獵頭招聘服務(wù)合同權(quán)益法律服務(wù)

獵頭招聘服務(wù)合同權(quán)益法律服務(wù)合同目錄第一章總則1.1定義與解釋1.2合同雙方的權(quán)益與義務(wù)1.3適用法律與爭議解決第二章獵頭服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍與要求2.2服務(wù)流程與時(shí)間安排2.3候選人篩選與評估第三章權(quán)益保障3.1候選人權(quán)益保護(hù)3.2客戶權(quán)益保護(hù)3.3保密協(xié)議與信息安全第四章法律咨詢與服務(wù)4.1法律咨詢范圍與內(nèi)容4.2法律文件準(zhǔn)備與審查4.3法律風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對第五章合同的履行與支付5.1服務(wù)費(fèi)用與支付方式5.2服務(wù)進(jìn)度與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)5.3支付時(shí)間與條件第六章違約責(zé)任與賠償6.1違約行為與責(zé)任6.2賠償范圍與計(jì)算方式6.3違約解決方式與時(shí)間第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2調(diào)解與仲裁7.3訴訟管轄法院第八章合同的變更與終止8.1合同變更條件與程序8.2合同終止條件與程序8.3合同終止后的權(quán)益處理第九章合同雙方的義務(wù)與責(zé)任9.1獵頭公司的義務(wù)與責(zé)任9.2客戶的義務(wù)與責(zé)任9.3候選人的義務(wù)與責(zé)任第十章知識產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.2保密協(xié)議的履行10.3違反保密協(xié)議的責(zé)任第十一章隱私保護(hù)與數(shù)據(jù)安全11.1隱私保護(hù)原則與措施11.2數(shù)據(jù)安全保護(hù)11.3違反隱私與數(shù)據(jù)安全的規(guī)定第十二章服務(wù)滿意度保障12.1服務(wù)滿意度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.2服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)措施12.3客戶投訴與反饋處理第十三章附則13.1合同的生效與解除13.2合同的保存與復(fù)制13.3合同的修改與補(bǔ)充第十四章其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附件清單14.3簽字蓋章頁合同編號_________第一章總則1.1定義與解釋1.1.2本合同中的“候選人”指獵頭在為客戶提供招聘服務(wù)過程中篩選出的符合客戶要求的人才。1.2合同雙方的權(quán)益與義務(wù)1.2.1獵頭應(yīng)按照客戶的要求，提供專業(yè)、高效的獵頭招聘服務(wù)。1.2.2客戶應(yīng)按照約定向獵頭支付服務(wù)費(fèi)用，并協(xié)助獵頭完成招聘流程。1.3適用法律與爭議解決1.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.3.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章獵頭服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍與要求2.1.1獵頭應(yīng)根據(jù)客戶提供的職位要求，尋找并篩選出符合要求的候選人。2.1.2獵頭應(yīng)對候選人進(jìn)行初步面試，評估候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)及與客戶公司文化的契合度。2.2服務(wù)流程與時(shí)間安排2.2.1獵頭應(yīng)在接受客戶委托后7個(gè)工作日內(nèi)提供候選人名單。2.2.2客戶在收到候選人名單后5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)通知獵頭是否對候選人進(jìn)行面試安排。2.3候選人篩選與評估2.3.1獵頭應(yīng)對候選人的工作經(jīng)歷、能力及性格特點(diǎn)等進(jìn)行全面評估。2.3.2獵頭應(yīng)保證所提供的候選人信息真實(shí)、準(zhǔn)確。第三章權(quán)益保障3.1候選人權(quán)益保護(hù)3.1.1獵頭應(yīng)對候選人的個(gè)人信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。3.1.2獵頭不得以任何方式損害候選人的合法權(quán)益。3.2客戶權(quán)益保護(hù)3.2.1客戶應(yīng)對獵頭提供的候選人信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。3.2.2客戶在招聘過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障候選人的合法權(quán)益。3.3保密協(xié)議與信息安全3.3.1雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限。3.3.2雙方在履行合同過程中應(yīng)采取必要措施，確保信息安全。第四章法律咨詢與服務(wù)4.1法律咨詢范圍與內(nèi)容4.1.1獵頭應(yīng)為客戶提供與招聘相關(guān)的法律咨詢，包括候選人招聘、合同簽訂、福利待遇等。4.1.2獵頭應(yīng)對客戶提供的相關(guān)法律文件進(jìn)行審查，提出修改意見。4.2法律文件準(zhǔn)備與審查4.2.1獵頭應(yīng)協(xié)助客戶準(zhǔn)備招聘相關(guān)的法律文件，包括但不限于招聘公告、勞動合同等。4.2.2獵頭應(yīng)對客戶提供的法律文件進(jìn)行審查，確保文件合法、合規(guī)。4.3法律風(fēng)險(xiǎn)評估與應(yīng)對4.3.1獵頭應(yīng)對招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，并提出應(yīng)對措施。