2024年度實(shí)習(xí)員工入職協(xié)議（含實(shí)習(xí)成果共享及獎(jiǎng)勵(lì)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度實(shí)習(xí)員工入職協(xié)議（含實(shí)習(xí)成果共享及獎(jiǎng)勵(lì)）本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)員工基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名1.2實(shí)習(xí)員工性別1.3實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼1.4實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式1.5實(shí)習(xí)員工籍貫2.實(shí)習(xí)崗位信息2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位部門2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)2.4實(shí)習(xí)崗位要求3.實(shí)習(xí)時(shí)間安排3.1實(shí)習(xí)起始日期3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期3.3實(shí)習(xí)工作時(shí)間3.4實(shí)習(xí)休息時(shí)間4.實(shí)習(xí)待遇及費(fèi)用4.1實(shí)習(xí)工資4.2實(shí)習(xí)補(bǔ)貼4.3實(shí)習(xí)期間費(fèi)用4.4實(shí)習(xí)成果獎(jiǎng)勵(lì)5.實(shí)習(xí)成果共享5.1成果共享方式5.2成果共享范圍5.3成果共享期限6.實(shí)習(xí)考核及評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核方式6.3考核結(jié)果7.實(shí)習(xí)期間責(zé)任與義務(wù)7.1實(shí)習(xí)員工責(zé)任7.2用人單位責(zé)任7.3雙方合作責(zé)任8.實(shí)習(xí)合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決期限9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止條件11.合同附件11.1附件一：實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書(shū)11.2附件二：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：實(shí)習(xí)成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)12.合同簽署12.1雙方代表簽字12.2雙方蓋章12.3合同簽署日期13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.3其他特殊約定14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)14.2合同保存方式第一部分：合同如下：1.實(shí)習(xí)員工基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名：[姓名]1.2實(shí)習(xí)員工性別：[男/女]1.3實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.4實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式：[手機(jī)號(hào)碼]1.5實(shí)習(xí)員工籍貫：[籍貫]2.實(shí)習(xí)崗位信息2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：[崗位名稱]2.2實(shí)習(xí)崗位部門：[部門名稱]2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)協(xié)助完成[具體工作內(nèi)容]2.3.2參與團(tuán)隊(duì)討論，提出建設(shè)性意見(jiàn)2.3.3學(xué)習(xí)和掌握[相關(guān)技能或知識(shí)]2.4實(shí)習(xí)崗位要求：2.4.2熟練掌握[相關(guān)軟件或工具]2.4.3對(duì)[行業(yè)或領(lǐng)域]有一定了解3.實(shí)習(xí)時(shí)間安排3.1實(shí)習(xí)起始日期：[日期]3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：[日期]3.3實(shí)習(xí)工作時(shí)間：[每日工作時(shí)間]3.4實(shí)習(xí)休息時(shí)間：[每周休息日]4.實(shí)習(xí)待遇及費(fèi)用4.1實(shí)習(xí)工資：[工資數(shù)額]4.2實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：[補(bǔ)貼數(shù)額及條件]4.3實(shí)習(xí)期間費(fèi)用：4.3.1住宿費(fèi)用：[費(fèi)用數(shù)額及條件]4.3.2交通費(fèi)用：[費(fèi)用數(shù)額及條件]4.4實(shí)習(xí)成果獎(jiǎng)勵(lì)：4.4.1成果形式：[成果形式，如論文、報(bào)告等]4.4.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：[獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額及條件]5.實(shí)習(xí)成果共享5.1成果共享方式：[共享方式，如公開(kāi)、內(nèi)部交流等]5.2成果共享范圍：[共享范圍，如公司內(nèi)部、行業(yè)等]5.3成果共享期限：[共享期限]6.實(shí)習(xí)考核及評(píng)價(jià)6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：6.1.1工作表現(xiàn)：[具體考核指標(biāo)]6.1.2團(tuán)隊(duì)合作：[具體考核指標(biāo)]6.1.3學(xué)習(xí)能力：[具體考核指標(biāo)]6.2考核方式：[考核方式，如定期考核、項(xiàng)目評(píng)估等]6.3考核結(jié)果：6.3.1優(yōu)秀：[優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)]6.3.2良好：[良好標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)]6.3.3合格：[合格標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)]6.3.4不合格：[不合格標(biāo)準(zhǔn)及處理措施]7.實(shí)習(xí)期間責(zé)任與義務(wù)7.1實(shí)習(xí)員工責(zé)任：7.1.1遵守公司規(guī)章制度7.1.2完成實(shí)習(xí)任務(wù)7.1.3保護(hù)公司商業(yè)秘密7.2用人單位責(zé)任：7.2.1提供實(shí)習(xí)崗位及工作環(huán)境7.2.2指導(dǎo)實(shí)習(xí)員工工作7.2.3對(duì)實(shí)習(xí)員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)7.3雙方合作責(zé)任：7.3.1保持溝通，及時(shí)解決問(wèn)題7.3.2共同促進(jìn)實(shí)習(xí)員工成長(zhǎng)8.