精神文明建設(shè)與員工公德制度

精神文明建設(shè)與員工公德制度第一章總則第一條為了營(yíng)造樂(lè)觀(guān)健康的醫(yī)院工作環(huán)境，提高員工的精神文明素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，規(guī)范員工的言行舉止，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本醫(yī)院全體員工，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、后勤人員等，全部員工都應(yīng)遵守和執(zhí)行本規(guī)章制度。第三條醫(yī)院將通過(guò)宣傳教育、培訓(xùn)考核等方式，加強(qiáng)員工精神文明和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和社會(huì)責(zé)任感。第二章精神文明建設(shè)第四條醫(yī)院將樂(lè)觀(guān)提倡員工守規(guī)矩、守秩序、守底線(xiàn)，遵從社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，促進(jìn)良好的倫理風(fēng)尚。第五條醫(yī)院鼓舞員工樂(lè)觀(guān)參加社會(huì)公益活動(dòng)，支持員工參加志愿服務(wù)、捐贈(zèng)公益金等活動(dòng)，踐行社會(huì)責(zé)任。第六條員工在工作中應(yīng)當(dāng)崇尚科學(xué)、客觀(guān)、公正，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利、參加商業(yè)活動(dòng)、收受賄賂等違法犯罪行為。第七條員工在處理工作上的糾紛時(shí)，應(yīng)本著和諧、互助、公正的原則，敬重他人，修養(yǎng)良好，避開(kāi)語(yǔ)言暴力和身體沖突。第八條員工應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人隱私，不得傳播虛假信息、抄襲剽竊他人作品或泄露他人隱私。第三章員工公德第九條員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜企業(yè)資產(chǎn)，妥當(dāng)使用和保管辦公用品、設(shè)備和文件，不得擅自私藏、損壞或盜用企業(yè)資產(chǎn)。第十條員工不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的私人活動(dòng)，不得在崗位上懈怠工作、打瞌睡或利用工作時(shí)間進(jìn)行個(gè)人事務(wù)。第十一條員工應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律，聽(tīng)從上級(jí)的指揮和布置，不得私自更改或撤銷(xiāo)工作任務(wù)，不得擅自調(diào)整工作崗位或更改工作內(nèi)容。第十二條員工應(yīng)當(dāng)保守醫(yī)院的商業(yè)秘密和患者隱私，嚴(yán)禁向外界泄露患者信息或利用患者信息謀取私利。第十三條員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)醫(yī)患關(guān)系的和諧，敬重患者的合法權(quán)益，不得辱罵、鄙視患者，對(duì)待患者應(yīng)誠(chéng)實(shí)、友善、耐性。第四章監(jiān)督和懲罰第十四條醫(yī)院將建立健全員工監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)渠道，對(duì)違反本規(guī)章制度的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理，確保制度的有效執(zhí)行。第十五條對(duì)于違反本規(guī)章制度的細(xì)小違紀(jì)行為，醫(yī)院將采取批判教育、警告等內(nèi)部懲戒措施，并對(duì)違紀(jì)情況予以記錄。第十六條對(duì)于違反本規(guī)章制度的較重違紀(jì)行為，醫(yī)院將視情況予以行政記過(guò)、行政警告、降低崗位評(píng)價(jià)等懲罰，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和培訓(xùn)。第十七條對(duì)于違反本規(guī)章制度的嚴(yán)重違紀(jì)行為，醫(yī)院將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包含但不限于停職檢查、解聘，并保存追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)力。第十八條對(duì)于有意損害醫(yī)院聲譽(yù)和影響的行為，醫(yī)院將保存追究法律責(zé)任的權(quán)力，并向有關(guān)機(jī)關(guān)報(bào)告，幫助調(diào)查。第五章附則第十九條本規(guī)章制度由醫(yī)院行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，如有需要，可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第二十條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，廢止醫(yī)院