2024年度招投標實習項目人力資源管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度招投標實習項目人力資源管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.項目基本情況2.1項目名稱2.2項目內(nèi)容2.3項目地點2.4項目期限3.人力資源配置3.1實習崗位設(shè)置3.2人員數(shù)量及要求3.3實習生來源4.人力資源管理職責4.1甲方職責4.2乙方職責5.實習生選拔與錄用5.1選拔標準5.2錄用流程5.3試用期及轉(zhuǎn)正6.實習生培訓6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓時間安排7.工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容7.2工作職責7.3工作標準8.工作時間與考勤8.1工作時間8.2考勤制度8.3考勤記錄9.工資與福利待遇9.1工資標準9.2福利待遇9.3工資支付方式10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1合同附件14.2合同生效與變更14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.項目基本情況2.1項目名稱[項目全稱]2.2項目內(nèi)容[項目具體內(nèi)容描述]2.3項目地點[項目實施地點]2.4項目期限[項目開始日期]至[項目結(jié)束日期]3.人力資源配置3.1實習崗位設(shè)置[崗位名稱1]、[崗位名稱2]、[崗位名稱3]等3.2人員數(shù)量及要求[崗位名稱1]：[人數(shù)]名，要求[具體要求][崗位名稱2]：[人數(shù)]名，要求[具體要求][崗位名稱3]：[人數(shù)]名，要求[具體要求]3.3實習生來源[實習生來源方式，如：校內(nèi)推薦、社會招聘等]4.人力資源管理職責4.1甲方職責（1）負責制定實習生招聘方案及實施；（2）提供實習生必要的辦公條件和培訓資源；（3）對實習生進行考核和評價；（4）確保實習生在實習期間的安全；（5）根據(jù)實習生表現(xiàn)，提出轉(zhuǎn)正或續(xù)簽意見。4.2乙方職責（1）負責實習生的日常管理；（2）監(jiān)督實習生的工作執(zhí)行情況；（3）對實習生進行入職培訓；（4）協(xié)調(diào)甲方與實習生之間的溝通；（5）協(xié)助甲方進行實習生考核和評價。5.實習生選拔與錄用5.1選拔標準（2）學習成績優(yōu)秀，具備一定的專業(yè)知識和技能；（4）身體健康，能夠適應實習工作要求。5.2錄用流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）收集應聘資料；（3）組織面試；（4）發(fā)放實習通知書；（5）實習生報到入職。5.3試用期及轉(zhuǎn)正（1）試用期：[試用期時長]個月；（2）試用期考核：由甲方進行；（3）轉(zhuǎn)正條件：實習生在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位要求；（4）轉(zhuǎn)正程序：由甲方提出轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)乙方確認后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。6.實習生培訓6.1培訓內(nèi)容（1）企業(yè)文化培訓；（2）崗位技能培訓；（3）職業(yè)素養(yǎng)培訓；（4）團隊建設(shè)活動。6.2培訓方式（1）內(nèi)部培訓；（2）外部培訓；（3）導師指導；（4）經(jīng)驗分享。6.3培訓時間安排（1）入職培訓：[培訓時長]天；（2）崗位技能培訓：[培訓時長]天；（3）其他培訓：根據(jù)實際情況安排。8.工作時間與考勤8.1工作時間實習生的工作時間為每周[工作日天數(shù)]天，每天[工作時長]小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)項目進度和工作需要確定。8.2考勤制度實習生應按時上下班，遵守考勤紀律。甲方將建立考勤記錄制度，對實習生的出勤情況進行記錄，包括但不限于請假、遲到、早退等情況。8.3考勤記錄甲方應每月向乙方提供實習生的考勤記錄，乙方負責對考勤記錄進行審核，如有異議應在收到記錄后的[異議處理期限]內(nèi)向甲方提出。9.工資與福利待遇9.1工資標準實習生的工資標準為每月[基本工資數(shù)額]，根據(jù)工作表現(xiàn)和項目需要，甲方可對工資進行適當調(diào)整。9.2福利待遇（1）提供實習期間的基本社會保險；（2）提供實習期間的午餐補貼；（3）提供實習期間的工作服；（4）根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。9.3工資支付方式實習生的工資每月[支付日期]前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至實習生指定的賬戶。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密條款實習生在實習期間及實習結(jié)束后，應對甲方提供的信息、資料、技術(shù)等保密事項予以保密，不得向任何第三方泄露。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬實習生在實習期間創(chuàng)作的任何作品或成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，實習生不得以任何形式主張權(quán)利。11.合同解除與終止11.1解除條件（1）實習生違反合同約定，經(jīng)甲方通知后仍未改正的；（2）甲方因項目需要終止實習項目的；（3）實習生因個人原因無法繼續(xù)實習的。11.2解除程序合同解除需提前[解除通知期限]天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3終止條件合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。12.違約責任12.