人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理考核試卷

人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理理論知識(shí)的掌握程度，包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、控制及應(yīng)對(duì)策略等方面，以檢驗(yàn)其在實(shí)際工作中應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)管理能力的水平。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理不包括以下哪項(xiàng)？（）

A.招聘風(fēng)險(xiǎn)

B.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

C.績(jī)效考核風(fēng)險(xiǎn)

D.職業(yè)生涯規(guī)劃風(fēng)險(xiǎn)

2.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源風(fēng)險(xiǎn)？（）

A.離職率過(guò)高

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.業(yè)績(jī)下滑

D.財(cái)務(wù)狀況良好

3.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的第一步是（）。

A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

B.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

4.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法？（）

A.案例分析法

B.專家訪談法

C.文件審查法

D.調(diào)查問(wèn)卷法

5.人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估常用的工具是（）。

A.蒙特卡洛模擬

B.風(fēng)險(xiǎn)矩陣

C.敏感性分析

D.SWOT分析

6.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制措施？（）

A.建立健全規(guī)章制度

B.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

C.提高薪酬福利

D.轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)

7.人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略中的“接受”策略是指（）。

A.改善風(fēng)險(xiǎn)因素

B.轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)

C.分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

D.接受風(fēng)險(xiǎn)

8.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)計(jì)劃的一部分？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)目標(biāo)

B.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)責(zé)任

D.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)時(shí)間表

9.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的核心是（）。

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

10.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的特點(diǎn)？（）

A.全員參與

B.全過(guò)程管理

C.長(zhǎng)期性

D.針對(duì)性

11.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的最終目的是（）。

A.降低風(fēng)險(xiǎn)

B.控制風(fēng)險(xiǎn)

C.消除風(fēng)險(xiǎn)

D.預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)

12.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的原則？（）

A.全面性

B.動(dòng)態(tài)性

C.科學(xué)性

D.保密性

13.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“轉(zhuǎn)移”策略是指（）。

A.改善風(fēng)險(xiǎn)因素

B.轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)

C.分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

D.接受風(fēng)險(xiǎn)

14.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制的方法？（）

A.預(yù)防措施

B.應(yīng)急措施

C.監(jiān)控措施

D.評(píng)估措施

15.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)施過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)鍵？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

D.風(fēng)險(xiǎn)溝通

16.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“預(yù)防”策略？（）

A.制定規(guī)章制度

B.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

C.購(gòu)買保險(xiǎn)

D.建立預(yù)警機(jī)制

17.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“分擔(dān)”策略是指（）。

A.改善風(fēng)險(xiǎn)因素

B.轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)

C.分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

D.接受風(fēng)險(xiǎn)

18.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“改善”策略？（）

A.改進(jìn)招聘流程

B.優(yōu)化培訓(xùn)體系

C.調(diào)整薪酬福利

D.購(gòu)買保險(xiǎn)

19.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“預(yù)警”策略是指（）。

A.制定規(guī)章制度

B.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

C.建立預(yù)警機(jī)制

D.購(gòu)買保險(xiǎn)

20.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“監(jiān)控”策略？（）

A.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

B.跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化

C.調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

D.匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)狀況

21.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“評(píng)估”策略是指（）。

A.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

B.跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化

C.調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

D.匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)狀況

22.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“調(diào)整”策略？（）

A.改進(jìn)招聘流程

B.優(yōu)化培訓(xùn)體系

C.調(diào)整薪酬福利

D.匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)狀況

23.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“匯報(bào)”策略是指（）。

A.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

B.跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化

C.調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

D.向高層匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)狀況

24.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“溝通”策略？（）

A.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

B.跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化

C.調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

D.與員工溝通風(fēng)險(xiǎn)信息

25.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“培訓(xùn)”策略是指（）。

A.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

B.跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化

C.提高員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

D.調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

26.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“制度”策略？（）

A.制定規(guī)章制度

B.優(yōu)化培訓(xùn)體系

C.調(diào)整薪酬福利

D.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

27.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“預(yù)防”策略？（）

A.制定規(guī)章制度

B.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

C.購(gòu)買保險(xiǎn)

D.建立預(yù)警機(jī)制

28.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“監(jiān)控”策略？（）

A.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

B.跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化

C.調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

D.匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)狀況

29.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“評(píng)估”策略？（）

A.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

B.跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化

C.調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

D.匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)狀況

30.以下哪項(xiàng)不是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“調(diào)整”策略？（）

A.改進(jìn)招聘流程

B.優(yōu)化培訓(xùn)體系

C.調(diào)整薪酬福利

D.匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)狀況

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)包括哪些？（）

A.降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率

B.減輕風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的損失

C.提高員工滿意度

D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

2.人力資源風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法有哪些？（）

A.文件審查法

B.專家訪談法

C.案例分析法

D.調(diào)查問(wèn)卷法

3.人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的步驟包括哪些？（）

A.確定評(píng)估對(duì)象

B.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

C.分析風(fēng)險(xiǎn)因素

D.制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告

4.以下哪些是人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制措施？（）

A.建立健全規(guī)章制度

B.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

C.調(diào)整薪酬福利

D.購(gòu)買保險(xiǎn)

