2024版技術成果股權激勵協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版技術成果股權激勵協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2定義和解釋1.3合同目的2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單及變更3.激勵方式3.1股權激勵形式3.2股權激勵比例3.3股權激勵條件4.股權授予及歸屬4.1股權授予程序4.2股權歸屬及權利義務4.3股權登記及變更5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動條件5.2激勵計劃實施步驟5.3激勵計劃變更及終止6.激勵計劃的約束條件6.1服務期限6.2績效考核6.3競業(yè)禁止6.4保密義務7.股權激勵計劃的資金來源7.1資金來源渠道7.2資金使用規(guī)定7.3資金監(jiān)管8.股權激勵計劃的稅務處理8.1稅務處理原則8.2稅務申報及繳納8.3稅務爭議處理9.合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件及程序10.違約責任10.1違約行為界定10.2違約責任承擔10.3違約賠償范圍11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同附件12.1附件一：股權激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：績效考核標準13.合同解除后的處理13.1股權激勵計劃終止13.2股權歸屬處理13.3資金清算14.其他14.1通知送達14.2合同份數(shù)14.3合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2定義和解釋本合同中使用的術語如下定義：（1）“公司”指本合同中雙方約定的技術成果所屬企業(yè)；（2）“激勵對象”指符合公司規(guī)定的條件，被授予股權激勵的員工；（3）“股權激勵”指公司向激勵對象授予的、與公司業(yè)績掛鉤的股權。1.3合同目的本合同旨在明確公司對激勵對象的股權激勵方案，保障激勵對象的合法權益，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工；（2）在激勵計劃實施期間，履行崗位職責，表現(xiàn)良好；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為；（4）無法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁止條件。2.2激勵對象名單及變更激勵對象名單由公司根據(jù)激勵計劃實施情況確定，并報有關部門審批。激勵對象名單一經(jīng)確定，不得隨意變更。如確需變更，應經(jīng)公司董事會審議通過。3.激勵方式3.1股權激勵形式3.2股權激勵比例激勵對象獲得的期權比例根據(jù)其在公司的崗位、工作表現(xiàn)及對公司貢獻等因素確定。3.3股權激勵條件（1）在公司任職滿一定期限；（2）完成公司規(guī)定的年度考核目標；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。4.股權授予及歸屬4.1股權授予程序（1）確定激勵對象名單及股權激勵比例；（2）報公司董事會審議；（3）簽署期權授予協(xié)議；（4）辦理股權登記手續(xù)。4.2股權歸屬及權利義務激勵對象獲得的股權歸其個人所有，享有相應的權利和義務。4.3股權登記及變更激勵對象應按照公司要求，在規(guī)定時間內(nèi)辦理股權登記手續(xù)。股權登記及變更事項，由公司統(tǒng)一辦理。5.激勵計劃實施5.1激勵計劃啟動條件（1）公司完成年度經(jīng)營目標；（2）公司董事會審議通過；（3）公司具備相應的資金條件。5.2激勵計劃實施步驟激勵計劃實施步驟如下：（1）確定激勵對象名單及股權激勵比例；（2）簽署期權授予協(xié)議；（3）辦理股權登記手續(xù)；（4）激勵對象行使期權。5.3激勵計劃變更及終止激勵計劃變更及終止需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知激勵對象。6.激勵計劃的約束條件6.1服務期限激勵對象獲得期權后，須在公司連續(xù)服務滿一定期限。6.2績效考核激勵對象每年需接受公司績效考核，考核結果作為期權行權的重要依據(jù)。6.3競業(yè)禁止激勵對象在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務相競爭的業(yè)務。6.4保密義務激勵對象應遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.股權激勵計劃的資金來源8.1資金來源渠道股權激勵計劃的資金來源包括但不限于公司自有資金、銀行貸款、股權融資等。8.2資金使用規(guī)定資金使用應嚴格按照國家相關法律法規(guī)和公司財務管理制度執(zhí)行，?？顚Ｓ谩?.3資金監(jiān)管公司設立專門機構負責股權激勵計劃的資金監(jiān)管，確保資金安全、合規(guī)使用。9.股權激勵計劃的稅務處理9.1稅務處理原則股權激勵計劃的稅務處理遵循國家稅法規(guī)定，確保激勵對象和公司雙方的合法權益。9.2稅務申報及繳納激勵對象和公司應按照稅法規(guī)定及時進行稅務申報和繳納。9.3稅務爭議處理如出現(xiàn)稅務爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向稅務機關申請行政復議或向人民法院提起訴訟。10.