工地工資支付守諾

工地工資支付守諾合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3法律法規(guī)遵守1.4合同效力第二章工地工資支付守則2.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.2工資支付時間2.3工資支付方式2.4加班工資計算2.5特殊情況工資處理第三章工資發(fā)放程序3.1工資發(fā)放準(zhǔn)備3.2工資發(fā)放流程3.3工資發(fā)放確認(rèn)3.4工資發(fā)放記錄保存第四章工資支付保障4.1資金保障4.2賬戶管理4.3工資保障措施4.4監(jiān)管部門的監(jiān)督第五章違規(guī)處理5.1工資拖欠5.2不合規(guī)支付5.3違規(guī)責(zé)任追究5.4申訴與調(diào)解第六章勞動者權(quán)益保護(hù)6.1知情權(quán)6.2獲得報酬權(quán)6.3投訴與舉報權(quán)6.4法律救濟權(quán)第七章雇主義務(wù)7.1合法招工7.2工資支付義務(wù)7.3記錄保存義務(wù)7.4合規(guī)經(jīng)營義務(wù)第八章合同的變更與解除8.1變更條件8.2變更程序8.3解除條件8.4解除程序第九章爭議解決9.1爭議類型9.2協(xié)商解決9.3調(diào)解程序9.4仲裁與訴訟第十章合同的履行與監(jiān)管10.1履行原則10.2監(jiān)管措施10.3違規(guī)行為查處10.4履行情況的評估第十一章違約責(zé)任11.1雇主違約11.2勞動者違約11.3違約責(zé)任承擔(dān)11.4違約糾紛解決第十二章附則12.1合同生效12.2合同期限12.3合同修改與補充12.4合同解除與終止第十三章爭議適用法律13.1法律適用13.2司法管轄13.3法律變更應(yīng)對13.4法律適用例外第十四章附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2工資支付證明文件14.3勞動者個人信息表14.4其他重要文件合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.1本合同是指由雇主與勞動者之間簽訂的，關(guān)于工地工資支付的協(xié)議。1.1.2本合同中的術(shù)語和定義，如有未盡事宜，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于在我國境內(nèi)進(jìn)行的各類工地工資支付行為。1.2.2本合同不適用于公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等法律法規(guī)規(guī)定的特殊身份人員。1.3法律法規(guī)遵守1.3.1雇主與勞動者應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行國家的勞動政策。1.3.2本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.4合同效力1.4.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.4.2本合同一式兩份，雇主與勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章工地工資支付守則2.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.1.1雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。2.1.2工資支付標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。2.2工資支付時間2.2.1雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時支付勞動者工資。2.2.2工資支付時間不得遲于次月的規(guī)定日期。2.3工資支付方式2.3.1雇主應(yīng)當(dāng)通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式，將工資支付給勞動者。2.3.2勞動者有權(quán)選擇工資支付方式，并在合同中明確。2.4加班工資計算2.4.1雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，支付勞動者加班工資。2.4.2加班工資計算方式應(yīng)當(dāng)在合同中約定。2.5特殊情況工資處理2.5.1勞動者因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳期等原因無法正常工作的，雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付相應(yīng)的工資。2.5.2勞動者因工致殘、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。第三章工資發(fā)放程序3.1工資發(fā)放準(zhǔn)備3.1.1雇主應(yīng)當(dāng)在工資支付日前，準(zhǔn)備好工資支付的相關(guān)資料。3.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)按照雇主的要求，提供領(lǐng)取工資的證件和信息。3.2工資發(fā)放流程3.2.1雇主應(yīng)當(dāng)按照合同約定和工資支付標(biāo)準(zhǔn)，計算勞動者應(yīng)得的工資。3.2.2雇主應(yīng)當(dāng)向勞動者出具工資支付憑證。3.3工資發(fā)放確認(rèn)3.3.1勞動者有權(quán)對工資支付情況進(jìn)行核實和確認(rèn)。3.3.2雇主應(yīng)當(dāng)提供勞動者查詢工資支付記錄的權(quán)利。3.4工資發(fā)放記錄保存3.4.1雇主應(yīng)當(dāng)保存工資支付的相關(guān)記錄，保存期限不少于三年。3.4.2勞動者有權(quán)要求雇主提供工資支付記錄。第四章工資支付保障4.1資金保障4.1.1雇主應(yīng)當(dāng)保證工資支付的資金來源合法，不得挪用勞動者工資。4.1.2雇主應(yīng)當(dāng)按時足額籌集工資支付資金。4.2賬戶管理4.2.1雇主應(yīng)當(dāng)開設(shè)專門的工資支付賬戶，確保工資資金的安全。4.2.2雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定和合同約定，管理工資支付賬戶。4.3工資保障措施4.3.1雇主應(yīng)當(dāng)采取有效措施，確保工資支付的及時性和準(zhǔn)確性。4.3.2雇主應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付內(nèi)部管理制度，提高工資支付的透明度。4.4監(jiān)管部門的監(jiān)督4.4.1勞動行政部門有權(quán)對雇主工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4.4.2勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴、舉報雇主工資支付違法行為。第五章違規(guī)處理5.1工資拖欠5.1.1雇主應(yīng)當(dāng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付勞動者工資。5.1.2雇主拖欠工資的，勞動者有權(quán)要求支付工資，并要求支付拖欠工資的賠償。5.2不合規(guī)支付5.2.1雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付勞動者工資。5.2.2雇主不合規(guī)支付工資的，勞動者有權(quán)要求糾正，并要求支付相應(yīng)的賠償。5.3違規(guī)責(zé)任追究5.3.1雇主違反本合同和法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3.第八章合同的變更與解除8.1變更條件8.1.1在合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。8.1.2合同變更應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。8.2變更程序8.2.1提出變更的一方應(yīng)當(dāng)向另一方提出書面變更請求。8.2.2雙方應(yīng)當(dāng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。8.2.3變更后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。