5.人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略包括哪些？（）

A.預(yù)防

B.接受

C.分擔(dān)

D.轉(zhuǎn)移

6.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“預(yù)防”策略包括哪些？（）

A.制定規(guī)章制度

B.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

C.建立預(yù)警機(jī)制

D.提高員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

7.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“接受”策略適用于哪些情況？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率低

B.風(fēng)險(xiǎn)損失可控

C.風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率高

D.風(fēng)險(xiǎn)損失不可控

8.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“分擔(dān)”策略有哪些形式？（）

A.購(gòu)買保險(xiǎn)

B.與供應(yīng)商合作

C.與客戶合作

D.與員工協(xié)商

9.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“轉(zhuǎn)移”策略包括哪些？（）

A.轉(zhuǎn)包

B.聯(lián)合經(jīng)營(yíng)

C.購(gòu)買保險(xiǎn)

D.合資

10.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“監(jiān)控”策略有哪些？（）

A.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

B.跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化

C.調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

D.匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)狀況

11.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“評(píng)估”策略包括哪些？（）

A.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

B.跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化

C.分析風(fēng)險(xiǎn)因素

D.制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告

12.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“調(diào)整”策略有哪些？（）

A.改進(jìn)招聘流程

B.優(yōu)化培訓(xùn)體系

C.調(diào)整薪酬福利

D.建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制

13.以下哪些是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的溝通策略？（）

A.與員工溝通風(fēng)險(xiǎn)信息

B.與管理層溝通風(fēng)險(xiǎn)狀況

C.與外部機(jī)構(gòu)溝通風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

D.與利益相關(guān)者溝通風(fēng)險(xiǎn)影響

14.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“培訓(xùn)”策略有哪些？（）

A.定期組織風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培訓(xùn)

B.開展風(fēng)險(xiǎn)管理技能培訓(xùn)

C.加強(qiáng)員工自我保護(hù)意識(shí)

D.提高員工應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力

15.以下哪些是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“制度”策略？（）

A.建立健全規(guī)章制度

B.完善人力資源管理制度

C.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)

D.提高企業(yè)合規(guī)性

16.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“預(yù)防”策略有哪些？（）

A.制定規(guī)章制度

B.加強(qiáng)員工培訓(xùn)

C.建立預(yù)警機(jī)制

D.提高員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

17.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“接受”策略適用于哪些情況？（）

A.風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率低

B.風(fēng)險(xiǎn)損失可控

C.風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率高

D.風(fēng)險(xiǎn)損失不可控

18.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“分擔(dān)”策略有哪些形式？（）

A.購(gòu)買保險(xiǎn)

B.與供應(yīng)商合作

C.與客戶合作

D.與員工協(xié)商

19.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“轉(zhuǎn)移”策略包括哪些？（）

A.轉(zhuǎn)包

B.聯(lián)合經(jīng)營(yíng)

C.購(gòu)買保險(xiǎn)

D.合資

20.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“監(jiān)控”策略有哪些？（）

A.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

B.跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化

C.調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

D.匯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)狀況

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理是指對(duì)______進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估、控制和應(yīng)對(duì)的過(guò)程，以降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率和損失程度。

2.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是______和______，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.人力資源風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是風(fēng)險(xiǎn)管理的第一步，它包括______、______和______。

4.人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法有______、______和______。

5.人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制措施包括______、______、______和______。

6.人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略中的______策略是指接受風(fēng)險(xiǎn)，并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的后果。

7.人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略中的______策略是指將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給第三方。

8.人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略中的______策略是指將風(fēng)險(xiǎn)與收益共享。

9.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“預(yù)防”策略包括______、______和______。

10.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“接受”策略適用于______和______的情況。

11.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“轉(zhuǎn)移”策略可以通過(guò)______、______和______等方式實(shí)現(xiàn)。

12.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“監(jiān)控”策略包括______、______和______。

13.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“評(píng)估”策略包括______、______和______。

14.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“調(diào)整”策略包括______、______和______。

15.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“培訓(xùn)”策略旨在______和提高員工應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。

16.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“溝通”策略包括______、______和______。

17.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“制度”策略包括______、______和______。

18.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“預(yù)防”策略有助于______和______。

19.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“接受”策略適用于______和______的情況。

20.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“轉(zhuǎn)移”策略可以通過(guò)______、______和______等方式實(shí)現(xiàn)。

21.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“監(jiān)控”策略有助于______和______。

22.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“評(píng)估”策略有助于______和______。

23.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“調(diào)整”策略有助于______和______。

