新公務(wù)員法培訓(xùn)

新公務(wù)員法培訓(xùn)演講人：日期：新公務(wù)員法概述公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)公務(wù)員招錄與選拔制度公務(wù)員晉升與獎(jiǎng)懲機(jī)制公務(wù)員培訓(xùn)與考核制度公務(wù)員福利待遇與保障政策目錄01新公務(wù)員法概述隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，原有的公務(wù)員法已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的形勢(shì)和需要，因此有必要對(duì)公務(wù)員法進(jìn)行修改和完善。立法背景新公務(wù)員法的出臺(tái)，旨在進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員的管理，提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的現(xiàn)代化和專業(yè)化，更好地服務(wù)于人民群眾，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)健康發(fā)展。立法意義立法背景與意義新公務(wù)員法主要內(nèi)容公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利新公務(wù)員法明確了公務(wù)員的基本條件、義務(wù)和權(quán)利，包括報(bào)考條件、工作職責(zé)、晉升渠道、薪酬待遇等方面的規(guī)定。公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別新公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別進(jìn)行了更加細(xì)致的劃分和管理，為公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展提供了更加清晰的路徑和方向。招錄與聘用新公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員的招錄和聘用程序，強(qiáng)調(diào)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保了公務(wù)員招錄和聘用的公正性和透明度。考核與培訓(xùn)新公務(wù)員法加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員的考核和培訓(xùn)，建立了科學(xué)的考核機(jī)制和培訓(xùn)體系，提高了公務(wù)員的工作能力和素質(zhì)。適用范圍新公務(wù)員法適用于各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。適用對(duì)象新錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員；通過(guò)公開(kāi)選拔等方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員；晉升或者降低職務(wù)的公務(wù)員以及免職后需要新任職務(wù)的公務(wù)員。適用范圍及對(duì)象實(shí)施時(shí)間新公務(wù)員法自頒布之日起開(kāi)始實(shí)施。實(shí)施步驟各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)新公務(wù)員法的規(guī)定，制定具體的實(shí)施方案和計(jì)劃，組織開(kāi)展相關(guān)的宣傳、培訓(xùn)和考核工作，確保新公務(wù)員法的順利實(shí)施。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)新公務(wù)員法實(shí)施情況的監(jiān)督檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。實(shí)施時(shí)間與步驟02公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)03獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；01獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；02非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；公務(wù)員基本權(quán)利123參加培訓(xùn)；對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；提出申訴和控告；公務(wù)員基本權(quán)利申請(qǐng)辭職；法律規(guī)定的其他權(quán)利。公務(wù)員基本權(quán)利忠于憲法，模范遵守、自覺(jué)維護(hù)憲法和法律，自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；忠于國(guó)家，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；公務(wù)員基本義務(wù)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和效率；公務(wù)員基本義務(wù)保守國(guó)家秘密和工作秘密；帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)守法治，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德、家庭美德；公務(wù)員基本義務(wù)清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務(wù)。公務(wù)員基本義務(wù)公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成的，享有一定的權(quán)利就必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)；公務(wù)員在行使權(quán)利時(shí)，必須以履行義務(wù)為前提，不能只行使權(quán)利而不履行義務(wù)；公務(wù)員在履行義務(wù)時(shí)，也享有相應(yīng)的權(quán)利保障，不能只履行義務(wù)而不享有權(quán)利。權(quán)利與義務(wù)平衡原則輸入標(biāo)題02010403違反規(guī)定處理措施對(duì)違反公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員，根據(jù)其情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分等處理措施；處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，處分決定機(jī)關(guān)不得因公務(wù)員申辯而加重處分；公務(wù)員違紀(jì)違法的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)違法的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人；03公務(wù)員招錄與選拔制度新公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員的基本招錄條件，包括年齡、學(xué)歷、政治面貌、身體條件等，確保招錄人員的基本素質(zhì)和能力。招錄條件公務(wù)員招錄按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示等程序進(jìn)行，確保招錄過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正。