護理學的自我總結（3篇）

護理學的自我總結（3篇）

護理學的自我總結（精選3篇）

護理學的自我總結篇1

光陰似箭，日月如梭我到科已經半年了20_年即將過去在

科主任及護士長的正確領導下，在各位護士姐妹們的幫助下，我

認真學習法律知識，立足本職崗位，善于總結工作中的經驗教

訓，踏踏實實做好醫(yī)療護理工作。

一、認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事

業(yè)心，積極主動認真的學習護士專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真

負責。在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作。

二、專業(yè)知識、丁作能力方面，我本著“把丁作做的更好”

這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工

作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認

真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經

常換位思考別人的苦處。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，醫(yī)療文

書的書寫需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學習科室

文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記

錄。遵守規(guī)章制度，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）

三嚴（嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法）。

三，高自身素質建立良好的護患關系，鼓勵并耐心的幫他們

了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非

常幸福的事情。

護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中

的一員而自豪。在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事

業(yè)作出自己應有的貢獻!在即將迎來的20_年，我會繼續(xù)發(fā)揚我

在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為

病人負責，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化，我

對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應

該做的最起碼的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上

的重任，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。

在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到！

護理學的自我總結篇2

一、在工作中成長

回顧過去的一年，護士姐妹們忙碌的身影不時地在眼前晃

動，想說的話太多太多。寫總結要言簡意賅，將個人感情參雜在

里面不合適我知道，但此時此刻，我還是想把這一年來大家的真

實表現(xiàn)、特別是年輕護士的成長歷程展現(xiàn)給各位領導。

1、工作態(tài)度方面：我們科的護士，倒班護士平均年齡23—

25歲，工作時間基本在1——2年，年齡小，資歷淺。白班護士

最大的張姐50歲了，只有一名主管護師，缺少中間力量，梯隊

建設跟不上。以老帶新的任務只好由唯一的一名主管護師跟我這

個護士長來承擔了。護士長在香港被稱作經理，在內地是管家婆

的角色，每天呼來喚去，就連門鎖壞了，廁所堵了也要喊護士長

來解決的，這些事務性工作就占了一大半時間，再加上科里跟院

里的質控工作，真的沒有太多的時間帶新人了，多數(shù)是利用床頭

交接班時間、查房時間對新護士進行有針對性的提問，然后就著

問題進行一些適當?shù)耐卣梗v解一些?？浦R，作為培訓的一種

手段。其他的分層次培訓跟護理教學工作，我們的主管護師是功

不可沒的。好在護士們工作態(tài)度積極，有強烈的學習愿望，而且

從不計較個人得失，小姐妹們配合默契，只要工作需要，沒有講

條件的，無論是科里的還是院里的業(yè)務學習，保證接到通知就

到。對于上級領導的批評跟指正，都能夠正確理解，虛心接受。

護士們的工作態(tài)度，還體現(xiàn)在服從分配方面。今年四月份，

全國百日安全大檢查期間，我科重患是最多的時候，為了支援

icu工作，將我科最優(yōu)秀的護士借調至icu支持兄弟科室的工

作；甲流病房成立，一個月內，我們科去了兩名護士，同時期，

