2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議藍(lán)本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議藍(lán)本本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議有效期2.勞動(dòng)合同主體2.1勞動(dòng)者個(gè)人信息2.2用人單位基本信息2.3雙方聯(lián)系方式3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3休息休假4.4加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4工資支付方式與時(shí)間5.5工資調(diào)整6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3工作環(huán)境與條件7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.員工福利8.1節(jié)假日福利8.2年假8.3醫(yī)療保健8.4其他福利9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.3違約金及賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議修改與補(bǔ)充13.3協(xié)議附件14.協(xié)議簽署14.1雙方簽字蓋章14.2協(xié)議生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議簽訂背景本協(xié)議簽訂前，雙方就勞動(dòng)者在用人單位工作期間的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了充分溝通，并就有關(guān)事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。1.2協(xié)議目的為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，特訂立本協(xié)議。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于勞動(dòng)者與用人單位之間因工作關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、解除與終止勞動(dòng)合同等方面。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。第二條勞動(dòng)合同主體2.1勞動(dòng)者個(gè)人信息勞動(dòng)者姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________2.2用人單位基本信息用人單位名稱：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________2.3雙方聯(lián)系方式勞動(dòng)者聯(lián)系方式：____________________用人單位聯(lián)系方式：____________________第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位勞動(dòng)者擔(dān)任的崗位為：____________________3.2工作內(nèi)容（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.3工作職責(zé)（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.4工作地點(diǎn)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為：____________________第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息日勞動(dòng)者每周休息日為星期六和星期日。4.3休息休假勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.4加班制度勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外加班，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條工資待遇5.1基本工資勞動(dòng)者基本工資為每月人民幣_(tái)___________________元。5.2獎(jiǎng)金勞動(dòng)者享有年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)金待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，具體繳費(fèi)比例及基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.4工資支付方式與時(shí)間用人單位每月__日支付勞動(dòng)者工資，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.5工資調(diào)整用人單位可根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)水平及勞動(dòng)者工作表現(xiàn)等因素，對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行合理調(diào)整。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)采取有效措施保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康，包括但不限于提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品、改善工作環(huán)境等。6.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者身體健康。6.3工作環(huán)境與條件用人單位應(yīng)確保工作環(huán)境與條件符合國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者提供安全、舒適的工作環(huán)境。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)用人單位將為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。7.2發(fā)展規(guī)劃用人單位將為勞動(dòng)者制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，幫助勞動(dòng)者提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，但勞動(dòng)者應(yīng)保證按時(shí)參加培訓(xùn)。第八條員工福利8.1節(jié)假日福利用人單位將為勞動(dòng)者提供國(guó)家法定節(jié)假日工資及福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。8.2年假勞動(dòng)者享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定。8.3醫(yī)療保健用人單位為勞動(dòng)者提供定期體檢服務(wù)，并按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)。8.4其他福利（1）____________________（2）____________________（3）____________________第九條勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以裁減人員；（5）其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。9.2解除程序解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。9.3終止條件勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽，勞動(dòng)合同自行終止。9.4終止程序勞動(dòng)合同終止前，雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。第十條違約責(zé)任10.1勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金及賠償違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)慣例。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均為保密內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算，不少于兩年。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定仲裁機(jī)構(gòu)。12.3爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)，并按照仲裁程序進(jìn)行仲裁。第十三條其他13.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，自生效之日起對(duì)雙方具有法律約束力。