人事管理基礎(chǔ)績效評估

人事管理基礎(chǔ)績效評估合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的人事管理基礎(chǔ)績效評估事宜，達成如下協(xié)議：一、評估目的1.1甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，旨在建立科學(xué)合理的人事管理制度，提高員工工作質(zhì)量，激發(fā)員工潛力，實現(xiàn)甲乙雙方共同發(fā)展。1.2乙方應(yīng)積極參與績效評估，認真對待每一次評估，以提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。二、評估周期2.1本協(xié)議的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2甲方應(yīng)在每個評估周期結(jié)束前對乙方進行績效評估。評估周期為______個月，自每月的______日起至下月的______日止。三、評估內(nèi)容3.1乙方在甲方的崗位職責(zé)及工作任務(wù)。3.2乙方的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作精神及創(chuàng)新能力。3.3乙方在甲方規(guī)定的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)。3.4乙方遵守甲方規(guī)章制度、法律法規(guī)的情況。四、評估方式4.1甲方采用定性和定量相結(jié)合的方式對乙方進行績效評估。4.2評估結(jié)果分為五個等級：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。4.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，為乙方制定個性化的績效改進計劃。五、評估結(jié)果的運用5.1甲方根據(jù)評估結(jié)果對乙方進行薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的調(diào)整。5.2乙方連續(xù)兩個評估周期成績優(yōu)秀，甲方可視情況給予乙方一定的獎勵。5.3乙方評估結(jié)果為不合格，甲方應(yīng)給予乙方一定的警告或處罰，并協(xié)助乙方制定改進措施。六、保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對評估過程中獲取的對方信息保密，不得泄露給第三方。6.2乙方在甲方工作期間所涉及的業(yè)務(wù)秘密、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，乙方應(yīng)予以保密，并在合同解除或終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方如有正當(dāng)理由需要解除或終止本合同，應(yīng)提前通知乙方。7.3乙方如有正當(dāng)理由需要解除或終止本合同，應(yīng)提前通知甲方。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效改進計劃模板4.評估表單5.培訓(xùn)資料6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作態(tài)度消極。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或業(yè)務(wù)秘密。3.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度。4.甲方未按約定時間支付乙方薪酬。5.甲方未為乙方提供約定的培訓(xùn)、晉升機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.績效評估：對員工工作表現(xiàn)進行定期評價的過程。3.保密義務(wù)：員工對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)秘密承擔(dān)的保密責(zé)任。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失時，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳：制定個性化的績效改進計劃，提供培訓(xùn)支持，若改進無效，依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)損失賠償責(zé)任。3.甲方未按約定支付薪酬：依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，及時支付乙方薪酬，并向乙方道歉。4.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機會：依據(jù)合同約定，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升機會。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動合同。