2024年度企業(yè)員工休假及員工請(qǐng)假制度執(zhí)行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工休假及員工請(qǐng)假制度執(zhí)行合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.員工休假制度2.1假期類型2.2假期天數(shù)2.3假期申請(qǐng)流程2.4假期批準(zhǔn)權(quán)限2.5假期工資及福利待遇3.員工請(qǐng)假制度3.1請(qǐng)假類型3.2請(qǐng)假天數(shù)3.3請(qǐng)假申請(qǐng)流程3.4請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限3.5請(qǐng)假工資及福利待遇4.休假及請(qǐng)假記錄4.1休假記錄管理4.2請(qǐng)假記錄管理4.3記錄保存期限5.員工休假及請(qǐng)假考核5.1考核目的5.2考核內(nèi)容5.3考核方式5.4考核結(jié)果運(yùn)用6.員工休假及請(qǐng)假違規(guī)處理6.1違規(guī)情形6.2處理程序6.3處理結(jié)果7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止8.合同爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.合同附件10.1附件一：休假及請(qǐng)假申請(qǐng)表10.2附件二：休假及請(qǐng)假審批流程圖10.3附件三：?jiǎn)T工休假及請(qǐng)假考核表11.合同解釋權(quán)11.1合同解釋原則11.2合同解釋權(quán)歸屬12.合同簽訂及生效日期12.1簽訂日期12.2生效日期13.合同份數(shù)及使用13.1合同份數(shù)13.2合同使用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為規(guī)范公司員工休假及請(qǐng)假制度，保障員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性，特制定本合同。1.2合同范圍本合同適用于公司全體正式員工。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.員工休假制度2.1假期類型公司員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等假期。2.2假期天數(shù)國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等假期天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.3假期申請(qǐng)流程員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出休假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部審批。2.4假期批準(zhǔn)權(quán)限人力資源部負(fù)責(zé)審批員工的休假申請(qǐng)，總經(jīng)理?yè)碛凶罱K審批權(quán)。2.5假期工資及福利待遇在休假期間，員工享受國(guó)家規(guī)定的工資及福利待遇。3.員工請(qǐng)假制度3.1請(qǐng)假類型公司員工享有事假、病假、調(diào)休等請(qǐng)假類型。3.2請(qǐng)假天數(shù)事假：累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不超過10天；病假：累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不超過30天。3.3請(qǐng)假申請(qǐng)流程員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部審批。3.4請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限人力資源部負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，總經(jīng)理?yè)碛凶罱K審批權(quán)。3.5請(qǐng)假工資及福利待遇請(qǐng)假期間，員工按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的工資及福利待遇。4.休假及請(qǐng)假記錄4.1休假記錄管理人力資源部負(fù)責(zé)建立和管理員工的休假記錄。4.2請(qǐng)假記錄管理人力資源部負(fù)責(zé)建立和管理員工的請(qǐng)假記錄。4.3記錄保存期限休假及請(qǐng)假記錄保存期限為5年。5.員工休假及請(qǐng)假考核5.1考核目的通過考核，了解員工休假及請(qǐng)假的實(shí)際情況，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)和約束。5.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括休假及請(qǐng)假的申請(qǐng)、審批、執(zhí)行等方面。5.3考核方式人力資源部定期對(duì)員工休假及請(qǐng)假情況進(jìn)行考核。5.4考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為員工年度考核和晉升的重要依據(jù)。6.員工休假及請(qǐng)假違規(guī)處理6.1違規(guī)情形員工未按規(guī)定申請(qǐng)休假、請(qǐng)假，或偽造休假、請(qǐng)假證明等行為。6.2處理程序人力資源部發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。6.3處理結(jié)果違規(guī)員工將根據(jù)公司規(guī)定受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。7.合同變更與解除7.1合同變更在合同期限內(nèi)，如遇國(guó)家政策調(diào)整或公司實(shí)際情況發(fā)生變化，雙方可協(xié)商變更本合同。7.2合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.3合同終止合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。8.合同爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序?qū)⒆裱嚓P(guān)法律法規(guī)及人民法院的審理規(guī)定。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行成為不必要等情況出現(xiàn)時(shí)，合同終止。9.