二小外來(lái)務(wù)工人員管理制度模版（3篇）

二小外來(lái)務(wù)工人員管理制度模版第一章總則第一條為貫徹《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)治理的意見》及《關(guān)于建立城市社區(qū)外來(lái)務(wù)工人員管理制度的意見》精神，特制定本制度，旨在規(guī)范與強(qiáng)化我單位對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的管理工作。第二條本制度適用于我單位對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的管理工作，涵蓋登記、勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、休假管理、社區(qū)秩序等方面。第三條本制度所稱外來(lái)務(wù)工人員，系指在我單位從事雇傭勞動(dòng)，非本地戶籍的勞動(dòng)者。第四條我單位將依法保障外來(lái)務(wù)工人員的合法權(quán)益，為其營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和生活條件。第二章登記管理第五條外來(lái)務(wù)工人員在入職前，須至我單位進(jìn)行登記，并提交身份證明、戶口本、勞動(dòng)合同、健康證明等相關(guān)材料。第六條完成登記后，我單位將進(jìn)行工作崗位安排，并與外來(lái)務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同簽訂及管理第七條我單位依法與外來(lái)務(wù)工人員簽訂正式勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容需明確合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等關(guān)鍵條款。第八條若外來(lái)務(wù)工人員欲解除勞動(dòng)合同，須提前____日書面通知我單位，并完成相關(guān)交接工作。第四章工資發(fā)放第九條外來(lái)務(wù)工人員的工資發(fā)放遵循國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)，確保按時(shí)足額支付。第十條工資結(jié)算以銀行轉(zhuǎn)賬為主，也可采用現(xiàn)金支付方式。第十一條若外來(lái)務(wù)工人員對(duì)工資存在異議，可向我單位提出，我單位將依法依規(guī)進(jìn)行調(diào)查處理。第五章休假管理第十二條外來(lái)務(wù)工人員享有帶薪年休假，休假手續(xù)須按規(guī)定辦理。第十三條請(qǐng)假須提前向上級(jí)主管部門及工作人員申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假。第六章社區(qū)秩序管理第十四條外來(lái)務(wù)工人員在社區(qū)內(nèi)的行為應(yīng)遵守社區(qū)規(guī)范及法律法規(guī)，嚴(yán)禁從事違法犯罪活動(dòng)。第十五條外來(lái)務(wù)工人員應(yīng)尊重社區(qū)居民，積極融入社區(qū)生活，與社區(qū)居民和諧共處。第七章外來(lái)務(wù)工人員權(quán)益保障第十六條我單位將保護(hù)外來(lái)務(wù)工人員的人身和財(cái)產(chǎn)安全，任何單位和個(gè)人不得侵犯其合法權(quán)益。第十七條若外來(lái)務(wù)工人員的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，可通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，并向上級(jí)主管部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)維權(quán)。第八章違紀(jì)和處罰第十八條對(duì)于違反本制度的外來(lái)務(wù)工人員，我單位將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。第九章附則第十九條本制度自公布之日起施行，如有修改，須經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十條本制度的解釋權(quán)歸本單位負(fù)責(zé)人所有。二小外來(lái)務(wù)工人員管理制度模版（二）一、引言外來(lái)務(wù)工人員，系指離開戶籍所在地，前往其他地區(qū)從事非農(nóng)職業(yè)的人員。為規(guī)范外來(lái)務(wù)工人員的管理，切實(shí)保障其合法權(quán)益，維護(hù)其工作和生活環(huán)境的安全穩(wěn)定，特制定本管理制度。二、管理目標(biāo)1.依法保護(hù)外來(lái)務(wù)工人員的合法權(quán)益，確保工資、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇得到有效落實(shí)；2.為外來(lái)務(wù)工人員提供良好的工作和生活環(huán)境，提升居住條件和生活品質(zhì)；3.強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升外來(lái)務(wù)工人員的職業(yè)素質(zhì)和技能水平；4.加強(qiáng)安全防護(hù)工作，有效預(yù)防并減少工傷和意外事故的發(fā)生。三、管理內(nèi)容1.人員管理1.1外來(lái)務(wù)工人員的招聘應(yīng)遵循國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公開、公平、公正；1.2招聘過(guò)程中需全面了解外來(lái)務(wù)工人員的家庭、身體、技能等情況，確保招聘人員符合崗位需求；1.3外來(lái)務(wù)工人員須提交必要的證明材料，包括但不限于身份證、戶口簿、勞動(dòng)合同等；1.4外來(lái)務(wù)工人員的工資應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定支付，不得拖欠或克扣，確保按時(shí)足額發(fā)放；1.5工資應(yīng)與工作表現(xiàn)和工作年限掛鉤，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和提高；1.6依法保障外來(lái)務(wù)工人員的休假權(quán)利，確保年休假、帶薪休假等按規(guī)定執(zhí)行。2.居住管理2.1提供符合衛(wèi)生、安全、環(huán)保要求的宿舍條件；2.2建立規(guī)范的宿舍管理制度，包括入住程序、衛(wèi)生管理、設(shè)備維修等；2.3加強(qiáng)宿舍內(nèi)部秩序和安全的管理，防止盜竊、火災(zāi)等事故的發(fā)生；2.4禁止在宿舍內(nèi)吸煙、酗酒等不良行為，維護(hù)良好的居住環(huán)境。3.