2024版主題餐廳員工勞動合同（二零二四年度）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版主題餐廳員工勞動合同（二零二四年度）本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限1.4工作崗位及職責1.5工作時間及休息休假1.6工資待遇1.7社會保險及福利待遇1.8工作條件及安全1.9違約責任1.10合同解除與終止1.11保密條款1.12爭議解決1.13其他約定事項1.14合同生效及附件第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位住所地：________1.1.3用人單位法定代表人：________1.1.4員工姓名：________1.1.5員工身份證號碼：________1.1.6員工住址：________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1合同簽訂時間：____年__月__日1.2.2合同簽訂地點：________1.3合同期限1.3.1合同類型：________1.3.2合同起始日期：____年__月__日1.3.3合同終止日期：____年__月__日1.3.4合同續(xù)簽：________1.4工作崗位及職責1.4.1員工工作崗位：________1.4.2員工工作地點：________1.4.3員工工作職責：________1.5工作時間及休息休假1.5.1工作時間：________1.5.2休息日：________1.5.3休假：________1.5.4加班：________1.6工資待遇1.6.1基本工資：________1.6.2獎金及津貼：________1.6.3工資支付方式：________1.6.4工資支付日期：________1.7社會保險及福利待遇1.7.1社會保險：________1.7.2福利待遇：________1.7.3其他福利：________1.8工作條件及安全1.8.1工作條件：________1.8.2安全生產(chǎn)：________1.8.3健康檢查：________1.9違約責任1.9.1違約行為：________1.9.2違約責任：________1.9.3違約金：________1.10合同解除與終止1.10.1合同解除條件：________1.10.2合同終止條件：________1.10.3合同解除程序：________1.10.4合同終止程序：________1.11保密條款1.11.1保密事項：________1.11.2保密期限：________1.11.3保密責任：________1.12爭議解決1.12.1爭議解決方式：________1.12.2爭議解決機構：________1.13其他約定事項1.13.1其他事項：________1.14合同生效及附件1.14.1合同生效日期：____年__月__日1.14.2附件：________8.1員工培訓與發(fā)展8.1.1用人單位有責任對員工進行必要的職業(yè)培訓。8.1.2培訓內(nèi)容應包括但不限于崗位技能、安全知識、服務標準等。8.1.3培訓方式包括但不限于內(nèi)部培訓、外部課程、在崗指導等。8.2員工晉升與調(diào)崗8.2.1員工晉升依據(jù)崗位需求、工作表現(xiàn)和績效考核結果。8.2.2員工調(diào)崗應依據(jù)工作需要，并提前通知員工。8.2.3調(diào)崗過程中應保障員工的合法權益。8.3員工離職8.3.1員工提出離職，應提前__天書面通知用人單位。8.3.2用人單位應按照國家相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.3.3離職員工應完成工作交接，并退還用人單位提供的物品。8.4考核與獎懲8.4.1用人單位定期對員工進行績效考核。8.4.2績效考核結果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。8.4.3獎勵形式包括但不限于獎金、晉升、表彰等。8.4.4懲罰形式包括但不限于警告、降職、辭退等。8.5合同變更8.5.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應書面確認。8.5.2合同變更不影響已履行部分的效力。8.6合同解除8.6.1合同解除應按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。8.6.2合同解除后，雙方應按照法律規(guī)定處理相關事宜。8.7合同續(xù)簽8.7.1合同到期前，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽。8.7.2續(xù)簽合同應遵循原合同的原則和條款。8.8不可抗力8.8.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。8.8.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。8.9合同終止8.9.1合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定處理相關事宜。8.9.2合同終止不影響雙方在終止前已履行部分的效力。8.10通知與送達8.10.1除非另有約定，所有通知應以書面形式送達。8.10.2通知送達以收件人簽收或留置送達為準。8.11適用法律8.11.1本合同適用中華人民共和國法律。8.12爭議解決8.12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.13合同附件8.13.1本合同附件如下：附件一：崗位說明書附件二：績效考核標準附件三：其他相關文件8.14合同生效及簽署8.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入的，提供咨詢、中介、服務、擔保等非合同主體的獨立法人或其他組織。9.2第三方介入的目的與范圍9.2.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。a.提供專業(yè)咨詢服務；b.承擔部分合同義務；c.協(xié)調(diào)甲乙雙方的關系；d.提供擔?；蚱渌鹑诜?。9.3第三方責任限額9.3.1第三方因履行合同產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。9.3.2第三方的責任限額包括但不限于：a.對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失；b.因第三方違約行為導致的合同不能履行；c.第三方提供的服務不符合合同約定。9.4第三方權利與義務9.4.1第三方權利：a.