2024年度科技公司股權(quán)激勵與分紅調(diào)整方案協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技公司股權(quán)激勵與分紅調(diào)整方案協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格條件2.激勵方式及比例2.1股權(quán)激勵方式2.2股權(quán)激勵比例3.激勵計劃實施時間3.1激勵計劃啟動時間3.2激勵計劃實施期限4.激勵股票來源及分配4.1股票來源4.2股票分配5.激勵股票的購買價格及支付方式5.1股票購買價格5.2股票支付方式6.激勵股票的鎖定期6.1鎖定期起始時間6.2鎖定期結(jié)束時間7.激勵股票的行權(quán)條件7.1行權(quán)條件7.2行權(quán)時間8.分紅調(diào)整方案8.1分紅調(diào)整原則8.2分紅調(diào)整比例9.分紅調(diào)整實施時間9.1分紅調(diào)整啟動時間9.2分紅調(diào)整實施期限10.分紅調(diào)整的分配方式10.1分紅分配方式10.2分紅分配時間11.激勵計劃的管理與監(jiān)督11.1激勵計劃管理機構(gòu)11.2激勵計劃監(jiān)督管理12.激勵計劃的終止與變更12.1激勵計劃終止條件12.2激勵計劃變更程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決程序第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.1.1本激勵計劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員。1.1.2激勵對象應(yīng)滿足公司規(guī)定的任職資格和績效考核要求。1.2激勵對象資格條件1.2.1激勵對象須持有公司正式勞動合同，且在公司連續(xù)工作滿一年。1.2.2激勵對象須在本年度內(nèi)完成公司規(guī)定的績效考核目標(biāo)。1.2.3激勵對象須無違反公司規(guī)章制度的行為。2.激勵方式及比例2.1股權(quán)激勵方式2.1.1本激勵計劃采用限制性股票方式進(jìn)行股權(quán)激勵。2.1.2激勵股票由公司無償贈與激勵對象。2.2股權(quán)激勵比例2.2.1激勵對象獲得激勵股票的比例根據(jù)其崗位、對公司貢獻(xiàn)程度及績效考核結(jié)果確定。2.2.2激勵股票的比例最高不超過公司總股本的1%。3.激勵計劃實施時間3.1激勵計劃啟動時間3.1.1本激勵計劃于2024年1月1日啟動。3.2激勵計劃實施期限3.2.1激勵計劃實施期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.激勵股票來源及分配4.1股票來源4.1.1激勵股票來源于公司已發(fā)行股份，具體由公司董事會決定。4.2股票分配4.2.1激勵股票按照激勵對象資格、崗位、貢獻(xiàn)程度及績效考核結(jié)果進(jìn)行分配。5.激勵股票的購買價格及支付方式5.1股票購買價格5.1.1激勵股票的購買價格為人民幣1元/股。5.2股票支付方式a.以現(xiàn)金支付；b.以公司股票期權(quán)進(jìn)行支付。6.激勵股票的鎖定期6.1鎖定期起始時間6.1.1激勵股票的鎖定期自激勵對象獲得激勵股票之日起計算。6.2鎖定期結(jié)束時間6.2.1激勵股票的鎖定期為三年，自鎖定期起始之日起計算。7.激勵股票的行權(quán)條件7.1行權(quán)條件a.在公司連續(xù)工作滿一年；b.完成公司規(guī)定的績效考核目標(biāo)。7.2行權(quán)時間7.2.1激勵對象在鎖定期結(jié)束后的三個月內(nèi)，可按照本合同約定行使行權(quán)。8.分紅調(diào)整方案8.1分紅調(diào)整原則8.1.1分紅調(diào)整原則基于公司業(yè)績增長、盈利能力和股東回報的平衡考慮。8.1.2分紅調(diào)整將根據(jù)公司年度凈利潤的實際情況進(jìn)行。8.2分紅調(diào)整比例8.2.1分紅調(diào)整比例將不低于公司上一年度凈利潤的10%。8.2.2分紅調(diào)整比例的具體數(shù)值將由公司董事會根據(jù)年度財務(wù)報告和經(jīng)營狀況決定。9.分紅調(diào)整實施時間9.1分紅調(diào)整啟動時間9.1.1分紅調(diào)整于公司年度財務(wù)報告審核通過后一個月內(nèi)啟動。9.2分紅調(diào)整實施期限9.2.1分紅調(diào)整將在公司董事會決定后一個月內(nèi)完成分配。10.分紅調(diào)整的分配方式10.1分紅分配方式10.1.1分紅將以現(xiàn)金形式分配給公司全體股東。10.2分紅分配時間10.2.1分紅分配時間將在分紅調(diào)整實施期限內(nèi)完成。11.激勵計劃的管理與監(jiān)督11.1激勵計劃管理機構(gòu)11.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會負(fù)責(zé)激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。11.2激勵計劃監(jiān)督管理11.2.1股權(quán)激勵管理委員會定期對激勵計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵計劃的有效實施。12.激勵計劃的終止與變更12.1激勵計劃終止條件a.公司因經(jīng)營不善等原因出現(xiàn)重大虧損；b.公司因法律、法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實施。12.2激勵計劃變更程序12.2.1激勵計劃的變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并報相關(guān)監(jiān)管部門批準(zhǔn)。