2024年關鍵貢獻獎分紅協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年關鍵貢獻獎分紅協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1獎勵制度概述1.2分紅目的2.獎勵對象與條件2.1獎勵對象范圍2.2獲獎條件設定3.分紅比例與金額3.1分紅比例計算方法3.2分紅金額確定依據(jù)4.分紅時間安排4.1分紅發(fā)放時間節(jié)點4.2分紅支付方式5.分紅資金來源5.1資金來源說明5.2資金劃撥程序6.分紅爭議處理6.1爭議解決機制6.2爭議處理期限7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密義務與責任8.不可抗力條款8.1不可抗力定義8.2不可抗力事件發(fā)生后的處理9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止情形11.其他約定11.1通知方式與送達11.2附件與補充條款12.合同簽署與生效12.1簽署日期12.2簽署地點13.合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力14.合同附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1獎勵制度概述本協(xié)議旨在獎勵2024年度對公司發(fā)展做出關鍵貢獻的員工，以激勵員工積極性，提升公司整體競爭力。1.2分紅目的分紅旨在表彰員工在年度工作中的突出貢獻，同時鼓勵員工持續(xù)為公司創(chuàng)造價值。第二條獎勵對象與條件2.1獎勵對象范圍獎勵對象為公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、業(yè)務人員等。2.2獲獎條件設定（1）完成年度工作目標，對部門或公司業(yè)績有顯著貢獻；（2）在技術創(chuàng)新、項目研發(fā)、市場營銷等方面取得突出成績；（3）在提升公司品牌形象、客戶滿意度等方面做出突出貢獻。第三條分紅比例與金額3.1分紅比例計算方法分紅比例根據(jù)員工年度績效評估結果進行確定，具體比例由公司人力資源部門根據(jù)公司實際情況制定。3.2分紅金額確定依據(jù)分紅金額以員工年度績效考核結果為基礎，結合公司財務狀況及分紅預算確定。第四條分紅時間安排4.1分紅發(fā)放時間節(jié)點分紅將于2025年第一季度末前發(fā)放完畢。4.2分紅支付方式分紅將以銀行轉賬方式支付至員工個人賬戶。第五條分紅資金來源5.1資金來源說明分紅資金來源于公司年度利潤，具體金額由公司財務部門根據(jù)分紅預算確定。5.2資金劃撥程序分紅資金劃撥程序如下：（1）公司財務部門根據(jù)分紅預算編制資金劃撥方案；（2）人力資源部門審核分紅名單及金額；（3）公司領導審批；（4）財務部門辦理資金劃撥手續(xù)。第六條分紅爭議處理6.1爭議解決機制分紅爭議應通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交公司人力資源部門進行調(diào)解。6.2爭議處理期限分紅爭議應在自收到爭議通知之日起30日內(nèi)解決。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容本協(xié)議及其相關信息均屬公司機密，未經(jīng)公司書面同意，任何一方不得向第三方泄露。7.2保密義務與責任雙方對本協(xié)議及公司機密負有保密義務，違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條不可抗力條款8.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。8.2不可抗力事件發(fā)生后的處理如遇不可抗力事件，各方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。在此期間，本協(xié)議的履行期限相應順延。第九條法律適用與爭議解決9.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。10.2合同終止情形（1）本協(xié)議約定的分紅發(fā)放完畢；（2）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。第十一條其他約定11.1通知方式與送達本協(xié)議項下的通知應以書面形式發(fā)出，并按照雙方約定的地址或聯(lián)系方式送達。11.2附件與補充條款本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。任何補充條款均應以書面形式作出，并由雙方簽署。第十二條合同簽署與生效12.1簽署日期本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司所在地。第十三條合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同效力本協(xié)議自簽署之日起具有法律效力，對雙方均有約束力。第十四條合同附件（1）員工年度績效考核結果；（2）分紅名單及金額；（3）其他與本協(xié)議相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、擔保機構等。