山東省事業(yè)單位招錄公共基礎(chǔ)知識(事業(yè)單位改革與管理)模擬試卷

山東省事業(yè)單位招錄公共基礎(chǔ)知識（事業(yè)單位改革與管理）模擬試卷2(題后含答案及解析)題型有：1.單項(xiàng)選擇題3.判斷題單項(xiàng)選擇題1．按照我國事業(yè)單位人事改革的要求，要把()作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度。A．干部考察制度B．聘用制度C．干部任免制度D．行政任命制度正確答案：B解析：本題考查事業(yè)單位改革常識。按照我國人事制度改革的要求，要把聘用制度作為我國事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度。故本題選B項(xiàng)。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理2．事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下()等項(xiàng)。(1)當(dāng)事人自愿接受教育(2)當(dāng)事人自愿申請調(diào)解(3)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議(4)當(dāng)事人自愿履行協(xié)議A．(1)(2)(4)B．(1)(3)(4)C．(2)(3)(4)D．(1)(2)(3)正確答案：C解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議?！笆聵I(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則”，是指調(diào)解組織在處理爭議的整個(gè)過程中，必須尊重雙方當(dāng)事人的意愿，不得有任何強(qiáng)迫的行為。自愿原則包括：(1)當(dāng)事人自愿申請調(diào)解。爭議發(fā)生后，只有在當(dāng)事人雙方都同意并向調(diào)解組織申請調(diào)解時(shí)，調(diào)解組織才能予以調(diào)解。如果當(dāng)事人不中請調(diào)解，或者一方不同意調(diào)解，調(diào)解就不能進(jìn)行。(2)當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。爭議經(jīng)過調(diào)解后，只有在雙方當(dāng)事人達(dá)成了共識，愿意就此解決爭議時(shí)才能考慮訂立協(xié)議的問題。不能在當(dāng)事人思想不通、還未相互諒解的情況下，強(qiáng)迫或誘使他們達(dá)成協(xié)議，或者在當(dāng)事人不接受調(diào)解意見、不愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議情況下，調(diào)解組織強(qiáng)行作出調(diào)解決定。(3)當(dāng)事人自愿履行協(xié)議。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，調(diào)解機(jī)構(gòu)可以通過檢查督促，動員雙方如期履行。但如果出現(xiàn)一方當(dāng)事人反悔時(shí)，調(diào)解協(xié)議即自動失效，調(diào)解組織不得強(qiáng)迫當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議。調(diào)解的自愿原則中沒有“當(dāng)事人自愿接受教育”，故本題選C。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理3．事業(yè)單位改革的基本方式是()。A．分批改革B．分類改革C．分地域改革D．體制轉(zhuǎn)變正確答案：B解析：不同類型的事業(yè)單位具有不同的特點(diǎn)，應(yīng)根據(jù)不同類別事業(yè)單位的特點(diǎn)，實(shí)施改革和管理。事業(yè)單位改革的基本方式是分類改革。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理4．事業(yè)單位人事爭議調(diào)解特有的原則是()。(1)自愿原則；(2)平等互信原則；(3)合法、合情、合理原則；(4)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。A．(1)(2)(4)B．(1)(3)(4)C．(2)(3)(4)D．(1)(2)(3)正確答案：B解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議處理。事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的特有原則有：自愿原則；合法、合情、合理原則；尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。故本題選B項(xiàng)。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理5．事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。初級崗位分三個(gè)等級，即()。A．十至二十級B．十一至十三級C．十二至十四級D．十三至十五級正確答案：B解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置。事業(yè)單位的“專業(yè)技術(shù)崗位”指從事專業(yè)技術(shù)工作、具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位分7個(gè)等級，即一至七級；中級崗位分3個(gè)等級，即八至十級；初級崗位分3個(gè)等級，即十一至十三級。故本題選B項(xiàng)。本題考生可采用數(shù)字記憶法。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理6．事業(yè)單位引進(jìn)國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，可以申請?jiān)O(shè)置()。A．專業(yè)技術(shù)崗位B．二勤技能崗位C．特殊崗位D．特設(shè)崗位正確答案：D解析：本題考查事業(yè)單位的崗位設(shè)置?？梢陨暾?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位的情形：(1)承擔(dān)國家或者省部級重大、重點(diǎn)項(xiàng)目的研究與開發(fā)，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才作為主要完成人的。(2)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位任職人員和國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院政府津貼人員、百千萬人才工程國家級人選、長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授，以及省部級有突出貢獻(xiàn)專家等高層級人才的。(3)符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的。(4)其他確需設(shè)置的。故事業(yè)單位引進(jìn)國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，可以申請?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，本題選D項(xiàng)。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理7．