2024年版企業(yè)高級(jí)管理人員年薪協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版企業(yè)高級(jí)管理人員年薪協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.管理人員職責(zé)2.1職責(zé)范圍2.2工作目標(biāo)2.3考核標(biāo)準(zhǔn)3.年薪結(jié)構(gòu)3.1基本年薪3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3激勵(lì)計(jì)劃3.4補(bǔ)充福利4.薪酬調(diào)整4.1調(diào)整依據(jù)4.2調(diào)整流程4.3調(diào)整周期5.績(jī)效考核5.1考核指標(biāo)5.2考核流程5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.年薪支付6.1支付方式6.2支付時(shí)間6.3支付條件7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.試用期9.1試用期期限9.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)9.3試用期薪資10.離職與交接10.1離職條件10.2離職流程10.3交接責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除流程11.3解除責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定13.1不可抗力13.2本合同附件13.3其他約定事項(xiàng)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止流程第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議定義本協(xié)議是指甲方（企業(yè)）與乙方（高級(jí)管理人員）之間，就乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員期間，關(guān)于年薪、職責(zé)、考核等方面的權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的書面協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)期間，包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等高級(jí)管理職位。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。第二條管理人員職責(zé)2.1職責(zé)范圍乙方應(yīng)全面履行甲方賦予的高級(jí)管理人員職責(zé)，包括但不限于：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；（2）組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司各部門工作；（3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定和實(shí)施；（4）監(jiān)督、檢查和評(píng)估公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.2工作目標(biāo)乙方應(yīng)確保公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，具體目標(biāo)包括但不限于：（1）營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)；（2）利潤(rùn)增長(zhǎng)；（3）市場(chǎng)份額提升；（4）企業(yè)文化建設(shè)；（5）團(tuán)隊(duì)建設(shè)。2.3考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)主要包括但不限于：（1）工作完成情況；（2）工作質(zhì)量；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）創(chuàng)新能力；（5）個(gè)人綜合素質(zhì)。第三條年薪結(jié)構(gòu)3.1基本年薪乙方的基本年薪為人民幣萬(wàn)元（大寫：______元整），自協(xié)議生效之日起執(zhí)行。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本年薪的%。3.3激勵(lì)計(jì)劃甲方設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃，用于獎(jiǎng)勵(lì)乙方的突出貢獻(xiàn)，激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容和實(shí)施辦法另行規(guī)定。3.4補(bǔ)充福利（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）年度體檢；（4）員工培訓(xùn)；（5）其他福利待遇。第四條薪酬調(diào)整4.1調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)和行業(yè)薪酬水平等因素。4.2調(diào)整流程薪酬調(diào)整流程如下：（1）乙方提出薪酬調(diào)整申請(qǐng)；（2）甲方人力資源部門進(jìn)行審核；（3）經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整乙方薪酬。4.3調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期為每年一次，具體時(shí)間為每年的第一季度。第五條績(jī)效考核5.1考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：（1）年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況；（2）部門內(nèi)部管理；（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)；（4）個(gè)人能力提升；（5）突發(fā)事件應(yīng)對(duì)。5.2考核流程考核流程如下：（1）制定考核計(jì)劃；（2）收集考核數(shù)據(jù)；（3）進(jìn)行考核評(píng)審；（4）公布考核結(jié)果；（5）制定改進(jìn)措施。5.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第六條年薪支付6.1支付方式乙方年薪采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月支付一次。6.2支付時(shí)間每月的日前，甲方將支付乙方當(dāng)月的薪酬。6.3支付條件乙方須按照甲方要求，完成每月的工作任務(wù)，并經(jīng)甲方審核合格后，方可獲得當(dāng)月薪酬。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，對(duì)本人在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年止。7.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后，不得在離職后個(gè)月內(nèi)，以任何形式參與或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)、企業(yè)或項(xiàng)目，包括但不限于直接或間接參與、投資、擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)等。8.2競(jìng)業(yè)限制期限本合同約定的競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職之日起個(gè)月。8.3違約責(zé)任若乙方違反本合同的競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的倍。