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理合同終止后的各項(xiàng)事宜，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料歸檔等。10.合同附件10.1附件一：休假及請(qǐng)假申請(qǐng)表附件一為員工休假及請(qǐng)假申請(qǐng)的正式表格，包括員工基本信息、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因、審批意見等欄目。10.2附件二：休假及請(qǐng)假審批流程圖附件二為休假及請(qǐng)假審批流程的圖形化展示，清晰明了地展示了從申請(qǐng)到批準(zhǔn)的各個(gè)步驟。10.3附件三：?jiǎn)T工休假及請(qǐng)假考核表附件三為員工休假及請(qǐng)假考核的表格，包括考核日期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等欄目。11.合同解釋權(quán)11.1合同解釋原則合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。11.2合同解釋權(quán)歸屬合同的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對(duì)合同條款進(jìn)行解釋。12.合同簽訂及生效日期12.1簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.合同份數(shù)及使用13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同使用本合同為雙方履行各自權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)，任何一方不得擅自修改或泄露合同內(nèi)容。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2通知方式除非合同另有約定，任何通知、公告或其它文件均應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方在合同中指定的地址。14.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行成為不必要，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相應(yīng)的證明。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、保險(xiǎn)代理方等，是指在合同履行過程中，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方實(shí)體。2.第三方介入的條件2.1第三方介入的前提第三方介入應(yīng)在甲乙雙方協(xié)商一致的前提下進(jìn)行，且不得違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指在合同履行過程中，第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。3.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如遇特殊情況需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.第三方責(zé)任承擔(dān)4.1第三方責(zé)任范圍第三方責(zé)任范圍包括但不限于提供的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。4.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男姓系K或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，確保合同履行順利進(jìn)行。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與客戶之間的關(guān)系，甲方作為客戶，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供方與合作伙伴之間的關(guān)系，乙方作為合作伙伴，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)。6.3第三方與合同其他各方的關(guān)系7.第三方介入程序7.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)。7.2第三方介入審核第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)甲乙雙方及合同內(nèi)容進(jìn)行審核，確保符合合同約定和法律法規(guī)要求。7.3第三方介入實(shí)施第三方在審核通過后，按照合同約定和甲乙雙方的要求，開始履行合同約定的服務(wù)。8.第三方介入后的合同變更8.1合同變更申請(qǐng)第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2合同變更審核第三方介入后的合同變更，應(yīng)經(jīng)第三方審核通過后方可生效。9.第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式同本合同第八條約定。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)同本合同第八條約定。9.3爭(zhēng)議解決程序第三方介入后的爭(zhēng)議解決程序同本合同第八條約定。10.第三方介入后的合同終止10.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件同本合同第九條約定。10.2合同終止后的處理第三方介入后的合同終止后的處理同本合同第九條約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：休假及請(qǐng)假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括員工姓名、部門、職位、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因、審批意見等欄目。附件說明：此表格用于員工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí)填寫，由部門負(fù)責(zé)人審批后提交至人力資源部。2.附件二：休假及請(qǐng)假審批流程圖詳細(xì)要求：流程圖應(yīng)清晰展示從員工申請(qǐng)、部門審批到人力資源部審批的整個(gè)流程。附件說明：此流程圖用于指導(dǎo)員工和部門負(fù)責(zé)人了解休假及請(qǐng)假審批流程。3.附件三：?jiǎn)T工休假及請(qǐng)假考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包括考核日期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等欄目。