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1激勵對象違反本合同約定，未按期支付激勵股票購買款項的；b.激勵對象在公司任職期間發(fā)生重大違規(guī)行為，損害公司利益的。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。14.2爭議解決程序14.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估、中介或其他輔助服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的情形a.需要專業(yè)評估或咨詢；b.需要第三方進(jìn)行盡職調(diào)查；c.需要第三方提供中介服務(wù)；d.雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要第三方介入的其他情形。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽署書面協(xié)議。15.3.2第三方在獲得甲乙雙方授權(quán)后，方可根據(jù)本合同的規(guī)定履行職責(zé)。16.第三方的責(zé)任16.1第三方的責(zé)任范圍16.1.1第三方應(yīng)根據(jù)其提供的專業(yè)服務(wù)或輔助服務(wù)的性質(zhì)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任不涉及甲乙雙方之間的合同責(zé)任。16.2第三方的責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，且該限額不得低于本合同標(biāo)的額的5%。16.2.2若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不得超過約定的責(zé)任限額。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)。17.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的要求，按照甲方提供的資料和信息執(zhí)行任務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，乙方對第三方的服務(wù)有監(jiān)督權(quán)。17.2.2第三方應(yīng)遵守乙方的要求，按照乙方提供的資料和信息執(zhí)行任務(wù)。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，第三方不參與甲乙雙方的合同關(guān)系。17.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入的費用18.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。18.1.2第三方介入的費用應(yīng)包含在甲乙雙方的本合同費用中。18.2第三方介入的保密義務(wù)18.2.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方提供的任何信息負(fù)有保密義務(wù)。18.2.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。18.3第三方介入的期限18.3.1第三方介入的期限由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，且該期限不得超過本合同的有效期限。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成其職責(zé)后，甲乙雙方可終止第三方的介入。19.1.2如發(fā)生本合同約定的終止情形，甲乙雙方可終止第三方的介入。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃細(xì)則詳細(xì)說明股權(quán)激勵的具體方案，包括激勵對象、激勵方式、股票來源、購買價格、鎖定期等。2.附件二：分紅調(diào)整方案細(xì)則詳細(xì)說明分紅調(diào)整的具體方案，包括調(diào)整原則、比例、分配方式等。3.附件三：激勵對象名單列出參與股權(quán)激勵計劃的所有激勵對象的姓名、崗位、任職時間等信息。4.附件四：激勵股票分配明細(xì)表詳細(xì)列出激勵股票的分配情況，包括激勵對象姓名、股票數(shù)量、分配比例等。5.附件五：分紅分配明細(xì)表詳細(xì)列出分紅分配情況，包括股東姓名、分紅金額、分配比例等。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)說明第三方介入的具體協(xié)議內(nèi)容，包括第三方職責(zé)、費用、保密義務(wù)等。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列出合同中約定的各種違約行為及其對應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。8.附件八：爭議解決程序說明詳細(xì)說明爭議解決的具體程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未按期支付激勵股票購買款項責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)按照合同約定支付購買款項，如未按時支付，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%。2.