工資月考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度（3篇）

工資月考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度（3篇）

工資月考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度（精選3篇）

工資月考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度篇1

一、工資制度

我公司工資制度采用崗位結(jié)構(gòu)工資制，標(biāo)準(zhǔn)工資由崗位工資、

技能工資、基礎(chǔ)貢獻(xiàn)工資和工資性津貼四部分組成?；竟べY由

前三項(xiàng)組成，此辦法僅適用于公司正式聘用員工。短期聘用員工、

兼職員工和試用員工，其工資參照—市場(chǎng)平均標(biāo)準(zhǔn)按合同執(zhí)行；

一崗位工資及標(biāo)準(zhǔn)

公司崗位共分為行政管理崗位、軟件技術(shù)崗位、工程技術(shù)崗

位和其它崗位人員四個(gè)系列。各類人員崗位發(fā)生變化，崗位工資

在下一個(gè)月隨之變動(dòng)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及進(jìn)檔條件詳見(jiàn)附表一；

1.轉(zhuǎn)崗之后崗位工齡重新計(jì)算；

2.本崗位工齡僅適用于本崗計(jì)算；

3.高崗轉(zhuǎn)低崗時(shí)可計(jì)算連續(xù)工齡；

4.應(yīng)屆畢業(yè)生未獨(dú)立工作者，執(zhí)行崗位實(shí)習(xí)工資，崗位實(shí)習(xí)

工資標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)崗位工資下浮20%,軟件開(kāi)發(fā)崗位實(shí)習(xí)期為半年，

其它崗位為一年；

二技能工資及標(biāo)準(zhǔn)

1.技能工資是衡量員工技術(shù)水平高低的標(biāo)準(zhǔn)，各崗位對(duì)應(yīng)的

技能工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表二、附表三、附表四；

2.初始技能工資的確定：

(1)技術(shù)崗位初始技能工資依據(jù)公司內(nèi)聘技術(shù)職稱確定。若

低職稱轉(zhuǎn)高職稱，其技能工資不低于轉(zhuǎn)職前的技能工資；

(2)管理崗位初始技能工資依據(jù)其聘任職務(wù)或管理崗位確定。

一般上崗時(shí)自一級(jí)起步，特殊情況可酌情確定；

(3)外單位調(diào)入員工其初始技能工資依據(jù)其最高學(xué)歷、實(shí)際

能力經(jīng)技術(shù)委員會(huì)確定內(nèi)部職稱后相應(yīng)確定；

(4)應(yīng)屆畢業(yè)生不能獨(dú)立作業(yè)時(shí)執(zhí)行實(shí)習(xí)技能工資，軟件崗

位人員實(shí)習(xí)期為半年，其實(shí)習(xí)技能工資按其經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門(mén)認(rèn)定

的職稱降低一級(jí)執(zhí)行，但最低按程序員計(jì)算；其它人員實(shí)習(xí)期為一

年，其技能工資按崗位最低級(jí)計(jì)算。實(shí)習(xí)期滿后對(duì)其能力進(jìn)行綜

合評(píng)定一次，經(jīng)評(píng)定達(dá)到相應(yīng)職稱能力后，方可按相應(yīng)技能工資

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

3、技能工資的有關(guān)規(guī)定及升級(jí)考核辦法：

技能工資是崗位結(jié)構(gòu)工資的重要組成部分，對(duì)員工晉升技能

工資必須按“各盡所能，按勞分配”的原則對(duì)其勞動(dòng)貢獻(xiàn)、綜合

能力等進(jìn)行嚴(yán)格考核與評(píng)估，其升級(jí)考核辦法如下：

①員工通過(guò)目學(xué)、自修或帶職上學(xué)等獲得更高學(xué)歷的，晉升

半級(jí)?一級(jí)技能工資，但不得超過(guò)崗位最高級(jí)。

②員工通過(guò)高級(jí)培訓(xùn)獲得公司認(rèn)可的證書(shū)者，晉升半級(jí)?一

級(jí)技能工資，但不得超過(guò)崗位最高級(jí)。

③員工獲得公司二等或三等成果獎(jiǎng)?wù)?，分別晉升一級(jí)或半級(jí)