第九條試用期9.1試用期期限乙方試用期期限為自協(xié)議生效之日起的個(gè)月。9.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（1）熟悉并掌握公司業(yè)務(wù)及管理制度；（2）完成所分配的工作任務(wù)；9.3試用期薪資乙方在試用期的薪資為基本年薪的%，試用期滿后，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整至相應(yīng)級(jí)別。第十條離職與交接10.1離職條件乙方有權(quán)根據(jù)自身情況提出離職，但應(yīng)提前天以書面形式通知甲方。10.2離職流程乙方離職流程如下：（1）乙方提交離職申請(qǐng)；（2）甲方人力資源部門審核；（3）雙方協(xié)商確定離職手續(xù)；（4）乙方完成工作交接；（5）甲方辦理離職手續(xù)。10.3交接責(zé)任乙方應(yīng)確保工作交接的完整性，不得泄露公司秘密，交接責(zé)任由乙方承擔(dān)。第十一條合同解除11.1解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法履行職責(zé)；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，需裁員；（4）不可抗力事件導(dǎo)致本合同無(wú)法履行。11.2解除流程合同解除流程如下：（1）提出解除合同方發(fā)出書面通知；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條其他約定13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。13.2本合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方任職文件；（2）乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷；（3）薪酬結(jié)構(gòu)表；（4）保密協(xié)議。13.3其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.3合同終止流程合同終止流程如下：（1）一方或雙方提出終止合同；（2）雙方協(xié)商確定終止合同的具體事宜；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第X條第三方介入概述X.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供咨詢、評(píng)估、中介、代理或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。X.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：（1）提供人力資源招聘、薪酬咨詢、績(jī)效評(píng)估等服務(wù)；（2）提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)咨詢；（3）協(xié)助甲方或乙方進(jìn)行合同履行中的協(xié)調(diào)和溝通；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。X.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）直接提供服務(wù)；（2）通過中介方提供；（3）與其他第三方合作提供。第X+1條甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款X+1.1第三方選擇甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。X+1.2第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因其提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。X+1.3第三方報(bào)酬第三方的報(bào)酬由甲乙雙方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。X+1.4第三方保密第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第X+2條第三方責(zé)任限額X+2.1責(zé)任限額定義本合同約定的第三方責(zé)任限額是指第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。X+2.2責(zé)任限額確定（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；（2）第三方服務(wù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；（3）甲乙雙方協(xié)商確定的合理數(shù)額。X+2.3責(zé)任限額適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的賠償。X+2.4超過責(zé)任限額的賠償若第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，且損失金額超過第三方責(zé)任限額的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的賠償。第X+3條第三方與其他各方的劃分說明X+3.1責(zé)任劃分第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，其責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍，對(duì)甲乙雙方之間的其他責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。X+3.2溝通協(xié)調(diào)第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決合同履行中的問題。X+3.3爭(zhēng)議解決若第三方與甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議履行過程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。X+3.4第三方獨(dú)立性第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的干擾。X+3.5第三方變更未經(jīng)甲乙雙方書面同意，第三方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方任職文件要求：乙方提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、工作經(jīng)驗(yàn)證明等文件，用于證明乙方具備擔(dān)任高級(jí)管理人員的基本條件。說明：這些文件應(yīng)在乙方入職前提交，并由甲方審核確認(rèn)。2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等信息。說明：個(gè)人簡(jiǎn)歷是乙方能力和經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)，有助于甲方評(píng)估乙方的勝任力。3.薪酬結(jié)構(gòu)表要求：明確乙方年薪的構(gòu)成，包括基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、激勵(lì)計(jì)劃等。說明：薪酬結(jié)構(gòu)表是乙方薪酬待遇的明細(xì)，有助于乙方了解自己的薪酬構(gòu)成。4.保密協(xié)議要求：乙方簽署的保密協(xié)議，約定乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保障甲方商業(yè)秘密不被泄露的重要法律文件。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：乙方簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制范圍和期限。