合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除條件及程序（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力致使合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權解除合同。合同解除應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1違約行為界定違約行為包括但不限于：（1）未按合同約定履行義務；（2）違反合同約定的保密義務；（3）違反合同約定的競業(yè)禁止義務；（4）違反合同約定的其他違約行為。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方損失；（3）承擔其他違約責任。11.3違約賠償范圍違約賠償范圍包括直接損失和間接損失，具體由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決程序協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點爭議解決地點為公司所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點。13.合同附件13.1附件一：股權激勵計劃方案詳細規(guī)定股權激勵計劃的實施步驟、條件、期限等。13.2附件二：激勵對象名單列明所有激勵對象的姓名、崗位、激勵比例等信息。13.3附件三：績效考核標準明確激勵對象績效考核的具體指標和評分標準。14.其他14.1通知送達除非另有約定，所有通知應以書面形式送達，自送達之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署及生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問、財務顧問等，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，確保合同條款的準確執(zhí)行。15.2第三方責任第三方在提供專業(yè)服務時，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，對因其服務引起的任何后果承擔相應的責任。第三方責任包括但不限于：（1）因第三方自身原因導致的服務失誤；（2）因第三方未能履行合同約定的義務而導致的損失；（3）因第三方泄露甲方或乙方商業(yè)秘密而導致的損失。15.3第三方權利（1）根據(jù)合同約定獲取服務費用；（2）要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）根據(jù)合同約定獨立開展工作。15.4第三方與其他各方的劃分說明第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權利義務關系，第三方不承擔甲乙雙方在合同中的直接責任。第三方與其他各方的劃分說明如下：（1）第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供專業(yè)服務，甲方支付服務費用，雙方之間形成委托與受托關系。（2）第三方與乙方的的關系：第三方為乙方提供專業(yè)服務，乙方支付服務費用，雙方之間形成委托與受托關系。（3）第三方與甲乙雙方的關系：第三方在甲乙雙方之間提供服務，不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策和利益分配。16.第三方責任限額16.1責任限額原則第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質、風險程度和合同約定確定。16.2責任限額計算第三方責任限額的計算方式如下：（1）根據(jù)合同約定，按服務費用的百分比確定責任限額；（2）根據(jù)第三方提供服務時可能產(chǎn)生的最大損失確定責任限額；16.3責任限額生效第三方責任限額自合同生效之日起生效，至合同終止之日止。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明第三方介入的原因、目的和所需服務內(nèi)容。17.2第三方介入的批準對方應在收到申請后一定期限內(nèi)（如7個工作日）給予批準或拒絕，并說明理由。17.3第三方介入的實施第三方介入后，應根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；18.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序如下：（1）甲乙雙方應向第三方發(fā)出終止介入的通知；（2）第三方在收到通知后一定期限內(nèi)（如7個工作日）完成手頭工作，并提交相關報告；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案詳細規(guī)定股權激勵計劃的實施步驟、條件、期限、激勵對象資格、股權授予比例、行權條件、稅務處理等。2.附件二：激勵對象名單列明所有激勵對象的姓名、崗位、服務期限、績效考核標準、股權激勵比例等信息。3.附件三：績效考核標準明確激勵對象績效考核的具體指標、評分標準、考核周期、考核流程等。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細規(guī)定第三方提供服務的范圍、費用、責任、保密條款等。5.附件五：稅務處理方案規(guī)定股權激勵計劃的稅務處理方式、申報程序、繳稅義務等。6.附件六：違約責任認定及處理方案明確各種違約行為的認定標準、責任認定及處理措施。7.附件七：爭議解決機制規(guī)定爭議解決的方式、程序、地點等。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細規(guī)定合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。