2024年度外出務(wù)工人員勞動保障與就業(yè)指導(dǎo)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外出務(wù)工人員勞動保障與就業(yè)指導(dǎo)合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)法律法規(guī)1.2合同適用人員范圍2.合同雙方基本信息2.1用工單位信息2.2務(wù)工人員信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述3.2務(wù)工人員職責(zé)4.工作期限與工作時間4.1工作期限約定4.2工作時間規(guī)定5.工資與報酬5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.2報酬計算方法5.3加班工資計算6.勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.休假與福利待遇7.1休假規(guī)定7.2福利待遇說明8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.2福利項目與標(biāo)準(zhǔn)9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1隱私保護13.2合同附件14.合同簽署與附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，以及《外出務(wù)工人員勞動保障與就業(yè)指導(dǎo)辦法》等相關(guān)政策文件。1.2合同適用于2024年度外出務(wù)工人員，包括但不限于建筑、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)。2.合同雙方基本信息2.1用工單位信息名稱：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2務(wù)工人員信息姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位描述務(wù)工人員應(yīng)聘的崗位為：____________________崗位性質(zhì)：____________________崗位地點：____________________3.2務(wù)工人員職責(zé)（1）遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）服從用工單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理；（4）維護用工單位的合法權(quán)益。4.工作期限與工作時間4.1工作期限約定本合同期限自2024年__月__日至2024年__月__日，共計__個月。4.2工作時間規(guī)定務(wù)工人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.工資與報酬5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)務(wù)工人員工資按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)為：____________________元/月。5.2報酬計算方法務(wù)工人員報酬按照實際工作天數(shù)計算，每月工資總額為：____________________元。5.3加班工資計算加班工資按照國家規(guī)定計算，即：____________________元/小時。6.勞動保護與安全6.1勞動保護措施用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并保障務(wù)工人員的人身安全。6.2安全生產(chǎn)責(zé)任用工單位應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強安全生產(chǎn)管理，確保務(wù)工人員的人身安全。7.休假與福利待遇7.1休假規(guī)定務(wù)工人員享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假權(quán)利。7.2福利待遇說明（1）繳納社會保險；（2）提供免費住宿；（3）提供免費工作餐；（4）提供節(jié)日慰問金。8.社會保險與福利8.1社會保險繳納（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。8.2福利項目與標(biāo)準(zhǔn)用工單位為務(wù)工人員提供的福利項目包括但不限于：（1）住房補貼：每月__元；（2）交通補貼：每月__元；（3）通訊補貼：每月__元；（4）節(jié)日福利：每年__節(jié)日發(fā)放__元；（5）年終獎：每年根據(jù)績效考核發(fā)放。9.違約責(zé)任與處理9.1違約情形定義（1）用工單位未按時足額支付工資；（2）用工單位未依法繳納社會保險；（3）務(wù)工人員未經(jīng)允許擅自離職；（4）雙方在合同期內(nèi)達成解除合同協(xié)議。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償因違約給對方造成的損失；（3）依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約處理程序違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議由雙方共同選定的勞動仲裁委員會仲裁。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。13.其他約定事項13.1隱私保護雙方應(yīng)保護對方的個人信息，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2合同附件（1）務(wù)工人員個人信息登記表；（2）工作職責(zé)說明書；（3）工資支付明細表。14.合同簽署與附件清單14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件清單（1）務(wù)工人員個人信息登記表；（2）工作職責(zé)說明書；（3）工資支付明細表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等，以及因合同履行需要介入的其他第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同履行的效率，確保各方權(quán)益的實現(xiàn)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方在本合同項下的責(zé)任限額，是指第三方因違反本合同約定所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額約定（1）中介機構(gòu)：中介機構(gòu)因違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金最高不超過中介服務(wù)費用的__%。（2）咨詢服務(wù)機構(gòu)：咨詢服務(wù)機構(gòu)因提供錯誤信息或服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)賠償甲方實際損失，但賠償金額不超過咨詢費用總額的__%。（3）培訓(xùn)機構(gòu)：培訓(xùn)機構(gòu)因培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)賠償甲方實際損失，但賠償金額不超過培訓(xùn)費用總額的__%。