事業(yè)單位受聘人員()，所在單位可以隨時(shí)單方面與其解除聘用合同。A．楊某未經(jīng)單位同意在外自己辦公司B．王某身體差、學(xué)歷低，不能勝任工作C．小王1年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)_丁作日D．蘇某出國后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸正確答案：D解析：聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情況有：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的；在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的；連續(xù)兩年年度考核不合格的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。因此選項(xiàng)D符合要求。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理8．受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服可以提出申訴，申訴期間，原機(jī)關(guān)處分決定()。A．不再執(zhí)行B．繼續(xù)執(zhí)行C．變更執(zhí)行D．廢止正確答案：B解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第40條第2款規(guī)定，復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。故本題選B。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理9．()事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占目前我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。A．農(nóng)業(yè)B．教育C．科技D．體育正確答案：B解析：作為從事各種公共教育教學(xué)以及為教育教學(xué)提供指導(dǎo)和服務(wù)的各類社會公益性組織，教育事業(yè)單位是我國各類人才的最大輸出港。教育事業(yè)單位是我國事業(yè)單位的主體，目前其工作人員大約占我國事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理10．在A市博物館的招聘中，以下人員可以采取直接考核方式招聘的是()。A．復(fù)員軍人唐某B．見義勇為的江某C．專業(yè)知識符合招聘崗位需要的黃某D．從A市文化館應(yīng)聘到A市博物館的張某正確答案：D解析：本題考查事業(yè)單位人員考核?？梢圆扇≈苯涌己说姆绞竭M(jìn)行招聘的有：具有碩士以上學(xué)位的人員；具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員；具有技師及以上工人技術(shù)職務(wù)的人員；按照單位經(jīng)費(fèi)來源平行流動和順向流動的人員。故D選項(xiàng)正確。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理11．事業(yè)單位人事爭議訴訟屬于()的范圍。A．刑事訴訟B．行政訴訟C．民事訴訟D．民事、行政訴訟正確答案：C解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議處理。A項(xiàng)明顯錯(cuò)誤，可首先排除。在行政訴訟中必然有一方當(dāng)事人是行政主體，而事業(yè)單位人事爭議當(dāng)事人中沒有行政主體，故排除B、D項(xiàng)。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理12．事業(yè)單位分配制度改革中，對經(jīng)費(fèi)完全自理的事業(yè)單位，要允許()。A．實(shí)行平均分配B．自主決定內(nèi)部分配C．企業(yè)資本參與經(jīng)營和分配D．民間資本參與經(jīng)營和分配正確答案：B解析：本題考查事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)。對轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實(shí)行企業(yè)的分配制度；對經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款的，在國家政策指導(dǎo)下，搞活內(nèi)部分配；對國家逐步減少經(jīng)費(fèi)撥款的，經(jīng)批準(zhǔn)，逐步加大內(nèi)部分配自主權(quán)；對經(jīng)費(fèi)完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理13．事業(yè)單位聘用合同按期限分為短期合同、中期合同、長期合同、項(xiàng)目合同四種類型，其中“項(xiàng)目合同”是指()的合同。A．與聘用單位法定代表人的任期一致B．以完成某項(xiàng)工程項(xiàng)目為期限C．至工作人員退休D．以完成一定工作為期限正確答案：D解析：本題考查事業(yè)單位的聘用制度。事業(yè)單位聘用合同分為四種：(1)短期合同：對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年(含)以下的短期合同。(2)3年(不合)以上期限的合同為中期合同。(3)至工作人員退休的合同為長期合同。(4)以完成一定工作為期限的合同為項(xiàng)目合同。故本題選D項(xiàng)。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理14．聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。以下屬于需要約定試用期的情形的是()。A．本單位原固定制職工和具有碩士及以上學(xué)位的人員首次訂立聘用合同B．聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安置人員首次訂立聘用合同C．聘用單位和受聘人員續(xù)訂聘用合同D．通過公開招聘的事業(yè)單位新進(jìn)人員正確答案：D解析：本題考查事業(yè)單位人員聘用制度。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期只適用于單位新進(jìn)的人員，并且在同一單位只能約定一次。本單位原固定制職工和具有碩士及以上學(xué)位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期。聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安置人員，首次訂立聘用合同不再約定試用期。聘用單位和受聘人員續(xù)訂聘用合同，不再約定試用期。新進(jìn)人員需要簽訂試用期，故本題選D項(xiàng)。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理15．小李畢業(yè)后準(zhǔn)備應(yīng)聘某市事業(yè)單位管理人員，他應(yīng)當(dāng)具有()以上學(xué)歷。A．中專(中技、高中)B．大學(xué)?？艭．大學(xué)本科D．碩士研究生正確答案：A解析：本題考查事業(yè)單位崗位管理?！肮芾韻徫弧敝肛?fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者承擔(dān)管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位職員一般應(yīng)具有中專(中技、高中)以上學(xué)歷。