實(shí)習(xí)合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1實(shí)習(xí)員工提出解除合同，需提前[天數(shù)]書(shū)面通知用人單位8.1.2用人單位因?qū)嵙?xí)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)協(xié)議，可立即解除合同8.1.3實(shí)習(xí)員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)，需提供醫(yī)院證明8.2合同終止條件：8.2.1實(shí)習(xí)期滿8.2.2用人單位因經(jīng)營(yíng)需要終止實(shí)習(xí)崗位8.3合同解除或終止的程序：8.3.1雙方協(xié)商一致8.3.2書(shū)面通知對(duì)方8.3.3清理實(shí)習(xí)工作交接9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑：9.1.1雙方協(xié)商解決9.1.2依法申請(qǐng)仲裁9.1.3向人民法院提起訴訟9.2爭(zhēng)議解決期限：9.2.1自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[天數(shù)]內(nèi)提出9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：9.3.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)9.3.2訴訟費(fèi)用按法律規(guī)定承擔(dān)10.合同生效與變更10.1合同生效條件：10.1.1雙方代表簽字蓋章10.1.2合同簽署日期10.2合同變更程序：10.2.1雙方書(shū)面協(xié)商一致10.2.2簽訂變更協(xié)議10.3合同解除與終止條件：10.3.1合同解除條件同第八條10.3.2合同終止條件同第八條11.合同附件11.1附件一：實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書(shū)11.2附件二：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：實(shí)習(xí)成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)12.合同簽署12.1雙方代表簽字：12.1.1實(shí)習(xí)員工簽字12.1.2用人單位代表簽字12.2雙方蓋章：12.2.1實(shí)習(xí)員工所在學(xué)校公章12.2.2用人單位公章12.3合同簽署日期：[日期]13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款：13.1.1實(shí)習(xí)員工承諾對(duì)實(shí)習(xí)期間知悉的公司秘密保密13.1.2保密期限為[期限]13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：13.2.1實(shí)習(xí)期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有13.2.2實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間不得將公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人用途13.3其他特殊約定：13.3.1實(shí)習(xí)員工不得參與與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同保存方式：14.2.1實(shí)習(xí)員工保存一份于個(gè)人檔案14.2.2用人單位保存一份于公司檔案第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、擔(dān)保方等，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定需求或服務(wù)提供而介入的獨(dú)立第三方主體。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方權(quán)益、提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)或承擔(dān)的義務(wù)進(jìn)行明確約定。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中單獨(dú)列出，并作為合同的一部分。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議。4.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求合同雙方按照約定提供必要的信息和協(xié)助。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。6.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)的合法性、合規(guī)性。6.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)合同雙方之間的直接責(zé)任。7.2第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)以書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。7.3第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)劃分，應(yīng)明確界定各自的責(zé)任范圍。8.第三方介入后的額外條款及說(shuō)明8.1第三方介入后，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。8.2合同雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行充分溝通，確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。8.3第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。9.第三方責(zé)任限額的具體約定9.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同一方或雙方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；9.1.2第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同一方或雙方遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失；9.1.3第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同一方或雙方遭受的其他損失。9.2.1第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)；9.2.2第三方提供服務(wù)的規(guī)模和復(fù)雜程度；9.2.3合同雙方對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，合同雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2變更協(xié)議應(yīng)作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：描述實(shí)習(xí)崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境和所需技能。明確實(shí)習(xí)崗位的晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。列出實(shí)習(xí)崗位所需的培訓(xùn)計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：實(shí)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：制定具體的考核指標(biāo)，包括工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力等。