說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)利益，防止乙方離職后對(duì)甲方造成競(jìng)爭(zhēng)壓力的重要協(xié)議。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和責(zé)任。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)行為，保障甲乙雙方權(quán)益的重要文件。7.績(jī)效考核表要求：年度績(jī)效考核表，用于記錄乙方的績(jī)效考核結(jié)果。說明：績(jī)效考核表是評(píng)估乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：乙方在離職后泄露甲方客戶信息，導(dǎo)致甲方客戶流失，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：乙方在離職后個(gè)月內(nèi)加入與甲方業(yè)務(wù)相同的公司，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.甲方未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定時(shí)間支付乙方薪酬。示例說明：甲方未在每月日前支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。4.甲方未履行提供補(bǔ)充福利的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定提供補(bǔ)充福利。示例說明：甲方未按照協(xié)議提供年度體檢，乙方有權(quán)要求甲方履行義務(wù)。5.第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。示例說明：第三方未按照約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年版企業(yè)高級(jí)管理人員年薪協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4注冊(cè)地址2.合同生效條件及期限2.1生效條件2.2生效期限2.3生效日期3.年薪構(gòu)成3.1基本年薪3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3額外補(bǔ)貼3.4年終獎(jiǎng)4.年薪支付方式及時(shí)間4.1支付方式4.2支付時(shí)間4.3支付賬戶5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核方法5.3績(jī)效考核結(jié)果6.年薪調(diào)整機(jī)制6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整方式6.3調(diào)整時(shí)間7.年薪發(fā)放條件7.1發(fā)放條件7.2發(fā)放程序7.3發(fā)放責(zé)任8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2侵權(quán)責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.合同解除及終止11.1解除條件11.2解除程序11.3合同終止12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效及法律適用13.1合同生效13.2法律適用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱：甲方（企業(yè)名稱），乙方（高級(jí)管理人員姓名）1.2法定代表人：甲方法定代表人姓名，乙方本人1.4注冊(cè)地址：甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)，乙方住址：省市區(qū)路號(hào)2.合同生效條件及期限2.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.2生效期限：自合同生效之日起至2024年12月31日止。2.3生效日期：年月日3.年薪構(gòu)成3.1基本年薪：人民幣捌拾萬(wàn)元整（￥800,000.00）3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和乙方完成情況進(jìn)行考核，績(jī)效獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本年薪的20%3.3額外補(bǔ)貼：包括但不限于通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定。3.4年終獎(jiǎng)：根據(jù)甲方年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)最高可達(dá)基本年薪的10%4.年薪支付方式及時(shí)間4.1支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.2支付時(shí)間：每月的日前支付上月的基本年薪4.3支付賬戶：甲方指定賬戶，賬號(hào)：X，開戶行：銀行5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法5.1績(jī)效考核指標(biāo)：包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、管理指標(biāo)、創(chuàng)新指標(biāo)等5.2績(jī)效考核方法：由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)制定考核辦法，并報(bào)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)5.3績(jī)效考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為年終獎(jiǎng)及薪資調(diào)整的依據(jù)6.年薪調(diào)整機(jī)制6.1調(diào)整條件：根據(jù)甲方年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、行業(yè)薪酬水平、乙方工作表現(xiàn)等因素6.2調(diào)整方式：甲方將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方的基本年薪進(jìn)行調(diào)整6.3調(diào)整時(shí)間：每年年底進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整后的年薪從下一年度開始執(zhí)行8.保密條款8.1保密范圍：乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：乙方對(duì)甲方保密信息的保密期限為離職后三年。8.3違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在任職期間所創(chuàng)造的職務(wù)作品、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2侵權(quán)責(zé)任：若乙方在離職后侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于乙方未能完成工作任務(wù)、違反保密條款、違反競(jìng)業(yè)禁止條款等。10.2違約責(zé)任：乙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。10.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。11.合同解除及終止11.1解除條件：包括但不限于乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方公司解散、乙方因健康原因無(wú)法履行職責(zé)等。11.2解除程序：一方解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并說明解除原因。