入職誠(chéng)信宣言

入職誠(chéng)信宣言合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂目的1.2本合同的適用范圍1.3本合同的簽訂主體1.4本合同的解釋權(quán)歸屬第二章入職誠(chéng)信宣言的內(nèi)容2.1入職誠(chéng)信宣言的定義2.2入職誠(chéng)信宣言的基本原則2.3入職誠(chéng)信宣言的主要內(nèi)容第三章入職誠(chéng)信宣言的簽訂與生效3.1入職誠(chéng)信宣言的簽訂程序3.2入職誠(chéng)信宣言的生效條件3.3入職誠(chéng)信宣言的期限第四章入職誠(chéng)信宣言的履行與遵守4.1入職誠(chéng)信宣言的履行要求4.2入職誠(chéng)信宣言的遵守規(guī)范4.3對(duì)違反入職誠(chéng)信宣言的處理措施第五章入職誠(chéng)信宣言的培訓(xùn)與教育5.1入職誠(chéng)信宣言培訓(xùn)的內(nèi)容5.2入職誠(chéng)信宣言培訓(xùn)的實(shí)施方式5.3入職誠(chéng)信宣言培訓(xùn)的考核機(jī)制第六章入職誠(chéng)信宣言的監(jiān)督與檢查6.1入職誠(chéng)信宣言監(jiān)督的主體6.2入職誠(chéng)信宣言監(jiān)督的方式6.3入職誠(chéng)信宣言監(jiān)督的處理程序第七章入職誠(chéng)信宣言的修訂與更新7.1入職誠(chéng)信宣言修訂的條件7.2入職誠(chéng)信宣言更新的程序7.3入職誠(chéng)信宣言修訂與更新的生效方式第八章入職誠(chéng)信宣言的解除與終止8.1入職誠(chéng)信宣言解除的條件8.2入職誠(chéng)信宣言終止的情形8.3入職誠(chéng)信宣言解除與終止后的處理第九章入職誠(chéng)信宣言的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑9.2爭(zhēng)議解決的方式9.3爭(zhēng)議解決的效力第十章入職誠(chéng)信宣言的違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.3違約責(zé)任的免除條件第十一章入職誠(chéng)信宣言的權(quán)益保護(hù)11.1權(quán)益保護(hù)的原則11.2權(quán)益保護(hù)的措施11.3權(quán)益保護(hù)的投訴與舉報(bào)第十二章入職誠(chéng)信宣言的外部合作12.1外部合作的原則12.2外部合作的范圍12.3外部合作的程序與要求第十三章入職誠(chéng)信宣言的保密條款13.1保密信息的定義13.2保密信息的保護(hù)期限13.3保密信息的泄露處理第十四章入職誠(chéng)信宣言的附則14.1本宣言的適用范圍14.2本宣言的生效日期14.3本宣言的修訂日期合同編號(hào)：入職誠(chéng)信宣言第一章總則1.1本合同的簽訂目的為了維護(hù)公司的良好運(yùn)營(yíng)秩序，確保員工具備高度的誠(chéng)信意識(shí)，特制定本入職誠(chéng)信宣言。1.2本合同的適用范圍本合同適用于所有新入職的員工。1.3本合同的簽訂主體本合同由公司人力資源部門(mén)與新入職員工共同簽訂。1.4本合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸公司人力資源部門(mén)所有。第二章入職誠(chéng)信宣言的內(nèi)容2.1入職誠(chéng)信宣言的定義入職誠(chéng)信宣言是員工對(duì)公司在試用期內(nèi)遵守誠(chéng)信原則，誠(chéng)實(shí)守信，不從事任何損害公司利益行為的承諾。2.2入職誠(chéng)信宣言的基本原則員工需遵循誠(chéng)實(shí)、公平、公正、公開(kāi)的原則，維護(hù)公司形象及利益。2.3入職誠(chéng)信宣言的主要內(nèi)容員工需承諾在試用期內(nèi)，不泄露公司機(jī)密，不收受賄賂，不從事與公司業(yè)務(wù)相沖突的行為等。第三章入職誠(chéng)信宣言的簽訂與生效3.1入職誠(chéng)信宣言的簽訂程序員工在入職時(shí)，需仔細(xì)閱讀并充分理解本誠(chéng)信宣言的內(nèi)容，然后在宣言上簽字。3.2入職誠(chéng)信宣言的生效條件本誠(chéng)信宣言在員工簽字后即刻生效。3.3入職誠(chéng)信宣言的期限本誠(chéng)信宣言的期限為員工試用期。第四章入職誠(chéng)信宣言的履行與遵守4.1入職誠(chéng)信宣言的履行要求員工需按照宣言?xún)?nèi)容，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，維護(hù)公司利益。4.2入職誠(chéng)信宣言的遵守規(guī)范員工需遵循公司相關(guān)規(guī)章制度，不得違反誠(chéng)信宣言中的各項(xiàng)規(guī)定。4.3對(duì)違反入職誠(chéng)信宣言的處理措施如員工違反誠(chéng)信宣言，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章入職誠(chéng)信宣言的培訓(xùn)與教育5.1入職誠(chéng)信宣言培訓(xùn)的內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括誠(chéng)信宣言的具體條款、公司規(guī)章制度等。