設(shè)定考核的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和考核方式，如定期考核、項(xiàng)目評(píng)估等。明確考核結(jié)果的等級(jí)劃分和對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施。3.附件三：實(shí)習(xí)成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：列出實(shí)習(xí)成果的類型，如論文、報(bào)告、項(xiàng)目成果等。設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額和發(fā)放條件，如成果質(zhì)量、創(chuàng)新性等。明確獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放時(shí)間和方式。4.附件四：實(shí)習(xí)合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：完整的實(shí)習(xí)合同文本，包括合同雙方的基本信息、實(shí)習(xí)崗位信息、實(shí)習(xí)時(shí)間安排、實(shí)習(xí)待遇及費(fèi)用等。合同雙方簽字蓋章的證明文件。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任和權(quán)利。列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。約定第三方介入的費(fèi)用和支付方式。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：約定實(shí)習(xí)員工對(duì)實(shí)習(xí)期間知悉的公司秘密的保密義務(wù)。設(shè)定保密期限和保密范圍。約定違反保密義務(wù)的后果和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：實(shí)習(xí)員工未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)或工作表現(xiàn)不符合要求。實(shí)習(xí)員工違反公司規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)協(xié)議。用人單位未按照合同約定提供實(shí)習(xí)崗位或工作環(huán)境。用人單位未按時(shí)支付實(shí)習(xí)工資或補(bǔ)貼。第三方未按照協(xié)議提供約定的服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、扣除工資、終止實(shí)習(xí)合同等處理。用人單位違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金、賠償損失、終止實(shí)習(xí)合同等處理。第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、終止服務(wù)合同等。3.示例說(shuō)明：實(shí)習(xí)員工未按時(shí)完成實(shí)習(xí)任務(wù)，經(jīng)警告后仍無(wú)改進(jìn)，用人單位可扣除其部分工資。用人單位未按照合同約定提供實(shí)習(xí)崗位，導(dǎo)致實(shí)習(xí)員工無(wú)法正常實(shí)習(xí)，用人單位應(yīng)賠償實(shí)習(xí)員工因此遭受的損失。第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，導(dǎo)致合同一方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度實(shí)習(xí)員工入職協(xié)議（含實(shí)習(xí)成果共享及獎(jiǎng)勵(lì)）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)單位名稱1.2實(shí)習(xí)單位地址1.3實(shí)習(xí)單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式1.4實(shí)習(xí)生姓名1.5實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.6實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式2.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容2.3實(shí)習(xí)崗位工作要求3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開(kāi)始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間3.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整4.實(shí)習(xí)期間待遇4.1實(shí)習(xí)工資及發(fā)放方式4.2實(shí)習(xí)期間社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.3實(shí)習(xí)期間其他待遇5.實(shí)習(xí)成果共享及獎(jiǎng)勵(lì)5.1實(shí)習(xí)成果歸屬5.2實(shí)習(xí)成果共享方式5.3實(shí)習(xí)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策6.實(shí)習(xí)紀(jì)律及管理規(guī)定6.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守的紀(jì)律6.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守的管理規(guī)定6.3違規(guī)處理措施7.實(shí)習(xí)期間安全與意外傷害7.1實(shí)習(xí)單位安全責(zé)任7.2實(shí)習(xí)生安全責(zé)任7.3意外傷害處理8.實(shí)習(xí)生離職及終止協(xié)議8.1實(shí)習(xí)生離職條件8.2實(shí)習(xí)生離職手續(xù)8.3實(shí)習(xí)協(xié)議終止9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任9.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：實(shí)習(xí)成果共享及獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實(shí)習(xí)單位名稱：科技有限公司1.2實(shí)習(xí)單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3實(shí)習(xí)單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式：，聯(lián)系電話：1381.4實(shí)習(xí)生姓名：1.5實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：510108199003071.6實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：13956782.實(shí)習(xí)崗位及工作內(nèi)容2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件測(cè)試工程師2.2實(shí)習(xí)崗位工作內(nèi)容：2.2.1參與軟件測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例的設(shè)計(jì)與編寫2.2.2執(zhí)行測(cè)試用例，發(fā)現(xiàn)并報(bào)告軟件缺陷2.2.3協(xié)助開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)定位、分析、跟蹤缺陷2.2.4參與測(cè)試環(huán)境的搭建與維護(hù)2.3實(shí)習(xí)崗位工作要求：2.3.1熟悉軟件測(cè)試的基本理論和方法2.3.2具備一定的編程能力，了解常用的編程語(yǔ)言3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開(kāi)始時(shí)間：2024年3月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：2024年6月30日3.