附件說明：此表格用于人力資源部對(duì)員工休假及請(qǐng)假的考核，作為員工年度考核和晉升的依據(jù)。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更后的合同條款、變更生效日期等。附件說明：當(dāng)合同需要變更時(shí)，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議，以確保變更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確解除合同的原因、解除日期、雙方責(zé)任等。附件說明：當(dāng)合同需要解除時(shí)，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議，以明確解除后的責(zé)任劃分。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的角色、介入原因、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。附件說明：當(dāng)合同需要第三方介入時(shí)，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議，以確保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說明：當(dāng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議，以明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按規(guī)定申請(qǐng)休假或請(qǐng)假。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出休假或請(qǐng)假申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或請(qǐng)假。示例說明：?jiǎn)T工未提前向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，擅自休假一天，屬于違約行為。2.違約行為：部門負(fù)責(zé)人未按規(guī)定審批休假或請(qǐng)假申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到休假或請(qǐng)假申請(qǐng)后，按規(guī)定時(shí)間審批。示例說明：部門負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批，屬于違約行為。3.違約行為：人力資源部未按規(guī)定審批休假或請(qǐng)假申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：人力資源部應(yīng)在收到休假或請(qǐng)假申請(qǐng)后，按規(guī)定時(shí)間審批。示例說明：人力資源部在收到部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)交的請(qǐng)假申請(qǐng)后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批，屬于違約行為。4.違約行為：第三方未按規(guī)定履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。示例說明：第三方服務(wù)提供商趙六未按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，導(dǎo)致合同履行受阻，屬于違約行為。5.違約行為：甲乙雙方未按規(guī)定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。示例說明：甲方公司未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方公司未按時(shí)提供服務(wù)，均屬于違約行為。全文完。2024年度企業(yè)員工休假及員工請(qǐng)假制度執(zhí)行合同1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同依據(jù)2.休假制度2.1休假類型2.2休假時(shí)間2.3休假申請(qǐng)與審批2.4休假待遇3.請(qǐng)假制度3.1請(qǐng)假類型3.2請(qǐng)假時(shí)間3.3請(qǐng)假申請(qǐng)與審批3.4請(qǐng)假待遇4.休假與請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定4.1休假與請(qǐng)假的界定4.2休假與請(qǐng)假的期限4.3休假與請(qǐng)假的記錄5.員工休假與請(qǐng)假的責(zé)任5.1員工休假責(zé)任5.2員工請(qǐng)假責(zé)任6.休假與請(qǐng)假的變更與解除6.1休假變更6.2請(qǐng)假變更6.3休假解除6.4請(qǐng)假解除7.休假與請(qǐng)假的監(jiān)督與管理7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)7.2管理措施7.3違規(guī)處理8.員工休假與請(qǐng)假的權(quán)益保障8.1員工休假權(quán)益8.2員工請(qǐng)假權(quán)益8.3權(quán)益保障措施9.合同的簽訂與生效9.1合同簽訂9.2合同生效9.3合同解除10.合同的修改與補(bǔ)充10.1修改程序10.2補(bǔ)充內(nèi)容11.合同的終止與解除11.1終止條件11.2解除程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同的其他約定第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同名稱本合同名稱為《2024年度企業(yè)員工休假及員工請(qǐng)假制度執(zhí)行合同》。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范企業(yè)員工休假及請(qǐng)假行為，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.休假制度2.1休假類型2.1.1國(guó)家法定假日2.1.2年休假2.1.3事假2.1.4病假2.1.5婚假2.1.6喪假2.2休假時(shí)間2.2.1國(guó)家法定假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.2.2年休假：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年休假。2.2.3事假：根據(jù)員工實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受的事假。2.2.4病假：根據(jù)員工病情，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病假證明后可享受的病假。