按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議的要求，獲得相應的報酬；b.在合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議的范圍內(nèi)，獨立開展業(yè)務；c.要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。9.4.2第三方義務：a.按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議的要求，履行相關義務；b.對甲乙雙方的信息保密；c.對其提供的服務質(zhì)量負責；d.按照法律規(guī)定承擔相應的法律責任。9.5第三方介入?yún)f(xié)議9.5.1甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。a.第三方的名稱、地址、法定代表人等基本信息；b.第三方介入的目的、范圍和方式；c.第三方的責任限額；d.第三方的權利和義務；e.第三方介入的期限和終止條件；f.第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件和日期；g.第三方介入?yún)f(xié)議的解除和終止條件；h.第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式。9.6第三方介入的終止9.6.1第三方介入?yún)f(xié)議終止的條件包括：a.合同履行完畢；b.第三方完成合同約定的任務；c.第三方違約；d.甲乙雙方協(xié)商一致；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.7第三方介入與其他各方的關系9.7.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，并按照合同約定與第三方進行合作。9.7.2第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權利義務關系。9.7.3第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)。9.8第三方介入的爭議解決9.8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.9第三方介入的變更與解除9.9.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.9.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，不影響甲乙雙方在合同中的權利義務關系。9.10第三方介入?yún)f(xié)議的生效9.10.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）之日起生效。9.10.2第三方介入?yún)f(xié)議一式兩份，甲乙雙方和第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書1.1詳細描述員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作環(huán)境等。1.2明確崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、教育背景等要求。1.3規(guī)定崗位的晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。附件二：績效考核標準2.1列出績效考核的指標體系，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。2.2明確各指標的權重和評分標準。2.3規(guī)定績效考核的時間周期和考核流程。附件三：保密協(xié)議3.1約定員工在任職期間和離職后對用人單位商業(yè)秘密的保護義務。3.2規(guī)定保密信息的范圍和保密期限。3.3明確違約保密協(xié)議的法律責任。附件四：培訓計劃4.1列出用人單位為員工提供的各類培訓課程和培訓時間。4.2明確培訓的目的、內(nèi)容和預期效果。4.3規(guī)定員工參與培訓的義務和激勵措施。附件五：員工手冊5.1包含用人單位的規(guī)章制度、工作流程、員工福利等。5.2幫助員工了解和遵守用人單位的規(guī)定。5.3提供員工與用人單位溝通的渠道。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.1.1員工未按時到崗或曠工；2.1.2員工泄露公司秘密；2.1.3員工違反工作紀律，影響工作秩序；2.1.4員工違反合同約定，提前解除勞動合同。違約責任認定標準：2.2.1員工未按時到崗或曠工，按勞動合同約定扣除工資或給予警告；2.2.2員工泄露公司秘密，依法承擔法律責任，并賠償用人單位損失；2.2.3員工違反工作紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職等處分；2.2.4員工違反合同約定，提前解除勞動合同，按合同約定支付違約金。違約責任示例說明：2.3.1員工A因個人原因未能按時到崗，經(jīng)用人單位提醒后仍連續(xù)曠工三次，用人單位根據(jù)合同約定扣除其三次工資，并給予書面警告；2.3.2員工B在離職前泄露公司商業(yè)秘密，被查實后，依法承擔法律責任，并賠償用人單位經(jīng)濟損失10000元；2.3.3員工C在工作期間多次違反工作紀律，被給予記過處分，并扣除當月獎金；2.3.4員工D在合同期內(nèi)擅自離職，根據(jù)合同約定支付違約金5000元。全文完。2024版主題餐廳員工勞動合同（二零二四年度）1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用法律1.1合同簽訂依據(jù)概述1.2適用法律條款2.當事人信息2.1雇主基本信息2.2員工基本信息3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.工作時間和休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.工資和福利待遇5.1工資支付方式5.2工資標準及調(diào)整5.3福利待遇6.社會保險和公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.考勤和績效管理7.1考勤制度7.2績效考核8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.