13.2協(xié)議修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3協(xié)議附件（1）勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷（2）培訓(xùn)計(jì)劃（3）其他相關(guān)文件第十四條協(xié)議簽署14.1雙方簽字蓋章本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2協(xié)議生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入概述13.1第三方定義本條款中所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問(wèn)等，在合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的第三方實(shí)體。13.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保障合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)、降低風(fēng)險(xiǎn)，以及為甲乙雙方提供專業(yè)支持。13.3第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判；（2）提供合同執(zhí)行過(guò)程中的專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；（4）提供合同履行所需的技術(shù)支持或?qū)I(yè)服務(wù)。第十四條第三方責(zé)任14.1第三方責(zé)任限額第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。14.2第三方責(zé)任認(rèn)定（1）第三方因故意或重大過(guò)失造成損失，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；（2）第三方因一般過(guò)失造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方因不可抗力或甲乙雙方原因造成損失，不承擔(dān)責(zé)任。14.3第三方責(zé)任承擔(dān)（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）采取補(bǔ)救措施。第十五條第三方權(quán)利15.1第三方權(quán)利范圍第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同執(zhí)行過(guò)程中對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。15.2第三方權(quán)利行使（1）尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）不得損害甲乙雙方的共同利益；（3）不得超越合同約定的范圍。第十六條第三方與其他各方的劃分16.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方委托第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。16.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)或協(xié)助關(guān)系，乙方接受第三方提供的服務(wù)或協(xié)助。16.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為共同參與合同執(zhí)行的關(guān)系，第三方在甲乙雙方的共同監(jiān)督下履行職責(zé)。第十七條第三方介入?yún)f(xié)議17.1協(xié)議簽訂17.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容；（3）甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方責(zé)任限額；（5）爭(zhēng)議解決方式。第十八條第三方介入變更18.1變更條件在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。18.2變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）書面通知第三方；（3）第三方確認(rèn)變更內(nèi)容。第十九條第三方介入終止19.1終止條件（1）合同執(zhí)行完畢；（2）甲乙雙方解除合同；（3）第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。19.2終止程序第三方介入?yún)f(xié)議終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括勞動(dòng)者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃用于明確用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的內(nèi)容和安排。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容、甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、第三方責(zé)任限額、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。4.工作任務(wù)說(shuō)明書詳細(xì)要求：說(shuō)明書應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、工作成果等。說(shuō)明：工作任務(wù)說(shuō)明書用于明確勞動(dòng)者工作職責(zé)和完成標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)合同附件詳細(xì)要求：包括但不限于加班記錄、工資發(fā)放記錄、績(jī)效考核記錄等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同附件用于記錄勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的相關(guān)事項(xiàng)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議事實(shí)、裁決依據(jù)、裁決結(jié)果等。說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密；不履行工作職責(zé)，影響工作進(jìn)度；無(wú)正當(dāng)理由提前離職；其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，確定違約金或賠償金額；若勞動(dòng)者故意造成用人單位損失，可依法追究其刑事責(zé)任。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，應(yīng)支付違約金或賠償損失。2.用人單位違約行為未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；未能提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；其他違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，確定違約金或賠償金額；若用人單位故意造成勞動(dòng)者損失，可依法追究其刑事責(zé)任。示例說(shuō)明：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付違約金或賠償損失。3.第三方違約行為未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；故意泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；其他違反協(xié)議約定的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失，確定違約金或賠償金額；若第三方故意造成甲乙雙方損失，可依法追究其刑事責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，造成甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)支付違約金或賠償損失。全文完。2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議藍(lán)本1本合同目錄一覽1.協(xié)議適用范圍1.1協(xié)議生效條件1.2協(xié)議終止條件2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作描述2.2職責(zé)范圍2.3工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息時(shí)間安排3.3休假制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3薪酬支付方式4.4薪酬調(diào)整機(jī)制5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納5.2福利待遇5.3保險(xiǎn)待遇變更6.考核與獎(jiǎng)懲6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2獎(jiǎng)勵(lì)措施6.3懲罰措施7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期規(guī)定9.2轉(zhuǎn)正條件9.3轉(zhuǎn)正程序10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)方式10.3發(fā)展機(jī)會(huì)11.競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制范圍11.2競(jìng)業(yè)限制期限11.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償12.