管理勞動的規(guī)章制度

***********有限企業(yè)

勞動管理制度

一、總則

第一條為規(guī)范企業(yè)員工考勤、加班、休假等平常管理,

保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家《勞動法》、

《勞動協(xié)議法》及****集團有限企業(yè)（如下簡稱集團企業(yè)）

《員工守則》有關規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，制定本措施。

第二條企業(yè)全體員工應嚴格執(zhí)行考勤、加班、休假管

理制度。

企業(yè)綜合辦公室負責考勤工作的歸口管理，綜合辦公室

指派專人負責考勤工作，按規(guī)定認真、及時、精確地記錄、

記錄和審核各部門當月考勤、加班、休假狀況，并妥善保管

多種加班、請假、休假、病假憑證。

各部門負責人應合理安排本部門人員的工作時間、任

務，并負責對本部門人員日勺平常考勤與勞動紀律進行管理，

按規(guī)定將本部門人員日勺考勤狀況報至綜合辦公室。

二、工作時間

第三條企業(yè)實行每周五天工作制，每日工作時間為上

午8:30至12:00、下午2：00至5：00o周一至周五固定上班,

周六、周日休息。

第四條企業(yè)可根據(jù)運行狀況安排員工節(jié)假日加班和調(diào)

休、補休。

一般員工因工作實際狀況需要加班不能正常休息日勺，在

不影響部門工作口勺狀況下，憑《請假申請表》按本制度第九

條規(guī)定流程辦理調(diào)休、補休審批。

員工可調(diào)休天數(shù)為國家法定節(jié)假日外周六與周日的天

數(shù)，每月最多調(diào)休2次，一般每次不得超過2個工作日。

三、考勤管理

第五條企業(yè)采用電子設備考勤打卡，員工應嚴格遵守

企業(yè)規(guī)定的作息時間及考勤管理。

1、員工應于上、下班時考勤打卡，嚴禁故意延時打卡、

偽造加班打卡等弄虛作假行為。員工因工作需要加班時，在

正常下班時間可不打退勤卡，待加班結(jié)束后再打卡下班；員

工因事需提前離開企業(yè)，且當日不再返回企業(yè)的，應填寫《外

出記錄本》；員工因公需短暫外出2小時以內(nèi)日勺，其出入可

不必打卡，事前向所在部門負責人進行考勤立案。

2、綜合辦公室于每月初根據(jù)電子打卡設備記錄對上月

考勤進行復核，考勤記錄作為每月薪資計發(fā)日勺根據(jù)之一。如

發(fā)現(xiàn)考勤異常而未履行有關手續(xù)的，工資核算人員根據(jù)考勤

打卡記錄核算工資。

3、員工因工作緊急或出差等狀況不能打卡的，應如實

填寫《外出記錄本》，經(jīng)部門負責人復核確認后，于返回工

作2日內(nèi)報綜合辦公室立案。無法提供有效《外出記錄本》

時，視為曠工。

4、打卡舞弊日勺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以200元/次的懲罰。

第六條出勤管理

（一）遲到、早退：

1、按上班時間延遲1分鐘以上30分鐘以內(nèi)抵達崗位者

為遲到；在下班時間提前1分鐘以上30分鐘以內(nèi)離崗者為

早退。

2、碰到惡劣天氣、交通事故、電梯故障等特殊狀況，

經(jīng)查屬實時，可不按遲到處理。

3、一種月內(nèi)遲到、早退次數(shù)合計達三次的，扣一日崗

位工資（1天崗位工資二崗位工資/21.75,下同）；次數(shù)合計達

五次的，扣兩日崗位工資；次數(shù)超過七次日勺，企業(yè)將與其解

除勞動協(xié)議，并且不予以解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償。

（二）曠工：

1、未提前履行報批手續(xù)，上班時間30分鐘后到崗者或

