水務(wù)企業(yè)總經(jīng)理聘任合同

水務(wù)企業(yè)總經(jīng)理聘任合同合同編號：__________甲方（水務(wù)企業(yè)）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（總經(jīng)理）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的水務(wù)企業(yè)，乙方具備豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)技能，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘任崗位及職責(zé)1.1甲方聘任乙方擔(dān)任水務(wù)企業(yè)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)企業(yè)的日常經(jīng)營管理。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，確保企業(yè)運營合規(guī)、高效、安全。第二條任期2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2任期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條薪資待遇3.1甲方應(yīng)支付乙方年薪人民幣____元（稅前），按月平均發(fā)放。3.2乙方按國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。第四條績效考核4.1甲方設(shè)立績效考核委員會，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。4.2乙方工作績效達(dá)標(biāo)，甲方給予相應(yīng)的獎勵；未達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)解除本合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任期內(nèi)及離任后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與運營相關(guān)的敏感信息。5.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（水務(wù)企業(yè)）：__________乙方（總經(jīng)理）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方資質(zhì)證書復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.績效考核委員會相關(guān)文件10.社會保險和公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與運營相關(guān)的敏感信息，未經(jīng)甲方同意，與第三方進(jìn)行競爭性合作或就業(yè)。2.乙方未全面履行總經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)運營不合規(guī)、低效、安全事故頻發(fā)。3.甲方未按時足額支付乙方年薪。4.甲方未按約定設(shè)立績效考核委員會，或未對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。5.甲方未按約定繳納乙方社會保險和公積金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指水務(wù)企業(yè)，具有法人資格，合法經(jīng)營并有效運營。2.乙方：指被甲方聘任的水務(wù)企業(yè)總經(jīng)理，具備豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)技能。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、核心競爭力，具有實用性和價值性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、核心競爭力，具有實用性、價值性和保密性的技術(shù)信息。5.績效考核：指甲方設(shè)立績效考核委員會，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估，以確定乙方的薪資、獎勵及去留。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與運營相關(guān)的敏感信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議加強(qiáng)保密措施；必要時可通過法律途徑追究乙方責(zé)任。2.問題：乙方未全面履行總經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致企業(yè)運營不合規(guī)、低效、安全事故頻發(fā)。解決辦法：加強(qiáng)對乙方的績效考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促其改進(jìn)；如乙方仍無法勝任，可解除合同并重新招聘。3.問題：甲方未按時足額支付乙方年薪。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方年薪，如有拖欠，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)并支付相應(yīng)的違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.水務(wù)企業(yè)與總經(jīng)理之間簽訂聘任合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.總經(jīng)理全面履行職務(wù)，確保企業(yè)運營合規(guī)、高效、安全。3.雙