公司規(guī)章制度范本與員工守則

公司規(guī)章制度范本與員工守則

公司若想做好員工管理工作，必需要訂立一套完善的員工管理

規(guī)章制度和員工守則，下面是我細心為大家整理的6篇《公司規(guī)章

制度范本與員工守則》，希望能夠足夠親的需求。

員工守則篇一

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客

戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方,

微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣不冷不熱，音量適中，嚴禁大

聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包含午餐時

間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應適時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接

聽，離之近來的職員應自動接聽，緊要電話作好接聽記錄，嚴禁占

用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及接待賓客時，

必需時刻重視公司形象，依照實在規(guī)定使用公司統一的名片、公司

標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制

度范本

8、員工要重視個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得

體。

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二、生活作息

1、員工應嚴格依照公司統一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月9月）

上班時間早9:00

午休12:0013:00

下班時間晚18:00

2）、冬季作息時間表（10月3月）

上班時間早9:00

午休12:0012:30

下班時間晚17:30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的緊要構成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后

方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，

經批準后方可休息C

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工

加班，激勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工

加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向

部門主管或經理提出申請，允許后方可加班。

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1）、加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；

2）、加班費領取

加班費領取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設

備的乾凈。公司員工管理制度范本

2、員工須自發(fā)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的情況，應適

時清理。

3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立刻清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最終離開辦公室的

員工應關閉空調、電燈和一切公司內應當關閉的設施。

6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行

考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所訂立的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依

據，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量

的標準。

4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），

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如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特別

情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業(yè)學問及技能，積極參與公司組織

的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司

績效考核的部分）。

6、常?？偨Y工作中的得失，并參加都門的業(yè)務討論，不絕提高

自身的業(yè)務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的緊要會議。

8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設咯及其他資源從

事私人活動。一經發(fā)覺，予以警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可

挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒

及日常維護，如發(fā)生故障應適時報告綜合管理部，由公司布置修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥當保管緊要的商業(yè)客戶資料、

數據等信息。

2、管理人員須做好公司緊要文件的備份及存檔工作，并妥當記

錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司進展計劃、策略、客戶

資料及其他緊要的方案，如一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內部處理

外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

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六、人員管理

1、員工必需順從公司的整體管理，包含職務的調配及工作內容

的布置。

2、員工須敬重上司，依照上司的引導進行工作并自動向上司匯

報工作情況。公司員工管理制度范本

3、員工有關業(yè)務方面的問題須適時向部門主管或經理反映，聽

取看法。

4、涉及超出員工權限的決議必需報經部門主管或經理同意。

5、員工不順從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司引

導系統的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，予以處理。

6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，激勵并帶

領好員工隊伍，時刻把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當

進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司進展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購

物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，

由專門負責人將辦公用品購回，依據實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由

專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

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1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必

關機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數據，應嚴格依照要求妥當存儲在網絡上相應

的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務數據，由公司資料管理員至少每周備份

一次；緊要數據由使用者本人向資料管理員申請做立刻備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備

上使用。

7、使用者必需妥當保管好本身的用戶名和密碼，嚴防被竊取而

導致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與本身工作崗位或業(yè)務無關的網站。

2、工作時間內不準許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上

網閑談），也決不準許任何與工作無關的信息顯現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽

音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規(guī)劃建設與管理維護，任何

人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必

需按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

十、獎懲方法：

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1、員工嘉獎分為口頭贊揚及物質嘉獎；公司員工管理制度范本

2、員工責罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會討

論，予以相應的嘉獎：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共姿產，防止事故發(fā)生與挽回

經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會討論,

予以相應的責罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影

響的；

B、泄露公司經營管理隱秘的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎

金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統計為依

據）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將予以一周的帶薪休

假（休假期需提前和公司協商，以不耽擱工作為前提，得到許可后方

可休假）及2000元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將予以300元/月的住

房補貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次

性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合

同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理

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1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司

【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借

款后必需在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未

沖平者，不準許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司

【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責供給、審核）；主管

會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完

成報銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出做事，交通工具以公交車為主，特別情況

需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不

予報銷。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦

理借款手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外禍害或工作實際需要經請示主管經

理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷

旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的報銷：

3、1）、交通費：

a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工管

理制度范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特別情況需乘飛機時,

必需經主管經理特批，否則不予報銷。

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c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交

