企業(yè)試用期內(nèi)勞動合同范本

企業(yè)試用期內(nèi)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長試用期，延長期限及具體事宜由雙方另行協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行甲方安排的崗位職責(zé)，具體工作內(nèi)容如下：（一）__________；（二）__________；（三）__________；（四）__________；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2試用期滿，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，為乙方提供安全培訓(xùn)和必要的勞動保護(hù)用品。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)繳納的個人部分保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會公德，誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。6.3乙方在試用期內(nèi)，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)終止本勞動合同。第七條合同解除和終止7.1試用期滿，甲乙雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本勞動合同自行終止。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)終止本勞動合同：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3甲方依照本合同第7.2條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書8.勞動爭議仲裁裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意長時間缺勤。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響到甲方的工作進(jìn)度。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，如泄露商業(yè)秘密、違反職業(yè)道德等。4.乙方在試用期內(nèi)主動提出離職，未經(jīng)甲方同意。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。6.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金等。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供一定生活保障的制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、解除合同等原因發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內(nèi)缺勤問題：及時溝通，明確工作時間要求，如有必要，依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，依法解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，追究法律責(zé)任，如情節(jié)嚴(yán)重，解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資：提醒甲方履行合同約定，如有必要，向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險：提醒甲方履行合同約定，向社會保險管理部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘新員工，明確試用期內(nèi)雙方的權(quán)利和