教育培訓(xùn)3.1加強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的崗前培訓(xùn)，涵蓋崗位技能和安全操作等方面；3.2定期組織技能提升培訓(xùn)和知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升外來(lái)務(wù)工人員的綜合素質(zhì)；3.3鼓勵(lì)參加職業(yè)資格認(rèn)證，提高職業(yè)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。4.安全防護(hù)4.1建立健全安全生產(chǎn)管理制度，加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)；4.2定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)排查隱患并采取措施整改；4.3提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)；4.4鼓勵(lì)外來(lái)務(wù)工人員參與安全生產(chǎn)管理，共同維護(hù)安全。四、管理責(zé)任1.公司負(fù)責(zé)人應(yīng)全面負(fù)責(zé)外來(lái)務(wù)工人員的管理工作，確保本管理制度的貫徹執(zhí)行；2.人力資源部門負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等工作，做好檔案管理和信息統(tǒng)計(jì)；3.安全環(huán)保部門負(fù)責(zé)安全防護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等工作，組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練；4.宿舍管理員負(fù)責(zé)宿舍的日常管理，維護(hù)宿舍秩序和環(huán)境。五、管理措施1.組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提升外來(lái)務(wù)工人員的工作技能和安全意識(shí)；2.定期開展外來(lái)務(wù)工人員滿意度調(diào)查，聽取意見和建議，不斷完善管理措施；3.加強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員信息的管理和保護(hù)，確保信息安全；4.定期召開外來(lái)務(wù)工人員代表大會(huì)，共同討論相關(guān)問(wèn)題，維護(hù)權(quán)益；5.對(duì)違反管理制度的外來(lái)務(wù)工人員，依法進(jìn)行處罰和糾正。六、附則1.本管理制度自頒布之日起正式生效；2.本管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。二小外來(lái)務(wù)工人員管理制度模版（三）第一章總則第一條為規(guī)范二小外來(lái)務(wù)工人員的管理，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常運(yùn)行及學(xué)生生活環(huán)境的和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于所有在二小務(wù)工人員的子女，涵蓋戶籍外的學(xué)生及其他由二小托管的外來(lái)務(wù)工人員子女。第三條本制度涵蓋辦事流程、離校程序、進(jìn)校登記、晚托管理、考勤管理、安全教育、家長(zhǎng)參與等方面。第四條二小外來(lái)務(wù)工人員的管理納入學(xué)校學(xué)生管理工作范疇，旨在全面管理外來(lái)務(wù)工人員子女的教育和生活。第五條學(xué)校將通過(guò)本制度的實(shí)施，確保外來(lái)務(wù)工人員子女健康成長(zhǎng)、快樂學(xué)習(xí)。第二章進(jìn)校登記第六條外來(lái)務(wù)工人員子女如需進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)，須在開學(xué)前提交以下材料：戶籍證明、接種證明、學(xué)籍證明、雙親工作證明及聯(lián)系方式。第七條學(xué)校將根據(jù)提交的進(jìn)校登記材料核實(shí)學(xué)生身份及聯(lián)系方式，并建立學(xué)生檔案，以便后續(xù)管理及與家長(zhǎng)聯(lián)系。第三章晚托管理第八條學(xué)校為外來(lái)務(wù)工人員子女提供晚托服務(wù)，提供安全、規(guī)范的校外活動(dòng)場(chǎng)所。第九條學(xué)校將組織晚托組成員制定晚托管理規(guī)定，包括作息時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容、安全措施等，確保學(xué)生安全健康。第十條學(xué)生在晚托期間須遵守晚托管理規(guī)定，有序參與活動(dòng)，不得擅自離開晚托場(chǎng)所，不得進(jìn)行違法違規(guī)行為。第四章考勤管理第十一條外來(lái)務(wù)工人員子女應(yīng)按時(shí)到校上課，早到校應(yīng)在教室內(nèi)等候，遲到需向班主任請(qǐng)假并由家長(zhǎng)簽字確認(rèn)。第十二條家長(zhǎng)應(yīng)關(guān)注孩子的考勤情況，配合學(xué)校完成考勤管理工作。第五章安全教育第十三條學(xué)校將定期開展安全教育活動(dòng)，涵蓋防火、防盜、防溺水、交通安全等知識(shí)普及。第十四條學(xué)校將組織消防演習(xí)，加強(qiáng)防火安全知識(shí)宣傳教育，確保學(xué)生生命財(cái)產(chǎn)安全。第六章家長(zhǎng)參與第十五條學(xué)校將定期組織家長(zhǎng)會(huì)，與外來(lái)務(wù)工人員家長(zhǎng)交流，共同關(guān)注學(xué)生教育問(wèn)題。第十六條學(xué)校鼓勵(lì)家長(zhǎng)參與學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)，如家長(zhǎng)志愿者活動(dòng)、社區(qū)活動(dòng)等，促進(jìn)學(xué)校與社區(qū)的溝通與合作。第七章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第十七條對(duì)于違反校紀(jì)校規(guī)的學(xué)生，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處罰措施，包括口頭警告、協(xié)商解決、書面警告、停課等。第十八條學(xué)校將根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)、表現(xiàn)情況，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，如嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)