11.3合同終止：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算，并相互退還已收款項(xiàng)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：若協(xié)商不成，雙方可選擇向所在地人民法院提起訴訟或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。13.合同生效及法律適用13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2法律適用：本合同的解釋和履行適用中華人民共和國(guó)法律。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知：除法律另有規(guī)定外，一方發(fā)出的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)至對(duì)方指定的地址。14.2不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并協(xié)商解決合同履行問題。14.3附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4修改與補(bǔ)充：對(duì)本合同的修改與補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.5爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：本合同的爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍：第三方介入可以涉及合同簽訂、履行、監(jiān)督、仲裁等各個(gè)環(huán)節(jié)。2.第三方介入的條款2.1第三方介入的同意：甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可以邀請(qǐng)第三方介入，但需事先取得對(duì)方的書面同意。2.2第三方介入的授權(quán)：第三方介入前，需取得甲乙雙方的書面授權(quán)，明確其介入的具體事項(xiàng)和權(quán)限。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)其在合同履行過程中的相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于提供專業(yè)意見、履行監(jiān)督職責(zé)、維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益等。3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同履行過程中的相關(guān)信息，并有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估。3.3利益：第三方有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬或費(fèi)用。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間為受托關(guān)系，乙方為委托人，第三方為受托人。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，各自承擔(dān)合同約定的責(zé)任和義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額：第三方在合同履行過程中因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。5.2超出責(zé)任限額：若第三方因過錯(cuò)造成甲乙雙方損失超過責(zé)任限額的，超出部分由第三方自行承擔(dān)。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入原因和需求。6.2第三方介入的審批：對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)是否同意第三方介入。6.3第三方介入的實(shí)施：雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。7.第三方介入的費(fèi)用7.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。7.2費(fèi)用結(jié)算：第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。8.第三方介入的保密8.1保密義務(wù)：第三方在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.第三方介入的終止a.合同履行完畢；b.雙方協(xié)商一致解除第三方介入；c.第三方無(wú)法履行職責(zé)；d.出現(xiàn)不可抗力。9.2終止程序：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》進(jìn)行結(jié)算，并相互退還已收款項(xiàng)。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：若協(xié)商不成，雙方可選擇向所在地人民法院提起訴訟或向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)限、責(zé)任、權(quán)利和費(fèi)用等內(nèi)容。2.《保密協(xié)議》：明確甲乙雙方對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的保密范圍、期限和違約責(zé)任。3.《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》：明確乙方在任職期間所創(chuàng)造的職務(wù)作品、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。4.《績(jī)效考核結(jié)果報(bào)告》：記錄乙方的績(jī)效考核結(jié)果，作為年終獎(jiǎng)及薪資調(diào)整的依據(jù)。5.《薪酬調(diào)整方案》：詳細(xì)規(guī)定乙方薪酬調(diào)整的條件、方式、時(shí)間等。6.《通知函》：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)出的各種書面通知。7.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)和費(fèi)用等內(nèi)容。8.《合同履行情況報(bào)告》：記錄合同履行過程中的重要事項(xiàng)和問題。附件詳細(xì)要求和說明：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：第三方介入前需簽訂，協(xié)議內(nèi)容需經(jīng)甲乙雙方審核通過。2.《保密協(xié)議》：雙方需在合同簽訂時(shí)簽訂，協(xié)議內(nèi)容需符合相關(guān)法律法規(guī)。3.《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》：乙方在任職期間所創(chuàng)造的職務(wù)作品、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，協(xié)議需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.《績(jī)效考核結(jié)果報(bào)告》：每月或每季度提交，報(bào)告需真實(shí)、準(zhǔn)確反映乙方的績(jī)效考核結(jié)果。5.《薪酬調(diào)整方案》：每年年底提交，方案需符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司薪酬政策。6.《通知函》：需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至對(duì)方指定的聯(lián)系方式，確保對(duì)方收到。7.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》：在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)簽訂，協(xié)議內(nèi)容需公平、合理。