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整：如需調(diào)整實(shí)習(xí)期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署補(bǔ)充協(xié)議。4.實(shí)習(xí)期間待遇4.1實(shí)習(xí)工資及發(fā)放方式：4.1.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間工資為每月人民幣2000元4.1.2工資按月發(fā)放，每月10日前發(fā)放上個(gè)月工資4.2實(shí)習(xí)期間社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：4.2.1實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)4.2.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間不享受社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.3實(shí)習(xí)期間其他待遇：4.3.1實(shí)習(xí)生享有實(shí)習(xí)單位提供的辦公設(shè)施和資源4.3.2實(shí)習(xí)生享有實(shí)習(xí)期間國(guó)家法定節(jié)假日及休息日5.實(shí)習(xí)成果共享及獎(jiǎng)勵(lì)5.1實(shí)習(xí)成果歸屬：5.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所取得的成果歸實(shí)習(xí)單位所有5.1.2實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所取得的成果享有使用權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、展覽權(quán)、表演權(quán)、放映權(quán)、廣播權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)等5.2實(shí)習(xí)成果共享方式：5.2.1實(shí)習(xí)單位將實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所取得的成果用于公司內(nèi)部研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等5.2.2實(shí)習(xí)單位可向?qū)嵙?xí)生提供實(shí)習(xí)成果的副本或相關(guān)資料5.3實(shí)習(xí)成果獎(jiǎng)勵(lì)政策：5.3.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間取得顯著成果的，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)6.實(shí)習(xí)紀(jì)律及管理規(guī)定6.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守的紀(jì)律：6.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度6.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息6.1.3服從實(shí)習(xí)單位的管理和安排6.2實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守的管理規(guī)定：6.2.1按時(shí)上下班，不得遲到、早退6.2.2不得在工作時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)6.2.3不得擅自離崗、請(qǐng)假或曠工6.3違規(guī)處理措施：6.3.1對(duì)于違反實(shí)習(xí)紀(jì)律及管理規(guī)定的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行警告、記過(guò)、解除實(shí)習(xí)協(xié)議等處理措施8.實(shí)習(xí)生離職及終止協(xié)議8.1實(shí)習(xí)生離職條件：8.1.1實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知實(shí)習(xí)單位8.1.2實(shí)習(xí)生因?qū)嵙?xí)單位原因提出離職，實(shí)習(xí)單位應(yīng)在接到通知后立即辦理離職手續(xù)8.2實(shí)習(xí)生離職手續(xù)：8.2.1實(shí)習(xí)生離職前需完成實(shí)習(xí)單位安排的工作任務(wù)8.2.2實(shí)習(xí)生需將工作交接給指定的接替人員或?qū)嵙?xí)單位指定的負(fù)責(zé)人8.2.3實(shí)習(xí)生需歸還實(shí)習(xí)單位提供的辦公設(shè)備和個(gè)人物品8.3實(shí)習(xí)協(xié)議終止：8.3.1實(shí)習(xí)期限屆滿，實(shí)習(xí)協(xié)議自然終止8.3.2因不可抗力導(dǎo)致實(shí)習(xí)協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，雙方協(xié)商一致后可終止協(xié)議9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)生違約責(zé)任：9.1.1實(shí)習(xí)生未按時(shí)完成工作任務(wù)，實(shí)習(xí)單位有權(quán)要求其完成或扣除相應(yīng)工資9.1.2實(shí)習(xí)生違反實(shí)習(xí)紀(jì)律，實(shí)習(xí)單位有權(quán)給予警告、記過(guò)、解除實(shí)習(xí)協(xié)議等處理9.2實(shí)習(xí)單位違約責(zé)任：9.2.1實(shí)習(xí)單位未按約定支付工資或提供待遇，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位支付或賠償9.2.2實(shí)習(xí)單位違反實(shí)習(xí)紀(jì)律，實(shí)習(xí)生有權(quán)要求實(shí)習(xí)單位改正或賠償損失10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)嵙?xí)單位所在地人民法院提起訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)11.合同生效及變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章11.1.2實(shí)習(xí)生正式報(bào)到并完成入職手續(xù)11.2合同變更程序：11.2.1雙方協(xié)商一致后，對(duì)本合同進(jìn)行變更，并簽署書(shū)面協(xié)議11.2.2變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1實(shí)習(xí)生違反實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除合同12.1.2實(shí)習(xí)單位違反實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)生有權(quán)解除合同12.2合同解除程序：12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，并簽署書(shū)面協(xié)議12.2.2因違約解除合同，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任13.