（4）擔(dān)保機構(gòu)：擔(dān)保機構(gòu)因擔(dān)保責(zé)任履行不當(dāng)，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)賠償甲方實際損失，但賠償金額不超過擔(dān)保金額的__%。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）中介機構(gòu)有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取中介服務(wù)費用。（2）咨詢服務(wù)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取咨詢服務(wù)費用。（3）培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取培訓(xùn)費用。（4）擔(dān)保機構(gòu)有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取擔(dān)保費用。17.2第三方義務(wù)（1）中介機構(gòu)應(yīng)保證所提供的中介服務(wù)真實、合法、有效。（2）咨詢服務(wù)機構(gòu)應(yīng)提供專業(yè)、準(zhǔn)確的咨詢服務(wù)。（3）培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)提供符合合同約定的培訓(xùn)服務(wù)。（4）擔(dān)保機構(gòu)應(yīng)按照合同約定履行擔(dān)保責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方在本合同項下的責(zé)任，僅限于其直接行為或直接責(zé)任，不承擔(dān)甲方與乙方之間因合同履行產(chǎn)生的間接責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于本合同約定的范圍內(nèi)，不得超越合同約定行使權(quán)利。19.第三方介入的程序19.1介入申請任何一方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的原因、目的和所需履行的程序。19.2介入批準(zhǔn)對方收到介入申請后，應(yīng)在__個工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)或拒絕，并書面通知申請人。19.3介入實施第三方介入后，應(yīng)按照本合同和雙方達成的協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2終止程序第三方介入終止時，應(yīng)書面通知各方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.務(wù)工人員個人信息登記表要求：包含務(wù)工人員的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、健康狀況等信息。說明：用于記錄務(wù)工人員的基本信息，便于用工單位進行管理。2.工作職責(zé)說明書要求：詳細說明務(wù)工人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確務(wù)工人員的工作要求，確保工作質(zhì)量和效率。3.工資支付明細表要求：記錄工資支付的時間、金額、構(gòu)成、扣款情況等。說明：用于確保工資支付的透明度和準(zhǔn)確性。4.社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納的憑證，包括繳費單據(jù)、參保登記表等。說明：用于證明用工單位已依法為務(wù)工人員繳納社會保險。5.休假申請表要求：務(wù)工人員申請休假時需填寫此表，包括休假類型、起止時間、休假理由等。說明：用于規(guī)范休假申請流程，確保休假制度的實施。6.勞動保護用品發(fā)放記錄要求：記錄勞動保護用品的發(fā)放情況，包括發(fā)放時間、種類、數(shù)量等。說明：用于確保務(wù)工人員能夠及時獲得必要的勞動保護用品。7.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)記錄要求：記錄安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員等。說明：用于證明用工單位已對務(wù)工人員進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：第三方介入時，需簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用工單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時足額支付工資。責(zé)任認定：用工單位應(yīng)支付違約金，違約金按每日工資總額的__%計算，并賠償務(wù)工人員因此遭受的實際損失。示例：若用工單位每月應(yīng)支付工資__元，未按時支付，每日違約金為__元。2.務(wù)工人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：未經(jīng)允許擅自離職。責(zé)任認定：務(wù)工人員應(yīng)賠償用工單位因此遭受的實際損失，包括招聘費用、培訓(xùn)費用等。示例：若用工單位為招聘該務(wù)工人員支付了__元招聘費用，務(wù)工人員擅自離職，應(yīng)賠償__元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：中介機構(gòu)未保證中介服務(wù)真實、合法、有效。責(zé)任認定：中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因此給甲方造成的損失。示例：若中介機構(gòu)提供虛假信息導(dǎo)致甲方遭受__元損失，中介機構(gòu)應(yīng)賠償__元。4.合同解除違約行為及責(zé)任認定違約行為：任何一方在合同期內(nèi)擅自解除合同。責(zé)任認定：違約方應(yīng)支付違約金，違約金按合同未履行部分的比例計算。示例：若合同約定期限為__個月，一方提前解除合同，違約金為合同未履行部分工資的__%。全文完。2024年度外出務(wù)工人員勞動保障與就業(yè)指導(dǎo)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.勞動合同簽訂依據(jù)3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補貼6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2發(fā)展機會9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.勞動爭議解決10.1爭議解決途徑10.2爭議解決方式11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方住所：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：________________乙方住址：____________________聯(lián)系電話：____________________2.勞動合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方在甲方處擔(dān)任的崗位為：____________________3.2工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方每周工作時間為：____________________每天工作時間：____________________4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。