物流行業(yè)薪酬政策

物流行業(yè)薪酬政策合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（員工）：姓名：________________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為一家物流公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.2績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方實際完成的工作業(yè)績，支付相應(yīng)的績效獎金。（1）交通補貼：每月人民幣________元整；（2）通訊補貼：每月人民幣________元整；（3）加班補貼：按國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。（1）年終獎：按照乙方年度績效考核結(jié)果，甲方支付相應(yīng)年終獎；（2）節(jié)日慰問金：按照國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行；（3）其他福利：按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資。甲方每月________日之前，將乙方應(yīng)得的工資支付到乙方的銀行賬戶。2.2乙方提供勞動后，甲方未及時支付工資的，應(yīng)當(dāng)按照未支付工資部分的一定比例向乙方支付遲延支付工資的經(jīng)濟補償。2.3甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方社會保險待遇。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平及乙方的工作績效，可以調(diào)整乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲方調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方進行協(xié)商。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對其在甲方期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第五條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；（2）乙方提前解除本合同，但應(yīng)提前一個月通知甲方；（3）甲方依照國家法律法規(guī)及甲方制度解除或終止本合同；（4）本合同約定的其他解除或終止條件。5.2合同解除或終止后，甲方不再支付乙方任何薪酬及福利。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社會保險繳納證明5.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等相關(guān)資料6.乙方保密協(xié)議7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定提供勞動，視為違約。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照約定繳納乙方社會保險費，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供乙方福利，視為違約。6.乙方提前解除本合同，但未提前一個月通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，為用人單位提供勞動并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.薪酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照甲方規(guī)定提供勞動：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。如乙方仍未能提供勞動，甲方有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度解除本合同。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求乙方立即停止違約行為，并采取補救措施。如乙方仍繼續(xù)違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。3.甲方未按時足額支付乙方工資：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。如甲方再次發(fā)生遲延支付工資的行為，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的經(jīng)濟補償，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未按照約定繳納乙方社會保險費：甲方應(yīng)補繳乙方社會保險費，并支付相應(yīng)的賠償。如甲方未補繳社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償，并可以向社會保險行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.物流行業(yè)企業(yè)與員工之間的薪酬政策制定與執(zhí)行。2.