合同附件13.1附件一：實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：實(shí)習(xí)成果共享及獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或與本合同履行相關(guān)的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織。15.2第三方介入類型：15.2.1中介方：在甲乙雙方簽訂本合同時(shí)，提供中介服務(wù)，促成合同簽訂的第三方。15.2.2服務(wù)方：為甲乙雙方提供與本合同履行相關(guān)的服務(wù)或產(chǎn)品的第三方。15.2.3監(jiān)理方：對(duì)合同履行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查的第三方。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.3.2第三方介入本合同后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：16.1.1第三方在本合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，按照其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)。16.1.2第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額：16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或補(bǔ)充協(xié)議中約定。16.2.2若無(wú)約定，第三方責(zé)任限額不得超過(guò)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議金額。16.2.3第三方責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的責(zé)任承擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：17.1.1第三方對(duì)本合同履行的責(zé)任，不免除甲方根據(jù)本合同對(duì)乙方的責(zé)任。17.1.2甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)其責(zé)任，但不得免除或減輕乙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。17.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：17.2.1第三方對(duì)本合同履行的責(zé)任，不免除乙方根據(jù)本合同對(duì)甲方的責(zé)任。17.2.2乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)其責(zé)任，但不得免除或減輕甲方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。17.3第三方與其他各方的權(quán)利劃分：17.3.1第三方享有其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定的權(quán)利。17.3.2第三方的權(quán)利不侵犯甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利。18.第三方介入的額外條款及說(shuō)明18.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響。18.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就本合同的履行與第三方保持溝通，并及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。18.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同及第三方協(xié)議的約定，共同監(jiān)督第三方的履約情況。18.4第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。19.第三方介入的終止19.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行其職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可更換第三方。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：1.1描述實(shí)習(xí)崗位的基本職責(zé)和工作內(nèi)容1.2列出實(shí)習(xí)崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)要求1.3說(shuō)明實(shí)習(xí)崗位的工作環(huán)境和條件1.4列出實(shí)習(xí)崗位的工作時(shí)間安排說(shuō)明：實(shí)習(xí)崗位說(shuō)明書(shū)作為實(shí)習(xí)合同的重要組成部分，旨在明確實(shí)習(xí)崗位的職責(zé)和要求，確保實(shí)習(xí)生了解工作內(nèi)容和工作環(huán)境。2.附件二：實(shí)習(xí)成果共享及獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則詳細(xì)要求：2.1明確實(shí)習(xí)成果的歸屬和使用范圍2.2規(guī)定實(shí)習(xí)成果共享的方式和程序2.3列出實(shí)習(xí)成果獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和條件2.4說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放方式和時(shí)間說(shuō)明：實(shí)習(xí)成果共享及獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則是實(shí)習(xí)合同中關(guān)于實(shí)習(xí)成果歸屬和獎(jiǎng)勵(lì)的具體規(guī)定，旨在激勵(lì)實(shí)習(xí)生創(chuàng)造更多價(jià)值。3.附件三：實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：3.1列出實(shí)習(xí)單位的基本規(guī)章制度3.2說(shuō)明實(shí)習(xí)單位的考勤、請(qǐng)假、加班等管理規(guī)定3.3規(guī)定實(shí)習(xí)單位的獎(jiǎng)懲措施3.4列出實(shí)習(xí)單位的保密條款說(shuō)明：實(shí)習(xí)單位規(guī)章制度是實(shí)習(xí)合同中關(guān)于實(shí)習(xí)單位內(nèi)部管理的規(guī)定，旨在確保實(shí)習(xí)期間的秩序和規(guī)范。4.附件四：實(shí)習(xí)協(xié)議變更協(xié)議詳細(xì)要求：4.1列出實(shí)習(xí)協(xié)議變更的條款和條件4.2說(shuō)明實(shí)習(xí)協(xié)議變更的程序和生效條件4.3列出實(shí)習(xí)協(xié)議變更的示例情況說(shuō)明：實(shí)習(xí)協(xié)議變更協(xié)議是實(shí)習(xí)合同中關(guān)于協(xié)議變更的補(bǔ)充文件，旨在明確變更協(xié)議的條款和程序。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：5.1列出第三方合作協(xié)議的主要內(nèi)容5.2說(shuō)明第三方合作協(xié)議的簽訂程序和生效條件5.3列出第三方合作協(xié)議的示例條款說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是實(shí)習(xí)合同中涉及第三方介入時(shí)的補(bǔ)充協(xié)議，旨在明確第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1違反實(shí)習(xí)紀(jì)律，如遲到、早退、擅自離崗等，實(shí)習(xí)單位有權(quán)扣除相應(yīng)工資。