公司請假制度承諾

公司請假制度承諾合同目錄第一章總則1.1本制度的制定目的1.2本制度的適用范圍1.3本制度的生效時間第二章請假類型2.1事假2.2病假2.3婚假2.4產(chǎn)假2.5陪產(chǎn)假2.6喪假2.7年假2.8調(diào)休第三章請假流程3.1請假申請3.2請假批準3.3請假撤銷3.4請假延期第四章請假證明4.1事假證明4.2病假證明4.3婚假證明4.4產(chǎn)假證明4.5陪產(chǎn)假證明4.6喪假證明第五章請假天數(shù)及待遇5.1請假天數(shù)規(guī)定5.2請假待遇規(guī)定第六章請假相關規(guī)定6.1請假次數(shù)限制6.2請假時間規(guī)定6.3請假與薪酬6.4請假與績效第七章特殊情況下請假7.1突發(fā)事件請假7.2緊急事務請假第八章請假制度違規(guī)處理8.1請假違規(guī)行為8.2違規(guī)處理的實施第九章請假制度的修訂9.1修訂程序9.2修訂生效時間第十章請假制度的解釋權(quán)10.1解釋權(quán)的歸屬10.2解釋權(quán)的行使第十一章其他事項11.1請假制度與其他制度的銜接11.2請假制度與勞動合同的關系第十二章附件12.1請假申請表12.2請假證明材料模板第十三章附則13.1本制度的終止13.2本制度的廢止第十四章簽訂日期14.1甲方（公司）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字確認合同編號：_________第一章總則1.1本制度的制定目的為規(guī)范公司員工請假行為，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，制定本制度。1.2本制度的適用范圍本制度適用于公司所有正式員工。1.3本制度的生效時間本制度自頒布之日起生效。第二章請假類型2.1事假員工因個人原因需要請假，提前向直屬上級申請。2.2病假員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。2.3婚假員工結(jié)婚，可享受婚假。2.4產(chǎn)假女員工懷孕、分娩、哺乳期間，按照國家相關法律法規(guī)享受產(chǎn)假。2.5陪產(chǎn)假男員工配偶分娩，可申請陪產(chǎn)假。2.6喪假員工直系親屬去世，可享受喪假。2.7年假員工按照工作年限享受年假。2.8調(diào)休員工因工作原因需要調(diào)整休息時間，提前向直屬上級申請。第三章請假流程3.1請假申請員工需提前向直屬上級提出請假申請，并說明請假事由。3.2請假批準直屬上級根據(jù)實際情況批準請假申請。3.3請假撤銷員工需提前向直屬上級說明撤銷請假原因。3.4請假延期員工在請假期間如需延期，應提前向直屬上級申請。第四章請假證明4.1事假證明員工需提供與請假事由相關的證明材料。4.2病假證明員工需提供醫(yī)院出具的病假證明。4.3婚假證明員工需提供結(jié)婚證書等證明材料。4.4產(chǎn)假證明女員工需提供生育證明等相關材料。4.5陪產(chǎn)假證明員工需提供配偶分娩證明等相關材料。4.6喪假證明員工需提供直系親屬死亡證明等相關材料。第五章請假天數(shù)及待遇5.1請假天數(shù)規(guī)定根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際情況，確定請假天數(shù)。5.2請假待遇規(guī)定員工在請假期間，按照公司規(guī)定享受相應待遇。第六章請假相關規(guī)定6.1請假次數(shù)限制員工請假次數(shù)不得超過規(guī)定次數(shù)。6.2請假時間規(guī)定員工請假時間不得影響工作進度和公司正常運營。6.3請假與薪酬員工請假期間，薪酬按國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。6.4請假與績效員工請假期間，不影響績效考核。第七章特殊情況下請假7.1突發(fā)事件請假員工因突發(fā)事件需要請假，應立即向直屬上級報告。7.2緊急事務請假員工因緊急事務需要請假，應提前向直屬上級說明。第八章請假制度違規(guī)處理8.1請假違規(guī)行為1)未按規(guī)定程序請假；2)提供虛假請假證明；3)未經(jīng)批準擅自離崗；4)請假期間缺勤。8.2違規(guī)處理的實施1)第一次違規(guī)：警告并記入員工檔案；2)第二次違規(guī)：扣除當月獎金；3)第三次違規(guī)：考慮勞動合同解除。第九章請假制度的修訂9.1修訂程序請假制度的修訂由人力資源部門提出，經(jīng)公司領導審批后公布實施。9.2修訂生效時間修訂部分自公布之日起生效。第十章請假制度的解釋權(quán)10.1解釋權(quán)的歸屬本制度的解釋權(quán)歸公司所有。10.2解釋權(quán)的行使公司人力資源部門負責對本制度的解釋和執(zhí)行進行監(jiān)督。第十一章其他事項11.1請假制度與其他制度的銜接本制度與公司其他制度有沖突時，以本制度為準。11.2請假制度與勞動合同的關系本制度作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。第十二章附件12.1請假申請表12.2請假證明材料模板第十三章附則13.1本制度的終止本制度在下列情況下終止：1)公司解散；2)本制度規(guī)定的目的已經(jīng)實現(xiàn)。13.2本制度的廢止本制度廢止需經(jīng)公司領導審批，并公布實施。第十四章簽訂日期14.1甲方（公司）簽字蓋章（甲方簽字）14.2乙方（員工）簽字確認（乙方簽字）多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規(guī)定1.1甲方因業(yè)務需要，要求乙方加班時，應提前通知乙方。