2024年度山西省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)試題A卷含答案

2024年度山西省國家電網(wǎng)招聘之人力資源類押題練習(xí)試題A卷含答案一單選題(共80題)1、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標(biāo)是（）

A.使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應(yīng)性

C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

【答案】B2、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，屬于工程分析內(nèi)容的有（）。

A.施工方式

B.總平面及現(xiàn)場布置

C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模

D.設(shè)計方案中的生態(tài)保護(hù)措施

【答案】A3、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進(jìn)行。

A.相關(guān)分析

B.因子分析

C.頻次選擇法

D.T檢驗分析

【答案】B4、同時具備()特點的大型建設(shè)項目，地面水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)預(yù)測建設(shè)過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設(shè)階段時間較長，如超過三年

C.可能進(jìn)入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設(shè)階段時間較長，如超過一年

【答案】A5、在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的管理活動應(yīng)以市場為導(dǎo)向，以（）為最大原則。

A.社會效益

B.社會理性

C.經(jīng)濟效益

D.經(jīng)濟理性

【答案】D6、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】B7、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時，下列說法正確的是（）。

A.簡單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力

【答案】C8、下列哪一項是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】A9、對于管理性組織和服務(wù)性組織的績效考評，一般不采用的指標(biāo)是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式

【答案】C10、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）

A.分項預(yù)算

B.分別統(tǒng)計

C.分頭預(yù)算

D.整體需求

【答案】C11、勞動法律關(guān)系是一種（）。

A.勞動關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系

【答案】B12、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語言表現(xiàn)形式

C.文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

【答案】C13、在水質(zhì)混合區(qū)進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測時，應(yīng)選用()模式。

A.一維模式

B.動態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式

C.二維或三維模式

D.零維模式

【答案】C14、企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）

A.內(nèi)部溝通

B.縱向溝通

C.外部溝通

D.橫向溝通

【答案】C15、《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對

【答案】B16、美國管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成（）的理論基礎(chǔ)。

A.人力資源學(xué)派

B.人群關(guān)系學(xué)派

C.漸進(jìn)主義學(xué)派

D.權(quán)變學(xué)派

【答案】D17、根據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》，不屬于環(huán)境敏感目標(biāo)調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關(guān)系

B.國家重點文物保護(hù)單位的保護(hù)內(nèi)容

C.有特殊價值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模

D.實際環(huán)境敏感目標(biāo)與環(huán)境影響評價文件中的環(huán)境敏感目標(biāo)的變化情況

【答案】A18、（2015年）根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。

A.必須測量晝間最大A聲級

B.必須測量夜間最大A聲級

C.必須測量晝夜等效聲級

D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級

【答案】D19、舒茲認(rèn)為，每個人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）

A.二種

B.三種

C.四種

D.五種

【答案】B20、某員工在項目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織（）的特點。

A.員工個人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.工作學(xué)習(xí)化

D.團(tuán)隊學(xué)習(xí)

【答案】C21、企業(yè)在合并或迅速發(fā)展階段的薪酬戰(zhàn)略要點是（）。

A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平

B.注重薪酬管理體系的完善

C.著重成本控制

D.采取多種方法和手段激勵員工

【答案】A22、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性

【答案】A23、企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置

【答案】D24、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。

A.河流水質(zhì)要求

B.評價等級

C.河流規(guī)模

D.污染物排放量

【答案】B25、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。

A.社會勞動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.社會就業(yè)狀況

D.人工成本水平

【答案】C26、關(guān)于矩陣形式的說法，正確的是（）。

A.矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)環(huán)境中效果好

B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好

C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

【答案】A27、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系與下列哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）

A.勞動權(quán)利與義務(wù)

B.行政關(guān)系

C.勞動報酬

D.勞動合同

【答案】A28、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。

A.與競爭對手對比，保持較高的薪酬水平

B.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平

C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

【答案】B29、員工心理契約關(guān)注員工對于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。

A.合作關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.工作關(guān)系

【答案】C30、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是（）

A.主動性

B.適應(yīng)性

C.有用性

D.獨特性

【答案】D31、企業(yè)在成立初期，培訓(xùn)力量應(yīng)集中于（）。

A.提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

B.組建管理團(tuán)隊

C.提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感

D.提高中層管理人員管理能力

【答案】A32、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）

A.目標(biāo)

B.戰(zhàn)略

C.控制

D.激勵

【答案】C33、在員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系中，國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于（）。

A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)

B.能力考核性標(biāo)準(zhǔn)

C.素質(zhì)考核性標(biāo)準(zhǔn)

D.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)

【答案】D34、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）

A.物質(zhì)動機與精神動機

B.低級動機與高級動機

C.優(yōu)勢動機與次要動機

D.積極動機與消極動機

【答案】C35、工會組織在勞動關(guān)系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。

A.組建確立

B.協(xié)調(diào)運行

C.調(diào)整控制

D.保障維護(hù)