8.《合同履行情況報(bào)告》：每月或每季度提交，報(bào)告需詳細(xì)記錄合同履行過程中的重要事項(xiàng)和問題。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息；c.乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款；d.甲方未按照合同約定支付年薪；e.甲方違反保密條款；f.第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；c.乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；d.甲方未按照合同約定支付年薪，需支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；e.甲方違反保密條款，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失；f.第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。簡(jiǎn)要示例說明：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，甲方因此遭受5萬(wàn)元損失，乙方需賠償甲方5萬(wàn)元。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損，乙方需賠償甲方10萬(wàn)元。3.甲方未按照合同約定支付年薪，需支付乙方違約金2萬(wàn)元，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年版企業(yè)高級(jí)管理人員年薪協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3合同期限1.4合同的簽訂和生效1.5合同的修改和解除2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1年薪總額2.2年薪發(fā)放方式2.3年薪調(diào)整機(jī)制2.4獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼2.5股權(quán)激勵(lì)2.6其他福利待遇3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效考核程序3.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用3.4績(jī)效考核爭(zhēng)議的處理4.薪酬支付4.1支付時(shí)間4.2支付方式4.3支付條件4.4支付賬戶4.5支付義務(wù)4.6逾期支付的處理5.薪酬調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整方式5.4調(diào)整爭(zhēng)議的處理6.績(jī)效獎(jiǎng)金6.1獎(jiǎng)金類型6.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法6.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間6.4獎(jiǎng)金支付條件6.5獎(jiǎng)金爭(zhēng)議的處理7.股權(quán)激勵(lì)7.1激勵(lì)對(duì)象7.2激勵(lì)方式7.3激勵(lì)條件7.4激勵(lì)期限7.5激勵(lì)爭(zhēng)議的處理8.保密和競(jìng)業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.2競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)8.3違約責(zé)任8.4保密和競(jìng)業(yè)禁止期限9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約爭(zhēng)議的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.法律適用和爭(zhēng)議管轄11.1法律適用11.2爭(zhēng)議管轄12.其他12.1通知12.2不可抗力12.3合同附件12.4合同份數(shù)12.5合同附件12.6合同附件12.7合同附件12.8合同附件12.9合同附件12.10合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年及以后年度與我公司簽訂年薪協(xié)議的高級(jí)管理人員。1.2定義和解釋（1）“公司”指與我公司簽訂年薪協(xié)議的高級(jí)管理人員所在的公司。（2）“高級(jí)管理人員”指在公司擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)的人員。（3）“年薪”指本合同約定的年度薪酬總額。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自生效之日起至下一年度同一天止。1.4合同的簽訂和生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.5合同的修改和解除本合同的修改和解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1年薪總額年薪總額為人民幣_(tái)___萬(wàn)元，包括基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)等。2.2年薪發(fā)放方式年薪將按月度分四次發(fā)放，每月發(fā)放額度為年薪總額的1/12。2.3年薪調(diào)整機(jī)制年薪總額在合同期間每年根據(jù)公司業(yè)績(jī)和宏觀經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。2.4獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，給予一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額由公司規(guī)定。2.5股權(quán)激勵(lì)公司可根據(jù)實(shí)際情況，給予高級(jí)管理人員一定的股權(quán)激勵(lì)。2.6其他福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度繳納。（2）帶薪休假：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：業(yè)績(jī)完成情況、團(tuán)隊(duì)管理能力、創(chuàng)新能力等。3.2績(jī)效考核程序績(jī)效考核程序由公司制定，包括考核周期、考核方式、考核結(jié)果等。3.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為年薪調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、股權(quán)激勵(lì)等的重要依據(jù)。3.4績(jī)效考核爭(zhēng)議的處理如對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制。4.薪酬支付4.1支付時(shí)間每月____日為薪酬支付日。4.2支付方式薪酬將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至高級(jí)管理人員指定的賬戶。4.3支付條件薪酬支付條件為高級(jí)管理人員在本月內(nèi)未違反公司規(guī)章制度，且已完成工作職責(zé)。4.4支付賬戶高級(jí)管理人員應(yīng)在簽訂合同前向公司提供有效的銀行賬戶信息。4.5支付義務(wù)公司有義務(wù)在約定的薪酬支付日按時(shí)支付薪酬。4.6逾期支付的處理如公司逾期支付薪酬，應(yīng)向高級(jí)管理人員支付違約金，違約金按每日萬(wàn)分之五計(jì)算。5.薪酬調(diào)整5.1調(diào)整條件薪酬調(diào)整條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)提升、高級(jí)管理人員個(gè)人績(jī)效提升、市場(chǎng)薪酬水平變化等。