公司管理人員規(guī)章制度-公司員工管理制度

公司管理人員規(guī)章制度.公司員工管理制度

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定

本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎

懲制度、安全制度等。第二條：本規(guī)章制度合用本公司的各部門的每一個

員工。

第二章：行政制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人

員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議第六條：衛(wèi)生管理

制度

1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃，保

持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)

生、清潔。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的

整潔。

5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中

毒。

第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。

第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出

入廠證，允許核準方可進出。

第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人歇息，嚴禁打架斗毆、

聚眾賭博。

第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司時間，不許遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，

視時間長短作相應處罰。

第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批準允許后休假，未辦

理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批

準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

第四章：安全生產管理制度

第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作，仟何崗位都樹立“安全第一”的

思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。

第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成

后果者，責任自負第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全

因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或者關機，并由相

關技術人員或者電工負責作業(yè);第二十二條：收工時要整理機械、器具、

原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第五章：員工的權利

第二十三條：平等就業(yè)的權利。

第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權利。

第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十六條：按公司規(guī)定歇息和休假。

第二十七條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。

第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。

第六章：員工的義務

第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)查制度的義務。

第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。

第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：

300元。

第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。

笫三十五條：違反公司管理制度的賦予全廠通報的處分，對于通報處

罰不認可的賦予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時間以外，不計報酬）。

第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議，經公司

領導考慮其可行性后，賦予現(xiàn)金獎勵（10—100元）。

第一篇公司的理念、價值觀

第二篇組織機構與崗位職責描述

第三篇管理制度

一、綜合管理〈一〉

人事管理：1.聘用

1.1聘用原則

1.2入職程序

1.3試用期待遇

1.4員工轉正

1.5內部提升或者調職

1.6暫時員工

1.7入職培訓和發(fā)展培訓

2.解除勞動關系

2.1辭職

2.2辭職手續(xù)

2.3解聘

3、考勤及假期

3.1工作時間

3.2休假

4.員工工資及福利待遇

4.1工資

4.2保險及福利

5.員工培訓制度

5.1培訓目的

5.2培訓內容

5.3培訓的組織和實施

6.績效評估制度（待定）

7.獎懲制度

《二》行政管理

1.辦公例會制度

1.1例會目的

1.2例會職責

1.3例會類型

1.4例會程序

2.辦公設備中購及使用管理

2.1辦公設備購置

2.2辦公設備使用

2.3辦公設備的保養(yǎng)與維修

3.辦公用品、耗材申購及使用管理

3.1分類

3.2領用

3.3管理

4.辦公車輛使用及管理

4.1車輛使用規(guī)定

4.2車輛保養(yǎng)與維修

5.3借閱和歸還手續(xù)

6.檔案的管理

6.1借閱檔案要求

6.2管理檔案要求

二、財務管理

L費用說明

2.基本原則

3.費用標準

3.1辦公用品及消耗品

3.2差旅費管理

3.3通訊服務費

3.4業(yè)務款待費

3.5北京市內交通費和機動車費

3.6其他費用報銷

4.報銷程序

5.支票的管理及使用

6.現(xiàn)金的管理及使用

三、業(yè)務管理

1.研發(fā)中心

2.開辟部

3.預算部

4.工程部

5.營銷部

6.行政部

7.財務部

第四篇員工禮儀守則

第五篇員工手冊完善一、員工手冊說明二、員工手冊的效力三、員工

手冊的補充附件

第一篇公司的理念、價值觀我們的核心價值觀：使命般的激情信任

并尊重每一個人永不滿足的挑戰(zhàn)精神鼓勵創(chuàng)新主動變革創(chuàng)造奇跡的團隊精

神共同發(fā)展分享成功

第二篇組織機構與崗位職責描述

第三篇管理制度一、綜合管理

1.聘用

1.1聘用原則

1.1.1公司人員聘用以學識、品德、能力、經驗、體格適合于職務或

者工作為原則，需要符合職務要求且具有敬業(yè)精神、團隊意識、政治頑

強、胸懷寬廣的有志之士加盟。但特殊需要時不在此限。

1.1.2主管人事部門根據(jù)業(yè)務部門的需要，統(tǒng)籌計劃并制定和呈報標

準。

1.1.3員工聘用應遵守公司招聘程序，新員工應經過面試、問卷、業(yè)