5.工資待遇5.1基本工資乙方月基本工資為：____________________元。5.2績效工資乙方月績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和公司考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）____________________（2）____________________5.3獎金及補貼（1）____________________（2）____________________6.社會保險及福利6.1社會保險甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括：____________________6.2福利待遇（1）____________________（2）____________________7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方在工作中的安全和健康。7.2勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于：____________________8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)（3）企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)8.2發(fā)展機會（1）內(nèi)部晉升機會（2）外部培訓(xùn)機會（3）參與項目機會9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險或提供勞動保護，乙方有權(quán)要求甲方立即糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違約責(zé)任若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.勞動爭議解決10.1爭議解決途徑雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決方式勞動爭議仲裁委員會將依法對爭議進行審理，并作出裁決。11.合同變更與解除11.1合同變更合同簽訂后，任何一方需變更合同條款，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。11.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方被依法追究刑事責(zé)任。甲方未按時足額支付工資；甲方未依法繳納社會保險；甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。12.合同生效及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止合同期限為：____________________，自合同生效之日起計算。13.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位說明書（2）培訓(xùn)計劃（3）員工手冊14.其他約定事項（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（3）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如有未盡事宜，可按本合同約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務(wù)、擔(dān)保等輔助性服務(wù)的法人、其他組織或者個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供招聘、培訓(xùn)、派遣等人力資源服務(wù)；（2）為甲方提供財務(wù)、法律、技術(shù)等咨詢服務(wù)；（3）為甲方提供設(shè)備、材料等物資采購服務(wù)；（4）為甲方提供擔(dān)保、保險等金融服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，導(dǎo)致甲乙雙方或第三人遭受損失時，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償限額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額如下：（1）人力資源服務(wù)：____________________元；（2）咨詢服務(wù)：____________________元；（3）物資采購服務(wù)：____________________元；（4）金融服務(wù)：____________________元；（5）其他服務(wù)：____________________元。17.第三方責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)；（2）第三方對甲方、乙方的責(zé)任不因甲方、乙方的委托關(guān)系而免除；（3）第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方或第三人遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方介入合同條款18.1第三方介入合同18.2第三方介入合同的效力第三方介入合同與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。19.第三方介入爭議解決19.1爭議解決途徑第三方介入合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2爭議解決方式人民法院將依法對爭議進行審理，并作出裁決。20.第三方介入合同變更與解除20.1合同變更第三方介入合同簽訂后，任何一方需變更合同條款，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。20.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；第三方未按合同約定履行義務(wù)；第三方違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；第三方因自身原因?qū)е录滓译p方或第三人遭受重大損失。21.第三方介入合同生效及終止21.1合同生效第三方介入合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.2合同終止第三方介入合同的終止，依照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。2.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。3.員工手冊詳細要求：包括公司規(guī)章制度、員工權(quán)益、行為規(guī)范等。說明：員工手冊是乙方了解公司文化和規(guī)章制度的重要資料。4.第三方介入合同詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限額、違約責(zé)任等。說明：第三方介入合同是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的重要文件。5.社會保險繳納憑證詳細要求：包括社保繳納明細、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納憑證是甲方履行社會保險繳納義務(wù)的證明。6.工資支付憑證詳細要求：包括工資發(fā)放明細、工資構(gòu)成、扣款項目等。說明：工資支付憑證是甲方履行工資支付義務(wù)的證明。7.假期申請及審批表詳細要求：包括假期類型、假期時間、請假原因等。說明：假期申請及審批表是乙方申請假期的重要文件。