5.2調(diào)整程序薪酬調(diào)整程序由公司制定，包括調(diào)整方案、調(diào)整方式、調(diào)整時(shí)間等。5.3調(diào)整方式薪酬調(diào)整方式包括但不限于：直接調(diào)整年薪總額、調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金比例、調(diào)整股權(quán)激勵(lì)等。5.4調(diào)整爭(zhēng)議的處理如對(duì)薪酬調(diào)整有異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制。6.績(jī)效獎(jiǎng)金6.1獎(jiǎng)金類型績(jī)效獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金。6.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法年度獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算，季度獎(jiǎng)金根據(jù)季度績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算。6.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間年度獎(jiǎng)金在次年第一季度發(fā)放，季度獎(jiǎng)金在每個(gè)季度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。6.4獎(jiǎng)金支付條件獎(jiǎng)金支付條件為高級(jí)管理人員在本考核周期內(nèi)未違反公司規(guī)章制度，且已完成工作職責(zé)。6.5獎(jiǎng)金爭(zhēng)議的處理如對(duì)獎(jiǎng)金有異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制。7.股權(quán)激勵(lì)7.1激勵(lì)對(duì)象股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司高級(jí)管理人員。7.2激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)方式為公司股票期權(quán)、限制性股票等。7.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)達(dá)成目標(biāo)、高級(jí)管理人員個(gè)人績(jī)效達(dá)成目標(biāo)等。7.4激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為____年。7.5激勵(lì)爭(zhēng)議的處理如對(duì)股權(quán)激勵(lì)有異議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)制。8.保密和競(jìng)業(yè)禁止8.1保密義務(wù)高級(jí)管理人員對(duì)本公司在業(yè)務(wù)活動(dòng)中獲得的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)高級(jí)管理人員在本合同有效期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得直接或間接參與與本公司業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。8.3違約責(zé)任如高級(jí)管理人員違反保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為年薪總額的____%。8.4保密和競(jìng)業(yè)禁止期限保密和競(jìng)業(yè)禁止期限自合同終止之日起計(jì)算。9.違約責(zé)任9.1違約行為（1）未按合同約定履行薪酬支付義務(wù)；（2）違反保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；（3）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（4）嚴(yán)重?fù)p害公司利益。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）解除合同；（4）承擔(dān)法律后果。9.3違約爭(zhēng)議的處理違約爭(zhēng)議的處理方式與第10條爭(zhēng)議解決方式相同。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議提交法院后，按法院的訴訟程序進(jìn)行。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。10.4爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。11.法律適用和爭(zhēng)議管轄11.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行、變更和終止均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均由合同簽訂地人民法院管轄。12.其他12.1通知除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。12.2不可抗力如因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行受到嚴(yán)重影響，雙方均不負(fù)違約責(zé)任，并應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的后果。12.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.5合同附件合同附件包括但不限于：（1）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）薪酬調(diào)整方案；（3）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議；（5）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方指在本合同履行過程中，因特定目的而介入的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，確保合同條款的公平性和合規(guī)性。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，不得超出合同約定的范圍。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虍a(chǎn)生損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和職責(zé)要求，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。4.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)協(xié)助甲方履行合同，確保甲方權(quán)益不受損害。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)協(xié)助乙方履行合同，確保乙方權(quán)益不受損害。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方應(yīng)公平、公正地履行職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的目的、職責(zé)和權(quán)限。6.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同簽署第三方協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)。7.第三方介入的終止7.1第三方介入期滿或合同履行完畢，甲乙雙方應(yīng)終止第三方介入。7.2第