游戲公司總經(jīng)理招聘協(xié)議

游戲公司總經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________鑒于甲方是一家致力于游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有限責任公司，乙方愿意擔任甲方公司總經(jīng)理一職，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方公司總經(jīng)理的相關事宜達成如下協(xié)議：一、職務及職責1.1乙方擔任甲方公司總經(jīng)理，全面負責公司的經(jīng)營管理工作，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、市場營銷、人力資源等方面作出決策。1.2乙方應確保甲方公司的日常運營與管理符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司章程的規(guī)定，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營。1.3乙方應積極配合甲方董事會的工作，定期向董事會匯報公司經(jīng)營狀況，并根據(jù)董事會決議執(zhí)行相關事項。二、termofemployment2.1本協(xié)議的期限為____年，自雙方簽署之日起生效，期滿后雙方可續(xù)簽。2.2乙方的試用期為____個月，自雙方簽署本協(xié)議之日起計算。試用期內(nèi)，甲方有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。3.1乙方擔任甲方公司總經(jīng)理期間的薪酬為：基本年薪人民幣____萬元/年，績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績另行約定。3.2乙方享有國家規(guī)定的五險一金，甲方依法為乙方繳納相關保險費用。3.3乙方享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方在公司期間，甲方提供必要的辦公條件及所需資源支持。4.1乙方同意在任職期間及離職后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息，不得向任何第三方泄露。4.2乙方承諾在離職后不得加入與甲方存在競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，以避免利益沖突。五、terminationofemployment5.1除非雙方另有約定，本協(xié)議提前終止或解除的，甲方應支付乙方相當于____個月工資的經(jīng)濟補償。5.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的，甲方有權解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟補償。5.3乙方違反本協(xié)議或公司規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)實際情況解除本協(xié)議。六、otherprovisions6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方個人簡歷3.雙方簽署的保密協(xié)議4.非競爭條款的補充協(xié)議5.甲方公司章程復印件6.甲方公司經(jīng)營計劃及發(fā)展戰(zhàn)略文件7.乙方績效考核辦法8.乙方薪酬福利方案二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息，未經(jīng)甲方同意加入與甲方存在競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件，未達到甲方規(guī)定的績效標準。3.乙方違反本協(xié)議或公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、擅離職守等。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬、獎金及經(jīng)濟補償。5.甲方未按照本協(xié)議提供乙方必要的辦公條件及資源支持。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.非競爭條款：指在勞動合同或協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得加入與雇主存在競爭關系的公司或從事與雇主業(yè)務相同或相似的工作的條款。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式錄用前進行考察的一段時間。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，如何解除勞動合同？解決辦法：根據(jù)本協(xié)議第5.2條，甲方有權在試用期內(nèi)解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：根據(jù)本協(xié)議第4.1條，乙方應承擔違約責任，甲方有權依法追究乙方的法律責任。3.問題：甲方未按照本協(xié)議支付乙方薪酬，如何解決？解決辦法：根據(jù)本協(xié)議第5.1條，甲方應支付乙方相當于一定月份工資的經(jīng)濟補償。乙方有權向甲方提出支付要求，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為一家致力于游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有限責任公司，需要招聘一名總經(jīng)理負責