2024年考勤打卡管理制度例文（2篇）

2024年考勤打卡管理制度例文第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤管理，提升工作效率與管理水平，依據(jù)公司需求及員工實(shí)際狀況，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體職員，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。所有員工均須遵守本制度的考勤規(guī)定。第三條公司將以打卡記錄為考勤核算的憑證，用于薪資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估及獎(jiǎng)懲決定等相關(guān)事務(wù)。員工必須嚴(yán)格遵循規(guī)定的考勤方式，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確與可靠。第四條對(duì)違反本制度的行為，公司將采取工資扣除、取消績(jī)效等相應(yīng)措施，并對(duì)嚴(yán)重違規(guī)員工給予警告、停職、降職乃至解雇等紀(jì)律處分。第二章考勤打卡方式與規(guī)定第五條考勤打卡方式主要包括：1.刷卡打卡：公司辦公區(qū)域?qū)⒃O(shè)置專用刷卡機(jī)，員工需使用工作卡進(jìn)行上下班打卡。2.手機(jī)打卡：?jiǎn)T工可使用公司指定的考勤應(yīng)用，在工作地點(diǎn)或外出工作時(shí)進(jìn)行打卡。3.電腦打卡：?jiǎn)T工需在辦公用電腦上登錄打卡系統(tǒng)完成考勤。第六條員工應(yīng)遵守以下考勤打卡規(guī)定：1.按照規(guī)定的考勤時(shí)間打卡，不得提前或延遲。2.使用個(gè)人工作卡或賬號(hào)打卡，禁止借用他人。3.確保打卡設(shè)備正常，保證打卡準(zhǔn)確性。4.若設(shè)備故障影響打卡，員工應(yīng)及時(shí)聯(lián)系人力資源部門處理，并提供相關(guān)證明。第三章考勤處理與管理第七條公司將依據(jù)員工考勤打卡記錄進(jìn)行考勤管理，具體措施包括：1.根據(jù)實(shí)際打卡情況計(jì)算工作時(shí)間，包括上下班時(shí)間及午休時(shí)間。2.根據(jù)工作時(shí)間和工作日要求，確定出勤天數(shù)和工作時(shí)長(zhǎng)。3.根據(jù)工作時(shí)間和規(guī)定，計(jì)算加班時(shí)間及相應(yīng)補(bǔ)償。4.對(duì)遲到、早退或缺勤等導(dǎo)致工作時(shí)間不足的情況，將進(jìn)行工資或績(jī)效的相應(yīng)調(diào)整。第八條如遇以下情況，員工需提前至少一天向直接上級(jí)或人力資源部門申請(qǐng)請(qǐng)假：1.因病、私事或公事無法按時(shí)工作。2.需要外出工作或加班。3.其他特殊情況需要請(qǐng)假的。請(qǐng)假申請(qǐng)需提供相應(yīng)事由及證明材料。第九條公司將定期審核員工考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。員工有權(quán)查詢個(gè)人考勤記錄，如有異議，可向人力資源部門申請(qǐng)調(diào)整。第四章獎(jiǎng)懲措施第十條公司將對(duì)違反本制度的員工采取以下獎(jiǎng)懲措施：1.對(duì)于遵守規(guī)定且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)與表彰。2.對(duì)遲到、早退或缺勤超限的員工，公司將進(jìn)行工資或績(jī)效的相應(yīng)調(diào)整。3.對(duì)篡改、偽造或篡改考勤記錄的員工，公司將給予警告、停職、降職乃至解雇等紀(jì)律處分。第五章附則第十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，并在內(nèi)部公告通知。第十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十三條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上為____年考勤管理制度的參考范本，具體執(zhí)行時(shí)需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化和調(diào)整。2024年考勤打卡管理制度例文（二）____年考勤管理規(guī)定模板第一章總則第一條為規(guī)范員工的考勤行為，提升工作效率，塑造健康的企業(yè)文化，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體人員，包括全職、兼職及臨時(shí)員工。第三條本規(guī)定內(nèi)容應(yīng)與公司其他管理制度相協(xié)調(diào)，相關(guān)政策制定后需向全體員工進(jìn)行宣導(dǎo)和解釋。第四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。第二章考勤打卡規(guī)則第五條員工應(yīng)按時(shí)準(zhǔn)確打卡，確保出勤記錄的準(zhǔn)確無誤。第六條員工應(yīng)根據(jù)工作需求，使用指定的打卡設(shè)備，如刷卡、指紋或面部識(shí)別等。第七條所有員工進(jìn)出公司辦公區(qū)域必須進(jìn)行打卡記錄。第八條員工需在設(shè)定的時(shí)間范圍內(nèi)完成打卡，具體時(shí)間由公司根據(jù)工作需求確定。第九條外出公務(wù)或請(qǐng)假需提前辦理相關(guān)手續(xù)，并在考勤系統(tǒng)中登記。第十條如遇特殊情況無法按時(shí)打卡，需提前向上級(jí)報(bào)告并完成相應(yīng)手續(xù)。第三章考勤管理第十一條公司設(shè)立人力資源部門，負(fù)責(zé)考勤管理工作。第十二條人力資源部應(yīng)定期核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，將結(jié)果反饋給各部門，以進(jìn)行薪資計(jì)算和績(jī)效評(píng)估。第十三條對(duì)于頻繁的遲到、早退、漏打卡行為，人力資源部需記錄并采取相應(yīng)措施。第十四條對(duì)于持續(xù)多次遲到、早退、漏打卡的員工，人力資源部需進(jìn)行溝通，了解原因并制定改善計(jì)劃。第十五條對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，人力資源部有權(quán)根據(jù)情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第十六條對(duì)于頻繁請(qǐng)假或未經(jīng)許可擅自離崗的員工，人力資源部應(yīng)視情況采取紀(jì)律處分措施。第十七條對(duì)于其他違反考勤規(guī)定的行為，人力資源部將根據(jù)具體情況，實(shí)施不同程度的處罰，以維護(hù)工作秩序和企業(yè)形象。第十八條如員工對(duì)人力資源部的處理決定有異議，可向公司相關(guān)部門申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。第四章考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制第十九條對(duì)于遵守規(guī)定的員工，公司將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，如加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。第二十條對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將視情況給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。第二十一條對(duì)于違反規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)處罰，如扣減工資、停職、解雇等。第二十二條獎(jiǎng)懲機(jī)制的詳細(xì)規(guī)定由人力資源部門制定，并向員工進(jìn)行宣傳和解釋