9.附件九：合同解除協(xié)議明確合同解除的條件、程序、后續(xù)處理等。10.附件十：保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務、保密范圍、保密期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲乙任何一方未按合同約定履行付款義務；（2）甲乙任何一方未按合同約定履行股權激勵義務；（3）甲乙任何一方未按合同約定提供相關資料；（4）甲乙任何一方泄露商業(yè)秘密；（5）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務；（6）甲乙任何一方違反合同約定的保密義務；（7）甲乙任何一方違反合同約定的競業(yè)禁止義務；（8）甲乙任何一方違反合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準（1）違約行為發(fā)生，經(jīng)對方確認；（2）違約行為導致對方遭受損失；（3）違約行為與損失之間存在因果關系。3.違約責任認定示例（1）甲方未按合同約定支付股權激勵款項，導致乙方遭受損失，甲方應承擔支付違約金及賠償乙方損失的責任；（2）第三方未按合同約定提供審計服務，導致甲乙雙方在稅務處理上產(chǎn)生爭議，第三方應承擔相應的違約責任；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、承擔法律責任等。全文完。2024版技術成果股權激勵協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同定義2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權激勵形式3.2激勵額度分配3.3激勵期限4.激勵條件4.1績效考核4.2服務期限4.3競業(yè)限制5.激勵實施5.1激勵計劃制定5.2激勵計劃審批5.3激勵計劃執(zhí)行6.股權授予6.1股權授予方式6.2股權授予價格6.3股權登記與變更7.股權變更7.1股權變更原因7.2股權變更程序7.3股權變更登記8.股權回收8.1股權回收條件8.2股權回收程序8.3股權回收補償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達時間12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效通知13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他14.1本合同未盡事宜14.2合同附件14.3合同簽署14.4合同解釋權第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在明確技術成果股權激勵方案的實施范圍、激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵實施、股權授予、股權變更、股權回收、爭議解決、保密條款、通知與送達、合同生效、合同解除等內(nèi)容，以激勵和約束激勵對象為公司創(chuàng)造更大的價值。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.3合同定義本合同中涉及的定義如下：（1）技術成果：指激勵對象在任職期間為公司研發(fā)、設計、改進或取得的具有商業(yè)價值的技術成果。（2）激勵對象：指在公司任職，對公司技術成果有貢獻的員工。（3）股權激勵：指公司將部分股權作為激勵手段，分配給激勵對象，以激勵其為公司創(chuàng)造更大價值。第二條激勵對象2.1激勵對象范圍激勵對象包括但不限于公司核心技術人員、研發(fā)人員、管理人員等。2.2激勵對象資格（1）在公司連續(xù)任職滿一年；（2）對公司技術成果有顯著貢獻；（3）無違法違紀行為。2.3激勵對象變更激勵對象的變更需經(jīng)公司董事會批準，并書面通知激勵對象。第三條激勵方式3.1股權激勵形式股權激勵形式包括股票期權、限制性股票、虛擬股票等。3.2激勵額度分配激勵額度根據(jù)激勵對象的崗位、業(yè)績、對公司貢獻等因素進行分配。3.3激勵期限激勵期限為三年，自股權激勵計劃實施之日起計算。第四條激勵條件4.1績效考核激勵對象需達到公司規(guī)定的績效考核標準。4.2服務期限激勵對象需在公司連續(xù)服務滿三年。4.3競業(yè)限制激勵對象在離職后兩年內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。第五條激勵實施5.1激勵計劃制定公司董事會負責制定股權激勵計劃，并提交股東會審議。5.2激勵計劃審批股權激勵計劃經(jīng)股東會批準后，由公司董事會組織實施。5.3激勵計劃執(zhí)行公司董事會負責監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況，確保激勵對象權益得到保障。第六條股權授予6.1股權授予方式股權授予方式包括股票期權行權、限制性股票解禁、虛擬股票兌現(xiàn)等。6.2股權授予價格股權授予價格按公司章程規(guī)定或經(jīng)股東會決議確定。6.3股權登記與變更股權登記與變更按照公司章程及中國證監(jiān)會相關規(guī)定執(zhí)行。第七條股權變更7.1股權變更原因股權變更原因包括但不限于激勵對象離職、公司并購、股權激勵計劃調(diào)整等。7.2股權變更程序股權變更程序如下：（1）公司董事會提出股權變更方案；（2）股東會審議通過股權變更方案；（3）辦理股權變更登記手續(xù)。7.3股權變更登記股權變更登記按照公司章程及中國證監(jiān)會相關規(guī)定執(zhí)行。