務測試等程序。

1.2入職程序

1.2.1經人力資源部和相關部門面試合格的新員工，經總經理面試并

書面確認后，統(tǒng)一由人力資源部通知其入職時間；

1.2.2新員工入職前，人力資源部應書面通知行政部及用人部門，員

工入職第一天須到人力資源部報到，由人力資源部對其進行入職培訓;

1.2.4新員工正式上崗前應首先簽署《勞動協(xié)議》或者《勞動》，并

必須在轉正后一個月內將個人檔案及社會保險轉至公司人力資源部

1.2.5新員工須到行政部領用辦公用品及辦理有關手續(xù)。

1.2.6用人部門應按照本部門的工作職責及工作程序對新員工進行培

訓及教育，以確保新員工盡快達到公司各項要求。

1.3試用期及待遇

1.3.1所有員工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方可以衡量

彼此是否適合此工作。根據(jù)新員工的表現(xiàn)，試用期可以適當縮短；

L3.2試用期內，雇用雙方均可隨時提出解除勞動關系，員工工資將

按工作日結算；

1.3.3員工試用期根據(jù)合約期的長短而定，最短不能短于1個月，最

長不能長于6個月，試用期享受試用期工資。

1.3.4員工入職之日，其直接主管會接到人事部發(fā)放的《試用期自我

評估表》。主管人員應按月與員工一起填寫《試用期評估表》，并在試用

期滿前一周交人事部。

1.4員工轉正

1.4.1新員工的轉正取決于其工作態(tài)度、能力和業(yè)績表現(xiàn)；

1.4.2試用期滿前，員工應提交試用期工作總結和轉正申請，部門主

管和人事部考核后，由人事部報清總經理辦公會討論通過，方可轉為正式

員工；

1.4.3總結、轉正申請和試用期自我評估表允許由人事部存檔。

1.5內部提升或者調職

1.6暫時員工暫時員工指被短期雇用，只在短期內為公司工作的員工。

暫時員工按照公司與其簽訂的《勞動服務協(xié)議》履行應盡的職責和義務，

并遵守《員工手冊》的有關規(guī)定。

1.7.入職培訓和發(fā)展培訓

1.7.1入職培訓

1.7.1.1入職培訓的目的是匡助新員工適應新環(huán)境，熟悉新工作，一

邊是新員工在最短的時間內進入工作狀態(tài)；

1.7.1.2新員工的培訓由人事部、行政部用人部門共同完成；

1.7.1.3入職培訓內容：一一了解“公司”的文化背景、公司經營

理念及其經營宗旨。

——匡助員工了解公司的有關規(guī)則和制度，熟悉《員工手冊》，使員

工盡快適應公司的管理;一一向新員工介紹各部門職能、人員情況，重點

講解本部門職能和本職工作的內容和要求;一一員工禮儀培訓1（參見員工禮

儀守則）

1.7.2發(fā)展培訓（祥見員工培訓制度）解除勞動關系

2.1辭職

2.1.1公司珍惜每一位人材，為其營造寬松和諧的工作氛圍。同時公

司充分尊重每一位員工的選擇;

2.1.2員工在合同期內提出辭職（不包括使用期），需提前一個月向部

門及經理呈交書面辭職報告。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失

的，則按國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。

2.L3接到員工辭職報告，主管需與員工談話，問明辭職原因，如辭

職不可避免，部門經理根據(jù)部門工作情況決定辭職員工最后工作日期，并

交由人事部呈報總經理簽批；

2.1.4辭職報告在履行完簽批手續(xù)后，由人事部存檔；

2.1.5辭職程序

2.2辭職手續(xù)