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付工資或福利待遇的；（2）乙方未按合同約定提供實習崗位或培訓資源的；（3）任何一方違反保密條款的。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[爭議解決機構(gòu)名稱]仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)[爭議解決機構(gòu)名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。14.其他14.1合同附件（1）實習生個人信息表；（2）實習崗位說明書；（3）實習協(xié)議；（4）其他相關(guān)文件。14.2合同生效與變更本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。14.3合同份數(shù)及保管本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。雙方應妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立實體，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入方式15.2.1中介方甲方或乙方在必要時可引入中介方協(xié)助合同的履行，包括但不限于招聘、培訓、項目協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)。15.2.2咨詢機構(gòu)甲方或乙方可聘請咨詢機構(gòu)提供專業(yè)意見或服務(wù)，如市場分析、風險評估等。15.2.3服務(wù)提供商甲方或乙方可能需要服務(wù)提供商提供特定服務(wù)，如場地租賃、設(shè)備維護等。15.2.4技術(shù)支持方在技術(shù)實施過程中，可能需要技術(shù)支持方提供技術(shù)指導和維護服務(wù)。15.3第三方責任15.3.1責任界定第三方在介入合同履行過程中，其責任范圍、權(quán)利和義務(wù)由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.3.2責任限額第三方責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況商定，并在相關(guān)協(xié)議或合同中明確。若第三方責任限額未在協(xié)議或合同中約定，則按法律規(guī)定執(zhí)行。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲乙方在第三方介入時的責任16.1.1甲方責任甲方應確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力，并對第三方在履行合同過程中的行為負責。16.1.2乙方責任乙方應與甲方共同監(jiān)督第三方的工作，確保第三方按照合同約定和甲方的指導履行職責。16.2甲乙方與第三方的關(guān)系16.2.1甲方與第三方關(guān)系甲方與第三方之間應簽訂獨立的服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.2乙方與第三方關(guān)系乙方應與甲方共同參與第三方協(xié)議或合同的簽訂，并確保自身權(quán)益不受侵害。16.3甲乙方在第三方介入時的溝通16.3.1甲方與第三方溝通甲方應定期與第三方溝通，了解工作進展，協(xié)調(diào)解決問題。16.3.2乙方與第三方溝通乙方應協(xié)助甲方與第三方溝通，并在必要時提供必要的支持。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更程序若第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2合同變更生效合同變更協(xié)議簽訂后，自雙方簽字蓋章之日起生效。18.第三方介入后的爭議解決18.1爭議解決方式若第三方介入后發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。18.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，爭議雙方可提交[爭議解決機構(gòu)名稱]仲裁。19.第三方介入后的合同終止19.1合同終止條件若第三方介入后，出現(xiàn)合同終止的條件，甲乙雙方應按照合同約定或法律規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。19.2合同終止程序合同終止需提前[終止通知期限]天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入后的檔案保管20.1檔案內(nèi)容第三方介入過程中產(chǎn)生的所有文件、資料、記錄等歸檔保存。20.2檔案保管甲乙雙方應共同負責第三方介入過程中的檔案保管工作，確保檔案的完整性和安全性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人信息表要求：包含實習生姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、教育背景、專業(yè)技能等信息。說明：用于甲方了解實習生基本情況，便于實習管理。2.實習崗位說明書要求：詳細描述每個實習崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于實習生了解崗位要求，便于實習期間的自我評估。3.實習協(xié)議要求：明確實習生的權(quán)利和義務(wù)，包括實習期限、工作內(nèi)容、工資福利、保密條款等。說明：是實習生與甲方簽訂的具有法律效力的協(xié)議。4.甲方內(nèi)部管理制度要求：包括考勤制度、工作制度、保密制度等。說明：用于規(guī)范甲方內(nèi)部管理，保障實習生權(quán)益。5.第三方協(xié)議或合同要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任、權(quán)利和義務(wù)。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.