8.勞動合同詳細要求：包括合同雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定（1）未按合同約定支付工資責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金，賠償金額為未支付工資的百分之五十。示例：甲方應(yīng)支付乙方2月份工資，但未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。（2）未按時足額繳納社會保險責(zé)任認定：甲方應(yīng)補繳未繳納的社會保險，并支付乙方相應(yīng)的賠償金，賠償金額為未繳納社會保險費用的百分之五十。示例：甲方未按時繳納乙方的養(yǎng)老保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付賠償金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定（1）未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償因延誤造成的損失。（2）嚴重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度責(zé)任認定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方因打架斗毆被公安機關(guān)處理，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度外出務(wù)工人員勞動保障與就業(yè)指導(dǎo)合同2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同主體資格確認1.2合同訂立程序1.3合同內(nèi)容合法性2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位描述2.2工作任務(wù)與職責(zé)2.3工作時間與地點3.勞動報酬與福利待遇3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.2績效獎金與津貼3.3社會保險與福利3.4工資支付方式與時間4.勞動合同期限與解除4.1合同期限4.2合同解除條件4.3合同解除程序5.工作條件與安全保障5.1工作場所安全5.2安全生產(chǎn)措施5.3應(yīng)急處理預(yù)案6.職業(yè)健康與勞動保護6.1職業(yè)健康檢查6.2勞動保護用品6.3職業(yè)病防治7.勞動爭議處理7.1爭議解決方式7.2爭議處理機構(gòu)7.3爭議處理期限8.違約責(zé)任與賠償8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與程序9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的處理10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序12.合同附件與補充協(xié)議12.1合同附件12.2補充協(xié)議13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同適用法律14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同主體資格確認1.1.1出口企業(yè)應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和從事勞務(wù)輸出的資質(zhì)證明。1.1.2外出務(wù)工人員應(yīng)具備完全民事行為能力，并能夠提供有效身份證明。1.2合同訂立程序1.2.1雙方應(yīng)就合同條款進行充分協(xié)商，達成一致意見。1.2.2合同應(yīng)以書面形式訂立，并由雙方簽字或蓋章。1.2.3合同訂立前，出口企業(yè)應(yīng)向外出務(wù)工人員提供合同樣本和相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同內(nèi)容合法性1.3.1合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和公序良俗。1.3.2合同條款應(yīng)明確、具體，避免歧義。2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位描述2.1.1外出務(wù)工人員應(yīng)從事的工作崗位、職責(zé)和要求。2.1.2工作崗位的具體工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。2.2工作任務(wù)與職責(zé)2.2.1外出務(wù)工人員應(yīng)按照崗位要求完成工作任務(wù)。2.2.2工作任務(wù)的具體指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.3工作時間與地點2.3.1工作時間應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行，并確保加班工資的支付。2.3.2工作地點應(yīng)明確，如需變動，應(yīng)提前通知外出務(wù)工人員。3.勞動報酬與福利待遇3.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1基本工資按照國家規(guī)定和崗位要求確定。3.1.2基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2績效獎金與津貼3.2.1績效獎金根據(jù)工作任務(wù)完成情況確定。3.2.2津貼包括加班費、高溫補貼等。3.3社會保險與福利3.3.1出口企業(yè)應(yīng)依法為外出務(wù)工人員繳納社會保險。3.3.2福利待遇包括帶薪休假、節(jié)日慰問等。3.4工資支付方式與時間3.4.1工資應(yīng)按月支付，不得拖欠。3.4.2工資支付時間應(yīng)提前告知外出務(wù)工人員。4.勞動合同期限與解除4.1合同期限4.1.1合同期限分為固定期限和約定期限。4.1.2固定期限合同不得超過3年。4.2合同解除條件4.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。4.2.2有法定解除合同的情形，如嚴重違反合同約定等。4.3合同解除程序4.3.1雙方應(yīng)提前30天書面通知對方解除合同。4.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.工作條件與安全保障5.1工作場所安全5.1.1工作場所應(yīng)符合國家安全、健康和環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。5.1.2出口企業(yè)應(yīng)定期對工作場所進行檢查，確保安全。5.2安全生產(chǎn)措施5.2.1出口企業(yè)應(yīng)制定安全生產(chǎn)制度，并嚴格執(zhí)行。5.2.2定期組織安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高外出務(wù)工人員的安全意識。5.3應(yīng)急處理預(yù)案5.3.1制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件。5.3.2定期進行應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。6.職業(yè)健康與勞動保護6.1職業(yè)健康檢查6.1.1出口企業(yè)應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查。