通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

2）、留宿費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工留宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內，上海、

深圳等地區(qū)200元/'天/人以內

為基準實報實銷。

3）、伙食費：

a、總經理、副總經理實報實銷。

b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內，上海、

深圳等地區(qū)80元/天/人以內為基準實報實銷。

4）、出差補助：

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b、在外補助100元/天/人。

4、交通費、留宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。

5、出差回來后一周內填報【出差費用結算單】，辦理報銷手續(xù)。

6、員工出差旅費，應據實提出收據，核發(fā)之，但如發(fā)覺有虛報

不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、培訓管理

1、新員工培訓內容及管理

1）、培訓內容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修

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養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工認得；

d、辦公設備的使用；

e、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。公司

員工管理制度范本

2）、培訓注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現出熱誠、禮貌的態(tài)度，

營造歡迎的氣氛；

b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負

責人要有所準備，予以搭配。

2、在職員工培訓內容及管理

1）、培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包含座談、講座等；

b、員工業(yè)余時間自學。

2）、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采納簽到的形式記錄考勤。

（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范

圍。

十四、名片管理方法

1、總則

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為使公司名片統一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特訂立

本方法。

2、名片格式

公司名片格式統一化，由公司行政管理部門依據企業(yè)形象設計。

三、名片印制程序

1、依據工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經理

提出申請；

2、主管副總經理批準后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)

給當事人

四、名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，把握使用范圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經公司批準的名片。

公司員工管理制度范本

3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名

牌從事任何活動，如若發(fā)覺，公司將追究其責任，并予以支出人民

幣壹拾萬元的經濟損失費，同時對于造成甲方任何重點損失者，甲

方保存以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。

公司員工守則

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定：

（一）按時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

（二）順從上級指揮，如有不同看法，應委婉相告或以書面陳述,

一經上級主管決議，應立刻遵奉執(zhí)行。

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（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的隱秘。

（四）愛惜公司財物，不揮霍，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

（九）嚴謹操守，嚴于律已。

（十）全休員工必需時常磨練本身的工作技能，達到工作上精益

求精，以期能提高工作效率。

（十一）應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或

互為閑談閑談，或挑撥離間，擾亂秩序。

第二條本公司員工上下班均應按規(guī)定打卡。打卡均應親自為之,

不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)定的規(guī)定論處。

第三條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正

當事由外，均應依照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。

第四條各級員工每日應做事務必需當日辦清，如不能于辦公時

間內辦好應加班趕力、。加班發(fā)給加班費，其標準另定。

第五條各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其部下員工有順

從的義務，但對其命令有看法可隨時陳述。

第六條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主

管的命令為準。

第七條本公司員工不得有下列行為

（一）除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。

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（二）對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。

（三）未奉核準不得擅離職守。

（四）非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

（五）對所保管的文書財物及一切公物應盡妥當保管之責，不得

私自攜出或出借。

（六）不得私自經營與本公司業(yè)務仿佛的商業(yè)或兼任本公司以外

職務。

（七）不得任意翻閱不屬本身負責的文件、帳簿表冊或函件。

公司員工守則篇二

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定

（一）按時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）順從上級指揮，如有不同看法，應委婉相告或以書面陳述,

一經上級主管決議，應立刻遵奉執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的隱秘。

（四）愛惜本公司財物，不揮霍，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（八）不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、

賄賂或向其挪借款項。

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第二條本公司員工因過失或有意致公司受到損害時，應負賠償

責任。

第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因

工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為

加班，可給加班賽或補休。

第四條管理部1之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變動事先訂

立，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，訂立為一

班制，或多班輪值制。如采納晝夜輪班制，全部班次，必需1星期

調整1次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,

如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依

照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前

項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長

工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，

每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應順從布置值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理

（一）病假——因病須治療或休息調養(yǎng)者可請病假，每年累計不

得超過30天，可以未請事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天數，

即予停薪留職，但以1年為限。

（二）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14

天，可以特殊休假抵充。

（三）婚假——本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女

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結婚可請2天。

（四）喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外

祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

（五）產假——女性從業(yè)人員分娩，可請產假90天（假期中之星

期例假均并入計算）。

（六）公假——因參與政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、

征兵及參與選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決議。（七）公

傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決議。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均

