員工績效保證書模板

員工績效保證書模板合同目錄第一章總則1.1本保證書的簽訂日期和地點(diǎn)1.2本保證書的適用范圍和對象1.3本保證書所涉及的員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.4本保證書所涉及的員工獎勵和懲罰制度第二章員工績效考核目標(biāo)2.1員工績效考核的目標(biāo)設(shè)定2.2員工績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重2.3員工績效考核的評分標(biāo)準(zhǔn)和評分方法第三章員工績效獎勵3.1績效獎金的設(shè)置和計(jì)算方式3.2績效獎金的發(fā)放時間和方式3.3績效獎金的獎勵對象和獎勵條件3.4績效獎金的停發(fā)和恢復(fù)發(fā)放條件第四章員工績效改進(jìn)計(jì)劃4.1績效改進(jìn)計(jì)劃的制定和實(shí)施4.2績效改進(jìn)計(jì)劃的調(diào)整和變更4.3績效改進(jìn)計(jì)劃的終止和解除第五章員工績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果在員工晉升、調(diào)薪等方面的應(yīng)用5.2績效考核結(jié)果在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的應(yīng)用5.3績效考核結(jié)果在員工激勵和留任方面的應(yīng)用第六章員工績效考核流程6.1績效考核周期的設(shè)定和執(zhí)行6.2績效考核的準(zhǔn)備和實(shí)施6.3績效考核結(jié)果的反饋和溝通6.4績效考核結(jié)果的記錄和歸檔第七章員工績效考核主體的職責(zé)和權(quán)限7.1人力資源部門在績效考核中的職責(zé)和權(quán)限7.2各部門主管在績效考核中的職責(zé)和權(quán)限7.3員工在績效考核中的權(quán)利和義務(wù)第八章員工績效考核的申訴和處理8.1員工申訴的途徑和程序8.2員工申訴的處理原則和處理方式8.3員工申訴的處理結(jié)果反饋和溝通第九章員工績效考核的保密和保護(hù)9.1員工績效考核信息的保密和保護(hù)9.2員工績效考核過程中的隱私保護(hù)9.3員工績效考核結(jié)果的合理使用和保護(hù)第十章員工績效考核的變更和解除10.1績效考核協(xié)議的變更條件和程序10.2績效考核協(xié)議的解除條件和程序10.3績效考核協(xié)議的終止條件和程序第十一章員工績效考核的違約責(zé)任11.1違反績效考核協(xié)議的責(zé)任和后果11.2違反績效考核協(xié)議的賠償責(zé)任和方式11.3違反績效考核協(xié)議的爭議解決方式第十二章員工績效考核的適用法律和爭議解決12.1本保證書所適用的法律法規(guī)12.2績效考核協(xié)議的爭議解決方式12.3績效考核協(xié)議的司法解釋和適用第十三章其他約定13.1本保證書未盡事宜的補(bǔ)充約定13.2本保證書簽訂后的新增條款和修改13.3本保證書解除和終止后的后續(xù)事宜處理第十四章附則14.1本保證書的簽訂主體和簽訂日期14.2本保證書的有效期限和續(xù)簽條件14.3本保證書的附件和補(bǔ)充材料合同編號_________第一章總則1.1本保證書的簽訂日期和地點(diǎn)1.2本保證書的適用范圍和對象1.3本保證書所涉及的員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.4本保證書所涉及的員工獎勵和懲罰制度第二章員工績效考核目標(biāo)2.1員工績效考核的目標(biāo)設(shè)定2.2員工績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重2.3員工績效考核的評分標(biāo)準(zhǔn)和評分方法第三章員工績效獎勵3.1績效獎金的設(shè)置和計(jì)算方式3.2績效獎金的發(fā)放時間和方式3.3績效獎金的獎勵對象和獎勵條件3.4績效獎金的停發(fā)和恢復(fù)發(fā)放條件第四章員工績效改進(jìn)計(jì)劃4.1績效改進(jìn)計(jì)劃的制定和實(shí)施4.2績效改進(jìn)計(jì)劃的調(diào)整和變更4.3績效改進(jìn)計(jì)劃的終止和解除第五章員工績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果在員工晉升、調(diào)薪等方面的應(yīng)用5.2績效考核結(jié)果在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的應(yīng)用5.3績效考核結(jié)果在員工激勵和留任方面的應(yīng)用第六章員工績效考核流程6.1績效考核周期的設(shè)定和執(zhí)行6.2績效考核的準(zhǔn)備和實(shí)施6.3績效考核結(jié)果的反饋和溝通6.4績效考核結(jié)果的記錄和歸檔第七章員工績效考核主體的職責(zé)和權(quán)限7.1人力資源部門在績效考核中的職責(zé)和權(quán)限7.2各部門主管在績效考核中的職責(zé)和權(quán)限7.3員工在績效考核中的權(quán)利和義務(wù)第八章員工績效考核的申訴和處理8.1員工申訴的途徑和程序8.2員工申訴的處理原則和處理方式8.3員工申訴的處理結(jié)果反饋和溝通第九章員工績效考核的保密和保護(hù)9.1員工績效考核信息的保密和保護(hù)9.2員工績效考核過程中的隱私保護(hù)9.3員工績效考核結(jié)果的合理使用和保護(hù)第十章員工績效考核的變更和解除10.1績效考核協(xié)議的變更條件和程序10.2績效考核協(xié)議的解除條件和程序10.3績效考核協(xié)議的終止和解除條件第十一章員工績效考核的違約責(zé)任11.1違反績效考核協(xié)議的責(zé)任和后果11.2違反績效考核協(xié)議的賠償責(zé)任和方式11.3違反績效考核協(xié)議的爭議解決方式第十二章員工績效考核的適用法律和爭議解決12.1本保證書所適用的法律法規(guī)12.2績效考核協(xié)議的爭議解決方式12.3績效考核協(xié)議的司法解釋和適用第十三章其他約定13.1本保證書未盡事宜的補(bǔ)充約定13.2本保證書簽訂后的新增條款和修改13.3本保證書解除和終止后的后續(xù)事宜處理第十四章附則14.1本保證書的簽訂主體和簽訂日期14.2本保證書的有效期限和續(xù)簽條件14.3本保證書的附件和補(bǔ)充材料簽字部分：甲方（員工）：____________________乙方（公司）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)的附加條款一：績效目標(biāo)調(diào)整說明：當(dāng)市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略或部門職責(zé)發(fā)生重大變化時，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的績效目標(biāo)。