1.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助雙方進行合同談判和簽訂；（2）提供專業(yè)咨詢、評估或技術服務；（3）履行合同中約定的第三方職責；（4）解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款2.1介入前提甲乙雙方同意，在任何一方認為有必要引入第三方介入時，應書面通知對方，并獲得對方的同意。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方人選及介入方式；（2）第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。第三條第三方的責權利3.1第三方的責任（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方對其提供的服務或咨詢結果負責，如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利（1）第三方有權根據(jù)其職責要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。3.3第三方的義務（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量和標準完成其職責。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應服從甲方的指導和監(jiān)督；（2）第三方與甲方之間的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行職責過程中，應服從乙方的指導和監(jiān)督；（2）第三方與乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交乙方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。第五條第三方的責任限額5.1第三方的賠償限額第三方因履行職責過程中的過錯給甲乙雙方造成損失的，其賠償總額不得超過合同約定或第三方提供的保證金的數(shù)額。5.2第三方的保險責任第三方應為其提供的專業(yè)服務購買相應的職業(yè)責任保險，以保障其履行職責過程中可能發(fā)生的風險。第六條第三方的退出機制6.1第三方退出條件（1）合同約定的介入任務完成；（2）甲乙雙方協(xié)商一致要求第三方退出；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。6.2第三方退出程序（1）第三方應在退出前完成其職責范圍內(nèi)的所有工作；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面退出協(xié)議，明確退出后的責任劃分；（3）第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定繼續(xù)履行其權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工年度績效考核結果要求：詳細記錄員工年度工作表現(xiàn)、績效評估結果及得分情況。說明：此附件作為分紅金額確定依據(jù)，需在分紅發(fā)放前提交。2.分紅名單及金額要求：列出獲得分紅資格的員工名單及其對應分紅金額。說明：此附件作為分紅發(fā)放依據(jù)，需在分紅發(fā)放前提交。3.第三方合作協(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體職責、權利、義務及責任限額等。說明：此附件作為第三方介入的依據(jù)，需在第三方介入前簽訂。4.不可抗力事件證明要求：提供不可抗力事件的相關證明材料，如自然災害、政府行為等。說明：此附件作為不可抗力事件處理的依據(jù)。5.爭議解決協(xié)議要求：詳細記錄雙方協(xié)商或訴訟過程中產(chǎn)生的爭議及解決方案。說明：此附件作為爭議解決記錄，需在爭議解決后提交。6.第三方責任保險證明要求：提供第三方責任保險的有效證明，包括保險金額、保險期間等。說明：此附件作為第三方責任保障的依據(jù)。7.合同履行過程中的其他重要文件要求：包括但不限于會議紀要、郵件往來、通知等，以證明合同履行過程中的相關事實。說明：此附件作為合同履行過程的佐證材料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：違反本合同約定的任何一項條款。說明：包括但不限于未按時發(fā)放分紅、未履行第三方職責、泄露商業(yè)秘密等。2.責任認定標準要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及對合同履行造成的影響，確定違約責任。（1）未按時發(fā)放分紅：輕微違約：延遲發(fā)放時間不超過3天，無需承擔違約責任。嚴重違約：延遲發(fā)放時間超過3天，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金。（2）未履行第三方職責：嚴重違約：第三方未履行其職責，造成嚴重后果，應承擔賠償責任。（3）泄露商業(yè)秘密：輕微違約：無意中泄露商業(yè)秘密，但未造成嚴重后果，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金。