【答案】C36、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當(dāng)r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當(dāng)作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當(dāng)r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當(dāng)作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當(dāng)r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當(dāng)作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

【答案】B37、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。

A.認(rèn)知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】C38、下列哪項是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等

【答案】C39、度量離中趨勢的常用指標(biāo)是（）

A.簡單算術(shù)平均數(shù)

B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標(biāo)準(zhǔn)差

【答案】D40、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點應(yīng)在無組織排放源上風(fēng)向設(shè)置()，下風(fēng)向設(shè)置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/m

A.監(jiān)控點，參照點，0.50

B.參照點，監(jiān)控點，0.15

C.參照點，監(jiān)控點，0.50

D.監(jiān)控點，參照點，0.15

【答案】C41、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復(fù)雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險的能力、認(rèn)清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產(chǎn)品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略

【答案】B42、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實測法

D.物料平衡計算法

【答案】A43、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB

【答案】A44、組織內(nèi)部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）

A.橫向變動

B.縱向變動

C.斜向變動

D.向核心的變動

【答案】B45、對培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。

A.學(xué)員的直接主管

B.培訓(xùn)的單位

C.學(xué)員單位的高層

D.學(xué)員單位的人力資源

【答案】B46、管理方格理論提出了五種最具代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型，（）領(lǐng)導(dǎo)方式對下屬人員及其工作情況都表現(xiàn)出最大的獻(xiàn)身精神，屬于真正的“集體的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型

【答案】D47、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

【答案】C48、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結(jié)構(gòu)

D.人工成本

【答案】B49、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。

A.準(zhǔn)備、初步調(diào)查、編制實施方案

B.詳細(xì)調(diào)查、編制調(diào)查報告

C.初步調(diào)查、詳細(xì)調(diào)查、重點調(diào)查

D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告

【答案】A50、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】A51、對于建設(shè)項目包含多個呈現(xiàn)點聲源性質(zhì)的情況下，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀監(jiān)測點布置在()，靠近聲源測量點密度應(yīng)()距離聲源源點遠(yuǎn)的測點密度。

A.整個評價范圍高于

B.聲源周圍高于

C.整個評價范圍低于

D.聲源周圍低于

【答案】B52、（）的職業(yè)路徑以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計。

A.傳統(tǒng)

B.網(wǎng)狀

C.橫向

D.雙重

【答案】B53、同一感覺器官接受不同的刺激而使感受性發(fā)生變化的現(xiàn)象稱為（）。

A.對比

B.適應(yīng)

C.定型

D.敏感化

【答案】A54、在選擇培訓(xùn)方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）

A.角色扮演

B.小組成長

C.課堂授課

D.測量工具

【答案】C55、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和（）

A.指揮權(quán)

B.獎懲權(quán)

C.決策權(quán)

D.人事權(quán)

【答案】B56、政治性價值觀，以權(quán)力、地位為中心，強調(diào)權(quán)力的獲取和（）。

A.金錢

B.地位

C.知識

D.影響力

【答案】D57、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

【答案】C58、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

【答案】B59、事務(wù)類崗位不適于進(jìn)行（）方面的考評。

A.內(nèi)部流程

B.客戶關(guān)系

C.財務(wù)業(yè)績

D.學(xué)習(xí)與成長

【答案】C60、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。

A.崗前培訓(xùn)

B.脫產(chǎn)培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.輪崗培訓(xùn)

【答案】C61、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習(xí)慣

【答案】D62、大氣環(huán)境影響評價的預(yù)測范圍應(yīng)覆蓋評價范圍，同時還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

A.污染源的排放高度

B.評價范圍的主導(dǎo)風(fēng)向

C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置

D.項目性質(zhì)和規(guī)模

【答案】A63、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？（）

A.能動

B.意識傾向

C.個性心理

D.自然屬性

【答案】C64、在制訂風(fēng)險防范措施時，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.應(yīng)急救援設(shè)施

B.應(yīng)急救援通道

C.應(yīng)急疏散

D.應(yīng)急避難所

【答案】A65、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。

A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛

B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

C.廠長與職工因個人債務(wù)引起的糾紛

D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛

【答案】B66、通用水泥基本組成不包括（）。

A.混合材料

B.熟料

C.外加劑

D.石膏

【答案】C67、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】B68、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境

【答案】C69、諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（）的重要性。

A.預(yù)測

B.決策

C.計劃

D.聯(lián)合

【答案】A70、沙盤推演可以考查被試者的（）。

A.統(tǒng)計能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力

【答案】B71、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。

A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值

D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

【答案】D72、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）

A.協(xié)調(diào)素質(zhì)