技能工資，但不得超過(guò)崗位最高級(jí)。

（4）針對(duì)年度能力評(píng)估情況相應(yīng)調(diào)整技能工資（詳見(jiàn)人力資源

管理辦法）。

⑤以下情況者不能晉升技能工資

出勤率不滿90%以上者。

連續(xù)曠工3天以下，累計(jì)曠工7天以下者。

發(fā)生重大人身、設(shè)備、質(zhì)量及生產(chǎn)等事故，直接損失5000元

以上者。

因打架、斗毆、酗酒、賭博及其它違反社會(huì)治安等原因被罰

款或拘留者。

無(wú)正當(dāng)理由，不服從分配者。

違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者。

⑥有下列情況之一者，下浮技能工資。

因技術(shù)不熟練違反生產(chǎn)技術(shù)安全操作規(guī)程或違章指揮等原因

造成生產(chǎn)設(shè)備事故、人身傷亡和直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬(wàn)元以上的責(zé)

任者，視情節(jié)輕重下浮半級(jí)^一級(jí)技能工資6?12個(gè)月。

違反內(nèi)部有關(guān)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定者，視情節(jié)輕重下浮一級(jí)技

能工資6?12個(gè)月。

連續(xù)曠工3天以上、累計(jì)曠工7天以上者，下浮半級(jí)技能工

資一年。

注：①②③項(xiàng)除晉升技能工資外，仍可參與年度能力評(píng)估，

若按能力評(píng)估結(jié)果仍可晉升技能工資者，可取兩者晉升最高級(jí)計(jì)

算。若按能力評(píng)估結(jié)果需降級(jí)的，可先升后降。

三基礎(chǔ)貢獻(xiàn)工資

基礎(chǔ)貢獻(xiàn)工資是體現(xiàn)員工累計(jì)貢獻(xiàn)大小的指標(biāo)，按員工在本

公司實(shí)際貢獻(xiàn)工齡計(jì)算，其計(jì)算方法如下：

100+30n（元）n——實(shí)際貢獻(xiàn)工齡

四工資性津貼

1.午餐補(bǔ)助

暫時(shí)按照每人每月100元補(bǔ)貼，計(jì)入工資表中，每月隨工資

一并發(fā)放。

2.特殊津貼

特殊津貼分為兩大類：

a、高級(jí)人才津貼其標(biāo)準(zhǔn)如下

博士：a、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)4000元/月

b、其它專業(yè)s4000元/月

碩士：a、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)—元/月

b、其它專業(yè)1000s_元/月

b、特殊貢獻(xiàn)津貼

即對(duì)部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)人員，依年度能力評(píng)估相關(guān)規(guī)定，享

受其標(biāo)準(zhǔn)一般為1OOO元/月

3.總部派往省外工作的公司員工生活補(bǔ)貼，含在北京分公司

住宿、就餐的出差人員，標(biāo)準(zhǔn)為30元/日。

〈五〉營(yíng)銷人員工資標(biāo)準(zhǔn)祥見(jiàn)附件一《市場(chǎng)營(yíng)銷人員底薪的

管理辦法（試行）》

二、工資支付辦法

全體員工均執(zhí)行月工資制，每月所發(fā)工資為上月1日一一31

日工資。并計(jì)算上月缺勤天數(shù)，扣除缺勤工資，逐月類推。發(fā)工

資時(shí)間每月15日。

日標(biāo)準(zhǔn)工資二月標(biāo)準(zhǔn)工資/23.5天

工資月考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度篇2

為了公司規(guī)范管理、保障員工收益、達(dá)成公司業(yè)績(jī)及利潤(rùn)指

標(biāo)，本著公司、員工利益最大化，制定員工工資規(guī)章；在職人員

必須遵守本公司規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守公司保密守則、不外泄公司

機(jī)密；

1、勞動(dòng)紀(jì)律：

員工上、下班簽到，簽到不允許有作弊現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作弊現(xiàn)

象，作弊人扣除獎(jiǎng)金。

全勤獎(jiǎng)？元無(wú)遲到、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)作弊：

a、上、下班時(shí)間：上班8:30（可推遲10分鐘），8：40后按

每分鐘1元扣。無(wú)故不上班當(dāng)曠工處理，扣當(dāng)月10%工資。下班

17：00以后，務(wù)必簽到，有工作需求，請(qǐng)電話簽到。

b、請(qǐng)假及調(diào)休：請(qǐng)假前一天寫(xiě)好請(qǐng)假單，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，