2.2.1辭職人員應無條件歸還自公司領取及使用的所有財物。如有遺

失或者人為損壞，應照價賠償，同時公司保留按照物品的現(xiàn)值在結算種代扣,

或者通過其他方式要求補償?shù)臋嗬?/p>

2.2.2辭職員工得到批準，結束最后一天工作工作后，應到人事部領

取，《辭職登記表》；

2.2.3員工在離職前，應結清所有欠款。同時公司保留從員工借款中

扣除欠款和要求其他方式補償?shù)臋嗬?/p>

2.2.4解除勞動關系時\如牽涉到賠償事宜，應嚴格依照合同或者相

關協(xié)議執(zhí)行；

2.2.6辭職員工如人事檔案放在公司集體戶內，需在離職一個月內轉

移個人檔案和所有社會保險，否則公司有權將個人檔案轉至戶口所在街道，

由此引起的一切后果自負。

2.3解聘公司與員工雙方經商議允許，可以變更或者解除勞動合同。

2.3.1職員有下列情形之一的，公司可以解除其勞動合同，且可以不

支付經濟補償：一一在試用期內被證明不符合錄用條件的;一一嚴重違

反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;一一嚴重失職、營私舞弊，對公司利益

造成重大傷害的;一一被依法追究刑事責任的

2.3.2有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十

日以書面形式通知員工本人：一一職員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿

后不能從事原工作，也不能從石油公司另行安排工作的;一一職員不能勝

任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;一一勞動合同

訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經當

事人商議不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的;一一公司經營艱難發(fā)生經

濟性裁員的。

2.3.3有下列情形之一的，公司不能解除勞動合同：一一女員工在

符合國家和北京市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期期間;一一經

醫(yī)療鑒定確認患有職業(yè)病，或者因公負傷在醫(yī)療期或者醫(yī)療終結，造成部

份或者徹底喪失勞動能力的;一一患病或者非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期間

的;一一法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.3.4解聘離職程序：一一部門經理向行政部和人事部提供有力證

據(jù);一一人事部調查情況并報總經理批準;一一人事部按照國家有關規(guī)定和

勞動合同或者協(xié)議中的有關條款解除勞動關系;一一人事部或者公司領導

與員工進行離職面談;一一員工辦理工作交接，在最后一個工作日到人

事部領取離職通知單。

個人檔案及有關保險手續(xù)辦理同2o2o5

2.3.5考勤及假期良好的出勤情況是保證公司團隊合作和高效運行的

基礎，公司本著對員工個人的充分信任和尊重，實行較為靈便的彈性工時

制度，但杜絕籍此而影響公司正常工作的一切違規(guī)和散漫現(xiàn)象。

3.考勤及假期

3.1工作時間

3.1.1公司實行每周工作五天，每周平均工時40小時的工時制度，

每天上午9時至下午5時30分為正常工作時間。（12時至12時30分為

午餐時間）

3.1.2員工應按時上下班，并留有充分時間做好崗前準備。

3.1.3員工不得無故遲到、早退、礦工。員工若因工作需要，不能按

時到崗，或者因工外出，必需提前向部門經理或者人事部說明時間和去

向;但公司大會和工作例會時，必須按時到會，不得以任何理由遲到或

者缺席。

3.1.4人事部有權過問未提前請假遲到者的原囚，遲到員工應據(jù)實相

告;3.1.5對長期遲到，而影響到工作進度的員工，人事部可以不適應公

司規(guī)則為由，辭聘該員工。。

3.2休假

3.2.1法定節(jié)假日

根據(jù)國家有關規(guī)定，公司全年有10個工作日為法定節(jié)假日。

節(jié)假日時間元旦1天1月1日五一勞動節(jié)3天5月1日至5月3日國

慶節(jié)3天10月1日至10月3日春節(jié)3天初一至初三女員工在三八婦女節(jié)