嚴重違約：故意泄露商業(yè)秘密，造成嚴重后果，應承擔賠償責任。全文完。2024年關鍵貢獻獎分紅協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1獎項名稱1.2獲獎資格1.3分紅比例1.4分紅條件1.5分紅時間2.獎項評定標準2.1績效考核2.2創(chuàng)新貢獻2.3團隊協(xié)作2.4個人品德2.5部門領導評價3.獲獎人員名單公布3.1公布方式3.2公布時間3.3公布地點4.分紅發(fā)放4.1發(fā)放方式4.2發(fā)放時間4.3發(fā)放地點4.4發(fā)放金額計算5.分紅金額的計算方法5.1基礎獎金5.2績效獎金5.3創(chuàng)新獎金5.4額外獎勵6.分紅款項的支付6.1銀行轉賬6.2現(xiàn)金支付6.3其他支付方式7.分紅款項的稅務處理7.1稅費承擔7.2稅務申報7.3稅務合規(guī)8.分紅款項的用途8.1個人消費8.2購房8.3投資理財8.4其他用途9.分紅協(xié)議的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更程序9.4解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.合同附件13.1附件一：績效評估標準13.2附件二：創(chuàng)新貢獻評定標準13.3附件三：分紅金額計算公式14.其他14.1法律適用14.2合同語言14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1獎項名稱本合同所述之獎項名稱為“2024年關鍵貢獻獎”。1.2獲獎資格凡在本公司工作滿一年，對公司在過去一年內(nèi)取得顯著成果或作出重大貢獻的員工，均有資格獲得本獎項。1.3分紅比例分紅比例根據(jù)員工過去一年內(nèi)對公司貢獻的大小，分為若干等級，具體比例由公司人力資源部門制定。1.4分紅條件a)完成年度工作目標，并取得優(yōu)秀績效評價；b)在技術創(chuàng)新、項目研發(fā)或市場營銷等方面做出突出貢獻；c)在團隊協(xié)作中發(fā)揮關鍵作用，提升團隊整體業(yè)績。1.5分紅時間分紅時間為每年年度績效考核結束后，具體日期由公司另行通知。2.獎項評定標準2.1績效考核員工的年度績效考核結果作為評定獎項的重要依據(jù)，具體考核內(nèi)容和方法由公司人力資源部門制定。2.2創(chuàng)新貢獻創(chuàng)新貢獻的評定標準包括但不限于：技術專利、研發(fā)成果、市場推廣等，由公司技術創(chuàng)新部門負責評定。2.3團隊協(xié)作團隊協(xié)作的評定標準包括但不限于：協(xié)同工作效率、團隊凝聚力、跨部門合作等，由公司人力資源部門負責評定。2.4個人品德個人品德的評定標準包括但不限于：職業(yè)道德、團隊合作精神、工作態(tài)度等，由公司人力資源部門負責評定。2.5部門領導評價部門領導根據(jù)員工在部門內(nèi)的表現(xiàn)，對員工的綜合能力進行評價。3.獲獎人員名單公布3.1公布方式獲獎人員名單將通過公司內(nèi)部公告欄、官方網(wǎng)站和內(nèi)部通訊等途徑進行公布。3.2公布時間獲獎人員名單將在年度績效考核結束后一周內(nèi)公布。3.3公布地點獲獎人員名單公布地點為公司總部一樓大廳。4.分紅發(fā)放4.1發(fā)放方式分紅款項將以銀行轉賬方式發(fā)放至獲獎員工指定的銀行賬戶。4.2發(fā)放時間分紅款項將在獲獎人員名單公布后一個月內(nèi)發(fā)放。4.3發(fā)放地點分紅款項發(fā)放地點為獲獎員工所在地的銀行網(wǎng)點。4.4發(fā)放金額計算分紅金額根據(jù)員工獲得的獎項等級及具體貢獻情況計算確定。5.分紅金額的計算方法5.1基礎獎金基礎獎金為每人每月工資的10%。5.2績效獎金績效獎金根據(jù)年度績效考核結果，最高不超過每人每月工資的30%。5.3創(chuàng)新獎金創(chuàng)新獎金根據(jù)創(chuàng)新貢獻的大小，最高不超過每人每月工資的20%。5.4額外獎勵額外獎勵根據(jù)公司實際情況和領導批示，最高不超過每人每月工資的10%。6.分紅款項的支付6.1銀行轉賬分紅款項將通過銀行轉賬方式支付，確保安全、快捷。6.2現(xiàn)金支付特殊情況下，如獲獎員工提出現(xiàn)金支付需求，經(jīng)公司批準后可予以現(xiàn)金支付。6.3其他支付方式如有其他支付方式需求，需經(jīng)公司領導批準后方可實施。8.分紅款項的稅務處理8.1稅費承擔獲獎員工應按照國家相關稅法規(guī)定，自行承擔分紅款項的個人所得稅。8.2稅務申報員工應在收到分紅款項后的次月15日前，向稅務部門申報并繳納個人所得稅。8.3稅務合規(guī)公司將為員工提供必要的稅務申報指導，并協(xié)助員工完成稅務申報手續(xù)，確保稅務合規(guī)。9.分紅款項的用途9.1個人消費獲獎員工可自由支配分紅款項，用于個人消費。9.2購房獲獎員工可使用分紅款項作為購房的首付款或償還房貸。9.3投資理財獲獎員工可選擇將分紅款項用于合法的投資理財渠道。9.4其他用途獲獎員工可自主決定分紅款項的其他合法用途。10.分紅協(xié)議的變更與解除10.1變更條件如有法律、法規(guī)或政策變化，或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對分紅協(xié)議進行變更。