5.2入職誠(chéng)信宣言培訓(xùn)的實(shí)施方式培訓(xùn)方式包括講座、培訓(xùn)課程等。5.3入職誠(chéng)信宣言培訓(xùn)的考核機(jī)制公司將對(duì)員工進(jìn)行誠(chéng)信宣言相關(guān)知識(shí)的考核。第六章入職誠(chéng)信宣言的監(jiān)督與檢查6.1入職誠(chéng)信宣言監(jiān)督的主體公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工誠(chéng)信宣言的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。6.2入職誠(chéng)信宣言監(jiān)督的方式監(jiān)督方式包括定期檢查、不定期抽查等。6.3入職誠(chéng)信宣言監(jiān)督的處理程序如發(fā)現(xiàn)員工違反誠(chéng)信宣言，公司將按照相關(guān)程序進(jìn)行處理。第八章入職誠(chéng)信宣言的解除與終止8.1入職誠(chéng)信宣言解除的條件員工在試用期內(nèi)提前離職，本誠(chéng)信宣言自動(dòng)解除。8.2入職誠(chéng)信宣言終止的情形員工試用期滿，且公司同意其正式轉(zhuǎn)正，本誠(chéng)信宣言終止。8.3入職誠(chéng)信宣言解除與終止后的處理本誠(chéng)信宣言解除或終止后，員工需按照公司要求交回相關(guān)證件，辦理離職手續(xù)。第九章入職誠(chéng)信宣言的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的途徑如雙方在誠(chéng)信宣言履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決。9.2爭(zhēng)議解決的方式如協(xié)商、調(diào)解無(wú)法解決，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。9.3爭(zhēng)議解決的效力無(wú)論采取何種方式解決爭(zhēng)議，均不影響本誠(chéng)信宣言的繼續(xù)履行。第十章入職誠(chéng)信宣言的違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定員工違反本誠(chéng)信宣言的任何一款，均視為違約。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式員工違約時(shí)，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約責(zé)任的免除條件如員工因不可抗力導(dǎo)致違約，可免除違約責(zé)任。第十一章入職誠(chéng)信宣言的權(quán)益保護(hù)11.1權(quán)益保護(hù)的原則公司尊重員工的合法權(quán)益，員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度。11.2權(quán)益保護(hù)的措施公司將為員工提供相應(yīng)的權(quán)益保障措施。11.3權(quán)益保護(hù)的投訴與舉報(bào)員工如遇到權(quán)益受損情況，可向公司投訴或舉報(bào)。第十二章入職誠(chéng)信宣言的外部合作12.1外部合作的原則公司與外部合作時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司利益。12.2外部合作的范圍外部合作包括但不限于業(yè)務(wù)合作、技術(shù)交流等。12.3外部合作的程序與要求員工在外部合作過(guò)程中，需遵循公司規(guī)定和合作方的要求。第十三章入職誠(chéng)信宣言的保密條款13.1保密信息的定義保密信息包括公司商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等。13.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自員工離職之日起計(jì)算。13.3保密信息的泄露處理如員工泄露保密信息，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十四章入職誠(chéng)信宣言的附則14.1本宣言的適用范圍本宣言適用于公司所有新入職員工。14.2本宣言的生效日期本宣言自簽字之日起生效。14.3本宣言的修訂日期本宣言如有修訂，將以公司公告形式通知員工。甲方（公司）：____________________代表簽字：____________________日期：____________________乙方（員工）：____________________代表簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明甲方附加條款一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.1甲方提供的任何技術(shù)資料、商業(yè)秘密等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。1.2乙方不得未經(jīng)甲方同意，將甲方提供的技術(shù)資料、商業(yè)秘密等用于與甲方業(yè)務(wù)相沖突的用途。