2024年版企業(yè)勞務派遣服務具體合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)勞務派遣服務具體合作合同版B版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1合同主體1.2勞務派遣1.3服務內容1.4派遣員工1.5派遣期限1.6派遣地點1.7派遣崗位1.8派遣費用第二條合同期限2.1起始日期2.2終止日期第三條派遣員工的基本要求3.1資質要求3.2技能要求3.3經(jīng)驗要求3.4健康狀況第四條派遣員工的職責與義務4.1工作職責4.2遵守規(guī)章制度4.3培訓與學習4.4保密義務第五條派遣單位的職責與義務5.1派遣員工管理5.2派遣員工薪酬福利5.3社會保險與公積金5.4勞動爭議處理第六條接收單位的職責與義務6.1接收與安置6.2提供工作條件6.3考核與評價6.4工作環(huán)境保障第七條派遣費用及支付方式7.1費用標準7.2支付方式7.3費用調整第八條合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3賠償責任第九條違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3賠償方式第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院第十二條保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任第十三條其他約定13.1知識產(chǎn)權13.2通知與送達13.3合同附件第十四條合同的生效、修改與終止14.1生效條件14.2修改條件14.3終止條件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體本合同雙方主體分別為：1.2勞務派遣1.3服務內容乙方提供的勞務派遣服務包括但不限于：（1）根據(jù)甲方需求，提供符合崗位要求的派遣員工；（2）負責派遣員工的薪酬、福利、社會保險及公積金等事項；（3）對派遣員工進行必要的培訓和管理；（4）協(xié)助甲方處理與派遣員工相關的勞動爭議。1.4派遣員工（1）年滿18周歲，具備完全民事行為能力；（2）具備甲方所要求的專業(yè)技能和工作能力；（3）身體健康，符合甲方所要求的體檢標準；（4）無犯罪記錄，符合甲方所要求的道德品質。1.5派遣期限本合同的派遣期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。1.6派遣地點派遣員工的工作地點為甲方所在地，即：（地址）。1.7派遣崗位乙方應根據(jù)甲方需求，提供符合甲方要求的派遣員工，具體崗位及職責由甲方確定。1.8派遣費用1.8.1費用標準乙方向甲方收取的派遣費用為每名派遣員工每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。1.8.2支付方式甲方按月向乙方支付派遣費用，支付方式為：（1）銀行轉賬；（2）現(xiàn)金支付。1.8.3費用調整（1）政策調整導致乙方成本上升；（2）甲方要求增加派遣員工人數(shù)或提高派遣員工薪酬標準；（3）其他雙方約定的情形。第二條合同期限2.1起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2終止日期本合同的終止日期為派遣期限屆滿之日。第三條派遣員工的基本要求3.1資質要求乙方應確保派遣員工具備完成甲方工作任務所需的資質、技能和經(jīng)驗。3.2技能要求派遣員工應具備完成甲方工作任務所需的專業(yè)技能和工作能力。3.3經(jīng)驗要求派遣員工應具備與甲方工作任務相關的工作經(jīng)驗。3.4健康狀況派遣員工應具備健康身體，能夠勝任甲方工作任務。第四條派遣員工的職責與義務4.1工作職責派遣員工應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。4.2遵守規(guī)章制度派遣員工應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.3培訓與學習派遣員工應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。4.4保密義務派遣員工應對在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密，未經(jīng)甲方允許不得泄露給第三方。第五條派遣單位的職責與義務5.1派遣員工管理乙方應對派遣員工進行有效的管理和監(jiān)督，確保派遣員工符合甲方要求。5.2派遣員工薪酬福利乙方應按照本合同約定，按時足額支付派遣員工的薪酬、福利等事項。5.3社會保險與公積金乙方應依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金。5.4勞動爭議處理乙方應負責處理與派遣員工相關的勞動爭議，包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁等。第六條接收單位的職責與義務6.1接收與安置甲方應對派遣員工進行接收和安置，提供必要的工作條件。6.2提供工作條件甲方應提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護等相關法律法規(guī)的工作環(huán)境。6.3考核與評價甲方應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核和評價。6.4工作環(huán)境保障甲方應保障派遣員工的工作環(huán)境，確保派遣員工的人身安全和合法權益。第八條合同的變更與解除8.1變更條件（1）甲方需求發(fā)生重大變化，需要調整派遣員工人數(shù)、崗位或薪酬標準；（2）乙方因政策調整、成本上升等原因需要調整派遣費用；（3）其他雙方約定的情形。8.2解除條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）一方違反本合同約定，嚴重損害對方利益，對方要求解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3賠償責任解除或變更本合同的，雙方應按照約定承擔相應的賠償責任。