6.1.2發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，應(yīng)按照國家規(guī)定進行處理。6.2勞動保護用品6.2.1為外出務(wù)工人員提供必要的勞動保護用品。6.2.2定期檢查勞動保護用品的有效性。6.3職業(yè)病防治6.3.1制定職業(yè)病防治措施，降低職業(yè)病發(fā)病率。6.3.2定期進行職業(yè)病防治宣傳培訓(xùn)。7.勞動爭議處理7.1爭議解決方式7.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議。7.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。7.2爭議處理機構(gòu)7.2.1勞動爭議仲裁委員會。7.2.2人民法院。7.3爭議處理期限7.3.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。7.3.2人民法院應(yīng)在法定期限內(nèi)作出判決。8.違約責(zé)任與賠償8.1違約行為定義8.1.1違約行為包括但不限于未按時支付工資、違反工作職責(zé)、違反合同約定等。8.1.2違約行為的具體情形及認定標(biāo)準(zhǔn)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1出口企業(yè)未按時支付工資的，應(yīng)支付違約金，并賠償外出務(wù)工人員因此遭受的損失。8.3賠償標(biāo)準(zhǔn)與程序8.3.1賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及損失情況確定。8.3.2賠償程序應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定進行。9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。9.1.2保密信息的具體內(nèi)容應(yīng)在合同中明確列出。9.2保密義務(wù)9.2.1雙方均應(yīng)對保密信息保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。9.2.2保密義務(wù)的持續(xù)期限及保密信息的處理方式。9.3違反保密義務(wù)的處理9.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2違反保密義務(wù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)及程序。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成必要的審批手續(xù)。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2合同解除。10.3合同終止程序10.3.1合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。10.3.2合同終止后，雙方應(yīng)清理債權(quán)債務(wù)。11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行變更。11.1.2變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和公序良俗。11.2合同解除條件11.2.1出現(xiàn)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。11.3合同變更與解除程序11.3.1變更或解除合同應(yīng)書面通知對方。11.3.2變更或解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件與補充協(xié)議12.1合同附件12.1.1合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.1.2合同附件的具體內(nèi)容應(yīng)在合同中明確列出。12.2補充協(xié)議12.2.1雙方可就合同內(nèi)容進行補充協(xié)議。12.2.2補充協(xié)議的簽署程序及法律效力。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.1.2爭議解決方式的優(yōu)先順序及適用條件。13.2爭議處理機構(gòu)13.2.1爭議處理機構(gòu)包括勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。13.2.2爭議處理機構(gòu)的選定及程序。13.3爭議處理期限13.3.1爭議處理期限根據(jù)爭議解決方式確定。13.3.2爭議處理期限的起止時間及計算方法。14.其他約定事項14.1不可抗力14.1.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.1.2不可抗力事件的發(fā)生及處理方式。14.2合同適用法律14.2.1合同適用中華人民共和國法律。14.2.2合同適用法律的解釋及適用范圍。14.3合同簽署日期14.3.1合同簽署日期為2024年月日。14.3.2合同簽署地為本合同簽訂地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、安全保障等目的而參與合同履行的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入的類型與職責(zé)16.1第三方介入的類型包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、安全保障方等。16.2中介方的職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方建立聯(lián)系，促成合同的訂立和履行。16.3咨詢方的職責(zé)是提供專業(yè)意見和建議，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。16.4技術(shù)支持方的職責(zé)是提供技術(shù)解決方案，保障合同履行過程中的技術(shù)支持。16.5安全保障方的職責(zé)是提供安全保障服務(wù)，確保合同履行過程中的安全。17.第三方介入的參與條件17.1第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方的同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公序良俗。17.3第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利18.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息；18.1.2依據(jù)合作協(xié)議，對合同履行提出意見和建議；18.1.3依法維護自身的合法權(quán)益。18.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公序良俗；18.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.2.3按照合作協(xié)議履行職責(zé)，確保合同履行質(zhì)量。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方是合作關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項義務(wù)。19.3第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方在介入合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2第三方的責(zé)任限