放假半天

3.2.2帶薪休假

3.2.2.1凡公司正式員工，在公司連續(xù)工作一年后每年可享受帶薪休

假七個工作日，此后工齡每增加一年相應增加一天帶薪休假日，但最多不

超過15天;3.2.2.2員工帶薪休假須提前一周向所在部門提出申請，由部

門經理根據(jù)工作需要審核安排后報主管副總經理批準，同時報人事部備案；

3.2.2.3當年帶薪休假必須在本年度休完，不經總經理批準不得跨年

度積累。

3.2.2.4當年未休年假者將獲得經濟補償，補償標準：應休年假天

數(shù)某全年日平均工資二應補償?shù)哪昙俟べY

3.2.2.5員工帶薪休假經部門經理允許可以分開休假，但分開休假最

多不超過三次。

3.2.2.6員工帶薪休假期間的法定節(jié)假日和公休日不獲補回。

3.2.2.7凡受到處分或者停職檢查的員工，在處分期間不得享有休假權。

3.2.2.8凡已經提出書面辭職申請，擅自離職或者因違紀被解雇開除的

員工再也不享有休假權。

3.2.3婚假

3.2.3.1凡公司正式員工，可憑結婚證書申請三天有薪婚假;達到晚

婚年齡的員工（國家規(guī)定：男方25歲以上，女方23歲以上）可此外獲得4

天有薪婚假，但包括公休或者法定假日。

3.2.3.2員工在本公司只享受一次有薪婚假。

3.2.4產假

3.2.4.1已婚女員工，可憑借公司指定醫(yī)院出具的有關心孕證明向公

司申請90天產假（包括產前假和產后假），屬于國家規(guī)定的晚育者，可增

加30天產假，休假期間的工資按國家統(tǒng)一規(guī)定的標準發(fā)放。

3.2.4.2產假包括法定假日及公休日。

3.2.4.3根據(jù)國家計劃生育政策，員工在本公司只享受一次產假。

3.2.5病假

3.2.5.1員工因急病需要就醫(yī)或者歇息時，，2天以內應向部門經理提

出

病假申請并填寫《病假申請單》，急診假不可超過3天，不可連續(xù)，急診

證明需由醫(yī)院急診章。

3.2.5.2員工病假期間,工資不予發(fā)放。

3.2.5.3員工病假在一周以內，由部門經理批準，超過一周報主管副

總批準，超過20天（含），報總經理批準。

3.2.5.4所有病假手續(xù)須報人事部備案，并作為考勤依據(jù)。

3.2.6事假除下述三項情況外，其他均為無薪事假。員工請假期間將

被扣除當日工資，一年中累計事假不能超過22個工作日（含）。超過22個

工作日公司可勸其離職。

帶薪事假3,2,6,1經公司批準，參加于工作有關的培訓或者深造;

3.2.6.2因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關證明請

假，但一年內不得超過兩次；

3.2.6.3學校開家長會，員工可憑家長會通知單請假。

無薪事假3.2.6.4員工請事假須提前三天向部門經理申請，特殊情況

必須當天向部門申報，以便部門作出工作調整。

3.2.6.5員工申請事假，1天（含）以內需由部門經理批準;1天以上需

由主管副總批準;4天以上需由總經理批準。

3.2.6.6所有事假手續(xù)須報人事部備案。

3.2.7喪假員工的直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟

姐妹）去世，公司賦予5天有薪喪假。

3.2.8其他帶薪休假

3.2.8.1少數(shù)民族節(jié)日：尊重少數(shù)民族傳統(tǒng)習慣，安排少數(shù)民族員工

在其傳統(tǒng)節(jié)日當天休假。

3.2.8.2外地員工探親假：凡工作滿一年而本人與父母或者配偶分居

兩地的員工，每年可享受探親假10天。

4.員工工資及福利待遇

4.1工資

4.1.1工資結構：員工的月收入包括基本工資、績效工資、及國家和

地方政府規(guī)定的以及公司提供的各項工資性質及非工資性質津貼、補貼，

工資均以稅前數(shù)值計算。

4.1.2工資發(fā)放：公司按職員的實際工作天數(shù)支付工資，每月8日前

公司將各人工資（不含午餐補貼）轉入以員工個人名義開立的銀行賬戶內，

員工可憑存折或者卡到銀行領取，節(jié)假日順延。

4.1.3日工資的計算：日工資二月收入總額/2L5天

4.1.4對于新入職、辭職、有工資變動的員工，月工資計算方法為:

日工資某工作天數(shù)

4.2社會保險及公積金

4.2.1社會保險

4.2.1.1公司按照《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》的內容和

比例，按照企業(yè)個人雙方共同承擔的原則，為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保

險和醫(yī)療保險。

4.2.1.2購買醫(yī)療保險，員工患病應憑社會保險機構發(fā)給的憑證，到

規(guī)定的醫(yī)院衛(wèi)生院、就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定，辦

理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須

到特定醫(yī)院就診，應事前向社會保險局申請，公司將再也不為員工報銷醫(yī)

