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文檔簡介
公司人員離職流程一、制定目的及范圍為了確保公司人員離職管理的規(guī)范化、系統(tǒng)化,提升離職流程的工作效率,減少因人員變動(dòng)帶來的管理風(fēng)險(xiǎn),特制定本離職流程。本流程適用于公司全體員工的離職,包括自愿離職、非自愿離職及退休離職等情況。二、離職原則離職流程需遵循以下幾個(gè)原則:1.透明性原則,確保員工在離職過程中能夠清晰了解各項(xiàng)流程和要求。2.公正性原則,對(duì)待所有離職員工一視同仁,保障員工的合法權(quán)益。3.合規(guī)性原則,離職流程應(yīng)符合國家勞動(dòng)法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。4.責(zé)任性原則,明確各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任人,確保流程順暢實(shí)施。三、離職流程1.員工申請(qǐng)離職員工如決定離職,需提前與直接主管溝通,說明離職原因,確認(rèn)離職意向后,填寫《離職申請(qǐng)表》。該表需包含員工基本信息、離職原因、期望離職日期等內(nèi)容。2.主管審核主管在接到離職申請(qǐng)后,應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通,了解離職原因,并根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意離職申請(qǐng)。若同意,將《離職申請(qǐng)表》簽字確認(rèn),并填寫主管意見,提交人力資源部。3.人力資源部審核人力資源部在收到《離職申請(qǐng)表》后,需及時(shí)審核離職申請(qǐng)的合規(guī)性,確認(rèn)離職員工的在職情況、考勤記錄及其他相關(guān)信息。若符合離職條件,安排與員工進(jìn)行離職面談,了解員工離職原因,征詢對(duì)公司管理及工作的意見和建議。4.離職面談在離職面談過程中,人力資源專員需記錄員工反饋的信息,包括員工的工作體驗(yàn)、個(gè)人感受及對(duì)公司未來發(fā)展的建議。此環(huán)節(jié)旨在了解員工離職的深層次原因,幫助公司進(jìn)行改進(jìn)。5.離職確認(rèn)人力資源部在確認(rèn)員工離職意向后,需向員工說明離職流程的后續(xù)安排,包括工作交接、離職手續(xù)辦理等。同時(shí),安排離職員工填寫《離職確認(rèn)書》,確認(rèn)離職日期及相關(guān)信息。6.工作交接離職員工需與直屬主管及同事進(jìn)行工作交接,確保工作內(nèi)容、項(xiàng)目進(jìn)展、重要事項(xiàng)及相關(guān)文件的傳遞。交接完成后,雙方需共同簽署《工作交接確認(rèn)單》,由主管進(jìn)行審核。7.離職文件準(zhǔn)備人力資源部在員工離職前需準(zhǔn)備相關(guān)離職文件,包括《離職證明》、《社保轉(zhuǎn)移單》、《檔案轉(zhuǎn)移單》等。確保員工在離職后能夠順利辦理相關(guān)手續(xù)。8.辦理離職手續(xù)離職員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù),包括簽署相關(guān)文件、領(lǐng)取離職證明及其他材料。人力資源部需確保所有文件齊全,并妥善保管員工的個(gè)人檔案。9.結(jié)算工資及福利離職員工在辦理離職手續(xù)時(shí),人力資源部需核算員工的最終工資,包括未休假期的工資、獎(jiǎng)金及其他福利。確保員工在離職時(shí)能夠及時(shí)結(jié)算所有相關(guān)款項(xiàng)。10.離職后續(xù)跟蹤離職員工離職后,人力資源部需定期進(jìn)行后續(xù)跟蹤,了解員工的去向及對(duì)公司離職原因的反饋。此環(huán)節(jié)有助于公司進(jìn)一步改進(jìn)管理,以降低員工流失率。四、備案與記錄所有離職員工的相關(guān)文件需進(jìn)行備案,包括《離職申請(qǐng)表》、《離職確認(rèn)書》、《工作交接確認(rèn)單》等,確保在未來能夠隨時(shí)查閱。同時(shí),人力資源部需定期對(duì)離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為公司管理提供數(shù)據(jù)支持。五、離職紀(jì)律與規(guī)范離職員工在離職過程中應(yīng)遵循公司的離職紀(jì)律,確保不泄露公司機(jī)密和敏感信息。離職后仍需遵守保密協(xié)議,若發(fā)現(xiàn)有違反情況,公司將追究相關(guān)責(zé)任。離職員工不得在離職期間進(jìn)行任何影響公司形象的行為。六、流程反饋與改進(jìn)離職流程實(shí)施后,人力資源部需定期收集員工的反饋意見,評(píng)估流程的有效性與合理性。根據(jù)反饋進(jìn)行必要的調(diào)整與優(yōu)化,確保離職流程更加順暢、高效。定期召開會(huì)議,討論離職流程中的問題及解決方案,確保流程持續(xù)改進(jìn)。通過以上流程的制定與實(shí)施,旨在提升公司人員離職管
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