違約行為：激勵對象違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：激勵對象在鎖定期內(nèi)發(fā)生重大違規(guī)行為，甲方有權(quán)終止激勵計劃，并要求激勵對象賠償因此給公司造成的損失。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。4.違約行為：分紅調(diào)整未按期實施責(zé)任認(rèn)定：若因甲方原因?qū)е路旨t調(diào)整未按期實施，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)分紅金額的1%。5.違約行為：第三方未按約定完成職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定完成職責(zé)，甲方有權(quán)終止第三方介入，并要求第三方賠償因此給甲方造成的損失。6.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方未按約定履行合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：甲乙雙方在本合同中約定，若激勵對象未按期支付激勵股票購買款項，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1%。若激勵對象在鎖定期內(nèi)發(fā)生重大違規(guī)行為，甲方有權(quán)終止激勵計劃，并要求激勵對象賠償因此給公司造成的損失。全文完。2024年度科技公司股權(quán)激勵與分紅調(diào)整方案協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2激勵股份1.3分紅調(diào)整1.4股權(quán)激勵計劃1.5本合同2.激勵對象資格2.1參與資格條件2.2退出條件2.3限制性條件3.激勵股份的授予3.1授予程序3.2授予比例3.3股份類型3.4股份登記4.激勵股份的解鎖和轉(zhuǎn)讓4.1解鎖條件4.2解鎖時間表4.3轉(zhuǎn)讓限制4.4轉(zhuǎn)讓程序5.分紅調(diào)整方案5.1分紅政策調(diào)整5.2分紅比例5.3分紅時間5.4分紅發(fā)放6.股權(quán)激勵計劃的終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止后的處理7.保密義務(wù)7.1保密信息定義7.2保密期限7.3保密措施8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.通知10.1通知方式10.2通知地址10.3通知送達(dá)11.合同的修改和補充11.1修改程序11.2補充協(xié)議11.3生效日期12.合同的生效和終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.合同的解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他條款14.1法律適用14.2完成條款14.3不可抗力14.4附加條款第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵對象（1）本合同中“激勵對象”指符合本合同規(guī)定的公司員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位員工。（2）激勵對象的具體名單和資格條件由公司人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要和業(yè)績考核結(jié)果確定。1.2激勵股份（1）“激勵股份”指公司授予激勵對象的、具有特定條件的股份。（2）激勵股份的授予價格、數(shù)量和類型由公司董事會根據(jù)公司財務(wù)狀況和市場情況確定。1.3分紅調(diào)整（1）“分紅調(diào)整”指公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和股東分紅政策對激勵對象分紅比例的調(diào)整。（2）分紅調(diào)整的具體方案由公司董事會根據(jù)公司財務(wù)狀況和股東分紅政策制定。1.4股權(quán)激勵計劃（1）“股權(quán)激勵計劃”指公司為激勵員工，使其成為公司長期合作伙伴而實施的股權(quán)激勵措施。（2）股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容、實施步驟和期限由公司董事會制定。1.5本合同（1）本合同是公司實施股權(quán)激勵計劃的基本法律文件，對雙方具有約束力。（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.激勵對象資格2.1參與資格條件（1）激勵對象需為公司正式員工，且在本合同簽署之日起至少連續(xù)服務(wù)滿一年。2.2退出條件（1）激勵對象因辭職、退休、離職等原因退出公司，其激勵股份將按比例收回。（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，公司將有權(quán)收回其激勵股份。2.3限制性條件（1）激勵對象在任職期間不得泄露公司商業(yè)秘密。（2）激勵對象在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.激勵股份的授予3.1授予程序（1）公司人力資源部根據(jù)激勵對象資格和業(yè)績考核結(jié)果，提出激勵股份授予名單。（2）公司董事會審議通過激勵股份授予名單后，通知激勵對象。3.2授予比例（1）激勵股份的授予比例根據(jù)公司董事會制定的標(biāo)準(zhǔn)和激勵對象崗位、業(yè)績等因素確定。（2）公司董事會可根據(jù)實際情況調(diào)整激勵股份的授予比例。