程序設(shè)置招錄條件及程序設(shè)置公務(wù)員選拔采用筆試、面試、考察等多種方式進(jìn)行，全面評(píng)估應(yīng)試者的知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面。新公務(wù)員法明確了公務(wù)員選拔的標(biāo)準(zhǔn)，包括考試成績(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)等，確保選拔出的人員符合職位要求。選拔方式及標(biāo)準(zhǔn)明確標(biāo)準(zhǔn)明確選拔方式面試、考察環(huán)節(jié)要求面試要求面試是公務(wù)員選拔的重要環(huán)節(jié)，要求面試官具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行全面、深入的評(píng)估?？疾煲罂疾飙h(huán)節(jié)是對(duì)應(yīng)試者背景、政治表現(xiàn)、學(xué)術(shù)誠(chéng)信、體檢結(jié)果等進(jìn)行綜合審核的過(guò)程，要求考察人員認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀公正。VS公務(wù)員招錄結(jié)果應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，確保招錄過(guò)程的透明度和公信力。異議處理對(duì)于招錄過(guò)程中出現(xiàn)的異議和投訴，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行處理和回應(yīng)，保障應(yīng)試者的合法權(quán)益和招錄過(guò)程的順利進(jìn)行。錄用結(jié)果公示錄用結(jié)果公示和異議處理04公務(wù)員晉升與獎(jiǎng)懲機(jī)制包括工作年限、職務(wù)層次、考核結(jié)果等多方面因素，要求公務(wù)員在現(xiàn)職務(wù)層次上表現(xiàn)出色，具備晉升所需的能力和素質(zhì)。包括民主推薦、組織考察、討論決定等環(huán)節(jié)，確保晉升工作的公正、公平和透明。晉升條件晉升程序晉升條件及程序梳理獎(jiǎng)勵(lì)政策介紹及實(shí)施效果包括嘉獎(jiǎng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等多種形式，旨在表彰先進(jìn)、激勵(lì)士氣，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。獎(jiǎng)勵(lì)政策獎(jiǎng)勵(lì)政策的實(shí)施有效激發(fā)了公務(wù)員的工作熱情和創(chuàng)造力，提高了工作效率和質(zhì)量，樹(shù)立了良好的行業(yè)形象。實(shí)施效果懲戒措施包括警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等，根據(jù)違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的懲戒。分類說(shuō)明對(duì)不同類型的違紀(jì)違規(guī)行為，如貪污腐敗、工作失職、違反紀(jì)律等，分別采取相應(yīng)的懲戒措施，以維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性和公信力。懲戒措施分類說(shuō)明申訴途徑公務(wù)員對(duì)懲戒決定不服的，可以通過(guò)申訴途徑進(jìn)行維權(quán)，包括向作出決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核、向上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴等。0102程序保障在申訴過(guò)程中，確保公務(wù)員的合法權(quán)益得到保障，遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理。申訴途徑和程序保障05公務(wù)員培訓(xùn)與考核制度培訓(xùn)目標(biāo)提升公務(wù)員綜合素質(zhì)，強(qiáng)化職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。內(nèi)容安排包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)等多個(gè)方面。培訓(xùn)目標(biāo)確定和內(nèi)容安排采用筆試、面試、實(shí)踐操作等多種形式進(jìn)行考核?？己朔绞揭怨ぷ鲗?shí)績(jī)、能力素質(zhì)、群眾評(píng)價(jià)等為主要依據(jù)，確?？己丝陀^公正。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核方式選擇和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果應(yīng)用將考核結(jié)果與公務(wù)員晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等方面掛鉤，形成有效激勵(lì)。反饋機(jī)制及時(shí)向被考核者反饋考核結(jié)果，指出不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)?？己私Y(jié)果應(yīng)用及反饋機(jī)制不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和考核方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。持續(xù)改進(jìn)方向建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍，更好地服務(wù)人民群眾。目標(biāo)持續(xù)改進(jìn)方向和目標(biāo)06公務(wù)員福利待遇與保障政策基本工資津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金工資調(diào)整機(jī)制工資構(gòu)成及調(diào)整機(jī)制根據(jù)公務(wù)員職務(wù)級(jí)別和工作年限確定，是工資構(gòu)成的主要部分。包括年終一次性獎(jiǎng)金、立功受獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等，根據(jù)公務(wù)員工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)發(fā)放。包括地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等，根據(jù)地區(qū)和崗位不同而有所差異。公務(wù)員工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。福利待遇項(xiàng)目介紹公務(wù)員根據(jù)工作年限享受不同天數(shù)的帶薪休假。公務(wù)員可以享受探親假，探望異地居住的直系親屬。公務(wù)員因病或因事需要請(qǐng)假時(shí)，可以享受相應(yīng)的病假事假待遇。包括工會(huì)福利、節(jié)日福利、生日禮物等。帶薪休假探親假病假事假其他福利公務(wù)員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由單位和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)公務(wù)員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)公務(wù)員參加失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)公務(wù)員參加工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況說(shuō)明住房公積金住房補(bǔ)貼周