合同變更與解除12.1變更程序12.2解除條件12.3解除程序13.違約責(zé)任13.1違約行為定義13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.其他約定14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議適用范圍1.2協(xié)議生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。1.3協(xié)議終止條件：如原勞動(dòng)合同因任何原因終止，本協(xié)議亦隨之終止。2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作描述：乙方在公司擔(dān)任（具體職位），負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）。2.2職責(zé)范圍：乙方應(yīng)按照公司規(guī)定和崗位職責(zé)要求，全面履行工作職責(zé)。2.3工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為公司指定的工作場(chǎng)所。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定：乙方每周工作五天，每天工作8小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。3.2休息時(shí)間安排：乙方每周享有兩天休息日，具體休息日由公司根據(jù)工作需要安排。3.3休假制度：乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣（具體數(shù)額）元/月。4.2獎(jiǎng)金與提成：乙方根據(jù)工作績(jī)效，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。4.3薪酬支付方式：公司每月10日前支付乙方當(dāng)月工資。4.4薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國(guó)家政策、公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效，公司有權(quán)對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：乙方需按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司依法為其繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2福利待遇：乙方享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。5.3保險(xiǎn)待遇變更：如國(guó)家政策或公司規(guī)定發(fā)生變化，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇將相應(yīng)調(diào)整。6.考核與獎(jiǎng)懲6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：公司對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率等。6.2獎(jiǎng)勵(lì)措施：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6.3懲罰措施：對(duì)違反公司規(guī)定或工作職責(zé)的乙方，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：乙方在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬于保密范圍。7.2保密期限：乙方離職后仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為離職之日起（具體年限）年。7.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義：本合同中所指的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：公司有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期規(guī)定：乙方在公司試用期為（具體月數(shù)）個(gè)月。9.2轉(zhuǎn)正條件：試用期屆滿，如乙方表現(xiàn)良好，經(jīng)公司考核合格，則予以轉(zhuǎn)正。9.3轉(zhuǎn)正程序：試用期結(jié)束前，公司將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同。10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為乙方提供與其工作相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。10.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。10.3發(fā)展機(jī)會(huì)：公司將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)造條件促進(jìn)其職業(yè)成長(zhǎng)。11.競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制范圍：乙方離職后，在一定期限內(nèi)不得在公司所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。11.2競(jìng)業(yè)限制期限：（具體月數(shù)）個(gè)月內(nèi)。11.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：公司將在乙方離職時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。12.合同變更與解除12.1變更程序：合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2解除條件：合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定或雙方約定的條件。12.3解除程序：合同解除需提前（具體天數(shù)）天通知對(duì)方，并以書面形式確認(rèn)。13.違約責(zé)任13.1違約行為定義：本合同中的違約行為包括但不限于違反保密義務(wù)、未按約定履行工作職責(zé)等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。13.3違約賠償：違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失和合理費(fèi)用。14.其他約定14.1法律適用：本合同的解釋、履行、變更、終止以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決：雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.3合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、擔(dān)?；蚱渌o助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的范圍a.提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)；b.提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等咨詢服務(wù)；c.提供技術(shù)支持、設(shè)備租賃等服務(wù)；d.提供人力資源外包、薪酬福利管理等服務(wù)；e.提供其他甲乙雙方認(rèn)可的輔助服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體包括：a.第三方的違約責(zé)任：如第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。b.第三方的賠償責(zé)任：第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c.第三方的賠償上限：第三方賠償總額不得超過(guò)合同約定的賠償限額。4.第三方介入的程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。a.第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；b.第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、方式；c.第三方的責(zé)任限額；d.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；e.爭(zhēng)議解決方式。5.第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲方、乙方之間的責(zé)任劃分：a.第三方對(duì)甲方、乙方提供的服務(wù)質(zhì)量、效果承擔(dān)直接責(zé)任；b.第三方因自身原因?qū)е录追?、乙方損失，應(yīng)向甲方、乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；c.甲方、乙方對(duì)第三方的選擇、監(jiān)督和評(píng)估承擔(dān)間接責(zé)任。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方如需對(duì)合同進(jìn)行變更，應(yīng)將變更內(nèi)容通知第三方，并經(jīng)第三方同意后生效。