調(diào)整后的績效目標(biāo)應(yīng)符合SMART原則（具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)、時限）。2.甲方主導(dǎo)的附加條款二：績效獎金分配說明：甲方應(yīng)確保績效獎金的分配公平、合理，并與乙方的實(shí)際績效表現(xiàn)緊密相關(guān)。甲方應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的績效獎金評審小組，負(fù)責(zé)評審乙方的績效表現(xiàn)和獎金分配。3.甲方主導(dǎo)的附加條款三：績效改進(jìn)計(jì)劃的制定說明：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，制定針對性的績效改進(jìn)計(jì)劃。改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)包括具體的改進(jìn)措施、責(zé)任分配、改進(jìn)期限和評估標(biāo)準(zhǔn)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)的附加條款一：績效目標(biāo)反饋說明：乙方有權(quán)在績效考核周期內(nèi)，向甲方提供關(guān)于績效目標(biāo)的反饋和建議。乙方應(yīng)積極參與績效目標(biāo)的設(shè)定，確?？冃繕?biāo)的合理性和可實(shí)現(xiàn)性。2.乙方主導(dǎo)的附加條款二：績效獎金申訴說明：乙方如對績效獎金的分配有異議，可在收到獎金分配通知后的10個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后的15個工作日內(nèi)對乙方的申訴進(jìn)行調(diào)查和答復(fù)。3.乙方主導(dǎo)的附加條款三：績效改進(jìn)計(jì)劃的參與說明：乙方應(yīng)積極參與甲方制定的績效改進(jìn)計(jì)劃，并根據(jù)改進(jìn)計(jì)劃的要求，定期反饋改進(jìn)進(jìn)展和成果。乙方有權(quán)對改進(jìn)計(jì)劃提出異議，并協(xié)商調(diào)整。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的附加條款一：保密義務(wù)說明：第三方中介在參與乙方的績效考核過程中，應(yīng)對涉及到的商業(yè)秘密、個人隱私等信息保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.第三方中介的附加條款二：服務(wù)質(zhì)量保障說明：第三方中介應(yīng)確保提供的績效考核服務(wù)符合甲方和乙方的要求，并保證服務(wù)過程中的專業(yè)性和公正性。如第三方中介的服務(wù)未能達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方中介的附加條款三：爭議解決方式說明：如第三方中介在績效考核過程中引起爭議，甲方和乙方均有權(quán)向第三方中介提出書面投訴。第三方中介應(yīng)在收到投訴后的15個工作日內(nèi)對爭議進(jìn)行調(diào)查和答復(fù)。如第三方中介未能解決爭議，甲方和乙方可協(xié)商尋求其他解決途徑。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)模板2.績效獎金計(jì)算公式和發(fā)放流程3.績效改進(jìn)計(jì)劃制定模板4.績效申訴流程和處理機(jī)制5.保密協(xié)議和隱私保護(hù)政策6.第三方中介服務(wù)協(xié)議和評價標(biāo)準(zhǔn)7.績效考核服務(wù)滿意度調(diào)查表8.績效考核爭議解決流程圖9.績效考核相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間和方式提供績效考核目標(biāo)的，視為違約。2.甲方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)和流程分配績效獎金的，視為違約。3.甲方未按照約定制定和實(shí)施績效改進(jìn)計(jì)劃的，視為違約。4.乙方未按照約定參與績效考核和績效改進(jìn)計(jì)劃的，視為違約。5.第三方中介未按照約定提供服務(wù)，或泄露甲方和乙方信息的，視為違約。6.任何一方違反合同其他條款的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效考核：指對員工工作績效進(jìn)行定期評估的過程。2.績效獎金：指根據(jù)員工績效考核結(jié)果，給予員工的獎勵。3.績效改進(jìn)計(jì)劃：指針對員工績效考核結(jié)果，為提高員工績效而制定的計(jì)劃。4.違約行為：指合同一方或多方未履行合同約定的義務(wù)。5.第三方中介：指在甲方和乙方之間提供績效考核服務(wù)的獨(dú)立機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時提供績效考核目標(biāo)。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，協(xié)調(diào)確定合理的績效考核目標(biāo)。2.問題：乙方對績效獎金分配有異議。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定的申訴流程提出異議，甲方應(yīng)及時調(diào)查并答復(fù)。3.問題：第三方中介服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方和乙方均有權(quán)向第三方中介提出投訴，第三方中介應(yīng)及時答復(fù)并改進(jìn)。4.問題：績效考核過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：各方應(yīng)按照合同約定的爭議解決流程處理，必