以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，

可視其病況與在公司履歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假,

最多3個月。事假逾期系因特殊或意外事故經提出有力證件者，可

請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水

照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

員工守則篇三

第一章總則

第一條：為了改善管理體制和組織功能，規(guī)范員工行為，提高

員工的整體素養(yǎng)，促進正常、健康、有序進展公司的業(yè)務活動，并

澄清公司和員工的權利和義務，河北鑫人民防空工程有限公司有限

公司（以下簡稱“本公司”）依據公司實際情況和國家有關法律、法

規(guī)，訂立本手冊。

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第二條本手冊是公司員工管理的基本準則。介紹公司的基本情

況，說明公司的規(guī)章制度和其他有關規(guī)定，包含員工的雇用和工作

職責、工作實踐和休假、考核和獎懲、工資和福利、培訓和進展、

環(huán)境安全與健康等信息。它是公司每一位員工的工作和生活的一本

綜合性的相關手冊C

第三條本手冊適用于本公司全體員工。它不僅是一個指南或參

考，也是公司全部員工必需嚴格遵守的行為準則。員工違反本手冊

規(guī)定的行為，公司可依據其行為的嚴重程度和對公司利益的損害程

度予以相應的懲罰C

第四條本手冊由公司綜合部訂立，經公司最高管理者協商同意

后執(zhí)行。

第五條本手冊未盡事宜，按政府相關法律法規(guī)及公司相關規(guī)章

制度執(zhí)行。本手冊與國家、地方政府或公司新頒布的政策法規(guī)不一

致的，以本手冊為準°

第六條本手冊的最后解釋權歸公司綜合管理部。

第二章：企業(yè)簡介

第七條公司簡介：

河北億鑫人防工程有限公司是國家指定生產、安裝人防工程防

護裝備的企業(yè)，是經國家家庭防辦批準的企業(yè)。公司資金雄厚，組

織結構完善，擁有各類人防專業(yè)技術人員，各一線崗位技術等級證

書持有量100%o

廠區(qū)占地面積廣，各類生產設備（車床、錢床、刨床、鉆床、電

焊機、剪板機、折彎機、攻絲機、吊裝及校準設備、加工平臺及振

動平臺、檢測儀器等）齊全。是一家技術先進、設備齊全、管理完善

的專業(yè)人防生產安裝企業(yè)。為民防建設行業(yè)帶來優(yōu)質的人防工程防

護設備產品和一流的安裝及售后服務。

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公司員工守則篇四

第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定：

（一）按時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積

壓。

（二）順從上級指揮，如有不同看法，應委婉相告或以書面陳

述，一經上級主管決議，應立刻遵奉執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的隱秘。

（四）愛惜公司財物，不揮霍，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（七）注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

（A）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

（九）嚴謹操守，嚴于律已。

（十）全休員工必需時常磨練本身的工作技能，達到工作上精

益求精，以期能提高工作效率。

（十一）應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談

或互為閑談閑談，或挑撥離間，擾亂秩序。

第二條本公司員工上下班均應按規(guī)定打卡。打卡均應親自為之,

不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)定的規(guī)定論處。

第三條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正

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當事由外，均應依照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。

第四條各級員工每日應做事務必需當日辦清，如不能于辦公時

間內辦好應加班趕辦。加班發(fā)給加班費，其標準另定。

第五條各級主管就其監(jiān)督范圍以內所發(fā)命令，其部下員工有順

從的義務，但對其命令有看法可隨時陳述。

第六條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主

管的命令為準。

第七條本公司員工不得有下列行為

（一）除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義。

（二）對于本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。

（三）未奉核準不得擅離職守。

（四）非因職務的需要不得動用公物或支用公款。

（五）對所保管的文書財物及一切公物應盡妥當保管之責，不

得私自攜出或出借。

（六）不得私自經營與本公司業(yè)務仿佛的商業(yè)或兼任本公司以

外職務。

（七）不得任意翻閱不屬本身負責的文件、帳簿表冊或函件。

公司規(guī)章制度范本篇五

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客

戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方,

微笑應答，切不可冒犯對方。

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3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣不冷不熱，音量適中，嚴禁大

聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包含午餐時

間）辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應適時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接

聽，離之近來的職員應自動接聽，緊要電話作好接聽記錄，嚴禁占

用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及接待賓客時，

必需時刻重視公司形象，依照實在規(guī)定使用公司統一的名片、公司

標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。公司員工管理制

度范本

8、員工要重視個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得

體。

二、生活作息

1、員工應嚴格依照公司統一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月9月）

上班時間早9：00

午休12：0013：00

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月3月）

上班時間早9：00

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午休12：0012：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的緊要構成部分。

5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后

方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，

經批準后方可休息C

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工

加班，激勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工

加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向

部門主管或經理提出申請，允許后方可加班。

1）、加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；

2）、加班費領取

加班費領取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設

備的乾凈。公司員工管理制度范本

2、員工須自發(fā)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的情況，應適

時清理。

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3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立刻清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最終離開辦公室的

員工應關閉空調、電燈和一切公司內應當關閉的設施。

6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲

喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行

考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內所訂立的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依

據，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量

的標準。

4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），

如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特

別情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業(yè)學問及技能，積極參與公司組織

的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公

司績效考核的部分）。

6、常常總結工作中的得失，并參加離門的業(yè)務討論，不絕提高

自身的業(yè)務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的緊要會議。

8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從

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事私人活動。一經發(fā)覺，予以警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可

挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒

及日常維護，如發(fā)生故障應適時報告綜合管理部，由公司布置修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥當保管緊要的商業(yè)客戶資料、

數據等信息。

2、管理人員須做好公司緊要文件的備份及存檔工作，并妥當記

錄網絡密碼及口令,并向總經理提交完整的網絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司進展計劃、策略、客戶

資料及其他緊要的方案，如一發(fā)覺，除接受罰款、辭退等內部處理

外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必需順從公司的整體管理，包含職務的調配及工作內容

的布置。

2、員工須敬重上司，依照上司的引導進行工作并自動向上司匯

報工作情況。公司員工管理制度范本

3、員工有關業(yè)務方面的問題須適時向部門主管或經理反映，聽

取看法。

4、涉及超出員工權限的決議必需報經部門主管或經理同意。

5、員工不順從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司引

導系統的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，予以處理。

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6、管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，激勵并帶

領好員工隊伍，時刻把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當

進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司進展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購

物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，

由專門負責人將辦公用品購回，依據實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由

專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必

關機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數據，應嚴格依照要求妥當存儲在網絡上相應

的位置上。

3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲°

5、公司及各部門的業(yè)務數據，由公司資料管理員至少每周備份

一次；緊要數據由使用者本人向資料管理員申請做立刻備份。

6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備

上使用。

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7、使用者必需妥當保管好本身的用戶名和密碼，嚴防被竊取而

導致泄密。

九、網絡管理

1、工作時間內禁止瀏覽與本身工作崗位或業(yè)務無關的網站。

2、工作時間內不準許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上

網閑談），也決不準許任何與工作無關的信息顯現在網絡上。

3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽

音樂等各種與工作無關的內容。

4、禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網絡結構由網絡工程師統一規(guī)劃建設與管理維護，任何

人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必

需按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

十、獎懲方法：

1、員工嘉獎分為口頭贊揚及物質嘉獎；公司員工管理制度范本

2、員工責罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會討

論，予以相應的嘉獎：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回

經濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會討論,

予以相應的責罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經濟損失和不良影

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響的；

B、泄露公司經營管理隱秘的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），

獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統計為

依據）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將予以一周的帶薪

休假（休假期需提前和公司協商，以不耽擱工作為前提，得到許可

后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將予以300元/月的

住房補貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一

次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度

合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司

【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借

款后必需在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借

款未沖平者，不準許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司

【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責供給、審核）；

主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方

算完成報銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出做事，交通工具以公交車為主，特別情況

需要乘坐出租車時須向主管經理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不

予報銷。

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4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理簽字后方可辦

理借款手續(xù)。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外禍害或工作實際需要經請示主管經

理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷

旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的報銷：

3、1）、交通費：

a、總經理、副總經理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工管

理制度范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特別情況需乘飛機

時，必需經主管經理特批，否則不予報銷。

c.、出差地交通費，總經理、副總經理實報實銷，其他員工交

通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