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，甲乙雙方如需解除合同，應(yīng)將解除原因通知第三方，并經(jīng)第三方同意后生效；8.2解除合同后，第三方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行其服務(wù)義務(wù)。9.第三方介入后的保密義務(wù)9.1第三方在介入合同關(guān)系過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息；9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入后的法律適用10.1第三方介入后的法律適用、爭(zhēng)議解決等，均適用本合同約定的相關(guān)條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議要求：附件一應(yīng)包含本合同的主要內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、考核與獎(jiǎng)懲、保密條款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等。說(shuō)明：附件一為合同的主要組成部分，需與合同一致。2.附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)要求：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)包含公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、獎(jiǎng)懲制度等。說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)為員工入職后的行為指南，有助于員工了解公司文化和規(guī)章制度。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：附件三應(yīng)詳細(xì)列出乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說(shuō)明：附件三為社會(huì)保險(xiǎn)繳納的依據(jù)，有助于明確雙方的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。4.附件四：福利待遇明細(xì)要求：附件四應(yīng)詳細(xì)列出乙方可享受的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。說(shuō)明：附件四為乙方福利待遇的依據(jù)，有助于明確雙方福利待遇的責(zé)任。5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：附件五應(yīng)詳細(xì)列出乙方在培訓(xùn)與發(fā)展方面的計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。說(shuō)明：附件五為乙方職業(yè)發(fā)展的依據(jù)，有助于明確公司對(duì)乙方培訓(xùn)與發(fā)展的責(zé)任。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：附件六應(yīng)詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。說(shuō)明：附件六為競(jìng)業(yè)限制的具體約定，有助于明確雙方在競(jìng)業(yè)限制方面的責(zé)任。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：附件七應(yīng)詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說(shuō)明：附件七為合同變更的依據(jù)，有助于明確雙方在合同變更方面的責(zé)任。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定書要求：附件八應(yīng)詳細(xì)列出違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約賠償金額等。說(shuō)明：附件八為違約責(zé)任認(rèn)定的依據(jù)，有助于明確雙方在違約責(zé)任方面的責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失程度，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，造成公司損失人民幣10萬(wàn)元，乙方應(yīng)賠償公司10萬(wàn)元。2.違約行為：乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露程度，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方離職后，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣50萬(wàn)元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)逾期天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方支付逾期工資及賠償金。示例說(shuō)明：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，逾期5天，甲方應(yīng)向乙方支付5天工資的賠償金。4.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量、效果，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致公司損失人民幣20萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償公司20萬(wàn)元。全文完。2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議藍(lán)本2本合同目錄一覽1.1.協(xié)議背景與目的1.2.協(xié)議主體與范圍1.3.協(xié)議生效時(shí)間與期限2.1.工作內(nèi)容與職責(zé)2.2.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.3.工作條件與設(shè)施3.1.薪酬與福利3.2.薪酬支付方式與時(shí)間3.3.福利待遇與調(diào)整4.1.工作績(jī)效與考核4.2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.3.績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用5.1.休假與調(diào)休5.2.年假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定5.3.休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)程序6.1.保密與競(jìng)業(yè)禁止6.2.保密信息的定義與范圍6.3.競(jìng)業(yè)禁止條款內(nèi)容與期限7.1.違約責(zé)任與賠償7.2.違約行為認(rèn)定與處理7.3.緊急情況下的違約處理8.1.合同解除與終止8.2.合同解除條件與程序8.3.合同終止后的善后事宜9.1.爭(zhēng)議解決方式9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)與程序9.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用承擔(dān)10.1.法律適用與爭(zhēng)議管轄10.2.協(xié)議變更與補(bǔ)充10.3.協(xié)議解除與終止11.1.協(xié)議生效與通知11.2.協(xié)議附件與補(bǔ)充協(xié)議11.3.協(xié)議解釋與爭(zhēng)議解決12.1.協(xié)議簽署與生效12.2.協(xié)議副本與備案12.3.協(xié)議修改與更新13.1.協(xié)議解除與終止13.2.協(xié)議續(xù)簽與續(xù)期13.3.協(xié)議解除條件與程序14.1.協(xié)議終止后的義務(wù)與責(zé)任14.2.協(xié)議解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.3.協(xié)議解除后的后續(xù)事宜第一部分：合同如下：1.1.本協(xié)議簽訂背景1.2.本協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在勞動(dòng)合同履行期間的工作內(nèi)容、工作條件、薪酬福利、休假制度、保密與競(jìng)業(yè)禁止、違約責(zé)任等方面的具體條款，以完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，確保雙方按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。2.1.工作內(nèi)容與職責(zé)勞動(dòng)者在用人單位從事的工作內(nèi)容為_(kāi)_____，具體職責(zé)包括但不限于______。2.2.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____，工作時(shí)間為_(kāi)_____，實(shí)行______制。2.3.工作條件與設(shè)施用人單位為勞動(dòng)者提供必要的工作條件與設(shè)施，包括但不限于______。3.1.薪酬與福利3.1.1.基本工資：勞動(dòng)者每月基本工資為人民幣_(tái)_____元。3.1.2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者績(jī)效考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，金額為基本工資的______倍。3.1.3.