2.2.5婚假：根據(jù)員工結(jié)婚情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受的婚假。2.2.6喪假：根據(jù)員工直系親屬去世情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受的喪假。2.3休假申請(qǐng)與審批2.3.1員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提交休假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部審批。2.3.2人力資源部在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。2.4休假待遇2.4.1國(guó)家法定假日和年休假期間，員工工資照發(fā)。2.4.2事假期間，員工工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。2.4.3病假期間，根據(jù)員工病情，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。2.4.4婚假和喪假期間，員工工資照發(fā)。3.請(qǐng)假制度3.1請(qǐng)假類型3.1.1短期請(qǐng)假3.1.2長(zhǎng)期請(qǐng)假3.1.3因私請(qǐng)假3.1.4因公請(qǐng)假3.2請(qǐng)假時(shí)間3.2.1短期請(qǐng)假：一般不超過3天。3.2.2長(zhǎng)期請(qǐng)假：根據(jù)員工實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受的長(zhǎng)期請(qǐng)假。3.3請(qǐng)假申請(qǐng)與審批3.3.1員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部審批。3.3.2人力資源部在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。3.4請(qǐng)假待遇3.4.1短期請(qǐng)假期間，員工工資照發(fā)。3.4.2長(zhǎng)期請(qǐng)假期間，根據(jù)員工實(shí)際情況，按照國(guó)家規(guī)定享受請(qǐng)假工資。4.休假與請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定4.1休假與請(qǐng)假的界定4.1.1休假是指員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)法律法規(guī)和本合同規(guī)定，享受的休息和休假時(shí)間。4.1.2請(qǐng)假是指員工因特殊原因，需要暫時(shí)離開工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后享受的休息時(shí)間。4.2休假與請(qǐng)假的期限4.2.1國(guó)家法定假日和年休假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.2.2事假、病假、婚假、喪假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.2.3短期請(qǐng)假和長(zhǎng)期請(qǐng)假期限根據(jù)員工實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3休假與請(qǐng)假的記錄4.3.1員工休假和請(qǐng)假情況由人力資源部統(tǒng)一記錄。4.3.2員工休假和請(qǐng)假記錄作為員工檔案的一部分。5.員工休假與請(qǐng)假的責(zé)任5.1員工休假責(zé)任5.1.1員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式享受休假。5.1.2員工休假期間，如需提前結(jié)束休假，應(yīng)提前向人力資源部申請(qǐng)。5.2員工請(qǐng)假責(zé)任5.2.1員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式請(qǐng)假。5.2.2員工請(qǐng)假期間，如需提前結(jié)束請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部申請(qǐng)。6.休假與請(qǐng)假的變更與解除6.1休假變更6.1.1員工需提前向人力資源部申請(qǐng)休假變更，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。6.2請(qǐng)假變更6.2.1員工需提前向人力資源部申請(qǐng)請(qǐng)假變更，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。6.3休假解除6.3.1員工需提前向人力資源部申請(qǐng)休假解除，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。6.4請(qǐng)假解除6.4.1員工需提前向人力資源部申請(qǐng)請(qǐng)假解除，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。8.員工休假與請(qǐng)假的責(zé)任8.1員工休假責(zé)任8.1.1員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式享受休假。8.1.2員工休假期間，如需提前結(jié)束休假，應(yīng)提前向人力資源部申請(qǐng)，并說明原因。8.1.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或延長(zhǎng)休假時(shí)間，將按照曠工處理。8.2員工請(qǐng)假責(zé)任8.2.1員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式請(qǐng)假。8.2.2員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。8.2.3員工無故不請(qǐng)假或未按期返回工作崗位，將按照曠工處理。9.休假與請(qǐng)假的監(jiān)督與管理9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.1.1人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工休假與請(qǐng)假的執(zhí)行情況。9.1.2各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助人力資源部進(jìn)行監(jiān)督。9.2管理措施9.2.1人力資源部定期檢查員工休假與請(qǐng)假的記錄。9.2.2對(duì)違反休假與請(qǐng)假制度的員工，將采取相應(yīng)的管理措施。