勞動合同解除和終止9.1解除勞動合同的條件9.2解除勞動合同的程序9.3終止勞動合同的條件9.4終止勞動合同的程序10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決途徑10.2勞動爭議處理程序11.違約責任11.1違約責任概述11.2雇主違約責任11.3員工違約責任12.其他約定12.1其他約定事項12.2其他補充條款13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用法律1.1合同簽訂依據(jù)概述本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)簽訂。1.2適用法律條款本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.當事人信息2.1雇主基本信息雇主名稱：[雇主名稱]注冊地址：[注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2員工基本信息員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]性別：[性別]出生日期：[出生日期]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]住址：[住址]3.崗位信息3.1崗位名稱崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責[崗位職責具體描述]3.3崗位要求[崗位要求具體描述]4.工作時間和休息休假4.1工作時間規(guī)定員工實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假規(guī)定員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。5.工資和福利待遇5.1工資支付方式雇主按照國家規(guī)定和合同約定，以貨幣形式按月支付員工工資。5.2工資標準及調(diào)整[工資標準及調(diào)整具體描述]5.3福利待遇[福利待遇具體描述]6.社會保險和公積金6.1社會保險繳納雇主按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納雇主按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。7.考勤和績效管理7.1考勤制度[考勤制度具體描述]7.2績效考核[績效考核具體描述]8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍在本合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后一年內(nèi)，員工不得在與雇主從事相同或相近業(yè)務的其他單位或個人處任職或兼職。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同解除或終止后一年。8.3競業(yè)限制補償雇主應在本合同解除或終止后一個月內(nèi)支付員工相當于一個月工資的競業(yè)限制補償。9.勞動合同解除和終止9.1解除勞動合同的條件[解除勞動合同的具體條件描述]9.2解除勞動合同的程序[解除勞動合同的具體程序描述]9.3終止勞動合同的條件[終止勞動合同的具體條件描述]9.4終止勞動合同的程序[終止勞動合同的具體程序描述]10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決途徑員工與雇主發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議處理程序[勞動爭議處理的具體程序描述]11.違約責任11.1違約責任概述任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任。11.2雇主違約責任[雇主違約責任的具體描述]11.3員工違約責任[員工違約責任的具體描述]12.其他約定12.1其他約定事項[其他約定事項的具體描述]12.2其他補充條款[其他補充條款的具體描述]13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.合同附件14.1員工入職登記表14.2員工工作職責說明書14.3員工績效考核表14.4其他與本合同相關的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指除雇主和員工之外的，根據(jù)本合同約定介入合同履行過程中的個人或組織，包括但不限于中介機構、法律顧問、仲裁機構、評估機構等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件（1）本合同約定或雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）不違反法律法規(guī)和公序良俗。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）雙方協(xié)商確定第三方；（2）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定介入合同履行。3.第三方介入的權利與義務3.1第三方的權利（1）根據(jù)協(xié)議約定，對合同履行情況進行監(jiān)督、檢查；（2）對合同履行中的爭議提出意見和建議；（3）要求雙方提供相關資料和信息。3.2第三方的義務（1）遵守法律法規(guī)和公序良俗；（2）保守合同秘密；（3）按照協(xié)議約定履行職責。4.第三方介入的責任限額4.1第三方的責任第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致合同履行出現(xiàn)問題的，應當承擔相應的責任。4.2責任限額（1）第三方責任限額由雙方協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；（2）如第三方責任限額未在協(xié)議中約定，則按《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.第三方介入與其他各方的劃分說明5.1雇主與第三方的劃分（1）雇主對第三方的介入負有監(jiān)督和管理責任；（2）第三方在履行職責過程中，需遵守雇主的要求和指導。5.2員工與第三方的劃分（1）員工應積極配合第三方的工作；（2）第三方在履行職責過程中，需尊重員工的合法權益。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應立即通知對方；（2）在協(xié)商解決不成的情況下，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2第三方介入的終止程序（1）雙方簽訂終止協(xié)議；（2）第三方按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。