3.3股份類型（1）激勵股份的類型為公司普通股。（2）激勵股份的表決權(quán)、分紅權(quán)等權(quán)利按照公司章程和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.4股份登記（1）公司財務(wù)部負(fù)責(zé)辦理激勵股份的登記手續(xù)。（2）激勵對象需在規(guī)定時間內(nèi)完成股份登記手續(xù)。4.激勵股份的解鎖和轉(zhuǎn)讓4.1解鎖條件（1）激勵對象需在公司服務(wù)滿一定年限后，方可解鎖所持有的激勵股份。（2）激勵對象在解鎖期間，如發(fā)生辭職、退休、離職等情況，其未解鎖的激勵股份將按比例收回。4.2解鎖時間表（1）激勵股份的解鎖時間表由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展和激勵對象業(yè)績制定。（2）解鎖時間表應(yīng)明確每個解鎖期的起始和結(jié)束時間。4.3轉(zhuǎn)讓限制（1）激勵股份在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或用于其他交易。（2）解鎖后的激勵股份，在滿足特定條件后方可轉(zhuǎn)讓。4.4轉(zhuǎn)讓程序（1）激勵股份的轉(zhuǎn)讓需遵循公司相關(guān)規(guī)定和程序。（2）轉(zhuǎn)讓程序包括轉(zhuǎn)讓申請、審批、登記等環(huán)節(jié)。5.分紅調(diào)整方案5.1分紅政策調(diào)整（1）公司董事會根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和股東分紅政策，對激勵對象分紅比例進(jìn)行調(diào)整。（2）分紅政策調(diào)整的具體方案由公司董事會制定。5.2分紅比例（1）分紅比例根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和股東分紅政策確定。（2）分紅比例應(yīng)公平、合理，體現(xiàn)激勵對象的貢獻(xiàn)。5.3分紅時間（1）分紅時間一般為年度結(jié)束后的一定時間內(nèi)。（2）分紅時間由公司董事會根據(jù)實際情況確定。5.4分紅發(fā)放（1）分紅發(fā)放方式為現(xiàn)金支付。（2）分紅發(fā)放由公司財務(wù)部負(fù)責(zé)辦理。6.股權(quán)激勵計劃的終止6.1終止條件（1）公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化等原因，有權(quán)終止股權(quán)激勵計劃。（2）激勵對象因辭職、退休、離職等原因退出公司，股權(quán)激勵計劃自動終止。6.2終止程序（1）公司董事會審議通過終止股權(quán)激勵計劃的決議。（2）終止股權(quán)激勵計劃的通知應(yīng)提前一定時間送達(dá)激勵對象。6.3終止后的處理（1）終止股權(quán)激勵計劃后，公司應(yīng)根據(jù)實際情況處理剩余的激勵股份。（2）激勵對象在終止股權(quán)激勵計劃后的權(quán)益，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.保密義務(wù)8.1保密信息定義（1）“保密信息”指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等涉及公司利益的信息。（2）保密信息包括但不限于公司財務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析、產(chǎn)品研發(fā)、管理決策等。8.2保密期限（1）保密期限自保密信息產(chǎn)生之日起至公司商業(yè)秘密不再具有保密性時止。（2）如法律法規(guī)有明確規(guī)定，保密期限以法律法規(guī)為準(zhǔn)。8.3保密措施（1）激勵對象應(yīng)采取一切合理措施，防止保密信息泄露。（2）激勵對象不得將保密信息用于個人目的或泄露給任何第三方。9.違約責(zé)任9.1違約行為定義（1）“違約行為”指激勵對象違反本合同約定的義務(wù)，包括但不限于泄露保密信息、違反轉(zhuǎn)讓限制、違反競業(yè)禁止等。（2）違約行為包括但不限于故意行為和重大過失行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）激勵對象違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。9.3違約金（1）對于違約行為，激勵對象應(yīng)支付一定數(shù)額的違約金。（2）違約金的具體數(shù)額由公司董事會根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和實際損失確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）本合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）本合同爭議的解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。（2）爭議解決機構(gòu)的選擇應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。10.3爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料。（2）爭議解決機構(gòu)應(yīng)根據(jù)事實和法律進(jìn)行審理，并作出公正裁決。11.通知11.1通知方式（1）本合同通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。（2）通知可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式發(fā)送。