10.2解除條件a)員工離職；b)員工違反公司規(guī)章制度，被公司開除；c)公司因經(jīng)營困難，經(jīng)公司高層決定停止實施分紅協(xié)議。10.3變更程序變更分紅協(xié)議應經(jīng)雙方書面確認，并簽字蓋章。10.4解除程序解除分紅協(xié)議應書面通知員工，并說明原因。11.違約責任11.1違約情形如一方違反本合同條款，應承擔相應的違約責任。11.2違約責任承擔違約方應賠償守約方因此遭受的損失。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決程序爭議雙方應按照法定程序進行訴訟，包括但不限于起訴、答辯、舉證、質(zhì)證、審理等環(huán)節(jié)。13.合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。13.3終止條件a)本合同約定的期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除合同；c)合同約定的其他終止條件成就。13.4終止程序合同終止應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同語言本合同以中文書寫，如有歧義，以中文為準。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指因合同履行需要而介入合同關系的外部主體，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、審計機構等。15.2第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。如無特殊約定，第三方責任限額不得超過其收取的服務費用。15.3第三方責權利15.3.1責任第三方應按照合同約定和行業(yè)標準，履行其職責，對因自身原因?qū)е碌膿p失承擔相應責任。15.3.2權利第三方有權根據(jù)合同約定和行業(yè)標準，收取相應的服務費用，并有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3.3利益第三方在合同履行過程中，有權獲得其應得的報酬，并有權維護自身的合法權益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1甲乙雙方與第三方之間的關系第三方作為獨立的合同主體，與甲乙雙方之間是獨立的合同關系。第三方不得干預甲乙雙方的合同權利和義務，甲乙雙方也不得干預第三方的業(yè)務活動。15.4.2第三方與甲方的責任劃分第三方對甲方承擔的責任，由甲方直接向第三方追償。甲方不得因此向乙方主張權利。15.4.3第三方與乙方的責任劃分第三方對乙方承擔的責任，由乙方直接向第三方追償。乙方不得因此向甲方主張權利。16.第三方介入?yún)f(xié)議16.1協(xié)議內(nèi)容a)第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；b)第三方介入的原因和目的；c)第三方介入的具體職責和權限；d)第三方介入的期限；e)第三方的責任限額；f)第三方的服務費用；g)第三方與甲乙雙方的違約責任；h)其他雙方認為必要的條款。16.2協(xié)議簽訂第三方介入?yún)f(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并經(jīng)所有簽約方簽字蓋章。17.第三方變更與解除17.1變更條件在合同履行過程中，如因客觀原因需要變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂新的介入?yún)f(xié)議。17.2解除條件如第三方違反合同約定，或因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入?yún)f(xié)議。17.3變更與解除程序變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議應書面通知所有簽約方，并辦理相關手續(xù)。18.第三方介入的保密義務18.1保密內(nèi)容第三方在合同履行過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息，應予以保密。18.2保密期限保密期限自合同終止之日起不少于五年。19.第三方介入的法律適用第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。20.第三方介入的爭議解決第三方介入?yún)f(xié)議中的爭議解決方式，參照本合同第12條的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估標準要求：詳細列出績效考核的指標、權重、評定標準及方法。說明：績效評估標準用于衡量員工年度績效，作為評定獎項的重要依據(jù)。2.附件二：創(chuàng)新貢獻評定標準要求：明確創(chuàng)新貢獻的認定條件、評定流程及獎勵標準。說明：創(chuàng)新貢獻評定標準用于表彰員工在技術創(chuàng)新、項目研發(fā)等方面的突出貢獻。3.附件三：分紅金額計算公式要求：詳細列出分紅金額的計算公式，包括基礎獎金、績效獎金、創(chuàng)新獎金等。