2024版互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)短期工勞務(wù)派遣合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)短期工勞務(wù)派遣合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方名稱及地址2.勞務(wù)派遣概述2.1派遣單位與用工單位的關(guān)系2.2派遣崗位及工作內(nèi)容2.3派遣人員的基本情況3.派遣人員的權(quán)利與義務(wù)3.1派遣人員的權(quán)利3.2派遣人員的義務(wù)4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班工資計算5.薪酬與福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.派遣人員的離職與終止7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3離職補償8.違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.2用工單位的違約責(zé)任8.3派遣人員的違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.合同附件11.1派遣人員基本情況表11.2派遣崗位說明書12.合同簽訂12.1合同簽訂程序12.2合同簽訂日期12.3合同簽訂地點13.合同簽署人13.1派遣單位簽署人13.2用工單位簽署人13.3派遣人員簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024DSP0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同雙方名稱及地址1.4.1派遣單位：X勞務(wù)派遣有限公司1.4.2地址：省市區(qū)路號1.4.3用工單位：X互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司1.4.4地址：省市區(qū)路號2.勞務(wù)派遣概述2.1派遣單位與用工單位的關(guān)系：派遣單位與用工單位之間建立勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣單位負(fù)責(zé)向用工單位提供符合崗位要求的派遣人員。2.2派遣崗位及工作內(nèi)容：派遣人員將在用工單位擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持崗位，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護、故障排除及用戶咨詢解答等工作。2.3派遣人員的基本情況：派遣人員為男性，年齡25歲，具有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持相關(guān)工作經(jīng)驗2年。3.派遣人員的權(quán)利與義務(wù)3.1派遣人員的權(quán)利：3.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利；3.1.2享有社會保險和住房公積金的權(quán)利；3.1.3依法享有休息休假的權(quán)利；3.1.4遇到合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)要求派遣單位和用工單位采取措施予以保護。3.2派遣人員的義務(wù)：3.2.1按時到崗，遵守用工單位的規(guī)章制度；3.2.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量；3.2.3保守用工單位的商業(yè)秘密，不得泄露；3.2.4如因自身原因?qū)е鹿ぷ鳠o法正常進行，應(yīng)提前告知派遣單位和用工單位。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：派遣人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假規(guī)定：派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定計算，不得低于小時工資的150%。5.薪酬與福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：派遣人員的基本工資為每月人民幣8000元，根據(jù)工作表現(xiàn)，可享有績效獎金。5.2薪酬支付方式：每月工資于次月10日前支付至派遣人員指定的銀行賬戶。5.3福利待遇：派遣人員享有五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納：派遣單位按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險。6.2住房公積金繳納：派遣單位按照國家規(guī)定為派遣人員繳納住房公積金。7.派遣人員的離職與終止7.1離職條件：7.1.1派遣人員提出書面離職申請，經(jīng)派遣單位和用工單位同意；7.1.2派遣人員因個人原因無法繼續(xù)履行崗位職責(zé)；7.1.3用工單位因工作需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致派遣人員無法適應(yīng)；7.2離職手續(xù)：7.2.1派遣人員應(yīng)提前30日向派遣單位提出離職申請；7.2.2派遣單位在收到離職申請后，及時與用工單位溝通，協(xié)商辦理離職手續(xù)；7.3離職補償：7.3.1派遣人員按照國家規(guī)定享受離職補償待遇；7.3.2派遣人員離職前，派遣單位應(yīng)結(jié)清其工資、獎金及福利待遇。8.違約責(zé)任8.1派遣單位的違約責(zé)任8.1.1派遣單位未按時支付派遣人員工資，應(yīng)向派遣人員支付應(yīng)付工資的50%作為違約金；8.1.2派遣單位提供不符合崗位要求的派遣人員，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.1.3派遣單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)補繳并支付滯納金。8.2用工單位的違約責(zé)任8.2.1用工單位未按時支付派遣人員工資，應(yīng)向派遣人員支付應(yīng)付工資的50%作為違約金；8.2.2用工單位違反合同約定，解除或終止派遣人員的勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；8.2.3用工單位未提供符合崗位要求的勞動條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3派遣人員的違約責(zé)任8.3.1派遣人員因個人原因未按合同約定履行職責(zé)，造成用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；8.3.2派遣人員違反國家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度，造成用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為省市區(qū)人民法院。