下班時間前30分鐘以內(nèi)離崗日勺視為曠工半天。

2、未經(jīng)準假或假期屆滿未續(xù)假，私自不上班者，按曠

工處理。

3、持續(xù)曠工2天及以上，或當月合計曠工3天及以上,

或整年曠工達10天及以上者，企業(yè)將與其解除勞動協(xié)議，

并且不予以解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償。

4、曠工1天（次）扣除當日雙倍崗位工資，并且列入

年度、月度績效工資。

經(jīng)請示對應審批權(quán)限日勺領導同意后，推遲上班或者提前

離開時不視為遲到、早退或曠工。

第七條出勤紀律

1、嚴禁攜帶違禁品、危險品或企業(yè)規(guī)定其他不得帶入

工作場所的物品進入企業(yè)工作場所。

2、愛惜公物，未經(jīng)許可不得私自將企業(yè)財物攜出企業(yè)。

3、各部門要嚴格履行職責，采用定期和不定期的形式

對出勤狀況進行抽查，并做好抽查記錄。上班時間不得從事

與工作無關事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以100元/次懲罰并通報批評。

4、加強經(jīng)營辦公環(huán)境管理，保持辦公區(qū)域整潔、文明。

全體員工要愛惜公物，保持辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整潔，物品擺

放有序，文獻保管安全妥當。要對時使用辦公設備，節(jié)省和

合理回收運用廢舊辦公耗材，減少揮霍。推行節(jié)省用電，做

到人走燈關、機停（電腦、空調(diào)等），減少消耗，保證辦公

環(huán)境整潔、衛(wèi)生、安全。

5、員工上班時間須儀表端莊，不得渲染奇異發(fā)色，盤

扎奇異發(fā)式；不得穿奇異服飾、著暴露裝。外出參與重要工

作會議或大型集體活動時應著正裝，保持良好的精神風貌，

樹立良好的企業(yè)形象。

第八條請假手續(xù)

1、員工請假應按規(guī)定辦理審批手續(xù)，填寫《請假申請

表》，寫明請假原因及時間，經(jīng)同意后才能離開崗位；如遇

特殊狀況無法事先及時請假，應以有效日勺方式（如等）

口頭按程序請假，并在返回上班時當日補辦書面狀況闡明，

否則按曠工處理。請假單、請假證明交綜合辦公室。

2、員工休假期滿后，應及時到綜合辦公室銷假，否則

按事假處理。

第九條請假及調(diào)休假流程

1、部門負責人如下管理人員請假及調(diào)休流程：請假人

提出申請一部門負責人簽訂意見一分管領導簽訂意見一綜

合辦公室立案。

2、部門負責人請假及調(diào)休流程：請假人提出申請一分

管領導簽訂意見一總經(jīng)理簽訂意見一綜合辦公室立案。

3、領導班子組員請假及調(diào)休流程：請假人提出申請一

一總經(jīng)理簽訂意見一董事長審批一綜合辦公室立案。

4、由集團企業(yè)管理的企業(yè)領導班子人員的休假，還需

按照集團企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

四、假項管理

第十條企業(yè)員工依法依規(guī)享有法定休假日、年休假、

婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假等假項。

第十一條員工依法享有法定節(jié)假日，按國家規(guī)定和企

業(yè)告知執(zhí)行，不需辦理休假手續(xù)。確因工作需要法定節(jié)假日

加班、值班日勺，按請假流程辦理調(diào)休假手續(xù)。

第十二條員工休事假、病假、年休假、婚假、喪假、

計劃生育假須履行請假手續(xù)。

（一）事假

1、事假，是指員工因私事或其他原因不能正常出勤。

須提前一天填寫《請假申請表》，按請假流程辦理請假手續(xù)