考勤記錄要求：記錄實習生的出勤情況，包括請假、遲到、早退等。說明：用于考核實習生的出勤表現(xiàn)。7.工資支付記錄要求：記錄實習生的工資支付情況，包括支付日期、金額等。說明：用于保障實習生的工資權(quán)益。8.實習生培訓記錄要求：記錄實習生的培訓內(nèi)容和效果。說明：用于評估實習生的培訓效果。9.實習生考核記錄要求：記錄實習生的考核結(jié)果和反饋。說明：用于評估實習生的實習表現(xiàn)。10.爭議解決記錄要求：記錄爭議解決的過程和結(jié)果。說明：用于保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按合同約定支付工資或福利待遇。未按合同約定提供實習崗位或培訓資源。未按合同約定保護實習生個人信息。1.2乙方違約行為未按合同約定進行實習生管理。未按合同約定監(jiān)督第三方的工作。未按合同約定保障實習生的合法權(quán)益。2.責任認定標準2.1甲方責任認定甲方違約，應根據(jù)違約程度承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。2.2乙方責任認定乙方違約，應根據(jù)違約程度承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。3.違約示例說明3.1甲方違約示例若甲方未按合同約定支付工資，應向?qū)嵙暽Ц哆`約金，并賠償實習生因此遭受的損失。3.2乙方違約示例若乙方未按合同約定進行實習生管理，導致實習生權(quán)益受損，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度招投標實習項目人力資源管理合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋權(quán)1.3通知與公告2.項目概述2.1項目背景2.2項目目標2.3項目范圍2.4項目周期3.實習崗位描述3.1崗位職責3.2崗位要求3.3崗位考核4.人員派遣4.1人員派遣方式4.2人員派遣數(shù)量4.3人員派遣時間5.實習人員福利待遇5.1工資待遇5.2社會保險5.3假期安排5.4其他福利6.實習人員培訓與考核6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3考核方式7.項目管理與協(xié)調(diào)7.1項目管理職責7.2協(xié)調(diào)機制7.3項目進度監(jiān)控8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1不可抗力14.2附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“本合同”指本《2024年度招投標實習項目人力資源管理合同》。1.1.2“甲方”指負責招投標實習項目的用人單位。1.1.3“乙方”指接受甲方派遣進行招投標實習項目的個人。1.1.4“實習崗位”指乙方在甲方指定的崗位上進行實習的工作。1.1.5“實習期限”指乙方在甲方進行實習的起止時間。1.1.6“社會保險”指乙方在實習期間依法應繳納的社會保險。1.2解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。1.3通知與公告1.3.1郵寄至乙方提供的通訊地址；1.3.2電子郵件發(fā)送至乙方提供的電子郵箱；1.3.3通過甲方官方公眾號或其他官方平臺發(fā)布。2.項目概述2.1項目背景甲方為提高招投標工作質(zhì)量，決定開展招投標實習項目。2.2項目目標通過實習項目，培養(yǎng)乙方在招投標領(lǐng)域的專業(yè)技能和實際操作能力。2.3項目范圍實習項目包括招投標文件編制、招標過程監(jiān)督、合同簽訂等環(huán)節(jié)。2.4項目周期實習期限為自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。3.實習崗位描述3.1崗位職責3.1.1協(xié)助完成招投標文件的編制；3.1.2參與招投標過程的監(jiān)督；3.1.3協(xié)助簽訂合同；3.1.4完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。3.2崗位要求3.2.2熟悉招投標相關(guān)法律法規(guī)；3.2.3具備較強的文字功底和計算機操作能力。3.3崗位考核甲方將對乙方的實習表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作質(zhì)量、團隊合作等方面。4.人員派遣4.1人員派遣方式乙方按照甲方的要求，派遣符合崗位要求的實習生。4.2人員派遣數(shù)量甲方根據(jù)項目需求，派遣1至3名實習生。4.3人員派遣時間乙方應在甲方通知的時間內(nèi)完成人員派遣。5.實習人員福利待遇5.1工資待遇乙方實習期間工資為每月人民幣X元。5.2社會保險甲方負責為乙方購買社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3假期安排乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年假。5.4其他福利甲方提供必要的辦公設(shè)備和環(huán)境。6.實習人員培訓與考核6.1培訓內(nèi)容甲方將提供招投標相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程、操作技能等方面的培訓。6.2培訓方式培訓方式包括但不限于集中授課、案例研討、實操演練等。6.3考核方式甲方將通過實習報告、工作日志、項目成果等方式對乙方進行考核。8.違約責任8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定的時間和質(zhì)量完成實習任務(wù)；8.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款；8.1.3甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利；8.1.4任何一方違反合同其他約定的行為。