10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更：合同內(nèi)容如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。10.3合同解除10.3.1合同解除條件：因不可抗力或一方違約，致使合同無法履行時，雙方可解除合同；10.3.2合同解除程序：一方要求解除合同時，應(yīng)提前30日書面通知另一方，并說明理由；11.合同附件11.1派遣人員基本情況表11.2派遣崗位說明書12.合同簽訂12.1合同簽訂程序：雙方代表在合同上簽字蓋章后，合同正式生效。12.2合同簽訂日期：2024年1月1日12.3合同簽訂地點：省市區(qū)13.合同簽署人13.1派遣單位簽署人：13.2用工單位簽署人：13.3派遣人員簽署人：14.其他約定事項14.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”是指除派遣單位和用工單位以外的，根據(jù)本合同的約定，提供相關(guān)服務(wù)或參與本合同履行的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的順利實施，或是在合同履行過程中解決特定問題。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件：任何第三方介入本合同，均需經(jīng)派遣單位和用工單位同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2.1第三方提出介入申請；16.2.2派遣單位和用工單位審核第三方資質(zhì)和能力；16.2.3雙方達成一致后，簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；16.2.4第三方正式介入合同履行。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和預(yù)期收益等因素，由派遣單位和用工單位協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.3.1明確第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額；17.3.2規(guī)定第三方責(zé)任限額的適用范圍；17.3.3約定第三方責(zé)任限額的賠償程序。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利：18.1.1在其職責(zé)范圍內(nèi)，享有根據(jù)合同約定提供服務(wù)的權(quán)利；18.1.2享有根據(jù)合同約定獲得報酬的權(quán)利；18.1.3在合同履行過程中，享有提出合理意見和建議的權(quán)利。18.2第三方義務(wù)：18.2.1按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；18.2.2保守合同雙方的商業(yè)秘密；18.2.3遵守國家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3第三方責(zé)任：18.3.1因自身原因造成合同履行障礙或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.3.2因違反法律法規(guī)或合同約定，造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分：第三方介入本合同后，其責(zé)任與派遣單位、用工單位和派遣人員的責(zé)任應(yīng)明確劃分。第三方僅對其提供的服務(wù)承擔(dān)直接責(zé)任，不承擔(dān)因派遣單位或用工單位原因造成的損失責(zé)任。19.2爭議解決：第三方與其他各方之間發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.3合同變更：如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，需經(jīng)派遣單位和用工單位同意，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。20.第三方介入?yún)f(xié)議的效力20.1第三方介入?yún)f(xié)議的生效：第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止：第三方介入?yún)f(xié)議在合同履行完畢或因其他原因終止時，自動失效。20.3第三方介入?yún)f(xié)議的履行：第三方介入?yún)f(xié)議的履行應(yīng)與原合同條款相一致，除非另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員基本情況表要求：詳細(xì)記錄派遣人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、健康狀況等。說明：此表用于派遣單位向用工單位提供派遣人員的基本信息。2.派遣崗位說明書要求：明確崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、任職資格等。說明：此說明書用于指導(dǎo)派遣人員了解和履行崗位職責(zé)。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：此協(xié)議用于記錄合同在履行過程中的任何變更。5.離職證明要求：明確離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此證明用于證明派遣人員的離職事實。6.違約金支付證明要求：記錄違約金支付的事實、金額、支付日期等。說明：此證明用于證明違約金的支付情況。7.離職補償支付證明要求：記錄離職補償支付的事實、金額、支付日期等。說明：此證明用于證明離職補償金的支付情況。8.工作表現(xiàn)評價表要求：記錄派遣人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說明：此表格用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣單位未按時支付派遣人員工資；派遣單位提供不符合崗位要求的派遣人員；用工單位未按時支付派遣人員工資；用工單位違反合同約定，解除或終止派遣人員的勞動合同；派遣人員未按時到崗或未按合同約定履行職責(zé)；第三方未按合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)；第三方泄露合同雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：按照國家法律法規(guī)和合同約定，對違約行