另一名主力護士又調到骨外科工作，給我科分配一名新人，不能

獨立值班！人員的短缺程度可想而知了，但我們的護士們毫無怨

言，將上級的人員調動當作一種使命來完成，做到了：大敵當

得這樣的成績是非常難能可貴的！

2、三基三嚴方面：提到這個話題，心情總是很復雜。院

里、護理部跟科里組織的理論學習、技術考核，大家都積極參

加。只是每次迎檢，看著孩子們無助的眼神，仿佛要崩潰的神

經，都讓我這個當護士長的格外心疼！她們都怕因為自己影響了

醫(yī)院跟科室的驗收跟成績，我每看到她們如此，就安慰她們：做

的如何是咱們的能力問題，不行再努力。只要盡力了，領導會理

解的，不會怪你們的，這么重視檢查，說明咱們態(tài)度是認真的，

對醫(yī)院是負責的，別緊張，咱是七仙女呀！但說心里話：就技術

操作來看，護士們完成的還可以，但就理論知識的掌握跟迎檢能

力來講，年輕護士肯定不占優(yōu)勢的，我心里還真沒底！不過經過

這一年的努力，大家的進步還是很明顯的：大科第一季度理論考

試：四個人沒及格；在就是這次半年的理論考試有一名不及格

的，及格率還是在提高的；而且這一年里，我們科有四名護士被

院考核組選中，去為全院護士做示教，這給年輕護士很大的鼓

勵！至于“三基三嚴”的培訓次說，我認為準確的數(shù)字一定是虛

假的，是按年初計劃數(shù)出來的，我覺得我們的培訓隨時隨地都在

進行，是計數(shù)不出來的?！耙粚σ弧毖a課，也是常有的事，所以

就不計數(shù)這個數(shù)字了，覺得沒實際意義。

3、在實踐的過程中領會核心制度的內容：“制度”的意

義，很多新上崗的護士并不理解，只停留在會背的程度。并不清

楚它的約束作用跟指導作用，掌握的比較機械。今年我換了一種

方式，行政查房的內容，主要就是檢查核心制度在工作中的落實

情況。然后就著問題給予講解，活學活用。這樣的方式改變了護

士的思維方式。今年《遼寧省護理工作標準與規(guī)范》三個小冊子

下發(fā)后，就新增添的內容，比如“腕帶標識制度”，邊實踐邊領

會，增加了工作的趣味性。

二、法律意識增強

護理風險管理是護理管理工作的重要內容。今年在這方面我

們花費的精力跟時間比較多。因為新護士多，最怕出現(xiàn)“初生牛

犢不怕虎”這樣的情況發(fā)生，為了給她們養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T，

質控小組成員加大了質控力度，未雨綢繆，防患于未然，實行

“獎優(yōu)罰劣”的糾偏措施。出現(xiàn)差錯、考試不及格者取消評選優(yōu)

秀護士資格。針對科室管理的實際經驗跟參與院里表格組的質控

工作，今年我寫了兩篇關于護理病歷書寫的論文：《從舉證責任

倒置淺談護理病歷的書寫》已在國家核心期刊發(fā)表，《護理程序

在護理病歷書寫中的應用》一文被推薦至當?shù)蒯t(yī)學會學術論文中

心，在這篇論文當中，我提到一些書寫規(guī)范中沒有提到問題，如

能得到同行們的認可，將是我一年來在這方面的一個創(chuàng)新跟收

獲。護理病歷是重要的法律性文件，事關舉證的結果呀；“壓

瘡”本身就是護理缺陷，怎樣預防跟治療，我作為“壓瘡”管理

組組長，及時的跟內外科相關科室取得聯(lián)系，護理部領導也在這

方面傾注了大量的精力，使我們在這方面的護理理念不斷更新，

方法不斷增加，取得了良好的效果，一年來，我們科無一例壓瘡

發(fā)生，院外帶入的，通過精心的護理，也都好轉、痊愈，減輕了

患者的痛苦，減少了住院的費用，受到患者跟家屬好評。這對我

們這樣臥床病人如此之多的大科室來講，這樣的成績，很難得！

只有有了具體的規(guī)范跟要求，護士才有了指導方針°只有護

士們知道怎樣做是對的，才能少犯跟不犯錯誤！這話聽起來像廢

話，卻是我一年來的體會跟總結。我們的護士缺少法律常識，才

會缺少法律意識的。所以，“引領跟學習”是非常必要的。每個

月，我們召開一次科務會，對出現(xiàn)的問題跟存在的隱患進行分

析，大大提高了護士們的法律意識，她們常常有恍然大悟的感

覺：啊呀，原來這件事若發(fā)生了，后果會如此嚴重??！慎獨精神

增強了，孩子們成長了。一年來，我科無一例糾紛跟上訴事件發(fā)

生，實在讓人欣慰！

三、在工作中體現(xiàn)人文關懷

患者的滿意率，很大程度存在于護患溝通的過程中。很多護

患糾紛，強調的也就是個態(tài)度問題。職業(yè)情感要求我們“換位思

考、同理他人”。我們把這項工作具體的融入于“健康教育”這

項工作中，在為患者跟家人講解健康知識的時候，注意“因人施

護”，多方式溝通，注重效果評價，有了效果了，讓患者感受到

你的真誠了，才會取得他們的配合跟信任。一年來，健康教育覆

蓋率100%,效果比較滿意。護患溝通良好，人文關懷在工作中

得以體現(xiàn)，病房始終洋溢著跟諧的氛圍。

四、病房管理方面

我認為，比較而言，這方面的問題相對多些。因為在護士的

意識當中，病房管理就是護士長的工作，與自己關系不大，忽略

了這方面的職責。所以，一旦節(jié)假日、雙休日，護士長不在的時

候，病房就顯得特別亂。新下發(fā)的《遼寧省護理工作標準與規(guī)