8.3解除條件8.3.1在合同履行期間，如發(fā)生合同約定的解除條件，雙方均可提出解除合同。8.3.2合同解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。8.4解除程序8.4.1提出解除的一方應(yīng)當(dāng)向另一方提出書面解除請求。8.4.2雙方應(yīng)當(dāng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。8.4.3解除后的合同自協(xié)商一致之日起失效。第九章爭議解決9.1爭議類型9.1.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于工資支付、工作時間、勞動條件等。9.1.2爭議的解決應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)和本合同的約定。9.2協(xié)商解決9.2.1雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決爭議。9.2.2協(xié)商不成的，雙方可以尋求第三方調(diào)解。9.3調(diào)解程序9.3.1雙方可以共同選擇調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。9.3.2調(diào)解不成的，雙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.4仲裁與訴訟9.4.1對仲裁裁決不服的，一方或雙方可以依法向人民法院提起訴訟。9.4.2仲裁與訴訟應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，雙方應(yīng)按期履行仲裁裁決或判決。第十章合同的履行與監(jiān)管10.1履行原則10.1.1雙方應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則，履行合同約定的義務(wù)。10.1.2雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行國家的勞動政策。10.2監(jiān)管措施10.2.1勞動行政部門有權(quán)對雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。10.2.2雙方應(yīng)當(dāng)積極配合勞動行政部門的監(jiān)督檢查，提供相關(guān)資料。10.3違規(guī)行為查處10.3.1對違反本合同和法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)依法予以查處。10.3.2違反合同的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.4履行情況的評估10.4.1雙方可以定期對合同履行情況進(jìn)行評估。10.4.2評估結(jié)果可用于改進(jìn)合同履行，提高合同履行質(zhì)量。第十一章違約責(zé)任11.1雇主違約11.1.1雇主未按合同約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2雇主未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2勞動者違約11.2.1勞動者未按合同約定提供勞動的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2勞動者未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3違約責(zé)任承擔(dān)11.3.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3.2違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.4違約糾紛解決11.4.1雙方因違約產(chǎn)生的糾紛，可以通過協(xié)商解決。11.4.2協(xié)商不成的，可以依照合同約定的爭議解決方式處理。第十二章附則12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.1.2本合同的生效不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定。12.2合同期限12.2.1本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。12.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的合同。12.3合同修改與補充12.3.1合同的修改與補充，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。12.3多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方義務(wù)額外說明1.1甲方應(yīng)確保乙方的工資支付不晚于合同約定的支付時間，如因特殊情況導(dǎo)致延遲支付，甲方應(yīng)提前通知乙方，并支付延遲支付的利息。1.2甲方應(yīng)保證乙方的勞動條件符合國家規(guī)定和合同約定，確保乙方的人身安全和健康。1.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并保證乙方的社會保險權(quán)益不受侵害。2.甲方違約處理額外說明如甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約處理方式按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行。附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方義務(wù)額外說明1.1乙方應(yīng)按照合同約定提供勞動，并遵守甲方的勞動紀(jì)律和管理規(guī)定。1.2乙方應(yīng)確保提供給甲方的個人信息真實、準(zhǔn)確，如有虛假信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.3乙方應(yīng)按照甲方提供的勞動條件提供勞動，并積極配合甲方的管理工作。2.乙方違約處理額外說明如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約處理方式按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.第三方中介義務(wù)額外說明1.1第三方中介應(yīng)確保甲方和乙方的合法權(quán)益得到保障，如因第三方中介的原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.2第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的爭議，并協(xié)助解決合同履行過程中的問題。1.3第三方中介應(yīng)按照合同約定收取中介費用，并保證中介費用的合理性和合法性。2.第三方中介違約處理額外說明如第三方中介違反合同約定，甲方和乙方均有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約處理方式按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明3.附件三：第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：甲方未按合同約定支付工資、未履行合同約定的其他義務(wù)等。2.乙方違約行為及認(rèn)定：乙方未按合同約定提供勞動、未遵守甲方的勞動紀(jì)律和管理規(guī)定等。3.第三方中介違約行為及認(rèn)定：第三方中介未確保甲方和乙方的合法權(quán)益得到保障、未協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的問題等。三、法律名詞及解釋：1.工資支付：指雇主按照合同約定和國家規(guī)定，支付給勞動者的勞動報酬。2.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作的勞動報酬。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，強制實行的社會保障制度。4.違約金：指違約方按照合同約定支付給守約方的賠償金。5.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的實際損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付延遲：解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并支付延遲