4.3.2獵頭應(yīng)協(xié)助客戶應(yīng)對招聘過程中的法律問題，確保招聘過程的合法性。第五章合同的履行與支付5.1服務(wù)費(fèi)用與支付方式5.1.1客戶應(yīng)按照約定向獵頭支付服務(wù)費(fèi)用，服務(wù)費(fèi)用包括但不限于獵頭費(fèi)、候選人背景調(diào)查費(fèi)等。5.1.2客戶可以選擇現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等支付方式，支付時(shí)應(yīng)提供發(fā)票。5.2服務(wù)進(jìn)度與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)5.2.1獵頭應(yīng)按照合同約定的服務(wù)進(jìn)度提供服務(wù)。5.2.2客戶應(yīng)在收到獵頭提供的服務(wù)后，按照約定進(jìn)行驗(yàn)收。5.3支付時(shí)間與條件5.3.1客戶應(yīng)在候選人正式入職后5個(gè)工作日內(nèi)支付獵頭服務(wù)費(fèi)用。5.3.2客戶應(yīng)在合同約定的其他支付條件下支付服務(wù)費(fèi)用。第六章違約責(zé)任與賠償6.1違約行為與責(zé)任6.1.1獵頭未按照約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.1.2客戶未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用或提供協(xié)助的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2賠償范圍與計(jì)算方式6.2.1因違約行為給守約方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2.2賠償范圍包括直接損失和預(yù)期利益，賠償計(jì)算方式第八章合同的變更與終止8.1合同變更條件與程序8.1.1雙方同意，合同變更需書面簽署，并經(jīng)雙方蓋章或授權(quán)代表簽字確認(rèn)。8.1.2合同變更自雙方確認(rèn)書面文件之日起生效。8.2合同終止條件與程序8.2.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.1.2合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；8.2.1.3一方嚴(yán)重違反合同約定，對方有權(quán)解除合同；8.2.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。8.2.2合同終止前，雙方應(yīng)按照約定完成未履行完畢的服務(wù)和義務(wù)。8.2.3合同終止后，雙方對彼此的保密義務(wù)繼續(xù)有效，直至合同終止原因消除。第九章合同雙方的義務(wù)與責(zé)任9.1獵頭公司的義務(wù)與責(zé)任9.1.1獵頭公司應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的招聘服務(wù)。9.1.2獵頭公司應(yīng)保證候選人的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隱瞞重要信息。9.2客戶的義務(wù)與責(zé)任9.2.1客戶應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，并協(xié)助獵頭公司完成招聘流程。9.2.2客戶應(yīng)對獵頭公司提供的候選人信息保密，不得泄露給無關(guān)第三方。9.3候選人的義務(wù)與責(zé)任9.3.1候選人應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人簡歷和相關(guān)信息，不得隱瞞或虛報(bào)。9.3.2候選人應(yīng)遵守客戶公司的規(guī)章制度，配合客戶公司的面試和錄用流程。第十章知識產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1.1雙方同意，合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸創(chuàng)造方所有。10.1.2雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。10.2保密協(xié)議的履行10.2.1雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，保密內(nèi)容包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、招聘信息等。10.2.2雙方在合同終止后仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至雙方書面同意解除保密義務(wù)。第十一章隱私保護(hù)與數(shù)據(jù)安全11.1隱私保護(hù)原則與措施11.1.1雙方應(yīng)保護(hù)候選人和客戶的隱私，不得泄露個(gè)人信息。11.1.2雙方應(yīng)采取必要措施，確保數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露、損毀或丟失。11.2違反隱私與數(shù)據(jù)安全的規(guī)定11.2.1如一方違反隱私與數(shù)據(jù)安全規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.2受損害方有權(quán)要求違約方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二章服務(wù)滿意度保障12.1服務(wù)滿意度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.1.1客戶應(yīng)對獵頭公司的服務(wù)進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、響應(yīng)速度、專業(yè)程度等。12.1.2獵頭公司應(yīng)根據(jù)客戶反饋，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。