范》明確指出：交、接班者共同巡視、檢查病房整潔、安靜、安

全情況！這就告訴護士們，護士參與病房管理，是交接班制度的

內容與要求。這項工作，我們將作為明年的工作重點在計劃中提

出，并對護士提出具體工作要求。

一年，帶著我們的‘汗水，載著我們的收獲就要離我們遠去

To在過去的一年里，我們取得了一些成績，這與護理部的領導

跟指導是分不開的，我們還有許多不足，但我們不驕傲、不氣

餒，大家已經在運籌來年的工作計劃了。20—年，我們將以更好

的工作狀態(tài)、更高的工作熱情、更合理的工作方案，使我們科室

的護理工作邁上一個新臺階！

護理學的自我總結篇3

重癥醫(yī)學科成立于20_年6月15日。在這半年里，我科的

工作只能算是走上正軌，時有不良事件發(fā)生，有嚴重差錯1例，

一般差錯共計94例，未對病人造成嚴重不良后果?，F(xiàn)總結如

下：

一、不良事件的類型

1、氣管切開插管拔管1例，已上報護理部。

2、管道記錄錯誤1例，交接班未記錄1例0

3、呼吸機濕化瓶未放無菌水1例。

4、臨時醫(yī)囑未填執(zhí)行時間23例。

5、鎮(zhèn)靜評分未評2例。

6、未查對醫(yī)囑14例。

7、cvc插管深度未記錄1例。

8、胃管插管深度未記錄1例。

9、危重病人撿救未記錄4例。

10、有過期無菌包1例。

11、未書面交班1例。

12、體溫單填寫不完善13例。

13、交接班護理記錄未作皮膚評估3例。

14、護理記錄完畢，護士未簽名6例。

15、護理記錄無效果評價2例。

16、臨時醫(yī)囑給藥后無記錄或已記錄但無時間或記錄時間與

執(zhí)行時間不相符8例。

17、輸血后未執(zhí)行二人簽名2例。

18、未按醫(yī)囑監(jiān)測血糖2例。

19、費用上機不完善3例。

20、管道無標識5例。

二、原因分析

1、年輕護士較多，不能獨立完成本職工作，

2、對icu的工作性質未完全掌握，未深刻理解icu護理的

內涵及意義，護理病人時抓不到重點。

3、護士安全意識不強，缺乏慎獨精神。

4、核心制度落實較差，特別是值班、交接班制度。

5、質量控制員監(jiān)督力不夠。

6、護士普遍缺乏溝通技巧，宣教力度不夠。

7、護士工作責任心不強，工作職責不明確。

8、護士工作較粗心，不注意細節(jié)。

9、護士主動學習能力較差且缺乏學習技巧。

10、護士對?？谱o理掌握較差，特別是護理記錄和特殊項目

的監(jiān)測及特殊監(jiān)測管道的管理。

11、護士普遍理論知識較差，不能及時發(fā)現(xiàn)潛在的病情變

化，不能發(fā)現(xiàn)安全隱患。

三、討論

1、病人較煩躁，情緒不穩(wěn)定，護士工作責任心不強，未做

好解釋及宣教工作，患者趁護士護理其它病人時拔出氣管切開插

管。

2、床旁交接班不仔細，內容不完整，管道交接不詳細，引

流管名稱記錄錯誤或未記錄，置管深度未作交接，未交接多少時

間測血糖一次，接班后的護士也未查看醫(yī)囑，導致未按醫(yī)囑監(jiān)測

血糖。

3、少部分護士對呼吸機使用及管道的護理掌握較差。

4、由于我科的臨時醫(yī)囑已記錄在護理記錄上，這時與以前

在科室的不同之處，所以就容易忘記在電腦上填執(zhí)行時間。

5、個別護士對鎮(zhèn)靜評分未掌握，接班時評估莫疑兩可，想

咨詢醫(yī)生后再評估記錄。但后來就忘記補評和記錄。

6、各個班次都有忘記查對醫(yī)囑或查對后未作登記并視為未

查對醫(yī)囑。

7、由于危重病人搶救是用另外一個本