說明：分紅金額計算公式用于確定員工的分紅金額。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方介入的原因、職責、權限、責任限額、服務費用等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：稅務申報指南要求：提供個人所得稅申報流程、所需材料、注意事項等。說明：稅務申報指南用于指導員工完成分紅款項的個人所得稅申報。6.附件六：合同變更與解除通知要求：明確合同變更與解除的條件、程序及通知方式。說明：合同變更與解除通知用于在合同履行過程中，通知相關方合同變更或解除事宜。7.附件七：爭議解決流程要求：詳細列出爭議解決的步驟、時限及所需材料。說明：爭議解決流程用于指導雙方在發(fā)生爭議時，如何進行解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付分紅款項；未按約定公布獲獎人員名單；未按約定時間發(fā)放分紅款項；未按規(guī)定履行第三方介入?yún)f(xié)議；未按規(guī)定提供稅務申報指南；未按約定履行合同變更或解除通知義務；未按約定履行爭議解決流程。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a)賠償守約方因此遭受的直接損失；b)支付違約金；c)承擔訴訟費用；d)承擔其他違約責任。3.違約責任示例：若甲方未按時支付分紅款項，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此遭受的直接損失；若第三方未按規(guī)定履行介入?yún)f(xié)議，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因此遭受的損失；若雙方未按約定履行爭議解決流程，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。全文完。2024年關鍵貢獻獎分紅協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2目的1.3適用范圍2.獎勵對象2.1資格要求2.2評選標準2.3評選程序3.獎勵金額3.1獎勵比例3.2分紅計算方法3.3分紅發(fā)放時間4.分紅發(fā)放方式4.1銀行轉賬4.2現(xiàn)金支付4.3其他支付方式5.保密條款5.1保密義務5.2保密期限5.3違約責任6.稅務處理6.1稅務責任6.2稅務籌劃6.3稅務申報7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后果8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.法律適用10.1適用法律10.2司法管轄11.合同生效11.1生效條件11.2生效日期11.3生效范圍12.合同變更12.1變更程序12.2變更內(nèi)容12.3變更效力13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定14.1通知送達14.2附件14.3合同份數(shù)14.4生效文本第一部分：合同如下：1.總則1.1定義1.1.1“關鍵貢獻獎”指根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，對在2024年度內(nèi)對公司發(fā)展做出重大貢獻的員工授予的獎勵。1.1.2“分紅”指根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，將公司部分收益分配給關鍵貢獻獎獲得者的收益。1.1.3“分紅協(xié)議”指本協(xié)議的名稱。1.2目的1.2.1通過設立關鍵貢獻獎，激勵員工為公司發(fā)展做出更大貢獻。1.2.2保障員工的勞動成果得到合理回報。1.3適用范圍1.3.1本協(xié)議適用于2024年度內(nèi)為公司做出關鍵貢獻的員工。1.3.2本協(xié)議不適用于公司高管層之外的員工。2.獎勵對象2.1資格要求2.1.1員工需在2024年度內(nèi)為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。2.1.2員工需遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為。2.2評選標準2.2.1經(jīng)濟效益：根據(jù)員工對公司年度利潤的貢獻程度進行評估。2.2.2社會效益：根據(jù)員工在推動公司社會責任履行方面的表現(xiàn)進行評估。2.3評選程序2.3.1由公司人力資源部組織評選委員會。2.3.2評選委員會根據(jù)評選標準，對候選人進行評審。2.3.3評選結果經(jīng)公司領導層審批后生效。3.獎勵金額3.1獎勵比例3.1.1獎勵金額根據(jù)員工年度績效評估結果和公司經(jīng)濟效益確定。3.1.2獎勵比例最高可達公司年度利潤的1%。3.2分紅計算方法3.2.1分紅計算公式：分紅金額=獎勵金額×員工分紅比例。3.2.2員工分紅比例根據(jù)員工在公司的工作年限、績效表現(xiàn)等因素確定。3.3分紅發(fā)放時間3.3.1分紅發(fā)放時間為次年3月31日。4.分紅發(fā)放方式4.1銀行轉賬4.1.1分紅將直接轉入獲獎員工的銀行賬戶。