研發(fā)企業(yè)員工離退職守則

研發(fā)企業(yè)員工離退職守則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專注于研發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)，乙方作為甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的離職退休等相關事項達成如下協(xié)議：第一條離職1.1乙方如因個人原因提出離職，應提前三十天向甲方提交書面的離職申請。1.2乙方在辦理離職手續(xù)時，應按照甲方的要求完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和順利進行。1.3甲方在收到乙方的離職申請后，應在五個工作日內完成審批，并辦理相關離職手續(xù)。1.4乙方在離職后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得泄露給第三方。第二條退休2.1乙方達到法定退休年齡，且符合甲方的退休政策的，可以辦理退休手續(xù)。2.2乙方在退休后，甲方應按照雙方的約定支付退休金和其他相關待遇。2.3乙方在退休后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得泄露給第三方。第三條違約責任3.1乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.2甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方離職待遇的，應承擔相應的違約責任。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議時，應遵循誠實守信、公平公正的原則。第五條其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請2.工作交接清單3.退休申請書4.退休金計算公式5.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權保密協(xié)議6.賠償計算公式7.爭議解決申請書8.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請，認定違約。3.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，認定違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，認定違約。5.甲方未按照約定支付乙方退休金和其他相關待遇，認定違約。6.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.離職：員工因個人原因向用人單位提出解除勞動合同的行為。2.工作交接：員工在離職過程中，將工作內容、資料、設備等移交給用人單位的行為。3.退休：員工達到法定退休年齡，依照國家政策和用人單位規(guī)定解除勞動合同的行為。4.退休金：員工退休后，用人單位按照約定支付給員工的報酬。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權：指員工在職務期間創(chuàng)造的專利、著作權等知識產(chǎn)權。7.違約：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前提交離職申請解決辦法：提醒員工提前提交離職申請，逾期可根據(jù)公司規(guī)定追究責任。2.工作交接不完整解決辦法：指派專人負責監(jiān)督交接，列出詳細清單，確保交接完成。3.退休金支付爭議解決辦法：參照合同約定和政策規(guī)定，核算退休金金額，按時支付。4.泄露商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權解決辦法：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，違約者追究法律責任。5.合同糾紛解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員工達到法定退