方可休假。

2、事假期限一般每次不超過3個工作日，特殊狀況最

長-次不超過5個工作日，整年合計事假不超過10個工作

日。

3、事假扣發(fā)崗位工資100元/天；整年合計事假超過10

個工作日時，從第H個工作日算起，扣發(fā)崗位工資300元/

天；年度合計事假超過1個月者將取消次年薪職晉升資格。

（二）病假

1、病假，是指員工本人因患病或非因工負傷，需要停

止工作醫(yī)療時，企業(yè)根據(jù)勞動者本人實際參與工作年限和在

我司工作年限，予以一定的醫(yī)療假期。

2、員工每月請病假超過1天時，須憑醫(yī)保機構(gòu)指定日勺

縣級以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票等復印件證明，按請假流程

辦理請假手續(xù)。

3、整年合計非住院病假超過12個工作日日勺，從第13

個工作日算起，扣發(fā)崗位工資80元/天。

4、由于病情重大或病后需要持續(xù)醫(yī)療期修養(yǎng)日勺，員工

病假期間根據(jù)本人實際參與工作年限和在我司工作年限，按

國家有關規(guī)定予以醫(yī)療期。病假期間應扣除日勺工資二月崗位

基本工資+2L75天X病假天數(shù)義（1-病假工資的計算系

數(shù)）。

持續(xù)醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的：（1）持續(xù)工齡不滿2年

附，按本人工資日勺60%計發(fā)；（2）持續(xù)工齡滿2年不滿4

年時，按本人工資70%計發(fā)；（3）持續(xù)工齡滿4年不滿6

年時，按本人工姿80%計發(fā)；（4）持續(xù)工齡滿6年不滿8

年時，按本人工資90%計發(fā)；（5）持續(xù)工齡滿8年及以上

日勺，按本人工資100%計發(fā)。

超過6個月日勺：（1）持續(xù)工齡不滿1年的，按本人工

資的40%計發(fā)；（2）持續(xù)工齡滿1年不滿3年日勺，按本人

工資的50%計發(fā)；（3）持續(xù)工齡滿3年及以上日勺，按本人

工資的60%計發(fā)。

5、病假整年合計超過60天吼不計發(fā)本年度績效工資，

取消當年評先資格和次年薪職晉升資格。實發(fā)工資不得低于

武漢市每月最低工資原則日勺80%。

以上考勤狀況，與年度、月度績效工資掛鉤。病休期間，

公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（三）年休假

1、員工合計工作已滿1年不滿23年日勺，年休假5天；

已滿23年不滿23年日勺，年休假10天；已滿23年日勺，年休

假15天。

員工入職滿1年后開始享有年休假。入職日期在1月31

日前，工作時間滿1年的員工當年可享有年休假；入職日期

在1月31后來，工作時間滿1年的員工次年開始享有年休

假。

2、各部門要根據(jù)企業(yè)工作實際和部門詳細崗位工作狀

況，在不影響工作的狀況下，尊重員工本人意愿，統(tǒng)籌合理

安排好員工年休假。

3、企業(yè)員工需在自然年年度內(nèi)合理安排休假時間，在

自然年內(nèi)未休日勺，視為自動放棄休假，企業(yè)不予以其他方式

進行賠償。

4、員工有下列情形之一日勺，不享有當年的年休假：（1）

合計工作滿1年不滿23年日勺員工，清病假合計2個月以上;

（2）合計工作滿23年不滿23年的員工，請病假合計3個

月以上；（3）合計工作滿23年以上日勺員工，請病假合計4

個月以上；（4）員工已享有當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)

以上三項規(guī)定情形之一日勺，不享有下一年度的年休假。

（四）護理假

員工直系親屬病重住院，需要親人護理日勺，員工為獨生

子女的，可憑醫(yī)院有關證明按請假流程報批。護理假原則上

不得超過5天，直系親屬重癥住院的可請假10天，如遇特

殊狀況需超過者，須報總經(jīng)理審批。

（五）婚假

企業(yè)員工結(jié)婚予以3天帶薪假期，須憑結(jié)婚證原件按請

假流程報批，結(jié)婚證復印件交綜合辦公室備存。

（六）產(chǎn)假、陪護假

按規(guī)定享有計劃生育假、產(chǎn)假、陪護假日勺員工，請假時

根據(jù)規(guī)定出具有關證明，按請假流程報批。

1、產(chǎn)假：（1）女員工生育可享有128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)

