酒店前臺(tái)接待錄用意向書合同

酒店前臺(tái)接待錄用意向書合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方應(yīng)聘甲方酒店前臺(tái)接待崗位事宜，達(dá)成如下意向：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)聘的崗位為甲方酒店前臺(tái)接待。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：接待來賓、解答咨詢、辦理入住和退房手續(xù)、收銀等。二、錄用條件3.乙方年齡在1830周歲之間，男女不限，形象氣質(zhì)佳。4.乙方需具備一定的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。三、錄用期限1.本意向書有效期為____年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方在有效期內(nèi)達(dá)成正式勞動(dòng)合同的，按照正式勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方錄用后的工資待遇為每月人民幣_(tái)___元（含加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等）。2.乙方依法享受帶薪年假、節(jié)假日福利等。3.乙方的工作時(shí)間和休息休假按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方在離職后仍需保守甲方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、解除和終止1.雙方同意，如乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方同意，如乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.雙方同意，合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)約意向，勞動(dòng)合同自然終止。七、其他約定1.本意向書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本意向書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本意向書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方背景調(diào)查報(bào)告6.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本7.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證8.甲方稅務(wù)登記證9.甲方勞動(dòng)合同范本10.甲方規(guī)章制度11.乙方簽名確認(rèn)的錄用通知書12.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，包括但不限于：工作能力、職業(yè)道德、違法亂紀(jì)等。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、工作失職等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)的。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性工作期間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成工作后，用人單位應(yīng)支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件：嚴(yán)格按照試用期考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，如確不符合要求，依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：依法解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)公司規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即停止違約行為，依法追究乙方法律責(zé)任，并要求賠償損失。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等：及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資獎(jiǎng)金，并向乙方道歉，確保員工權(quán)益。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等：及時(shí)改進(jìn)工作條件，提供相應(yīng)培訓(xùn)，確保員工權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘乙方擔(dān)任酒店前臺(tái)接待崗位。2.乙方符合甲方錄用條件，雙方達(dá)成錄用意向。3.雙方簽訂《酒店前臺(tái)接待錄用意向書合同》，明確雙方