福利待遇：用人單位按照國(guó)家規(guī)定和公司制度為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于______。3.2.薪酬支付方式與時(shí)間勞動(dòng)者薪酬每月______日支付，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式。3.3.福利待遇與調(diào)整福利待遇按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，如有調(diào)整，用人單位將提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.1.工作績(jī)效與考核用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法詳見(jiàn)附件《績(jī)效考核辦法》。4.3.績(jī)效考核結(jié)果與應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為勞動(dòng)者薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。5.1.休假與調(diào)休5.2.年假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，勞動(dòng)者享有年假、病假、產(chǎn)假等假期，具體規(guī)定詳見(jiàn)附件《休假制度》。5.3.休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)程序勞動(dòng)者需提前______個(gè)工作日向用人單位提出休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.1.保密與競(jìng)業(yè)禁止6.2.保密信息的定義與范圍保密信息是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所擁有的、不為公眾所知的、具有經(jīng)濟(jì)利益、技術(shù)優(yōu)勢(shì)或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。6.3.競(jìng)業(yè)禁止條款內(nèi)容與期限勞動(dòng)者在離職后______年內(nèi)，不得在與用人單位同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的單位任職或從事與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)。8.1.合同解除與終止8.1.1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，并簽訂書面協(xié)議。8.1.2.用人單位單方解除用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，可以單方面解除本合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.1.3.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者在下列情形之一時(shí)，可以單方面解除本合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（3）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.4.合同終止（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）勞動(dòng)者退休；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、被依法撤銷或者宣告破產(chǎn)。8.2.合同解除與終止后的善后事宜8.2.1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在合同解除或終止時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.2.辦理離職手續(xù)勞動(dòng)者應(yīng)在合同解除或終止后，按照用人單位規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.3.爭(zhēng)議解決方式8.3.1.協(xié)商雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.3.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。8.3.3.爭(zhēng)議解決程序雙方應(yīng)按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行爭(zhēng)議解決。8.4.法律適用與爭(zhēng)議管轄本合同的訂立、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.5.協(xié)議變更與補(bǔ)充本協(xié)議的變更或補(bǔ)充必須以書面形式，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.1.協(xié)議生效與通知本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2.協(xié)議附件與補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3.協(xié)議解釋與爭(zhēng)議解決對(duì)本協(xié)議的任何爭(zhēng)議，應(yīng)按照本協(xié)議的約定進(jìn)行解釋。10.1.協(xié)議簽署與生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2.協(xié)議副本與備案本協(xié)議副本需報(bào)備至相關(guān)政府部門。10.3.協(xié)議修改與更新本協(xié)議的修改與更新需按照本協(xié)議的簽署程序進(jìn)行。11.1.協(xié)議解除與終止11.2.協(xié)議續(xù)簽與續(xù)期本合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前______個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成書面續(xù)簽協(xié)議。11.3.協(xié)議解除條件與程序如一方提出解除本合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日以書面形式通知對(duì)方，并按照本協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。12.1.協(xié)議終止后的義務(wù)與責(zé)任12.2.協(xié)議解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。12.3.協(xié)議解除后的后續(xù)事宜協(xié)議解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的后續(xù)事宜，包括但不限于工作交接、保密信息處理等。第二部分：第三方介入后的修正1.1.第三方介入的概念1.1.1.第三方是指在甲乙雙方簽訂的合同中，為促成合同履行或提供相關(guān)服務(wù)而介入的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.1.2.第三方介入的目的包括但不限于：提供中介服務(wù)、提供專業(yè)咨詢、提供技術(shù)支持、提供資金支持等。1.2.第三方介入的類型1.2.1.中介方：為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成雙方達(dá)成合同關(guān)系的第三方。1.2.2.專業(yè)咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見(jiàn)的第三方。1.2.3.技術(shù)支持方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持服務(wù)的第三方。1.2.4.資金支持方：為甲乙雙方提供資金支持的第三方。2.1.第三方介入的協(xié)議2.1.1.甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先與對(duì)方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（1）第三方介入的具體事項(xiàng)；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的費(fèi)用及支付方式；（4）第三方介入的責(zé)任和義務(wù)；（5）第三方介入的保密條款。3.1.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1.1.第三方的權(quán)利：（1）按照協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）根據(jù)協(xié)議約定，享有相應(yīng)的權(quán)利。3.1.2.第三方的義務(wù)：（1）按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)。3.1.3.第三方的責(zé)任：（1）因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.1.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1.1.第三方與甲方的劃分：（1）在合同履行過(guò)程中，第三方應(yīng)服從甲方的管理；（2）第三方的工作成果歸甲方所有；（3）第三方因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。4.1.2.