說明：甲方應在加班前至少24小時內(nèi)通知乙方，除非出現(xiàn)緊急情況，否則乙方有權(quán)拒絕無合理原因的加班要求。1.2甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班費。說明：根據(jù)國家勞動法規(guī)定，甲方應按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班費。附加條款二：乙方為主導時的特殊規(guī)定2.1乙方因病假等原因需長期請假時，應提供醫(yī)院出具的診斷書。說明：乙方因病假請假時，應向甲方提供醫(yī)院出具的診斷書，以便甲方了解乙方的健康狀況，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。2.2乙方在請假期間，有權(quán)享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。說明：根據(jù)國家醫(yī)療保險政策，乙方在請假期間，仍享有醫(yī)療保險待遇，甲方應予以保障。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊規(guī)定3.1若甲方與乙方通過第三方中介進行招聘，中介費用由甲方承擔。說明：甲方通過第三方中介招聘乙方時，中介費用由甲方支付，包括但不限于招聘廣告費、簡歷篩選費等。3.2甲方應與第三方中介簽訂明確的服務合同，確保乙方的權(quán)益。說明：甲方與第三方中介簽訂服務合同時，應明確中介的服務內(nèi)容、服務質(zhì)量、費用等事項，以保障乙方的權(quán)益。附加條款四：違約責任4.1若甲方未按照本合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。說明：甲方未按照合同約定提供勞動條件，如未按時支付工資、未提供社會保險等，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任。4.2若乙方未按照本合同約定履行勞動義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。附加條款五：爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。說明：若雙方在爭議解決過程中協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，以尋求法律途徑解決爭議。附加條款六：合同的變更和解除6.1任何一方不得單方面變更或解除本合同，除非雙方達成書面一致意見。說明：本合同的變更或解除需雙方達成書面一致意見，任何一方不得單方面變更或解除合同。6.2甲方在合同履行期內(nèi)，如有正當理由需要解除合同，應提前30天通知乙方。說明：甲方在合同履行期內(nèi)，如有正當理由需要解除合同，應提前30天通知乙方，以便乙方有足夠的時間進行調(diào)整。附加條款七：保密條款7.1乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。說明：乙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后，仍需對甲方的商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務運作等。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。說明：若乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.請假申請表2.請假證明材料模板3.加班申請表4.加班費用計算公式5.醫(yī)療保險待遇證明6.第三方中介服務合同7.保密協(xié)議8.商業(yè)秘密定義9.損失賠償計算方法10.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資、未提供社會保險等，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。4.乙方未按照合同約定履行勞動義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，經(jīng)友好協(xié)商無法解決，任何一方均有權(quán)向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.第三方中介：指協(xié)助甲方招聘乙方的中介機構(gòu)。5.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或等同于工作時間的勞動。6.加班費：指用人單位支付給勞動者的加班工資。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未支付加班費。解決辦法：乙方應向甲方提出書面索賠，并提供相關證據(jù)，如加班記錄。甲方應在收到索賠后5個工作日內(nèi)支付加班費。2.問題：乙方因病假等原因需長期請假。解決辦法：乙方應向甲方提供醫(yī)院出具的診斷書，并根據(jù)實際情況提供病假證明材料。甲方應根據(jù)醫(yī)療證明調(diào)整乙方的工作安排。3.問題：甲方與乙方因合同履行發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，任何一方