藥費。

4.2.2公積金公積金由公司和員工共同負擔，逐月繳存，公司按照員

工司齡和行政級別分五個檔次為員工繳存，公司及員工個人各負擔8%o

5.員工培訓制度

5.1培訓目的：

5.1.1通過培訓激發(fā)員工的求知欲、創(chuàng)造欲，提升員工的業(yè)務水平、

管理能力和整體素質，在公司內部為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間。

同時，使員工在獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時提供的大

量訓練和發(fā)展機會。

5.L2在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將得到其他收獲：一一

員工將學到怎樣善用時間;一一員工將學到如何發(fā)揮團隊精神;一一員工將

學會如何管理、激勵、培訓其他人;一一員工將學到更為實用的專業(yè)技術

知識;一一員工的經驗將是職員邁向更高職位的起點;一一員工在公司的經

歷將有助于職員從事其他相關工作;一一同時，員工還能交到不少新朋

友;……

5.1.3培訓是公司完成經營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展，提供人

力資源的保證，也是員工勝任職責、提升自我、開辟潛力、拓展職業(yè)的途

徑，因此員工應善用所有的學習資源，以求得不斷的進步和發(fā)展。

5.2培訓內容：

5.2.1部門經理及主管級以上人員的培訓：（培訓考核結果將納入管

理績效考核）一一公司總部舉辦的培訓；一一新的管理模式的建立與施

行；——不斷發(fā)展的企業(yè)文化;一一領導能力的培訓。

5.2.2普通員工的培訓：一一公司概況、各種規(guī)章制度的培訓;一

-崗位技能、業(yè)務知識及新技術的培訓;一一工作程序的培訓;一一安全生

產的有關內容;一一不斷發(fā)展的企業(yè)文化;一一素質教育培訓。

5.2.3新聘員工的培訓：（見1.7.1.3入職培訓內容）

5.3.4特殊崗位人員培訓特殊規(guī)定一一公司某些特殊崗位在崗人員的

專業(yè)技能培訓，如營銷、財務、技術人員等。

——特殊崗位人員的培訓可采取外部脫產培訓和內部培訓的方式。

——特殊崗位人員在進行脫產培訓前，公司須與其簽訂培訓教育合同。

5.3培訓的組織和實施

5.3.1各部門根就本部門的業(yè)務發(fā)展需要以及崗位需求、專業(yè)需求和

人員素質素質狀況向行政部提出培訓要求。

5.3.2行政部根據(jù)公司發(fā)展的需要和各部門的具體需求，分別編制年

度和季度培訓計劃并上報總經理辦公會審定。培訓計劃包括培訓目標和內

容，受訓職位及范圍，培訓方式（在職培訓、脫產培訓、自學）、時間安排

等內容。

5.3.3培訓按培訓對象分為:部門經理和主管以上人員的培訓，普通

員工的培訓，特殊崗位人員的培訓，新聘人員的培訓。

5.3.4培訓工作由行政部具體安排實施，根據(jù)不同培訓內容和人員采

取不同方式，或者選排送外培訓，或者組織公司內訓I,或者禮聘專業(yè)咨

詢顧問公司授課，或者安排員工自學。參訓員工均應填寫《員工培訓記

錄單》，由行政部存檔，并將培訓考核結果納入績效考核。

6.績效考評制度（待定）

7.獎懲制度（待定）

對于公司而言，若想做好員工管理工作，應當制訂一套完善的員工管

理制度。以下是一份公司員工管理制度范本，供各位企業(yè)管理人員參考借

鑒。

為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須

遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。

一、員工錄用制度：

根據(jù)實際業(yè)務需要，擇優(yōu)錄用人材。凡具有初中以上文化程度或者同

等學歷或者有一定相關專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風正派的青年

均可應聘。

聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關證件（原件、復印件）填

寫《應聘登記表》和《個人簡歷》，一面試（合格者）一崗前培訓一試工、

試崗（一個月）一合格者正式錄用，簽訂合同。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭

職，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續(xù)，交回二作服,

憑《手續(xù)結清證明》、原始收據(jù)到財務部領取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自

動離職者，不發(fā)試用期工資。

二、考勤管理制度：

1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為

滿月考勤時間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準

后才可離崗，違者按曠工論。

5、上班時間若要外出須得到領班或者經理允許。

三、福利制度：

1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月

工資。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職

或者除名的員工對配發(fā)的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的

全部在工資中扣除。

4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊

凝結力。

5、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素

質和業(yè)務水平。

四、安全制度：

1、員工必須服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。

2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題

及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領導。

3、要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財

產安全。

4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或者不法行為的人或者事，要及時報告領導。

5、旅游區(qū)不得浮現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況即將報告，并

幫忙疏導圍觀群眾