故本題選A項(xiàng)。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理16．事業(yè)單位現(xiàn)行的()，對應(yīng)管理崗位十級職員崗位。A．辦事員B．科員C．科級副職D．科級正職正確答案：A解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置。管理崗位分為10個(gè)等級，即一到十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。因此，事業(yè)單位現(xiàn)行的辦事員，對應(yīng)管理崗位十級職員崗位，故本題選A項(xiàng)。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理17．七級職員李某須在自己崗位上任職滿()以上，才能達(dá)到晉升六級職員崗位的年限。A．1年B．3年C．5年D．7年正確答案：B解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上任滿3年以上。故本題選B項(xiàng)。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理18．某高校馬某在六級職員崗位已工作1年，他還須工作()以上才能滿足晉升五級職員崗位的年限。A．1年B．1年半C．2年D．2年半正確答案：A解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置。各等級職員崗位的基本任職條件：(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。從六級到五級需要兩年，馬某在六級職員崗位已工作一年，他還須工作一年才能晉升五級職員崗位。故本題選A項(xiàng)。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理19．事業(yè)單位現(xiàn)行的()，對應(yīng)管理崗位中六級職員崗位。A．科級副職B．科級正職C．處級副職D．處級正職正確答案：C解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位現(xiàn)行管理崗位分為十級：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。因此六級職員對應(yīng)的是處級副職。故本題選C項(xiàng)。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理判斷題20．事業(yè)單位工作人員考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的10％，最多不超過15％。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：A解析：本題考查事業(yè)單位常識?！妒聵I(yè)單位工作人員考核辦法》第7條規(guī)定，年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的10％，最多不超過15％。故本題表述正確。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理21．事業(yè)單位的管理崗位是指承擔(dān)管理任務(wù)的工作崗位，事業(yè)單位擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)工作的負(fù)責(zé)人不屬于這個(gè)崗位。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：B解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置?！肮芾韻徫弧敝肛?fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或承擔(dān)管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。題干“擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)工作的負(fù)責(zé)人不屬于這個(gè)崗位”表述錯(cuò)誤。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理22．事業(yè)單位四級、六級職員須在本崗位任職滿2年以上，才能分別達(dá)到晉升三級、五級職員崗位的任職年限。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：A解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置。各等級職員崗位的基本任職條件：(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上；(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上；(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。故“事業(yè)單位四級、六級職員須在本崗位任職滿2年以上，才能分別達(dá)到晉升三級、五級職員崗位的任職年限”表述正確。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理23．事業(yè)單位人事爭議協(xié)商遵循的基本原則是：合法原則、雙方自愿原則、平等互信原則。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：A解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議處理原則。事業(yè)單位人事爭議協(xié)商遵循的基本原則是合法原則、雙方自愿原則、平等互信原則。故本題正確。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理24．所有事業(yè)單位與職工都要按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位和個(gè)人的義務(wù)和權(quán)利。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：A解析：本題考查事業(yè)單位人員聘用制度。所有事業(yè)單位與職工都要按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位和個(gè)人的義務(wù)和權(quán)利。故本題正確。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理25．事業(yè)單位凡出現(xiàn)空缺崗位，新進(jìn)人員都要實(shí)行公開招聘。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：B解析：本題考查事業(yè)單位人事制度。為了規(guī)范用人行為，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)，事業(yè)單位凡出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔人員的以外，都要實(shí)行公開招聘。題干“事業(yè)單位凡出現(xiàn)空缺崗位，新進(jìn)人員都要實(shí)行公開招聘”沒有將涉密崗位除外，故本題錯(cuò)誤。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理26．