7.2懲罰方式（1）警告：口頭或書面警告；（2）扣發(fā)獎金：根據情節(jié)嚴重程度，扣發(fā)一定比例的獎金；（3）降職或調整工作崗位：對于考核不合格的員工，根據情況可進行降職或調整工作崗位；（4）解除勞動合同：對于嚴重違反合同規(guī)定或考核不合格的員工，事業(yè)單位有權解除勞動合同。第八條考核結果的應用8.1職稱評定考核結果作為職稱評定的依據之一，優(yōu)秀等級的員工優(yōu)先考慮晉升職稱。8.2工資調整考核結果與工資調整掛鉤，優(yōu)秀等級的員工可享受工資晉升，不合格等級的員工可能面臨工資下調。8.3培訓與發(fā)展考核結果將作為員工培訓與發(fā)展的依據，優(yōu)秀員工將獲得更多的培訓機會和發(fā)展空間。8.4選拔與任用652578第九條考核的申訴與復議9.1申訴途徑員工對考核結果有異議時，可向人力資源部門提出申訴。9.2復議程序人力資源部門接到申訴后，應在規(guī)定時間內進行調查核實，并將處理結果通知申訴人。9.3申訴結果的執(zhí)行申訴結果如需調整考核等級，將按照調整后的結果執(zhí)行相應的獎勵或懲罰措施。652579第十條合同的變更與終止10.1變更條件在合同履行期間，如遇國家政策調整、事業(yè)單位發(fā)展需要或其他特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。10.2變更程序變更合同需簽訂書面協(xié)議，明確變更內容、生效時間等。10.3終止條件（1）合同到期；（2）員工離職；（3）事業(yè)單位因故解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.4終止程序合同終止需提前一個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。652580第十一條違約責任11.1違約行為包括但不限于：未按時完成工作任務、違反工作紀律、泄露單位機密等。11.2違約責任承擔（1）違約方需承擔相應的經濟責任；（2）違約方需承擔相應的行政責任；（3）違約情節(jié)嚴重者，事業(yè)單位有權解除合同。11.3違約責任賠償違約方需賠償由此給事業(yè)單位造成的經濟損失。652581第十二條爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。12.2爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于：人力資源部門、仲裁委員會、人民法院等。12.3爭議解決程序爭議雙方應按照相關法律法規(guī)和程序，積極協(xié)商、調解或仲裁，以妥善解決爭議。652582第十三條合同附件13.1附件一：考核指標體系詳細列出各項考核指標及評分標準。13.2附件二：考核評價標準明確優(yōu)秀、良好、合格、不合格等不同等級的評價標準。13.3附件三：獎勵與懲罰實施細則具體規(guī)定獎勵與懲罰的具體措施和操作流程。652583第十四條其他約定14.1合同解釋權本合同的解釋權歸事業(yè)單位所有。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同終止本合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和相關政策，妥善處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，提供專業(yè)服務、技術支持、咨詢意見或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、專業(yè)顧問、技術專家、評估機構等。2.第三方的責任與權利2.1責任（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。（2）第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。（3）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2權利（1）第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。（3）第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方提出合理化建議。3.第三方介入的流程3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。3.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂服務合同。3.3第三方按照服務合同，履行相應的服務職責。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在提供服務過程中，應尊重甲方的合法權益，不得損害甲方利益。（2）甲方有權對第三方的服務質量進行監(jiān)督，并提出改進意見。4.2