9.3違規(guī)處理9.3.1對(duì)未按規(guī)定申請(qǐng)休假的員工，將視情況給予警告或處罰。9.3.2對(duì)擅自離崗或延長(zhǎng)休假時(shí)間的員工，將按照曠工處理。10.員工休假與請(qǐng)假的權(quán)益保障10.1員工休假權(quán)益10.1.1員工有權(quán)根據(jù)本合同規(guī)定享受休假。10.1.2員工休假期間，企業(yè)不得無故減少其工資或解除勞動(dòng)合同。10.2員工請(qǐng)假權(quán)益10.2.1員工有權(quán)根據(jù)本合同規(guī)定請(qǐng)假。10.2.2員工請(qǐng)假期間，企業(yè)應(yīng)保障其合法權(quán)益。10.3權(quán)益保障措施10.3.1企業(yè)設(shè)立員工權(quán)益保障機(jī)制，及時(shí)處理員工反映的問題。10.3.2對(duì)侵害員工權(quán)益的行為，企業(yè)將依法追究責(zé)任。11.合同的簽訂與生效11.1合同簽訂11.1.1本合同由企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表與員工簽訂。11.1.2簽訂合同前，雙方應(yīng)充分了解合同內(nèi)容。11.2合同生效11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.3合同解除11.3.1本合同因法定事由或雙方協(xié)商一致可以解除。11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)。12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.1.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.1.2修改后的合同內(nèi)容應(yīng)書面通知雙方。12.2補(bǔ)充內(nèi)容12.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.合同的終止與解除13.1終止條件13.1.1本合同因法定事由或雙方協(xié)商一致可以終止。13.1.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)。13.2解除程序13.2.1本合同的解除，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照約定履行相關(guān)手續(xù)。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事宜。14.違約責(zé)任14.1違約行為14.1.1違反本合同約定的任何一方，均構(gòu)成違約行為。14.1.2違約行為包括但不限于未按約定履行義務(wù)、違反保密協(xié)議等。14.2違約責(zé)任14.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式，由雙方在合同中約定或由法院判決。14.3違約賠償14.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額，由雙方根據(jù)違約情節(jié)和損失程度協(xié)商確定。14.3.2如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟，由法院判決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、監(jiān)理服務(wù)等。2.第三方介入的類型2.1顧問型第三方：提供專業(yè)意見和建議，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問題。2.2中介型第三方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)和談判，促成合同的簽訂或履行。2.3評(píng)估型第三方：對(duì)合同執(zhí)行中的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估，提供專業(yè)報(bào)告。2.4監(jiān)理型第三方：對(duì)合同執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款得到遵守。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要引入第三方介入。3.2雙方共同選定合適的第三方，并簽訂合作協(xié)議。3.3第三方根據(jù)合作協(xié)議，參與合同執(zhí)行的相關(guān)活動(dòng)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方在合同執(zhí)行過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，或由第三方根據(jù)其業(yè)務(wù)范圍自行設(shè)定。4.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。5.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分5.1第三方對(duì)甲乙雙方均不承擔(dān)直接責(zé)任，其責(zé)任僅限于合作協(xié)議中約定的范圍。5.2第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。5.3第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。5.4第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說明6.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。6.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)明確其介入的具體范圍和職責(zé)。6.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同制定相應(yīng)的管理措施，確保第三方的工作順利進(jìn)行。6.4第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展，解決存在的問題。7.第三方介入后的合同管理7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保合同執(zhí)行過程中的信息安全和保密。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其按照協(xié)議履行職責(zé)。7.4第三方介入后，如出現(xiàn)合同執(zhí)行中的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方在合作協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定履行相關(guān)手續(xù)。