B.組織素質(zhì)

C.能力素質(zhì)

D.應(yīng)變素質(zhì)

【答案】C73、（2015年）某面聲源寬a,長b，預(yù)測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）

A.距離r加倍，衰減3dB

B.距離r加倍，衰減6dB

C.r＜a/π，幾乎不衰減

D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減

【答案】C74、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。

A.職能型組織結(jié)構(gòu)

B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)

C.贏線型組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

【答案】A75、目標(biāo)管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.品質(zhì)導(dǎo)向

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型

【答案】A76、不利氣象條件系指熏煙狀態(tài)以及對環(huán)境敏感區(qū)或關(guān)心點易造成嚴(yán)重污染的風(fēng)向、風(fēng)速、()等條件（也可稱典型氣象條件）。

A.風(fēng)頻和穩(wěn)定度

B.穩(wěn)定度和混合層高度

C.污染系數(shù)和混合高度

D.污染系數(shù)和穩(wěn)定度

【答案】B77、管理中最重要的問題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標(biāo)

C.有效地激勵人，挖掘人的內(nèi)在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經(jīng)濟效益

【答案】B78、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時候為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險登記（）。

A.自用工之日起15日內(nèi)

B.自書面勞動合同訂立之日起15日內(nèi)

C.自書面勞動合同訂立之日起30日內(nèi)

D.自用工之日起30日內(nèi)

【答案】D79、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

A.非正式調(diào)研

B.情景模擬調(diào)研

C.電話調(diào)查

D.直接觀察法

【答案】A80、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權(quán)威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性

【答案】C二多選題(共20題)1、美國斯普朗格爾最早對人的價值觀進(jìn)行歸類下列屬于他分類結(jié)果的是（）。

A.理性價值觀

B.唯美的價值觀

C.經(jīng)濟價值觀

D.政治性價值觀

E.社會性價值觀

【答案】ABCD2、事業(yè)部制的特點包括（）。

A.按企業(yè)的產(chǎn)出或產(chǎn)品類型將業(yè)務(wù)活動組合起來

B.集中政策，分散經(jīng)營

C.職能部門沒有直接的指揮權(quán)力

D.職能部門由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)

E.業(yè)務(wù)執(zhí)行機構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)確認(rèn)答案

【答案】AB3、被編碼的信息會受到以下（）因素的影響。

A.編碼者的技能

B.編碼者的態(tài)度

C.知識

D.社會文化系統(tǒng)

【答案】ABCD4、加強事業(yè)單位機構(gòu)編制宏觀管理，要（）。

A.建立和實行事業(yè)單位機構(gòu)編制宏觀管理制度，對事業(yè)單位機構(gòu)實行總量控制，并制定出實行總量控制的目標(biāo)、任務(wù)及配套實施辦法

B.加強事業(yè)單位機構(gòu)編制法制建設(shè)，按規(guī)定程序制定和實施科學(xué)、合理的事業(yè)單位機構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立行為，優(yōu)化事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu)，控制事業(yè)單位機構(gòu)編制總量

C.嚴(yán)格事業(yè)單位機構(gòu)編制審批制度，科研、教育、文化、衛(wèi)生、新聞出版等各類事業(yè)單位的機構(gòu)設(shè)置、人員編制事宜，按照分級管理的原則和權(quán)限，由各級機構(gòu)編制部門統(tǒng)一審批

D.撤并、壓縮不適應(yīng)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的事業(yè)單位

【答案】ABC5、在調(diào)查法中，一般采用的具體的調(diào)查方法有（）

A.面談法

B.電話調(diào)查法

C.案例追蹤法

D.問卷調(diào)查法

E.心理測驗法

【答案】ABD6、（）屬于正式溝通。

A.組織的定期會議

B.按組織系統(tǒng)逐級上報

C.私下議論

D.同學(xué)聚會

【答案】AB7、（2016年）關(guān)于《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》適用范圍的說法，正確的是（）

A.適用于家庭裝修活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制

B.適用于商業(yè)經(jīng)營活動排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制

C.適用于公共活動場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制

D.適用于非營業(yè)性文化娛樂場所排放的環(huán)境噪聲管理、評價和控制

【答案】B8、某普通鋼筋混凝土軸心受壓圓柱，直徑600mm，混凝土強度等級C35，縱向鋼筋和箍筋均采用HRB400。縱向受力鋼筋14φ22，沿周邊均勻布置，配置螺旋式箍筋φ8@70，箍筋保護(hù)層厚度22mm。假定，網(wǎng)柱的計算長度10＝7.15m，試問，不考慮抗震時，該柱的軸心受壓承載力設(shè)計值N（kN），與下列何項數(shù)值最為接近？（）

A.4500

B.5100

C.5500

D.5900

【答案】C9、績效考評的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。

A.分