全日制勞動(dòng)合同

全日制勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：____________________身份證號(hào)：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1定義1.1.1本合同中的“雇主”指上述甲方公司。1.1.2本合同中的“雇員”指上述乙方個(gè)人。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范雇主與雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第二章勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)合同期限2.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計(jì)算。2.1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽合同。2.2工作內(nèi)容2.2.1雇員在合同期限內(nèi)，應(yīng)按照雇主的安排，認(rèn)真履行所分配的工作職責(zé)。2.2.2雇員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司合法權(quán)益。第三章工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.1.1雇員每周工作時(shí)間為____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。3.1.2雇員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，如有特殊情況，應(yīng)提前與雇主協(xié)商。3.2休息與休假3.2.1雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。3.2.2雇員享有帶薪年假、產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章薪酬與福利4.1薪酬4.1.1雇員的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。4.1.2雇員享有年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等福利，具體金額根據(jù)公司業(yè)績(jī)及雇員表現(xiàn)確定。4.2福利4.2.1雇員享有社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，具體按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.2雇員享有公司提供的培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)。第五章勞動(dòng)合同解除與終止5.1解除勞動(dòng)合同5.1.1在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。5.1.2雇主在以下情況下有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：a.雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；b.雇員因犯罪被追究刑事責(zé)任；c.雇員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任。5.2終止勞動(dòng)合同5.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自行終止。5.2.2在合同期限內(nèi)，如雇員達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：____________________身份證號(hào)：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第六章工作紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律6.1.1雇員應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或無故曠工。6.1.2雇員應(yīng)保持工作場(chǎng)所的整潔，愛護(hù)公司財(cái)物，不得擅自使用或損壞公司財(cái)產(chǎn)。6.2行為規(guī)范6.2.1雇員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。6.2.2雇員應(yīng)遵守社會(huì)公德，尊重他人，維護(hù)良好的同事關(guān)系。第七章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)7.1.1雇主應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升雇員的職業(yè)技能和工作效率。7.1.2雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，努力提升自身專業(yè)素質(zhì)。7.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.2.1雇主應(yīng)依據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和能力，提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。7.2.2雇員應(yīng)積極爭(zhēng)取并把握每一次發(fā)展機(jī)會(huì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第八章勞動(dòng)安全與保護(hù)8.1勞動(dòng)安全8.1.1雇主應(yīng)保證工作場(chǎng)所的安全，為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和設(shè)備。8.1.2雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止的發(fā)生。8.2勞動(dòng)保護(hù)8.2.1雇主應(yīng)保障雇員的合法權(quán)益，不得安排雇員從事有毒、有害或危險(xiǎn)的工作。8.2.2雇員有權(quán)拒絕執(zhí)行違反勞動(dòng)安全規(guī)定的工作指令。第九章保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.1.1雇員應(yīng)對(duì)在履行職務(wù)過程中獲知的公司商業(yè)秘密和客戶信息嚴(yán)格保密。9.1.2雇員在合同期間及合同終止后，不得泄露或以任何方式使用公司商業(yè)秘密。9.2競(jìng)業(yè)限制9.2.1雇員在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。9.2.2雇主應(yīng)支付雇員競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.1.1任何一方違反合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。10.2爭(zhēng)議解決10.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：____________________身份證號(hào)：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________第十一章勞動(dòng)合同的變更11.1合同變更條件11.1.1在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。11.1.2變更勞動(dòng)合同應(yīng)書面進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。11.2合同變更程序11.2.1任何一方提出變更合同內(nèi)容的，應(yīng)提前通知對(duì)方，并進(jìn)行協(xié)商。11.2.2變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)重新簽訂，取代原合同。第十二章雇員的人事檔案12.1人事檔案管理12.1.1雇主應(yīng)建立并妥善管理雇員的人事檔案。12.1.2雇主應(yīng)保證雇員人事檔案的準(zhǔn)確性、完整性和保密性。12.2人事檔案查詢12.2.1雇員有權(quán)查詢自己的人事檔案，但不得泄露給他人。12.2.2雇主應(yīng)提供必要條件，方便雇員查詢?nèi)耸聶n案。第十三章勞動(dòng)合同的終止與解除13.1終止與解除條件13.1.1除本合同第五章規(guī)定的情況外，雙方可在合同期限內(nèi)協(xié)商終止或解除勞動(dòng)合同。13.1.2終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)書面通知對(duì)方。13.2終止與解除程序13.2.1終止或解除勞動(dòng)合同后，雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2.2雇主應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四章法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.1.1本合同的簽訂、履行、終止和解除均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.1.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。14.2爭(zhēng)議解決14.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。14.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十五章其他約定15.1合同附件15.1.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同正文具有同等法律效力。15.1.2附件包括但不限于：工作說明書、崗位要求、培訓(xùn)記錄等。1