9.2第三方介入后的合同解除，不影響第三方在合作協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)。10.第三方介入后的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入后的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理，包括但不限于仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工休假及請(qǐng)假制度詳細(xì)規(guī)定要求：詳細(xì)列出各類休假和請(qǐng)假的定義、時(shí)間、申請(qǐng)流程、待遇等。2.附件二：休假與請(qǐng)假申請(qǐng)表要求：包括員工基本信息、休假或請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、申請(qǐng)理由等。說明：此表格用于員工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí)填寫。3.附件三：休假與請(qǐng)假審批流程圖要求：清晰展示休假與請(qǐng)假審批的流程和各環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人。4.附件四：?jiǎn)T工休假與請(qǐng)假記錄表要求：記錄員工休假與請(qǐng)假的詳細(xì)信息，包括時(shí)間、類型、原因等。說明：此表格用于人力資源部記錄和管理員工休假與請(qǐng)假情況。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用等。說明：此協(xié)議作為合同附件，供甲乙雙方與第三方簽訂。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、雙方簽字等。說明：此協(xié)議用于記錄合同變更的詳細(xì)信息。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和方式享受休假或請(qǐng)假。1.2員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或延長(zhǎng)休假時(shí)間。1.3員工無故不請(qǐng)假或未按期返回工作崗位。1.4第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。1.5甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約：根據(jù)具體情況，給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同等處理。2.2第三方違約：根據(jù)合作協(xié)議，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3甲乙雙方違約：根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例3.1員工因個(gè)人原因，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗3天，給予警告并扣除相應(yīng)工資。3.2第三方未按合作協(xié)議提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，要求第三方賠償損失。3.3甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商解決或提起訴訟。全文完。2024年度企業(yè)員工休假及員工請(qǐng)假制度執(zhí)行合同2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同適用范圍1.2合同有效期1.3合同雙方權(quán)利義務(wù)2.員工休假制度2.1休假種類及時(shí)間2.2休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)流程2.3休假工資及補(bǔ)貼2.4休假時(shí)間調(diào)整及補(bǔ)休3.員工請(qǐng)假制度3.1請(qǐng)假種類及時(shí)間3.2請(qǐng)假申請(qǐng)及批準(zhǔn)流程3.3請(qǐng)假工資及補(bǔ)貼3.4請(qǐng)假時(shí)間調(diào)整及補(bǔ)休4.休假及請(qǐng)假管理4.1休假及請(qǐng)假記錄4.2休假及請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)4.3休假及請(qǐng)假報(bào)表5.休假及請(qǐng)假紀(jì)律5.1休假及請(qǐng)假紀(jì)律規(guī)定5.2違反休假及請(qǐng)假紀(jì)律的處理6.休假及請(qǐng)假變更6.1休假及請(qǐng)假變更條件6.2休假及請(qǐng)假變更流程6.3休假及請(qǐng)假變更后的工資及補(bǔ)貼7.休假及請(qǐng)假終止7.1休假及請(qǐng)假終止條件7.2休假及請(qǐng)假終止流程7.3休假及請(qǐng)假終止后的工資及補(bǔ)貼8.員工休假及請(qǐng)假權(quán)益保障8.1員工休假及請(qǐng)假權(quán)益保障措施8.2員工休假及請(qǐng)假權(quán)益保障流程8.3員工休假及請(qǐng)假權(quán)益保障結(jié)果9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決流程9.3爭(zhēng)議解決結(jié)果10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止流程11.合同附件11.1附件一：休假及請(qǐng)假申請(qǐng)表11.2附件二：休假及請(qǐng)假審批表11.3附件三：休假及請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)報(bào)表12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋方法12.3合同解釋效力13.合同修改及補(bǔ)充13.1合同修改及補(bǔ)充條件13.2合同修改及補(bǔ)充流程13.3合同修改及補(bǔ)充后的效力14.合同簽署14.1合同簽署主體14.2合同簽署流程14.3合同簽署效力第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同適用范圍本合同適用于我司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和行政人員等。1.2合同有效期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同雙方權(quán)利義務(wù)1.3.1我司的權(quán)利和義務(wù)：（1）確保員工依法享有休假權(quán)利；（2）為員工提供必要的休假條件；（3）對(duì)員工休假及請(qǐng)假進(jìn)行規(guī)范管理；（4）保障員工休假及請(qǐng)假期間的合法權(quán)益。