8.2違約責任8.2.1對于乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2.2對于甲方違約，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付乙方因甲方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3違約賠償違約方應按照實際損失的一定比例支付違約金，最高不超過合同總金額的10%。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1甲方提供的所有技術(shù)、商業(yè)秘密及與項目相關(guān)的信息；9.1.2乙方在實習期間獲取的甲方客戶的商業(yè)信息。9.2保密義務(wù)9.2.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正的；10.1.2發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行的；10.1.3合同約定的其他解除條件。10.2終止條件合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致或法定情形而終止。10.3合同解除程序10.3.1一方要求解除合同，應提前30日以書面形式通知對方；10.3.2收到解除合同通知的一方，應在接到通知后15日內(nèi)給予書面回復。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.2爭議解決機構(gòu)若協(xié)商不成，雙方同意提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。11.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循我國相關(guān)法律法規(guī)。12.法律適用與管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院雙方約定，本合同的爭議提交甲方所在地人民法院管轄。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何對合同內(nèi)容的變更，必須以書面形式并由雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況；14.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。14.2附件本合同附件包括但不限于人員派遣名單、培訓計劃、考核標準等。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、培訓機構(gòu)等。15.2第三方的責任與權(quán)利15.2.1第三方根據(jù)本合同約定或甲乙雙方授權(quán)，享有相應的權(quán)利，并承擔相應的責任。15.2.2第三方應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方的介入程序15.3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同管理體系，明確其職責和權(quán)限。16.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分16.1甲乙雙方的權(quán)利16.1.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責。16.1.2甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。16.1.3甲乙雙方有權(quán)在第三方違約時，要求其承擔相應的違約責任。16.2甲乙雙方的義務(wù)16.2.1甲乙雙方應按照合同約定向第三方支付服務(wù)費用。16.2.2甲乙雙方應提供必要的協(xié)助和支持，確保第三方能夠順利開展工作。16.2.3甲乙雙方應尊重第三方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。16.3第三方的權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。16.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和條件，以便其履行職責。16.4第三方的義務(wù)16.4.1第三方應按照合同約定履行職責，確保工作質(zhì)量。16.4.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。16.4.3第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量、合同約定等因素確定。17.2第三方的責任限額應在合作協(xié)議中明確約定，并不得超過合同總金額的10%。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入后，若需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后的爭議解決，仍遵循本合同第11條“爭議解決”條款的規(guī)定。20.第三方介入后的合同終止20.1第三方介入后的合同終止，仍遵循本合同第10條“合同解除與終止”條款的規(guī)定。21.第三方的退出機制21.1第三方在合同履行過程中，如因故退出，應提前30日以書面形式通知甲乙雙方。21.2第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定后續(xù)工作安排，并確保合同的正常履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員派遣名單詳細要求：列明乙方派遣至甲方實習的每位人員的基本信息，包括姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等。說明：此名單作為乙方派遣人員的依據(jù)，應確保信息的準確性。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓時間、地點、培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓方式等。說明：此計劃用于指導甲方為乙方提供必要的培訓，確保乙方具備完成實習任務(wù)的能力。3.