職業(yè)道德與道德操守管理制度

職業(yè)道德與道德操守管理制度第一章總則第一條為提高企業(yè)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，促進企業(yè)的健康發(fā)展，依據國家相關法律法規(guī)和道德準則，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部在職員工。第三條本制度內容應嚴格遵守，任何員工不得違反。第二章職業(yè)道德要求第四條員工應秉持正直、誠實、公正、廉潔的職業(yè)道德，不得從事任何違法犯罪活動。第五條員工應敬重行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德準則，培養(yǎng)樂觀進取的職業(yè)態(tài)度，不得有鉆空子、偷懶敷衍、躲避工作責任的行為。第六條員工應保守企業(yè)機密，不能泄露或濫用企業(yè)的商業(yè)機密、技術秘密、客戶信息等。第七條員工應以誠信為本，不得偽造證件、虛報信息、作假報告，謹防產生貪污、受賄、賄賂等不誠信行為。第八條員工應遵守勞動紀律和職業(yè)道德，不得利用職務之便侵害他人利益，不得有收受、索要財物、禮品或接受其他人陷阱的行為。第九條員工應和同事保持公平公正的競爭關系，不得惡意攀比、誹謗、人身攻擊，妥當解決工作中的分歧和不合。第十條員工應敬重職業(yè)操守，始終保持良好的工作形象和言行舉止，不得造謠、傳謠、散布不實信息。第三章遵守道德操守第十一條員工應遵從社會公德規(guī)范，不得從事違反社會公序良俗的行為，如有組織、參加非法集會、高消費娛樂、賭博等行為，將受到相應的處理。第十二條員工應注意個人形象和儀容儀表，不得穿著不雅、不乾凈、不合適的服裝。尤其在公共場合和與客戶接觸時，應注意保持良好的儀表儀容。第十三條員工應加強自我管束，不得泄露他人隱私，不得散布謠言、詆毀他人的聲譽，不得進行人肉搜尋和惡意攻擊。第十四條員工應遵守網絡道德規(guī)范，不得發(fā)布違反國家法律法規(guī)和道德準則的信息，不得散布謠言、淫穢色情、暴力恐怖等違法信息。第十五條員工應遵守信息安全規(guī)定，不得非法取得、竄改、泄露企業(yè)和他人的信息資料，并樂觀參加信息安全教育和培訓。第四章管理與監(jiān)督第十六條企業(yè)應建立健全職業(yè)道德管理體系，訂立職業(yè)道德教育計劃和培訓方案，供應員工必需的道德操守培訓。第十七條企業(yè)應成立職業(yè)道德委員會，負責訂立職業(yè)道德管理制度，監(jiān)督員工的職業(yè)道品性為和操守，對違反制度的情況進行懲罰和矯正。第十八條企業(yè)應定期組織職業(yè)道德宣講員和培訓師進行職業(yè)道德知識、案例和經驗的講授，加強員工的職業(yè)道德教育。第十九條企業(yè)應建立健全舉報制度，鼓舞員工舉報違法、違紀、違反職業(yè)道德的行為，保護舉報人的合法權益。第二十條企業(yè)管理層應樹立模范，以身作則，重視培養(yǎng)和引導員工遵守職業(yè)道德和道德操守，樹立企業(yè)良好的社會形象。第五章懲罰與嘉獎第二十一條對于違反職業(yè)道德和道德操守的行為，企業(yè)將視情況采取相應的紀律處分，包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、降低職務、革職、報警處理等。第二十二條對于樂觀踐行職業(yè)道德和道德操守的員工，企業(yè)將予以稱贊和嘉獎，包含榮譽稱呼、獎金、晉升、培訓機會等。第二十三條企業(yè)將定期對職業(yè)道德管理制度進行評估和完善，不絕提升員工的道德操守水平。第六章附則第二十四條本制度自公布之日起執(zhí)行，如有需要進行修訂，應依據企業(yè)實際情況進行調整。第二十五條對于本制度未盡事宜，可依據有關法律法規(guī)和道德準則進行裁量處理。第二十六條本