8.第三方介入的保密義務8.1保密義務第三方在介入合同履行過程中，對所知悉的雇主和員工的商業(yè)秘密、技術秘密和個人隱私負有保密義務。8.2違約責任如第三方違反保密義務，應當承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、入職日期、工作崗位、薪酬待遇等。說明：作為員工入職的正式文件，用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.員工工作職責說明書詳細要求：明確員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準和考核指標。說明：作為員工工作的指導文件，用于明確員工的工作職責和考核標準。3.員工績效考核表詳細要求：包含員工的績效考核周期、考核指標、評分標準、考核結果等。說明：作為員工績效考核的記錄文件，用于評估員工的工作表現(xiàn)。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的依據(jù)、范圍、權利義務、責任限額等。說明：作為第三方介入的正式文件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.合同變更協(xié)議詳細要求：包含合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：作為合同變更的正式文件，用于記錄雙方對合同內(nèi)容的修改。6.合同解除協(xié)議詳細要求：包含合同解除的原因、生效日期、雙方責任等。說明：作為合同解除的正式文件，用于明確雙方在合同解除后的權利義務。7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：包含勞動爭議的調(diào)解結果、生效日期、雙方責任等。說明：作為勞動爭議調(diào)解的正式文件，用于記錄調(diào)解結果。8.勞動爭議仲裁裁決書詳細要求：包含仲裁裁決的結果、生效日期、雙方責任等。說明：作為勞動爭議仲裁的正式文件，用于確定爭議的最終結果。9.第三方責任認定書詳細要求：包含第三方責任認定的事實、依據(jù)、責任限額等。說明：作為第三方責任認定的正式文件，用于明確第三方在介入過程中的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇主未按時足額支付員工工資示例說明：若雇主在工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，員工可要求雇主支付工資及賠償金。2.違約行為：員工未履行工作職責責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工未履行工作職責，給雇主造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若員工在工作中因故意或重大過失造成雇主損失，應賠償相應的損失。3.違約行為：第三方違反保密義務責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，第三方違反保密義務，給雇主或員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：若第三方在介入過程中泄露了雇主或員工的商業(yè)秘密，應賠償相應的損失。4.違約行為：合同解除或終止后，員工違反競業(yè)限制責任認定標準：根據(jù)本合同約定，員工在競業(yè)限制期內(nèi)違反競業(yè)限制，應支付雇主相當于一個月工資的競業(yè)限制補償。示例說明：若員工在合同解除后違反競業(yè)限制，應支付雇主相應的競業(yè)限制補償。全文完。2024版主題餐廳員工勞動合同（二零二四年度）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同簽訂雙方2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址2.7婚姻狀況2.8教育程度3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位描述3.4工作地點3.5工作時間4.工作待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎金4.4加班費4.5年假4.6事假4.7產(chǎn)假4.8病假4.9喪假5.社會保險和公積金5.1社會保險5.2公積金6.勞動保護與安全6.1勞動保護6.2安全生產(chǎn)6.3職業(yè)病防治7.違約責任7.1員工違約7.2單位違約8.合同解除與終止8.1合同解除8.2合同終止9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.保密條款10.1保密信息10.2保密義務10.3違約責任11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：勞動合同簽訂登記表12.3附件三：社會保險和公積金繳納明細13.其他約定事項14.合同生效及份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024HR00011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.4合同終止日期：根據(jù)合同約定的終止條件或雙方協(xié)商一致解除1.5合同簽訂雙方：甲方：[餐廳名稱]乙方：[員工姓名]2.員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.6家庭住址：[家庭住址]2.7婚姻狀況：[婚姻狀況]2.8教育程度：[教育程度]3.崗位信息3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責：3.2.1負責餐廳的日常接待工作；3.2.2維護餐廳環(huán)境衛(wèi)生；3.2.3提供優(yōu)質(zhì)客戶服務；3.2.4完成上級領導交辦的其他工作。3.3崗位描述：3.3.1本崗位為餐廳服務員，負責餐廳的日常運營；3.3.3需接受餐廳的培訓和管理。3.4工作地點：[餐廳地址]3.5工作時間：[工作時間]4.