11.2通知地址（1）公司通知地址為合同中注明的公司住所地。（2）激勵對象通知地址為合同中注明的激勵對象住所地。11.3通知送達(dá)（1）通知自送達(dá)對方之日起生效。（2）如因激勵對象地址變更等原因?qū)е峦ㄖ茨芩瓦_(dá)，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.合同的修改和補充12.1修改程序（1）本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2補充協(xié)議（1）本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（2）補充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循本合同的約定。12.3生效日期（1）補充協(xié)議的生效日期與本合同相同或晚于本合同。（2）補充協(xié)議的生效日期由雙方協(xié)商確定。13.合同的生效和終止13.1生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同的生效不以任何附加條件為前提。13.2生效日期（1）本合同自簽署之日起生效。（2）本合同的生效日期為簽署日期。13.3終止條件（1）本合同因激勵對象離職、辭職、退休等原因自然終止。（2）本合同因雙方協(xié)商一致或法定原因終止。13.4終止日期（1）本合同的終止日期以雙方協(xié)商一致或法定原因確定。（2）本合同的終止日期不得早于簽署日期。14.其他條款14.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）本合同的解釋和執(zhí)行均以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。14.2完成條款（1）本合同構(gòu)成雙方就股權(quán)激勵計劃達(dá)成的完整協(xié)議。（2）本合同替代了之前雙方就股權(quán)激勵計劃所達(dá)成的一切口頭或書面協(xié)議。14.3不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。（2）不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的事件。14.4附加條款（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）附加條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義（1）“第三方”指在本合同履行過程中，因特定目的而介入本合同的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。（2）第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。15.2第三方的責(zé)任（1）第三方在本合同項下的責(zé)任，應(yīng)限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍。（2）第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)符合甲乙雙方的要求。15.3第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出對本合同條款的建議或修改意見。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其專業(yè)服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方在合同關(guān)系上是獨立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接法律責(zé)任。（2）第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議，不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。（3）第三方應(yīng)明確其在合同中的角色和責(zé)任，避免與甲乙雙方或其他第三方產(chǎn)生權(quán)責(zé)不清的情況。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1第三方介入的同意（2）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。16.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項進(jìn)行充分溝通，確定第三方介入的必要性、范圍和方式。（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入的費用（1）第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。（2）第三方介入的費用應(yīng)在第三方提供專業(yè)服務(wù)前由甲乙雙方支付。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義（1）“責(zé)任限額”指第三方在本合同項下可能承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。（2）責(zé)任限額應(yīng)在第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中明確。17.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)不低于第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中可能發(fā)生的最大損失。