1.2未按時(shí)完成工作任務(wù)，實(shí)習(xí)單位有權(quán)要求其完成或扣除相應(yīng)工資。1.3泄露公司商業(yè)秘密，實(shí)習(xí)單位有權(quán)解除實(shí)習(xí)協(xié)議并追究其法律責(zé)任。2.實(shí)習(xí)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按時(shí)支付工資，實(shí)習(xí)單位應(yīng)支付逾期工資及賠償金。2.2違反實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償實(shí)習(xí)生損失。2.3侵犯實(shí)習(xí)生合法權(quán)益，實(shí)習(xí)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償甲乙雙方損失。3.2違反保密條款，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：1.實(shí)習(xí)生未按時(shí)完成工作任務(wù)，實(shí)習(xí)單位有權(quán)扣除當(dāng)月工資的10%作為違約金。2.實(shí)習(xí)單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金。3.第三方未按約定提供軟件產(chǎn)品，應(yīng)賠償甲乙雙方因軟件缺陷造成的損失。全文完。2024年度實(shí)習(xí)員工入職協(xié)議（含實(shí)習(xí)成果共享及獎(jiǎng)勵(lì)）2本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)員工的基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名1.2實(shí)習(xí)員工性別1.3實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼1.4實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式1.5實(shí)習(xí)員工居住地址2.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位部門2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)2.4實(shí)習(xí)崗位工作地點(diǎn)3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開(kāi)始時(shí)間3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間3.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整4.實(shí)習(xí)待遇4.1實(shí)習(xí)工資4.2工作時(shí)間及休息日4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.實(shí)習(xí)成果共享5.1實(shí)習(xí)成果定義5.2實(shí)習(xí)成果歸屬5.3實(shí)習(xí)成果使用5.4實(shí)習(xí)成果分享方式6.獎(jiǎng)勵(lì)政策6.1獎(jiǎng)勵(lì)條件6.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放6.4獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整7.實(shí)習(xí)員工的權(quán)利與義務(wù)7.1實(shí)習(xí)員工權(quán)利7.2實(shí)習(xí)員工義務(wù)8.實(shí)習(xí)員工的考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.實(shí)習(xí)員工違紀(jì)與處罰9.1違紀(jì)行為9.2處罰措施9.3處罰程序10.實(shí)習(xí)合同解除10.1合同解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)員工的基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名：1.2實(shí)習(xí)員工性別：男1.3實(shí)習(xí)員工身份證號(hào)碼：110101199001011.4實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式：138001380001.5實(shí)習(xí)員工居住地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某路某某小區(qū)1號(hào)樓2單元302室第二條實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)習(xí)生2.2實(shí)習(xí)崗位部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部2.3實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：2.3.1協(xié)助進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析2.3.2參與制定營(yíng)銷策略2.3.3協(xié)助執(zhí)行營(yíng)銷活動(dòng)2.3.4跟蹤市場(chǎng)反饋，收集客戶意見(jiàn)2.3.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作2.4實(shí)習(xí)崗位工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)某某大廈第三條實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開(kāi)始時(shí)間：2024年4月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)間：2024年7月31日3.3實(shí)習(xí)期限調(diào)整：如因特殊情況需延長(zhǎng)或縮短實(shí)習(xí)期限，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條實(shí)習(xí)待遇4.1實(shí)習(xí)工資：人民幣3000元/月，按月支付4.2工作時(shí)間及休息日：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，休息日為每周六、日4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：實(shí)習(xí)期間，公司將為實(shí)習(xí)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳費(fèi)比例及金額按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.4其他福利待遇：提供工作午餐、節(jié)假日加班補(bǔ)貼等第五條實(shí)習(xí)成果共享5.1實(shí)習(xí)成果定義：指實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間完成的工作成果，包括但不限于市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、營(yíng)銷方案、活動(dòng)策劃等5.2實(shí)習(xí)成果歸屬：實(shí)習(xí)成果歸公司所有，實(shí)習(xí)員工不得將其用于任何商業(yè)用途或泄露給第三方5.3實(shí)習(xí)成果使用：公司有權(quán)對(duì)實(shí)習(xí)成果進(jìn)行修改、改進(jìn)、推廣等，并享有相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.4實(shí)習(xí)成果分享方式：公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)?shí)習(xí)成果在公司內(nèi)部進(jìn)行分享第六條獎(jiǎng)勵(lì)政策6.1獎(jiǎng)勵(lì)條件：實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異，為公司創(chuàng)造顯著效益6.