1.3如乙方違反上述保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方附加條款二：違約金條款2.1如乙方違反本誠(chéng)信宣言的任何一款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不應(yīng)低于甲方因此遭受的實(shí)際損失。2.3違約金支付后，甲方仍有權(quán)要求乙方承擔(dān)其他違約責(zé)任。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明乙方附加條款一：個(gè)人權(quán)益保障3.1乙方有權(quán)要求甲方遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。3.2甲方不得擅自變更乙方的勞動(dòng)合同，包括但不限于工資、福利等。3.3甲方不得歧視乙方，應(yīng)給予乙方平等的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。乙方附加條款二：離職notice期4.1乙方如提前離職，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)。4.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，按照雙方協(xié)商確定的notice期限，辦理離職手續(xù)。4.3乙方在notice期內(nèi)，應(yīng)正常履行工作職責(zé)，不得懈怠或損害公司利益。3、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明第三方中介附加條款一：中介職責(zé)5.1第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的招聘、面試、入職等工作。5.2第三方中介應(yīng)對(duì)乙方的背景進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保乙方符合甲方要求。5.3第三方中介應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使其了解甲方企業(yè)文化及規(guī)章制度。第三方中介附加條款二：中介費(fèi)用6.1甲方應(yīng)按照雙方協(xié)商確定的費(fèi)用支付給第三方中介。6.2甲方支付中介費(fèi)用后，如有剩余，第三方中介應(yīng)予以退還。6.3第三方中介不得擅自提高中介費(fèi)用，否則甲方有權(quán)拒絕支付。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.入職誠(chéng)信宣言主文檔2.甲方附加條款一：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.甲方附加條款二：違約金條款4.乙方附加條款一：個(gè)人權(quán)益保障5.乙方附加條款二：離職notice期6.第三方中介附加條款一：中介職責(zé)7.第三方中介附加條款二：中介費(fèi)用二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定未按照約定提供工作條件或福利未經(jīng)乙方同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容泄露乙方提供的保密信息未按時(shí)支付乙方工資或福利2.乙方違約行為及認(rèn)定未按照約定履行工作職責(zé)提前離職未按規(guī)定提前通知甲方泄露甲方提供的保密信息未按照甲方要求完成工作任務(wù)3.第三方中介違約行為及認(rèn)定未按照約定完成招聘、面試、入職等工作未對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格背景審查未對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)擅自提高中介費(fèi)用三、法律名詞及解釋?zhuān)?.入職誠(chéng)信宣言：新員工入職時(shí)與公司簽訂的，承諾在試用期內(nèi)遵守誠(chéng)信原則，不泄露公司機(jī)密，不收受賄賂等行為的宣言。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：保護(hù)公司商業(yè)秘密、專(zhuān)利、商標(biāo)等不受侵犯的法律措施。3.違約金：當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，需支付給另一方的金錢(qián)賠償。4.離職notice期：?jiǎn)T工提前離職時(shí)，需提前通知公司的期限。5.第三方中介：協(xié)助甲方招聘員工，并收取中介費(fèi)用的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工不理解誠(chéng)信宣言的內(nèi)容解決辦法：加強(qiáng)培訓(xùn)和解釋?zhuān)_保員工充分理解并簽署。2.保密信息泄露解決辦法：制定嚴(yán)格的保密制度，對(duì)泄露者進(jìn)行追責(zé)。3.甲方未按時(shí)支付工資或福利解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付，否則應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)