事業(yè)單位以社會主義公益為主要發(fā)展取向，不考慮經(jīng)濟(jì)效益。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：B解析：本題考查事業(yè)單位的職責(zé)。事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。事業(yè)單位參與社會事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，通常以社會公益為主要發(fā)展取向，具有社會和經(jīng)濟(jì)雙重屬性，需兼顧社會和經(jīng)濟(jì)雙重效益。故本題錯(cuò)誤。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理27．1993年，在機(jī)關(guān)單位開始實(shí)行國家公務(wù)員制度之后，事業(yè)單位人事制度才逐步開始成為有一定獨(dú)立性的人事制度體系。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：A解析：本題考查事業(yè)單位制度改革。新中國成立后，我國并不存在獨(dú)立的事業(yè)單位人事管理及其相關(guān)制度，事業(yè)單位人事管理制度與國家機(jī)關(guān)人事管理制度同屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。1993年，在機(jī)關(guān)單位開始實(shí)行國家公務(wù)員制度，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度中剝離出國家公務(wù)員制度，事業(yè)單位人事制度才逐步開始成為有一定獨(dú)立性的人事制度體系。故本題正確。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理28．老李系某事業(yè)單位退職人員，被聘請到另一事業(yè)單位擔(dān)任管理工作。按有關(guān)規(guī)定，該事業(yè)單位必須與老李訂立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用合同。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：B解析：本題考查事業(yè)單位人員聘用制度。聘用單位不得與退職人員簽訂具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用合同。故本題錯(cuò)誤。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理29．事業(yè)單位人事制度改革要求做到“分類科學(xué)”，就是建立符合各類事業(yè)單位各層次的職責(zé)任務(wù)，建立分級分類的管理體系。A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：A解析：本題考查事業(yè)單位人事制度改革?！蛾P(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》要求，要以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度；其中，“分類科學(xué)”，就是建立符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)，符合各類人才成長規(guī)律，符合各類崗位要求的管理制度，明確各個(gè)管理層次的職責(zé)任務(wù)，確立分級分類的管理體系。故本題正確。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理30．事業(yè)單位人事爭議案件的受理是有時(shí)效的，超過法定時(shí)效期間，人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)就不予受理。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：A解析：本題考查事業(yè)單位的人事爭議處理?！度耸聽幾h處理規(guī)定》把仲裁時(shí)效規(guī)定為60日，即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起或從知道、應(yīng)當(dāng)知道合法權(quán)益被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議委員會申請仲裁。超過這一時(shí)效，人事爭議仲裁委員會就不再受理。故本題正確。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理31．事業(yè)單位的管理崗位由高到低，分為10個(gè)等級，最低級別為十級崗位，對應(yīng)現(xiàn)行的辦事員。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：A解析：本題考查事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級，即一到十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次對應(yīng)管理崗位一至十級職員崗位。因此，十級崗位對應(yīng)的是辦事員。故本題正確。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理32．通過實(shí)行人員聘用制度，事業(yè)單位人事管理由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，以符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：B解析：本題考查事業(yè)單位人事制度改革。通過實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。題干表述為“崗位管理”向“身份管理”轉(zhuǎn)變表述錯(cuò)誤。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理33．老張退休以后被某事業(yè)單位聘請發(fā)揮余熱，按有關(guān)規(guī)定，該事業(yè)單位必須與老張訂立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用合同。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：B解析：本題考查事業(yè)單位人事聘用制度。事業(yè)單位不得與退休、退職人員訂立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用合同。老張是退休人員，故事業(yè)單位不能與其訂立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用合同。故本題錯(cuò)誤。知識模塊：事業(yè)單位改革與管理34．事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)全面推行聘用制度，破除干部身份終身制，引入競爭機(jī)制，把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度。()A．正確B．錯(cuò)誤正確答案：A解析：本題考查事業(yè)單位改革。事業(yè)單位要建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度，全面推行聘用制度，破除干部身份終身制，引入競爭機(jī)制，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)