考核標準詳細要求：明確考核指標、考核方式、考核時間等。說明：此標準用于評估乙方的實習表現(xiàn)，作為乙方工資調(diào)整和獎勵的依據(jù)。4.保密協(xié)議詳細要求：約定雙方對合同內(nèi)容的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.項目進度報告詳細要求：包括項目進展情況、存在問題、下一步工作計劃等。說明：此報告用于甲乙雙方了解項目進展，及時溝通和解決問題。6.項目驗收報告詳細要求：包括項目完成情況、質(zhì)量評價、存在問題及改進措施等。說明：此報告用于項目完成后，甲乙雙方對項目成果進行驗收。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定1.1乙方未按照合同約定的時間和質(zhì)量完成實習任務(wù)責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：若乙方未按期完成招投標文件編制，導致甲方錯過投標截止時間，乙方需賠償甲方因此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失，并可能面臨法律責任。示例：若乙方在實習期間泄露甲方客戶的商業(yè)信息，乙方需賠償甲方因信息泄露造成的損失，并可能被追究法律責任。2.甲方違約行為及責任認定2.1甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付乙方因甲方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：若甲方未按期支付乙方工資，甲方需支付乙方因未按期支付工資而產(chǎn)生的利息損失。2.2甲方未提供必要的培訓和支持責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因甲方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失。示例：若甲方未按照培訓計劃為乙方提供培訓，導致乙方無法勝任實習工作，甲方需賠償乙方因培訓不足造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度招投標實習項目人力資源管理合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1項目定義1.2實習生定義1.3人力資源管理定義2.項目目標與范圍2.1項目總體目標2.2人力資源管理目標2.3項目范圍3.人力資源管理職責與權(quán)限3.1甲方人力資源管理職責3.2乙方人力資源管理職責3.3雙方權(quán)限4.實習生招聘與選拔4.1招聘方式4.2選拔標準4.3招聘流程5.實習生培訓與指導5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3指導內(nèi)容與方式6.實習生考核與評價6.1考核內(nèi)容6.2評價標準6.3考核與評價流程7.實習生薪酬與福利7.1薪酬構(gòu)成7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整8.實習生離職與終止8.1離職條件8.2離職流程8.3終止條件9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件9.3續(xù)約流程10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違約責任12.合同解除與終止12.1解除條件12.2解除流程12.3終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同生效14.4附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1項目定義本合同所指項目為2024年度招投標實習項目，包括但不限于項目策劃、實施、管理及評估等環(huán)節(jié)。1.2實習生定義本合同所指實習生是指在甲方指導下，參與招投標實習項目，接受相關(guān)培訓和實踐的在校大學生。1.3人力資源管理定義本合同所指人力資源管理包括但不限于實習生招聘、培訓、考核、薪酬福利管理、離職管理等。2.項目目標與范圍2.1項目總體目標確保招投標實習項目順利進行，提高實習生對招投標工作的認識和技能，培養(yǎng)具備實際操作能力的人才。2.2人力資源管理目標1.招募優(yōu)秀的實習生，確保項目的人力資源需求得到滿足；2.對實習生進行系統(tǒng)培訓，提高其實踐操作能力；3.完善實習生考核與評價體系，確保實習生在項目中的表現(xiàn)得到公正評價；4.優(yōu)化實習生薪酬福利體系，提升實習生的工作滿意度。2.3項目范圍1.項目策劃與實施；2.實習生招聘、培訓、考核與評價；3.實習生薪酬福利管理；4.實習生離職與終止。3.人力資源管理職責與權(quán)限3.1甲方人力資源管理職責1.制定實習生招聘、培訓、考核、薪酬福利等管理制度；2.負責實習生招聘、培訓、考核與評價的具體實施；3.負責實習生薪酬福利的發(fā)放與管理；4.負責實習生離職與終止手續(xù)的處理。3.2乙方人力資源管理職責1.協(xié)助甲方完成實習生招聘、培訓、考核與評價等工作；2.負責實習生的日常管理，確保實習生在項目中的表現(xiàn)符合要求；3.負責實習生離職與終止手續(xù)的協(xié)助辦理。3.3雙方權(quán)限1.甲方有權(quán)對乙方提出的人力資源管理方案提出修改意見；2.乙方有權(quán)根據(jù)甲方要求，調(diào)整實習生招聘、培訓、考核與評價等具體工作；3.雙方應共同維護實習生權(quán)益，確保實習生在項目中的合法權(quán)益得到保障。4.實習生招聘與選拔4.1招聘方式甲方通過校園宣講、在線招聘平臺等方式發(fā)布招聘信息，乙方負責協(xié)助篩選簡歷。4.2選拔標準2.對招投標工作有一定了解和興趣；4.3招聘流程1.發(fā)布招聘信息；2.篩選簡歷；3.組織面試；4.確定錄用名單。5.實習生培訓與指導5.1培訓內(nèi)容1.招投標基礎(chǔ)知識；2.實踐操作技能；3.企業(yè)文化及團隊建設(shè)。5.2培訓方式1.線上培訓；2.線下培訓；3.實地考察。5.3指導內(nèi)容與方式1.指導實習生完成日常工作；2.定期檢查實習生工作進度；3.提供必要的幫助和支持。6.