工作待遇4.1基本工資：[基本工資金額]4.2崗位工資：[崗位工資金額]4.3績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行4.4加班費：按照國家規(guī)定及公司加班制度執(zhí)行4.5年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.6事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.7產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.8病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.9喪假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.社會保險和公積金5.1社會保險：按照國家規(guī)定及地方政策繳納5.2公積金：按照國家規(guī)定及地方政策繳納6.勞動保護與安全6.1勞動保護：甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品6.2安全生產(chǎn)：甲方應確保工作場所安全，預防事故發(fā)生6.3職業(yè)病防治：甲方應遵守國家職業(yè)病防治規(guī)定，保障員工健康7.違約責任7.1員工違約：7.1.1員工未履行合同約定的義務，甲方有權解除合同，并要求賠償損失；7.1.2員工違反保密條款，甲方有權解除合同，并要求賠償損失。7.2單位違約：7.2.1甲方未履行合同約定的義務，乙方有權解除合同，并要求賠償損失；7.2.2甲方違反保密條款，乙方有權解除合同，并要求賠償損失。8.合同解除與終止8.1合同解除：8.1.1甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同規(guī)定，可單方面解除合同；8.1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應提前一個月書面通知甲方；8.1.3合同期滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止。8.2合同終止：8.2.1因不可抗力導致合同無法履行，合同可提前終止；8.2.2乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院證明后，合同可提前終止。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行中的爭議；9.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。10.保密條款10.1保密信息：包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；10.2保密義務：雙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應對保密信息嚴格保密；10.3違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。11.合同變更11.1變更條件：任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致；11.2變更程序：變更后的合同內(nèi)容應以書面形式確認，并由雙方簽字（或蓋章）。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書；12.2附件二：勞動合同簽訂登記表；12.3附件三：社會保險和公積金繳納明細。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效及份數(shù)14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指甲乙雙方在合同履行過程中，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務或進行爭議解決而邀請介入的獨立第三方。2.第三方責任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因自身過錯導致的損失，其責任限額為人民幣[金額]元。2.2第三方責任限額自合同生效之日起計算。3.第三方介入條件3.1甲乙雙方在合同履行過程中，如認為需要第三方介入，應書面通知對方。3.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同邀請。4.第三方責任4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，履行其職責。4.2第三方在履行本合同過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。4.3第三方在履行本合同過程中，如因甲乙雙方的原因導致合同無法履行，不應承擔責任。5.第三方權利5.1第三方有權根據(jù)本合同的規(guī)定，獲取甲乙雙方提供的必要信息。5.2第三方有權根據(jù)本合同的規(guī)定，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方的權利義務關系，由甲方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。6.2第三方與乙方的權利義務關系，由乙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。6.3第三方與甲乙雙方的權利義務關系，由本合同約定。7.第三方介入程序7.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權限和責任進行明確約定。7.2第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。8.第三方退出8.1第三方在履行本合同過程中，如認為不再適合繼續(xù)履行職責，可向甲乙雙方提出退出請求。8.2甲乙雙方應在收到第三方退出請求后[時間]內(nèi)，共同決定是否同意第三方退出。8.3第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，重新安排合同履行事宜。9.第三方介入費用9.1第三方介入本合同所需的費用，由甲乙雙方另行約定。9.2第三方介入費用應在合同履行過程中，由甲乙雙方按照約定支付。10.第三方介入期限10.1第三方介入本合同的期限，由甲乙雙方另行約定。10.2第三方介入期限屆滿，如合同尚未履行完畢，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，決定是否繼續(xù)邀請第三方介入。11.第三方介入爭議解決11.1第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。12.第三方介入合同終止12.1第三方介入期間，如出現(xiàn)本合同約定的合同解除或終止情形，合同應同時終止第三方介入。12.2