1.3.2員工的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守我司休假及請(qǐng)假制度；（2）按時(shí)提交休假及請(qǐng)假申請(qǐng)；（3）按規(guī)定履行休假及請(qǐng)假手續(xù)；（4）維護(hù)我司的合法權(quán)益。2.員工休假制度2.1休假種類及時(shí)間2.1.1國(guó)家法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；2.1.2年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年休假；2.1.3事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假；2.1.4病假：?jiǎn)T工因患病需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假。2.2休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)流程2.2.1員工應(yīng)提前一周向直屬上級(jí)提交休假申請(qǐng)；2.2.2直屬上級(jí)應(yīng)于收到申請(qǐng)后三個(gè)工作日內(nèi)審批；2.2.3特殊情況，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬審批時(shí)限。2.3休假工資及補(bǔ)貼2.3.1年休假：?jiǎn)T工休假期間工資照發(fā)；2.3.2事假：?jiǎn)T工休假期間工資照發(fā)；2.3.3病假：?jiǎn)T工休假期間按國(guó)家及地方規(guī)定享受病假工資。2.4休假時(shí)間調(diào)整及補(bǔ)休2.4.1員工可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)整休假時(shí)間；2.4.2因特殊情況未能休假，員工應(yīng)在下一個(gè)年度內(nèi)補(bǔ)休。3.員工請(qǐng)假制度3.1請(qǐng)假種類及時(shí)間3.1.1事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假；3.1.2病假：?jiǎn)T工因患病需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假；3.1.3喪假：?jiǎn)T工因直系親屬去世需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)喪假；3.1.4婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。3.2請(qǐng)假申請(qǐng)及批準(zhǔn)流程3.2.1員工應(yīng)提前一天向直屬上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)；3.2.2直屬上級(jí)應(yīng)于收到申請(qǐng)后一個(gè)工作日內(nèi)審批；3.2.3特殊情況，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬審批時(shí)限。3.3請(qǐng)假工資及補(bǔ)貼3.3.1事假：?jiǎn)T工休假期間工資照發(fā)；3.3.2病假：?jiǎn)T工休假期間按國(guó)家及地方規(guī)定享受病假工資；3.3.3喪假：?jiǎn)T工休假期間工資照發(fā)；3.3.4婚假：?jiǎn)T工休假期間工資照發(fā)。3.4請(qǐng)假時(shí)間調(diào)整及補(bǔ)休3.4.1員工可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)批準(zhǔn)后調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間；3.4.2因特殊情況未能請(qǐng)假，員工應(yīng)在下一個(gè)年度內(nèi)補(bǔ)休。4.休假及請(qǐng)假管理4.1休假及請(qǐng)假記錄4.1.1我司應(yīng)建立員工休假及請(qǐng)假記錄檔案；4.1.2員工休假及請(qǐng)假記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。4.2休假及請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)4.2.1我司應(yīng)定期對(duì)員工休假及請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；4.2.2統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)作為人力資源部門績(jī)效考核的依據(jù)之一。4.3休假及請(qǐng)假報(bào)表4.3.1我司應(yīng)定期編制休假及請(qǐng)假報(bào)表；4.3.2報(bào)表應(yīng)包括休假及請(qǐng)假種類、時(shí)間、人數(shù)等信息。5.休假及請(qǐng)假紀(jì)律5.1休假及請(qǐng)假紀(jì)律規(guī)定5.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家及地方關(guān)于休假及請(qǐng)假的相關(guān)法律法規(guī)；5.1.2員工應(yīng)按規(guī)定程序申請(qǐng)休假及請(qǐng)假；5.1.3員工不得以休假及請(qǐng)假為名，進(jìn)行違法違紀(jì)行為。5.2違反休假及請(qǐng)假紀(jì)律的處理5.2.1員工違反休假及請(qǐng)假紀(jì)律，我司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育；5.2.2情節(jié)嚴(yán)重者，我司有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處分。6.休假及請(qǐng)假變更6.1休假及請(qǐng)假變更條件6.1.1員工因特殊情況，需變更休假及請(qǐng)假時(shí)間的；6.1.2我司因工作需要，需調(diào)整員工休假及請(qǐng)假時(shí)間的。6.2休假及請(qǐng)假變更流程6.2.1員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交休假及請(qǐng)假變更申請(qǐng)；6.2.2直屬上級(jí)應(yīng)于收到申請(qǐng)后一個(gè)工作日內(nèi)審批；6.2.3特殊情況，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬審批時(shí)限。