前可以休假15天；（2）難產(chǎn)的，增長產(chǎn)假15天；（3）生

育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增長產(chǎn)假15天。

有關員工產(chǎn)假結(jié)束后一種月內(nèi)，須配合辦理生育津貼劃

撥到企業(yè)的有關手續(xù)C

2、流產(chǎn)假：（1）懷孕不滿2個月（包括2個月）15天；

（2）懷孕不滿4個月30天；（3）懷孕4個月以上（包括4

個月）42天；（4）懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不

成活75天。

3、陪護假：男員工配偶生育時可享有15天陪護假。

4、哺乳時間：女員工日勺嬰兒不滿1周歲，每天有1個

小時的哺乳時間；多胎生育日勺，每多哺乳1個嬰兒，每天增

長1個小時的哺乳時間。

（七）喪假

1、員工本人直系親屬父母（含配偶父母）、配偶或子

女喪亡予以3天帶薪假期，按請假流程報批。

2、員工本人日勺祖父母、外祖父母、配偶祖父母、兄弟

姊妹、叔伯姑舅姨等三代以內(nèi)旁系親屬喪亡予以2天帶薪假

期，按請假流程報批。

3、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地

料理喪事時，可另予以旅程假。根據(jù)旅程遠近酌情予以1至

3天旅程假，需報請總經(jīng)理審批。

（八）工傷假

1、員工因工負傷，應在24小時以內(nèi)匯報綜合辦公室，

并由所在部門出具事情通過證明意見材料，按國家和參保地

社會保障部門有關政策辦理。

2、非因工負傷憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明申請休假，

經(jīng)審核后，可按病假處理。

3、員工因工負傷醫(yī)療期和工資發(fā)放按照國家有關規(guī)定

執(zhí)行。

上述各類假項如遇國家及地區(qū)法規(guī)政策調(diào)整，按國家及

地區(qū)有關法規(guī)政策執(zhí)行。

五、加（值）班管理

第十三條員工在正常工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完畢職責

工作后，為完畢企業(yè)額外或超前性工作，并有實際工作狀況,

視為加班。

笫十四條不倡導安排員工加班加點，鼓勵員工在每天

工作制內(nèi)完畢本員工作。各部門應結(jié)合企業(yè)重要節(jié)點及重點

工作安排等狀況，有計劃的組織開展各項工作，合理安排員

工工作任務、時間，提高工作效率，盡量減少占用員工額外

時間，從嚴控制加班，保障員工身體健康和工作活力。

第十五條因工作需要而被指派加班時，加班員工應填

寫《員工加班登記表》，經(jīng)部門負責人、分管領導同意后，

并于加班實行前送至辦公室立案。

在工作日工時外加班日勺，作補休處理，2小時以上至5

小時以內(nèi)的，補休半天；5小時以上，補休一天。

第十六條員工加班的，企業(yè)鼓勵員工調(diào)休，各部門負

責人應為加班員工發(fā)明調(diào)休條件。員工申請調(diào)休日勺，填寫《請

假申請表》按請假流程辦理。

第十七條有下列狀況之一者，不認定為加班加點：

（一）員工在正常工作職責范圍內(nèi)或在完畢例行工作

計劃目的過程中，因個人原因未按規(guī)定及時完畢需延長工作

時間或運用公休三、節(jié)假日完畢的；

（二）延長工作時間處理平常工作1小時以內(nèi)日勺；

（三）在正常工作日因接待客戶延時工作時；

（四）開會、培訓、出差時；

（五）正常工作時間以外參與企業(yè)組織的集體活動日勺；

（六）實行綜合工時及不定期工作制日勺。

值班不屬于加班，對被安排節(jié)假日值班的員工原則上安

排調(diào)休。

第十八條法定節(jié)假日安排值班及工作日安排加班的，

可安排調(diào)休。員工在不影響企業(yè)工作日勺狀況下，可結(jié)合個人

崗位職責任務狀況適時申請調(diào)休，填寫《請假申請表》，在

請假事由中予以闡明，按請假流程審批。

第十九條值班人員在值班期間必須嚴格履行職責，堅

守崗位，不得隨意外出，或讓非有關人員進入企業(yè)。要認真

做好值班期間的來電來訪、信件收轉(zhuǎn)以及突發(fā)事件日勺處理，

維護企業(yè)財產(chǎn)安全，詳細填寫值班記錄。遇重大突發(fā)應急事

件要按照規(guī)定程序，及時向值班領導或有關部門匯報，并采

用有效措施，保證妥善處理。

六、附則

第二十條本制度由綜合辦公室負責解釋。

第二十一條本制度自公布之日起執(zhí)行。

請假申請表

請假日期：年月日

姓名所屬部門

請假天數(shù)

及起止日

請假類別綜合辦公室

核查意見

請假原因

所在部門

意見負責人簽名：

年月日

分管領導

意見簽名：

年月日

總經(jīng)理

簽名：

意見

年月日

董事長

簽名：

意見