4.1.2銀行賬戶信息需由員工在規(guī)定時間內(nèi)提供。4.2現(xiàn)金支付4.2.1員工可自愿選擇現(xiàn)金支付方式。4.2.2現(xiàn)金支付需在規(guī)定時間內(nèi)到公司財務部領取。4.3其他支付方式4.3.1如有其他支付方式，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.保密條款5.1保密義務5.1.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及分紅信息負有保密義務。5.1.2未經(jīng)對方同意，不得泄露或用于其他目的。5.2保密期限5.2.1本保密條款的保密期限為協(xié)議有效期內(nèi)及終止后兩年。5.3違約責任5.3.1違反保密義務的一方，應承擔相應的法律責任。6.稅務處理6.1稅務責任6.1.1員工應依法繳納分紅所得的個人所得稅。6.2稅務籌劃6.2.1公司可提供稅務籌劃建議，但具體操作由員工自行決定。6.3稅務申報6.3.1員工應在規(guī)定時間內(nèi)自行申報個人所得稅。8.違約責任8.1違約行為8.1.1員工未能按照合同約定完成工作職責，或在工作中出現(xiàn)重大失誤。8.1.2公司未能按照合同約定及時發(fā)放分紅，或未按規(guī)定程序進行分紅發(fā)放。8.2違約責任承擔8.2.1員工違反合同約定的，應承擔相應的賠償責任。8.2.2公司違反合同約定的，應賠償員工因此遭受的損失。8.3違約賠償8.3.1賠償金額根據(jù)實際情況和損失程度確定。8.3.2賠償方式可以是現(xiàn)金支付、扣發(fā)獎金或提供其他補償措施。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構可以是仲裁委員會或人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和程序規(guī)定。10.法律適用10.1適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2司法管轄10.2.1本合同爭議的司法管轄地為合同簽訂地所在地的有管轄權的人民法院。11.合同生效11.1生效條件11.1.1雙方簽署本合同并經(jīng)公司領導層審批后生效。11.2生效日期11.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。11.3生效范圍11.3.1本合同適用于雙方在本合同簽訂后的所有關鍵貢獻獎分紅事宜。12.合同變更12.1變更程序12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2變更內(nèi)容12.2.1變更內(nèi)容應包括但不限于分紅比例、發(fā)放時間、支付方式等。12.3變更效力12.3.1合同變更自雙方簽署之日起生效，并對雙方具有約束力。13.合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同。13.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。13.2解除程序13.2.1雙方應在解除合同前30日書面通知對方。13.3解除后果13.3.1合同解除后，雙方應按照約定處理未履行完畢的義務。14.其他約定14.1通知送達14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達。14.1.2通知送達地址為雙方在合同中指定的地址。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于分紅名單、績效評估報告等。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4生效文本第一部分：合同如下：1.總則1.1定義1.1.1“關鍵貢獻獎”指根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，對在2024年度內(nèi)對公司發(fā)展做出重大貢獻的員工授予的獎勵。1.1.2“分紅”指根據(jù)本協(xié)議規(guī)定，將公司部分收益分配給關鍵貢獻獎獲得者的收益。1.1.3“分紅協(xié)議”指本協(xié)議的名稱。1.2目的1.2.1通過設立關鍵貢獻獎，激勵員工為公司發(fā)展做出更大貢獻。1.2.2保障員工的勞動成果得到合理回報。1.3適用范圍1.3.1本協(xié)議適用于2024年度內(nèi)為公司做出關鍵貢獻的員工。1.3.2本協(xié)議不適用于公司高管層之外的員工。2.獎勵對象2.1資格要求2.1.1員工需在2024年度內(nèi)為公司創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟效益或社會效益。2.1.2員工需遵守公司規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為。2.2評選標準2.2.1經(jīng)濟效益：根據(jù)員工對公司年度利潤的貢獻程度進行評估。2.2.2社會效益：根據(jù)員工在推動公司社會責任履行方面的表現(xiàn)進行評估。2.3評選程序2.3.1由公司人力資源部組織評選委員會。2.3.2評選委員會根據(jù)評選標準，對候選人進行評審。3.