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）甲乙雙方可根據(jù)實際情況，與第三方協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。（2）責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。17.4責(zé)任限額的適用（1）責(zé)任限額適用于第三方在本合同項下因過錯或疏忽導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。（2）責(zé)任限額不適用于第三方故意行為或重大過失行為導(dǎo)致的損失。18.第三方的保密義務(wù)18.1保密信息定義（1）“保密信息”指甲乙雙方在本合同項下交換的涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。（2）保密信息包括但不限于公司財務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析、產(chǎn)品研發(fā)、管理決策等。18.2保密期限（1）保密期限自保密信息產(chǎn)生之日起至保密信息不再具有保密性時止。（2）如法律法規(guī)有明確規(guī)定，保密期限以法律法規(guī)為準(zhǔn)。18.3保密措施（1）第三方應(yīng)采取一切合理措施，防止保密信息泄露。（2）第三方不得將保密信息用于個人目的或泄露給任何第三方。19.第三方的解除權(quán)19.1第三方解除權(quán)的定義（1）“第三方解除權(quán)”指第三方在特定情況下，有權(quán)解除與本合同相關(guān)的協(xié)議。（2）第三方解除權(quán)應(yīng)在第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中明確。19.2第三方解除權(quán)的行使條件（1）第三方解除權(quán)的行使條件包括但不限于甲乙雙方違約、合同目的無法實現(xiàn)等。（2）第三方解除權(quán)的行使，需提前通知甲乙雙方，并按照協(xié)議規(guī)定的方式進(jìn)行。19.3第三方解除權(quán)的后果（1）第三方解除權(quán)行使后，雙方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定處理剩余事項。（2）第三方解除權(quán)行使后，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單及資格證明文件（1）詳細(xì)要求：包含激勵對象的姓名、職位、服務(wù)期限、業(yè)績考核結(jié)果等信息。（2）說明：本附件用于證明激勵對象的資格，應(yīng)在合同簽署時提交。2.激勵股份授予文件（1）詳細(xì)要求：包含激勵股份的授予價格、數(shù)量、類型、解鎖條件等信息。（2）說明：本附件用于證明激勵股份的授予，應(yīng)在股份登記前提交。3.分紅調(diào)整方案文件（1）詳細(xì)要求：包含分紅政策調(diào)整的原因、比例、時間等信息。（2）說明：本附件用于證明分紅調(diào)整方案，應(yīng)在分紅發(fā)放前提交。4.第三方介入?yún)f(xié)議（1）詳細(xì)要求：包含第三方介入的原因、范圍、費用、責(zé)任等。（2）說明：本附件用于明確第三方介入的相關(guān)事宜，應(yīng)在第三方介入前提交。5.保密協(xié)議（1）詳細(xì)要求：包含保密信息的定義、保密期限、保密措施等。（2）說明：本附件用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，應(yīng)在合同簽署時提交。6.違約責(zé)任協(xié)議（1）詳細(xì)要求：包含違約行為的定義、違約責(zé)任承擔(dān)、違約金等。（2）說明：本附件用于明確違約責(zé)任，應(yīng)在合同簽署時提交。7.爭議解決協(xié)議（1）詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。（2）說明：本附件用于明確爭議解決的相關(guān)事宜，應(yīng)在合同簽署時提交。8.通知文件（1）詳細(xì)要求：包含通知方式、通知地址、通知送達(dá)等。（2）說明：本附件用于證明通知的發(fā)送和接收，應(yīng)在通知發(fā)送時提交。9.補充協(xié)議（1）詳細(xì)要求：包含對本合同條款的補充、修改等內(nèi)容。（2）說明：本附件用于補充或修改合同條款，應(yīng)在雙方協(xié)商一致后提交。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象違反保密義務(wù)（1）違約行為：泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（2）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度、影響范圍和公司損失，確定違約責(zé)任。（3）示例：泄露公司核心技術(shù)，導(dǎo)致公司損失100萬元，激勵對象需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.激勵對象違反轉(zhuǎn)讓限制（1）違約行為：未經(jīng)公司同意，擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、抵押或用于其他交易的激勵股份。（2）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)轉(zhuǎn)讓行為對公司的損害程度，確定違約責(zé)任。