方可休假；遇特殊情況，先電話告知事因，并在第二天上班時(shí)補(bǔ)

填時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單。調(diào)休需前一天填好調(diào)休單并注明事因。如無(wú)特

殊情況每月每人請(qǐng)假及調(diào)休次數(shù)不得超過(guò)2次/三天，超過(guò)2次/

三天則安雙倍工資扣除。

2、發(fā)放工資時(shí)間：

按公司的效益和員工的個(gè)人表現(xiàn)適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。

a、在職人員：發(fā)放時(shí)間每月10日，發(fā)放上月1日-30日工

資

b、離職人員：發(fā)放時(shí)間每月15日，發(fā)放上月的上班期工資

3、提成：（按業(yè)績(jī)的凈利潤(rùn)和銷售產(chǎn)品比率提成統(tǒng)一規(guī)定）

一、見(jiàn)附表一、二

二、由公司現(xiàn)成談好客戶單子給員工按毛利潤(rùn)的50%計(jì)入考

核，并由該員工完成銷售與實(shí)施服務(wù)工作流程;

三、對(duì)二級(jí)代理：每個(gè)員工都必須執(zhí)行輔助支持；

四、年終獎(jiǎng)為：按業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；

五、舞弊現(xiàn)象：發(fā)現(xiàn)員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜，

第一次發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月提成50%,第二次發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月提成100%,第三

次發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月提成100%,再扣基本工資50%,第四次一律扣完當(dāng)

月發(fā)放工資；

4、實(shí)習(xí)生、試用期內(nèi)管理：

a、實(shí)習(xí)生無(wú)工資、按單提成、視總體效績(jī)；

b、試用期7天內(nèi)無(wú)工資、按單提成、視總體效績(jī)；

c、考核其一人月，有工資，有提成。

5、固定人員提成：

月業(yè)績(jī)發(fā)放，年終根據(jù)公司業(yè)績(jī)發(fā)放，提高工作效率、積極

調(diào)配所在部門(mén)職責(zé)；

6、板貼及部分其他津貼和福利的發(fā)放：

a、住房補(bǔ)貼對(duì)象：在職三個(gè)月以上人員150元。

手機(jī)補(bǔ)貼：固定在職員工每人/每月20元工作日和休息時(shí)間

請(qǐng)勿必開(kāi)機(jī)（如遇關(guān)機(jī)、停機(jī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月手機(jī)補(bǔ)貼）

b、兩年以上工齡：公司給予養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、

生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、年終按公司業(yè)績(jī)比率提成獎(jiǎng)，參與保險(xiǎn)個(gè)

人出100元。其余公司補(bǔ)貼。

工資月考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度篇3

1、師德師風(fēng)考核：違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《四川

省德陽(yáng)外國(guó)語(yǔ)學(xué)校教師日常行為規(guī)范》中任意一條，經(jīng)查實(shí)，扣

1-30分.

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核：教工政治學(xué)習(xí)會(huì)議、升旗儀式等集體活動(dòng)

無(wú)故缺席的每次扣2分，遲到、早退扣0.5分。

3、勞動(dòng)紀(jì)律考核：私自調(diào)課（含自習(xí)）一次，扣2分。上課

退到、早退一次，扣1-5分；上班時(shí)間上聊天、打游戲發(fā)現(xiàn)一次

扣5分；曠課一節(jié)，扣10分。

4、教學(xué)“六認(rèn)真”考核：無(wú)上課，查實(shí)一次扣2分；作業(yè)批

改次數(shù)不達(dá)標(biāo)，每少一次扣1分。年級(jí)組或教務(wù)處每月進(jìn)行檢查

或抽查。

5、聽(tīng)課考核：高級(jí)教師每月聽(tīng)課不少于3節(jié)，中級(jí)教師每月

聽(tīng)課不少于4節(jié)，初級(jí)教師每月聽(tīng)課不少于5節(jié)，見(jiàn)習(xí)教師每月

聽(tīng)課不少于8節(jié)，每少一節(jié)扣1分。以教導(dǎo)處檢查記錄為準(zhǔn)，以

教科室聽(tīng)課記錄為佐證。（教學(xué)輔助人員不參加此項(xiàng)考核）7、教

學(xué)問(wèn)卷，每學(xué)期一次學(xué)生滿意率調(diào)查，A等級(jí)滿意率低于6