第九條違約責任9.1違約行為一方違反本合同約定的，視為違約。違約行為包括但不限于：（1）未按約定提供服務或支付費用；（2）未按約定履行工作職責或義務；（3）泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私；（4）其他違反本合同約定的行為。9.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）繼續(xù)履行合同，履行違約行為所應承擔的義務；（2）支付違約金，違約金為合同金額的____%；（3）賠償因違約給對方造成的損失。9.3賠償方式賠償方式為貨幣賠償，賠償金額根據(jù)實際損失計算。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應在合同履行過程中積極溝通，協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議。10.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地勞動爭議調解組織申請調解。10.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起仲裁。10.4法律途徑除本合同約定的爭議解決方式外，雙方還可選擇其他法律途徑解決爭議。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同引起的爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條保密條款12.1保密內容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、運營秘密等敏感信息。12.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。12.3違約責任違反保密條款的，違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十三條其他約定13.1知識產(chǎn)權本合同涉及的知識產(chǎn)權歸屬按照相關法律法規(guī)和雙方約定處理。13.2通知與送達雙方可以通過書面形式、電子郵件或其他合法方式進行通知與送達。13.3合同附件本合同附件包括雙方提供的相關文件、圖紙、資料等。第十四條合同的生效、修改與終止14.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2修改條件本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致終止本合同；（3）一方違反本合同約定，嚴重損害對方利益，對方要求終止；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《派遣員工名單》詳細要求：列出所有派遣員工的姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等基本信息。說明：此附件用于明確乙方應提供的派遣員工的基本信息，以便甲方進行篩選和安排工作。2.附件二：《派遣員工崗位說明書》詳細要求：詳細描述每個派遣員工的崗位名稱、工作內容、工作職責、崗位要求等。說明：此附件用于明確乙方應提供的派遣員工的工作崗位及職責，以便甲方進行工作安排和考核。3.附件三：《派遣員工薪酬福利明細表》詳細要求：列出派遣員工的薪酬、福利、社會保險、公積金等詳細信息。說明：此附件用于明確乙方應支付的派遣員工的薪酬福利，以便甲方進行費用核算。4.附件四：《培訓計劃》詳細要求：列出派遣員工應接受的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：此附件用于明確乙方對派遣員工的培訓計劃，以保證派遣員工能夠滿足甲方的工作要求。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細要求：明確雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、運營秘密等敏感信息的保密義務和保密期限。說明：此附件用于雙方簽訂保密協(xié)議，以保護雙方的合法權益。6.附件六：《勞動爭議處理協(xié)議》詳細要求：明確雙方在勞動爭議處理方面的權利和義務，包括協(xié)商、調解、仲裁等。說明：此附件用于雙方簽訂勞動爭議處理協(xié)議，以解決在合同履行過程中可能發(fā)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付派遣費用。責任認定：甲方應按照合同約定按時足額支付派遣費用，如未按時支付，應支付滯納金，并承擔因違約給乙方造成的損失。示例說明：如果甲方未能在約定的支付日期內支付派遣費用，則構成違約，甲方應支付違約金，并承擔因違約導致乙方無法按時支付派遣員工薪酬福利的損失。2.違約行為：乙方未按約定提供符合甲方要求的派遣員工。責任認定：乙方應按照甲方要求提供符合資質、技能、經(jīng)驗等條件的派遣員工，如未按約定提供，應承擔違約責任，包括支付違約金，并賠償甲方因未能得到合格員工而產(chǎn)生的損失。示例說明：如果乙方提供的派遣員工不符合甲方要求的資質條件，則構成違約，乙方應支付違約金，并承擔因違約導致甲方無法得到合格員工而產(chǎn)生的損失。3.違約行為：甲方未按約定提供工作條件或工作環(huán)境。責任認定：甲方應提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護等相關法律法規(guī)的工作環(huán)境，如未按約定提供，應承擔違約責任，包括支付違約金，并賠償乙方因未能提供合適的工作條件而產(chǎn)生的損失。示例說明：如果甲方未能提供符合安全規(guī)定的工作環(huán)境，導致乙方派遣員工在工作中受傷，則構成違約，甲方應支付違約金，并承擔因違約導致乙方派遣員工受傷而產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，但由勞務派遣單位將勞動者派遣到實際工作場所進行工作的行為。應用：本合同中的勞務派遣指甲方與乙方建立勞動關系，由乙方派遣員工到甲方工作。2.派遣員工：指由勞務派遣單位派遣到實際工作場所進行工作的勞動者。應用：本合同中的派遣員工指乙方根據(jù)甲方要求，派遣到甲