實習生考核與評價6.1考核內(nèi)容1.實習生在項目中的工作表現(xiàn)；2.實習生參與培訓的積極性；3.實習生對招投標工作的理解和應用能力。6.2評價標準1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.團隊協(xié)作；4.成長與進步。6.3考核與評價流程1.甲方定期對實習生進行考核；2.乙方根據(jù)考核結(jié)果，對實習生進行評價；3.雙方共同商討實習生的發(fā)展方向。8.實習生薪酬與福利8.1薪酬構(gòu)成實習生的薪酬由基本工資、績效工資和獎金組成。8.2福利待遇1.實習生享有國家法定節(jié)假日、周末休息；2.提供實習期間的企業(yè)統(tǒng)一工作服；3.實習期間免費提供工作場所的飲水、午餐；4.實習期滿，表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲得實習證明及推薦信。8.3薪酬調(diào)整甲方根據(jù)實習生的工作表現(xiàn)和公司薪酬政策，不定期對實習生薪酬進行調(diào)整。9.實習生離職與終止9.1離職條件實習生因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方提出書面申請。9.2離職流程1.實習生提交離職申請；2.甲方審核離職申請；3.雙方簽訂離職協(xié)議；4.實習生完成離職手續(xù)。9.3終止條件1.實習生嚴重違反公司規(guī)章制度；2.實習生因個人原因無法繼續(xù)履行實習協(xié)議；3.甲方因項目需要終止實習生實習。10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。10.2續(xù)約條件如雙方同意，可在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)約。10.3續(xù)約流程1.雙方協(xié)商續(xù)約事宜；2.簽訂續(xù)約協(xié)議；3.協(xié)議生效。11.違約責任11.1違約情形1.甲方未按時支付實習生薪酬；2.乙方未按約定完成實習生招聘、培訓等工作；3.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責任承擔1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；2.受害方有權(quán)要求違約方承擔相應的損害賠償責任。11.3違約賠償違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過實際損失的百分之三十。12.保密條款12.1保密內(nèi)容1.甲方和乙方在項目過程中獲取的對方商業(yè)秘密；2.甲方和乙方在項目過程中了解的對方內(nèi)部信息。12.2保密義務(wù)1.甲方和乙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。12.3違約責任1.違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金；2.受害方有權(quán)要求違約方承擔相應的損害賠償責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)無。13.3爭議解決程序1.雙方應在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲方和乙方簽訂的《2024年度招投標實習項目人力資源管理合同》中，提供中介、咨詢、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的概念包括但不限于：a)招聘中介機構(gòu)；b)培訓機構(gòu)；c)法律咨詢公司；d)人力資源外包公司；e)其他為合同履行提供服務(wù)的第三方。2.第三方責權(quán)利2.1責任a)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；b)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；c)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責。2.2權(quán)利a)根據(jù)合同約定收取相應的服務(wù)費用；b)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；c)在合同履行過程中，有權(quán)對甲方和乙方提出合理化建議。2.3義務(wù)a)嚴格遵守合同約定；b)對甲方和乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行跟蹤和評估；c)及時向甲方和乙方報告服務(wù)過程中的問題和風險。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系是基于《2024年度招投標實習項目人力資源管理合同》中的約定，第三方作為甲方的人力資源管理合作伙伴，為甲方提供人力資源相關(guān)服務(wù)。3.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系是基于《2024年度招投標實習項目人力資源管理合同》中的約定，第三方作為乙方的人力資源管理合作伙伴，為乙方提供人力資源相關(guān)服務(wù)。3.3第三方與實習生的關(guān)系第三方與實習生的關(guān)系是基于甲方和乙方與實習生簽訂的實習協(xié)議，第三方作為甲方和乙方的合作伙伴，對實習生進行招聘、培訓、考核等工作。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額本合同中，第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，其責任限額不得超過甲方或乙方因第三方服務(wù)問題造成的實際損失的三分之一。4.2第三方責任免除a)因不可抗力導致的服務(wù)中斷；b)因甲方或乙方的責任導致的服務(wù)質(zhì)量問題；c)因?qū)嵙暽陨碓驅(qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題。5.第三方變更5.1第三方變更的條件如需變更第三方，甲方或乙方應提前三