6.3休假及請(qǐng)假變更后的工資及補(bǔ)貼6.3.1休假及請(qǐng)假變更后的工資及補(bǔ)貼，按變更后的休假及請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。7.休假及請(qǐng)假終止7.1休假及請(qǐng)假終止條件7.1.1員工休假及請(qǐng)假已滿規(guī)定時(shí)間；7.1.2員工休假及請(qǐng)假期間，因特殊情況需終止的。7.2休假及請(qǐng)假終止流程7.2.1員工應(yīng)向直屬上級(jí)提交休假及請(qǐng)假終止申請(qǐng)；7.2.2直屬上級(jí)應(yīng)于收到申請(qǐng)后一個(gè)工作日內(nèi)審批；7.2.3特殊情況，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬審批時(shí)限。7.3休假及請(qǐng)假終止后的工資及補(bǔ)貼7.3.1員工休假及請(qǐng)假終止后的工資及補(bǔ)貼，按終止后的休假及請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。8.員工休假及請(qǐng)假權(quán)益保障8.1員工休假及請(qǐng)假權(quán)益保障措施8.1.1我司設(shè)立專門的休假及請(qǐng)假管理部門，負(fù)責(zé)處理員工休假及請(qǐng)假事宜；8.1.2員工有權(quán)查詢個(gè)人休假及請(qǐng)假記錄，并對(duì)相關(guān)信息提出異議；8.1.3員工休假及請(qǐng)假權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向人力資源部門投訴。8.2員工休假及請(qǐng)假權(quán)益保障流程8.2.1員工投訴后，人力資源部門應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查；8.2.2調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)向員工出具調(diào)查結(jié)果和處理意見；8.2.3對(duì)處理結(jié)果有異議的，員工可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門申請(qǐng)復(fù)核。8.3員工休假及請(qǐng)假權(quán)益保障結(jié)果8.3.1對(duì)員工休假及請(qǐng)假權(quán)益保障結(jié)果滿意，雙方簽署確認(rèn)書；8.3.2對(duì)處理結(jié)果不滿意，員工可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決流程9.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；9.2.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料；9.2.3爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)合法、公正、合理。9.3爭(zhēng)議解決結(jié)果9.3.1爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)具有法律效力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行；9.3.2爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方正式簽署本合同；10.1.2本合同經(jīng)雙方加蓋公章或簽字確認(rèn)；10.1.3本合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同終止條件10.2.1合同到期；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同終止流程10.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方合同終止意向；10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算和資料交接。11.合同附件11.1附件一：休假及請(qǐng)假申請(qǐng)表11.2附件二：休假及請(qǐng)假審批表11.3附件三：休假及請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)報(bào)表12.合同解釋12.1合同解釋原則12.1.1本合同以文字表述為準(zhǔn)；12.1.2合同解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。12.2合同解釋方法12.2.1文義解釋：按照合同條款的字面意思進(jìn)行解釋；12.2.2體系解釋：結(jié)合合同的整體內(nèi)容進(jìn)行解釋；12.2.3目的解釋：根據(jù)合同訂立的目的進(jìn)行解釋。12.3合同解釋效力12.3.1合同解釋結(jié)果具有同等法律效力；12.3.2合同解釋結(jié)果應(yīng)經(jīng)雙方確認(rèn)。13.合同修改及補(bǔ)充13.1合同修改及補(bǔ)充條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2修改或補(bǔ)充內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同修改及補(bǔ)充流程13.2.1雙方應(yīng)就修改或補(bǔ)充內(nèi)容達(dá)成一致意見；13.2.2修改或補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)形成書面文件，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。13.3合同修改及補(bǔ)充后的效力13.3.1修改或補(bǔ)充后的合同條款具有同等法律效力；13.3.2修改或補(bǔ)充后的合同條款應(yīng)作為原合同的組成部分。14.合同簽署14.1合同簽署主體14.1.1本合同由我司法定代表人或授權(quán)代表簽署；14.1.2員工代表由各部門指定。14.2合同簽署流程14.2.1雙方簽署合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款；14.2.2雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章。14.3合同簽署效力14.3.1合同經(jīng)雙方簽署后生效；14.3.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等，在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定參與合同履行的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬和費(fèi)用；15.3.2