第八條股權回收8.1股權回收條件（1）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（2）激勵對象因嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損失；（3）激勵對象在服務期限內(nèi)離職；（4）激勵對象違反競業(yè)限制條款。8.2股權回收程序股權回收程序如下：（1）公司向激勵對象發(fā)出書面通知，告知股權回收事宜；（2）激勵對象收到通知后，應在規(guī)定期限內(nèi)辦理股權回收手續(xù)；（3）公司根據(jù)相關法律法規(guī)及本合同約定，辦理股權變更登記手續(xù)。8.3股權回收補償公司根據(jù)激勵對象持有股權的時間、業(yè)績貢獻等因素，給予相應的補償。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方共同指定的仲裁委員會。9.3爭議解決期限雙方應在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提交爭議解決機構。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容激勵對象應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至激勵對象離職后三年止。10.3違約責任激勵對象違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第十一條通知與送達11.1通知方式通知可以采取書面、電子郵件、傳真等方式。11.2送達地址送達地址為雙方在合同中指定的地址。11.3送達時間通知自發(fā)出之日起視為送達。第十二條合同生效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。12.3合同生效通知合同生效后，雙方應及時相互通知對方合同生效事宜。第十三條合同解除13.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導致本合同無法履行。13.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方在接到通知后，應在規(guī)定期限內(nèi)給予回復；（3）雙方達成解除合同協(xié)議。13.3合同解除通知合同解除后，雙方應及時相互通知對方合同解除事宜。第十四條其他14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提供專業(yè)服務，協(xié)助甲、乙雙方履行合同義務，保障合同執(zhí)行的公正性和效率。15.3第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于合同履行過程中的評估、審計、咨詢、見證、調(diào)解等服務。16.甲、乙雙方義務16.1甲方義務（1）向第三方提供必要的資料和文件，確保第三方能夠順利履行職責；（2）按照合同約定支付第三方服務費用；（3）配合第三方進行現(xiàn)場調(diào)查、取證等工作；（4）尊重第三方的獨立判斷和建議。16.2乙方義務（1）向第三方提供必要的資料和文件，確保第三方能夠順利履行職責；（2）按照合同約定支付第三方服務費用；（3）配合第三方進行現(xiàn)場調(diào)查、取證等工作；（4）尊重第三方的獨立判斷和建議。17.第三方責任限額17.1第三方責任第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲、乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。17.2責任限額（1）第三方因自身過錯導致甲、乙雙方損失，其賠償責任不超過合同總金額的5%；（2）第三方因不可抗力導致甲、乙雙方損失，免除其賠償責任；（3）第三方責任限額的具體數(shù)額由甲、乙雙方在合同中約定。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方應遵守甲方的指示，按照甲方的要求履行職責，并接受甲方對第三方工作的監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關系第三方應遵守乙方的指示，按照乙方的要求履行職責，并接受乙方對第三方工作的監(jiān)督。18.3第三方與合同其他各方的關系第三方在履行職責過程中，應保持中立，不偏袒任何一方，確保合同執(zhí)行的公正性。19.第三方變更19.1第三方變更條件甲、乙雙方協(xié)商一致，認為有必要更換第三方時，可以變更第三方。19.2第三方變更程序（1）甲、乙雙方書面通知第三方變更事宜；（2）第三方確認接受變更，并按照新的合同履行職責。20.第三方介入的合同條款20.1第三方介入條款（1）第三方介入的目的、范圍和職責；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的費用和支付方式；（4）第三方介入的保密義務；（5）第三方介入的責任和責任限額。20.2第三方介入的合同附件第三方介入的合同條款作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.3第三方介入合同的生效第三方介入合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃草案詳細要求：包括激勵對象名單、激勵額度分配、激勵期限、考核標準等。說明：本附件為股權激勵計劃的初步方案，用于甲乙雙方討論和決定。2.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職日期、任職期限等。說明：本附件列明了所有激勵對象的詳細信息，作為股權激勵計劃實施的基礎。3.績效考核標準詳細要求：包括考核指標、權重、評定方法等。說明：本附件規(guī)定了激勵對象績效考核的具體標準，用于評估激勵對象的業(yè)績。4.股權授予文件