24.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“培訓(xùn)”策略有助于______和提高員工應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力。

25.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“溝通”策略有助于______和______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理僅涉及招聘和培訓(xùn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)。（）

2.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中最重要的步驟。（）

3.人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估可以通過(guò)定性和定量?jī)煞N方法進(jìn)行。（）

4.人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制措施主要是通過(guò)調(diào)整薪酬福利來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（）

5.人力資源風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略中的“預(yù)防”策略是指完全避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。（）

6.“接受”策略在人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中通常是不推薦的。（）

7.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的目的是完全消除所有風(fēng)險(xiǎn)。（）

8.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移策略總是比風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)策略更有效。（）

9.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“監(jiān)控”策略是評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)控制措施是否有效的方法。（）

10.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“培訓(xùn)”策略主要是針對(duì)管理層的。（）

11.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“溝通”策略是指向員工隱瞞風(fēng)險(xiǎn)信息。（）

12.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“制度”策略是指制定一系列規(guī)章制度來(lái)控制風(fēng)險(xiǎn)。（）

13.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)施需要全員參與，包括所有員工和管理層。（）

14.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程，不需要隨著環(huán)境變化而調(diào)整。（）

15.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的核心是風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，而不是風(fēng)險(xiǎn)控制。（）

16.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“預(yù)防”策略包括加強(qiáng)員工培訓(xùn)和制定規(guī)章制度。（）

17.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“接受”策略適用于風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率低且損失可控的情況。（）

18.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“轉(zhuǎn)移”策略可以通過(guò)購(gòu)買保險(xiǎn)或外包來(lái)實(shí)現(xiàn)。（）

19.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中的“監(jiān)控”策略有助于及時(shí)調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施。（）

20.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，需要不斷評(píng)估和更新策略。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理在企業(yè)管理中的重要性，并舉例說(shuō)明其在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)中的應(yīng)用。

2.論述人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的主要步驟，并分析每個(gè)步驟的關(guān)鍵點(diǎn)和注意事項(xiàng)。

3.結(jié)合實(shí)際案例，分析人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理中“預(yù)防”、“接受”、“轉(zhuǎn)移”和“分擔(dān)”四種應(yīng)對(duì)策略的優(yōu)缺點(diǎn)。

4.針對(duì)當(dāng)前企業(yè)面臨的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，提出至少三種有效的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，并解釋其可行性及預(yù)期效果。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某企業(yè)是一家制造型企業(yè)，近年來(lái)由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，導(dǎo)致員工流失率逐年上升。請(qǐng)分析該企業(yè)可能面臨的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略。

案例分析要求：

（1）識(shí)別該企業(yè)面臨的人力資源風(fēng)險(xiǎn)。

（2）分析這些風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)可能產(chǎn)生的影響。

（3）提出具體的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，包括預(yù)防、控制、應(yīng)對(duì)和監(jiān)控等方面。

2.案例題：

某互聯(lián)網(wǎng)公司為了快速擴(kuò)張，大量招聘新員工，但由于缺乏有效的培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致新員工流失嚴(yán)重，影響了公司的正常運(yùn)營(yíng)。請(qǐng)分析該公司的風(fēng)險(xiǎn)管理和人力資源管理問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。

案例分析要求：

（1）識(shí)別該公司在人力資源管理中存在的問(wèn)題。

（2）分析這些問(wèn)題導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)和潛在損失。

（3）提出改進(jìn)建議，包括如何優(yōu)化招聘流程、加強(qiáng)培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制等。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.D

3.B

4.D

5.B

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.A

12.D

13.B

14.D

15.D

16.C

17.C

18.D

19.C

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.C

27.C

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.人力資源風(fēng)險(xiǎn)

2.降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，減輕風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的損失

3.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，風(fēng)險(xiǎn)控制

4.文件審查法，專家訪談法，案例分析

5.預(yù)防措施，應(yīng)急措施，監(jiān)控措施，評(píng)估措施

6.接受

7.轉(zhuǎn)移

8.分擔(dān)

9.制定規(guī)章制度，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，建立預(yù)警機(jī)制

10.風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率低，風(fēng)險(xiǎn)損失可控

11.購(gòu)買保險(xiǎn)，外包，合資

12.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化，調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施

13.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，跟蹤風(fēng)險(xiǎn)變化，分析風(fēng)險(xiǎn)因素

14.改進(jìn)招聘流程，優(yōu)化培訓(xùn)體系，調(diào)整薪酬福利

15.提高員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

16.與員工溝通風(fēng)險(xiǎn)信息，與管理層溝通風(fēng)險(xiǎn)狀況，與外部機(jī)構(gòu)溝通風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

17.建立健全規(guī)章制度，完善人力資源管理制度，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)

18.降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，減輕風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的損失

19.風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率低，風(fēng)險(xiǎn)損失可控

20.購(gòu)買保險(xiǎn)，外包，合資

21.定期評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，