（3）示例：激勵對象未經(jīng)公司同意，將激勵股份轉(zhuǎn)讓給第三方，導(dǎo)致公司權(quán)益受損，激勵對象需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.第三方未履行保密義務(wù)（1）違約行為：泄露甲乙雙方的保密信息。（2）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度、影響范圍和甲乙雙方損失，確定違約責(zé)任。（3）示例：第三方泄露甲乙雙方的合作計劃，導(dǎo)致甲乙雙方損失50萬元，第三方需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。4.甲乙雙方未按時支付第三方費用（1）違約行為：未按協(xié)議規(guī)定的時間支付第三方費用。（2）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)延遲支付的費用金額和期限，確定違約責(zé)任。（3）示例：甲乙雙方延遲支付第三方費用1個月，導(dǎo)致第三方損失5000元，甲乙雙方需支付違約金。5.甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)（1）違約行為：未按合同約定的時間、方式履行義務(wù)。（2）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和實際損失，確定違約責(zé)任。（3）示例：甲乙雙方未按合同約定的時間支付分紅，導(dǎo)致激勵對象損失10萬元，甲乙雙方需支付違約金。全文完。2024年度科技公司股權(quán)激勵與分紅調(diào)整方案協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵對象及條件1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格條件1.3激勵對象變更及解除2.激勵方式及比例2.1激勵方式2.2激勵比例及分配2.3激勵計劃調(diào)整3.激勵股票或期權(quán)3.1股票授予條件3.2股票行權(quán)條件3.3股票行權(quán)價格3.4股票解鎖條件4.激勵資金來源4.1資金來源渠道4.2資金使用規(guī)定4.3資金籌集及支付5.分紅政策及調(diào)整5.1分紅政策5.2分紅調(diào)整條件5.3分紅調(diào)整方式5.4分紅支付及時間6.股權(quán)激勵計劃的管理6.1計劃管理機構(gòu)6.2管理機構(gòu)職責(zé)6.3管理機構(gòu)人員7.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行7.1激勵計劃實施流程7.2激勵計劃實施時間7.3激勵計劃實施條件8.股權(quán)激勵計劃的終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密措施11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：第一條激勵對象及條件1.1激勵對象范圍本合同激勵對象包括公司全體員工，具體名單由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求確定。1.2激勵對象資格條件（1）在本公司工作滿一年；（2）無違法違紀(jì)行為；（3）年度績效考核達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。1.3激勵對象變更及解除激勵對象在激勵期間如發(fā)生離職、退休等情況，其激勵資格將自動解除。第二條激勵方式及比例2.1激勵方式本合同激勵方式為股權(quán)激勵，包括股票和期權(quán)兩種形式。2.2激勵比例及分配激勵比例根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績、行業(yè)競爭態(tài)勢及員工個人績效等因素綜合考慮，具體比例由公司董事會確定。2.3激勵計劃調(diào)整如遇國家政策調(diào)整、公司戰(zhàn)略變化等情況，公司有權(quán)對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整，并提前通知激勵對象。第三條激勵股票或期權(quán)3.1股票授予條件激勵對象符合本合同第一條規(guī)定的資格條件，且完成年度績效考核合格，可獲授予股票。3.2股票行權(quán)條件（1）持有股票滿一定期限；（2）年度績效考核達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.3股票行權(quán)價格股票行權(quán)價格為授予時的市場價格。3.4股票解鎖條件激勵對象持有的股票在滿足一定期限后，可申請解鎖，解鎖后的股票可自由轉(zhuǎn)讓。第四條激勵資金來源4.1資金來源渠道激勵資金來源為公司自有資金，具體金額由公司董事會決定。4.2資金使用規(guī)定激勵資金專用于股權(quán)激勵計劃，不得挪作他用。4.3資金籌集及支付公司董事會負(fù)責(zé)籌集激勵資金，并按照本合同規(guī)定的時間和方式支付給激勵對象。第五條分紅政策及調(diào)整5.1分紅政策公司實行按比例分紅政策，具體比例由公司董事會根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績確定。5.2分紅調(diào)整條件如遇國家政策調(diào)整、公司戰(zhàn)略變化等情況，公司有權(quán)對分紅政策進(jìn)行調(diào)整，并提前通知股東。5.3分紅調(diào)整方式分紅調(diào)整方式包括提高分紅比例、調(diào)整分紅時間等。5.4分紅支付及時間分紅支付時間為每年年度股東大會結(jié)束后一個月內(nèi)。