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)習(xí)員工的表現(xiàn)，公司將給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)實(shí)習(xí)工資的20%6.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：獎(jiǎng)勵(lì)將在實(shí)習(xí)結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放6.4獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整：如公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，獎(jiǎng)勵(lì)政策可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知實(shí)習(xí)員工第七條實(shí)習(xí)員工的權(quán)利與義務(wù)7.1實(shí)習(xí)員工權(quán)利：7.1.1獲得與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)7.1.2獲得公平的考核和評(píng)價(jià)7.1.3在實(shí)習(xí)期間享有勞動(dòng)者的基本權(quán)益7.1.4對(duì)公司的工作提出建議和意見(jiàn)7.2實(shí)習(xí)員工義務(wù)：7.2.1嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和實(shí)習(xí)協(xié)議7.2.2認(rèn)真完成實(shí)習(xí)崗位的工作任務(wù)7.2.3保守公司商業(yè)秘密7.2.4服從公司安排，積極參與公司活動(dòng)第八條實(shí)習(xí)員工的考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式：實(shí)習(xí)員工每月進(jìn)行一次工作表現(xiàn)考核，由直接上級(jí)主管進(jìn)行評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為實(shí)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)和合同續(xù)簽的依據(jù)8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定并定期更新8.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)通知實(shí)習(xí)員工第九條實(shí)習(xí)員工違紀(jì)與處罰9.1違紀(jì)行為：包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露公司秘密、違反公司規(guī)章制度等9.2處罰措施：對(duì)于違紀(jì)行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取警告、罰款、降職、解聘等處罰措施9.3處罰程序：處罰程序應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，并保障實(shí)習(xí)員工的申訴權(quán)利第十條實(shí)習(xí)合同解除10.1.1實(shí)習(xí)員工提出解除合同10.1.2實(shí)習(xí)員工違反合同規(guī)定，經(jīng)警告后仍不改正10.1.3公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整實(shí)習(xí)生崗位或人數(shù)10.1.4實(shí)習(xí)員工健康原因無(wú)法繼續(xù)實(shí)習(xí)10.2解除程序：合同解除需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)10.3解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)第十一條保密條款11.1保密范圍：包括公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等11.2保密義務(wù)：實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間及合同終止后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露或利用公司保密信息11.3違約責(zé)任：如實(shí)習(xí)員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可提交公司所在地的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：北京市仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決程序：按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行第十三條合同生效與終止13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同終止：本合同在約定的實(shí)習(xí)期限屆滿或因上述第十條所述原因解除時(shí)終止第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年度實(shí)習(xí)員工入職協(xié)議（含實(shí)習(xí)成果共享及獎(jiǎng)勵(lì)）中，因提供特定服務(wù)或協(xié)助而介入?yún)f(xié)議的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或企業(yè)。第二條第三方介入的目的與類型2.1第三方介入的目的：為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于人力資源服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、法律咨詢等。2.2第三方介入的類型：2.2.1人力資源中介：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行實(shí)習(xí)員工的招聘、篩選和錄用。2.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：為實(shí)習(xí)員工提供專業(yè)技能培訓(xùn)。2.2.3法律顧問(wèn)：提供法律咨詢和協(xié)議起草服務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反甲乙雙方的協(xié)議內(nèi)容。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問(wèn)題或違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額：5.2.1對(duì)于人力資源中介，責(zé)任限額不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的10%。5.2.2對(duì)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，責(zé)任限額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的10%。