12.2服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)措施12.2.1獵頭公司應(yīng)定期收集客戶反饋，分析服務(wù)不足之處，并采取措施改進(jìn)。12.2.2獵頭公司應(yīng)與客戶保持溝通，及時(shí)解決客戶提出的問題和建議。12.3客戶投訴與反饋處理12.3.1客戶如有投訴或反饋，應(yīng)通過書面形式通知獵頭公司。12.3.2獵頭公司應(yīng)在收到投訴或反饋后3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)客戶，并采取措施解決。第十三章附則13.1合同的生效與解除13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同解除應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方蓋章或授權(quán)代表簽字確認(rèn)。13.2合同的保存與復(fù)制13.2.1雙方應(yīng)妥善保存合同正本，并可復(fù)制合同副本用于履行合同義務(wù)。13.2.2合同副本均具有同等法律效力。13.3合同的修改與補(bǔ)充13.3.1合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方蓋章或授權(quán)代表簽字確認(rèn)。13.3.2修改與補(bǔ)充部分與本合同具有同等法律效力。第十四章其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)1.1甲方指定候選人甲方有權(quán)直接指定獵頭公司推薦的候選人，要求獵頭公司進(jìn)行面試安排。1.2甲方提供信息甲方應(yīng)向獵頭公司提供詳細(xì)的職位要求、公司文化、薪酬福利等信息，以便獵頭公司更好地進(jìn)行候選人篩選和評估。1.3甲方驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)對獵頭公司提供的候選人進(jìn)行面試和評估，根據(jù)候選人的實(shí)際表現(xiàn)和甲方的要求，確定是否錄用。1.4甲方支付義務(wù)甲方應(yīng)在候選人正式入職后5個(gè)工作日內(nèi)支付獵頭服務(wù)費(fèi)用。如甲方未按約定支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附加條款二：當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)2.1乙方推薦候選人乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供符合職位要求的候選人名單，并保證候選人的信息真實(shí)、準(zhǔn)確。2.2乙方篩選與評估乙方應(yīng)對候選人進(jìn)行初步篩選和評估，確保候選人符合甲方的職位要求。2.3乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，不得泄露給無關(guān)第三方。2.4乙方服務(wù)費(fèi)用乙方應(yīng)按照約定向甲方收取服務(wù)費(fèi)用，并按照合同約定的支付方式提供發(fā)票。附加條款三：當(dāng)有第三方中介時(shí)3.1第三方中介的角色第三方中介作為協(xié)助方，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方完成招聘流程，提供相關(guān)的法律咨詢和信息服務(wù)。3.2第三方中介的義務(wù)第三方中介應(yīng)按照約定，提供專業(yè)的法律咨詢和信息服務(wù)，確保招聘過程的合法性和合規(guī)性。3.3第三方中介的費(fèi)用第三方中介的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付第三方中介的費(fèi)用。3.4第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，不得泄露給無關(guān)第三方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.候選人簡歷及其相關(guān)資格證書2.面試評價(jià)表3.候選人錄用通知書4.服務(wù)費(fèi)用支付憑證5.保密協(xié)議6.法律咨詢意見書7.合同履行證明文件8.候選人背景調(diào)查報(bào)告9.候選人面試安排確認(rèn)函10.合同修改與補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.獵頭公司未按照約定時(shí)間提供候選人名單，或提供的候選人名單不符合甲方要求。2.獵頭公司未保證候選人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。3.客戶未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。4.客戶未提供必要的協(xié)助，導(dǎo)致招聘流程無法正常進(jìn)行。5.雙方未履行保密協(xié)議，泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.任何一方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行。三、法律名詞及解釋：1.獵頭公司：指專業(yè)提供招聘服務(wù)的公司，幫助客戶尋找并篩選符合要求的候選人。2.候選人：指符合客戶職位要求，由獵頭公司篩選并提供給客戶的潛在雇員。3.服務(wù)費(fèi)用：指獵頭公司為提供招聘服務(wù)所收取的費(fèi)用。4.保密協(xié)議：指雙方為保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等約定的保密條款。5.違約行為：指違反合同約定，導(dǎo)致合同無法正常履行行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人拒絕面試或無法參加面試：及時(shí)與候選人溝通，了解原因，調(diào)整面試時(shí)間或安排其他候選人。2.候選人入職后不符合客戶要求：與獵頭公司溝通，及時(shí)更換候選人或進(jìn)行培訓(xùn)。3.客戶延遲支付服務(wù)費(fèi)用：提醒客戶按照合同約定及時(shí)支付，必要時(shí)協(xié)商延期支付事宜。