第六條股權(quán)激勵計劃的管理6.1計劃管理機構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃管理小組，負(fù)責(zé)本合同的執(zhí)行和管理。6.2管理機構(gòu)職責(zé)（1）制定股權(quán)激勵計劃的具體實施細(xì)則；（2）監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行情況；（3）處理激勵計劃執(zhí)行過程中的問題。6.3管理機構(gòu)人員管理機構(gòu)由公司高級管理人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及外部專家組成。第七條股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行7.1激勵計劃實施流程激勵計劃實施流程包括：（1）制定股權(quán)激勵計劃；（2）確定激勵對象；（3）股票或期權(quán)授予；（4）股票行權(quán)及解鎖；（5）分紅支付。7.2激勵計劃實施時間激勵計劃實施時間為本合同簽訂之日起至2024年12月31日。7.3激勵計劃實施條件激勵計劃實施條件包括：（1）公司年度經(jīng)營業(yè)績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（2）激勵對象完成年度績效考核；（3）公司董事會決定實施激勵計劃。第八條股權(quán)激勵計劃的終止8.1終止條件（1）公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整，導(dǎo)致無法繼續(xù)實施激勵計劃；（2）激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對公司造成重大損失；（3）國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。8.2終止程序終止股權(quán)激勵計劃，公司應(yīng)提前一個月通知激勵對象，并召開董事會會議審議通過終止方案。8.3終止后的處理（1）已授予的股票和期權(quán)按照合同約定處理；（2）未授予的股票和期權(quán)作廢；（3）激勵對象已獲得的股票和期權(quán)收益按照合同約定處理。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）公司未按時支付激勵資金；（2）激勵對象未按規(guī)定履行合同義務(wù)；（3）任何一方違反保密條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償因違約造成的損失；（2）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵計劃終止后三年。10.3保密措施（1）對保密內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)識；（2）限制訪問保密內(nèi)容的人員；（3）對保密內(nèi)容進(jìn)行加密處理。第十一條合同解除11.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方給予解除合同的通知；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2解除程序解除合同，一方應(yīng)提前一個月書面通知另一方，并說明解除原因。11.3解除后的處理（1）已支付的激勵資金不予退還；（2）未支付的激勵資金不再支付；（3）雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的激勵計劃。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋執(zhí)行。第十三條合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同解除；（3）激勵計劃終止。13.3合同終止程序合同終止程序按照合同約定或法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自激勵計劃終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同中所述第三方，指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢建議或執(zhí)行輔助的獨立實體或個人。1.2第三方范圍（1）法律顧問或律師事務(wù)所；（2）財務(wù)顧問或會計師事務(wù)所；（3）人力資源咨詢公司；（4）技術(shù)咨詢服務(wù)公司；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的專業(yè)機構(gòu)或個人。第二條第三方介入的審批程序2.1第三方介入的提議甲乙任何一方均可提議引入第三方，但需征得另一方的同意。2.2第三方介入的審批第三方介入事宜需經(jīng)甲乙雙方共同審批，審批程序如下：（1）提出方提交第三方介入的詳細(xì)計劃及理由；（2）另一方對計劃進(jìn)行審查，如有異議，應(yīng)在收到提議后15個工作日內(nèi)提出；（3）雙方就第三方介入事宜達(dá)成一致意見。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）提供的服務(wù)或咨詢意見不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或合同約定；（2）泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私；（3）因第三方原因?qū)е潞贤茨苈男小?.2第三方的權(quán)利（1）獲