2024年版瀏陽人力資源委托管理協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版瀏陽人力資源委托管理協(xié)議版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1委托方定義1.2受托方定義1.3合同主體權(quán)利與義務第二條：委托管理范圍2.1人力資源管理服務內(nèi)容2.2不屬于委托管理范圍的事項第三條：服務期限3.1合同開始日期3.2合同結(jié)束日期第四條：服務費用4.1服務費用標準4.2費用支付方式和時間第五條：人力資源管理服務流程5.1招聘與選拔5.2培訓與發(fā)展5.3績效管理5.4薪酬福利管理5.5勞動關(guān)系管理第六條：服務質(zhì)量與標準6.1人力資源管理服務質(zhì)量標準6.2服務質(zhì)量改進措施第七條：保密條款7.1保密信息范圍7.2保密信息使用和保護第八條：違約責任8.1委托方違約責任8.2受托方違約責任第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟第十條：合同的變更、解除與終止10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同終止條件第十一條：合同的生效、附則11.1合同生效條件11.2合同附則第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定事項第十三條：附件13.1附件清單第十四條：合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1委托方定義1.2受托方定義1.3合同主體權(quán)利與義務1.3.1甲方的權(quán)利與義務（1）甲方應向乙方提供真實、完整的企業(yè)情況和人力資源管理需求。（2）甲方應按照合同約定支付服務費用。（3）甲方應協(xié)助乙方開展人力資源管理服務，并提供必要的便利條件。（4）甲方對乙方提供的人力資源管理服務有監(jiān)督、檢查的權(quán)利，并提出改進意見。1.3.2乙方的權(quán)利與義務（1）乙方應按照合同約定提供人力資源管理服務，并保證服務質(zhì)量。（2）乙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，依法維護甲方的合法權(quán)益。（3）乙方應妥善保管甲方的企業(yè)信息和員工個人信息，不得泄露給第三方。（4）乙方應在合同約定的服務期限內(nèi)完成各項人力資源管理任務。第二條：委托管理范圍2.1人力資源管理服務內(nèi)容（1）招聘與選拔：協(xié)助甲方進行人員招聘、選拔和配置工作。（2）培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃，組織培訓活動，評估培訓效果。（3）績效管理：建立績效考核體系，定期進行績效評估，提出改進意見。（4）薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，核算員工薪酬，辦理社保、公積金等手續(xù)。（5）勞動關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理員工勞動關(guān)系糾紛，提供勞動關(guān)系咨詢服務。2.2不屬于委托管理范圍的事項（1）甲方內(nèi)部決策事項。（2）甲方內(nèi)部員工糾紛。（3）甲方提供的其他非人力資源管理服務事項。第三條：服務期限3.1合同開始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.2合同結(jié)束日期本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第四條：服務費用4.1服務費用標準本合同服務費用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整）。4.2費用支付方式和時間（1）合同簽訂后____個工作日內(nèi)，支付人民幣____元整作為預付款。（2）自服務開始之日起，每月____日前支付當月服務費用。第五條：人力資源管理服務流程5.1招聘與選拔乙方根據(jù)甲方提供的職位要求，制定招聘計劃，開展招聘活動，篩選候選人，協(xié)助甲方完成人員選拔工作。5.2培訓與發(fā)展乙方根據(jù)甲方提供的培訓需求，制定培訓計劃，組織培訓活動，對培訓效果進行評估，并提供改進意見。5.3績效管理乙方建立績效考核體系，制定考核標準，定期進行績效評估，提出改進意見。5.4薪酬福利管理乙方制定薪酬福利政策，核算員工薪酬，辦理社保、公積金等手續(xù)，并根據(jù)甲方要求進行調(diào)整。5.5勞動關(guān)系管理乙方協(xié)助甲方處理員工勞動關(guān)系糾紛，提供勞動關(guān)系咨詢服務，并依法維護甲方的合法權(quán)益。第六條：服務質(zhì)量與標準6.1人力資源管理服務質(zhì)量標準（1）招聘與選拔：按時完成招聘任務，確保人員質(zhì)量。（2）培訓與發(fā)展：提高員工綜合素質(zhì)，滿足甲方業(yè)務發(fā)展需求。（3）績效管理：公平、公正、公開進行績效評估，激發(fā)員工積極性。（4）薪酬福利管理：合理制定薪酬福利政策，確保員工滿意度。（5）勞動關(guān)系管理：及時處理勞動關(guān)系糾紛，維護雙方合法權(quán)益。6.2服務質(zhì)量改進措施乙方應定期對服務質(zhì)量進行自我檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，并根據(jù)甲方提出的改進意見進行調(diào)整。第七條：保密條款7.1保密信息范圍保密信息是指在合同履行過程中，甲方和乙方相互交流、獲取的未被公開的企業(yè)信息、商業(yè)秘密、員工個人信息等。7.2保密信息使用和保護雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。如發(fā)生泄露，泄露方應承擔相應的法律責任。第八條：違約責任8.1委托方違約責任甲方違反本合同的約定，導致乙方無法正常履行合同義務的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。8.2受托方違約責任乙方未按照本合同約定提供服務，或服務質(zhì)量不符合約定標準的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以尋求第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更、解除與終止10.1合同變更條件合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.2合同解除條件一方未履行合同義務，導致合同無法履行，另一方有權(quán)解除合同。10.3合同終止條件合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第十一條：合同的生效、附則11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條：其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：附件附件清單如下：1.甲方企業(yè)情況說明2.乙方服務方案及報價3.雙方約定的其他文件第十四條：合同簽署本合同于____年__月__日簽署，簽署地點為____。甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________簽署代表（簽名）：____________________簽署代表（簽名）：____________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方企業(yè)情況說明附件內(nèi)容：詳細介紹甲方的企業(yè)背景、業(yè)務范圍、組織架構(gòu)、財務狀況等信息，以便乙方更好地了解甲方的需求和期望。附件2：乙方服務方案及報價附件內(nèi)容：詳細列出乙方提供的各項人力資源管理服務的具體方案和報價，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等。附件3：雙方約定的其他文件附件內(nèi)容：包括雙方在合同履行過程中達成的其他協(xié)議、補充協(xié)議、政策文件等。說明二：違約行為及責任認定：違約責任認定標準：1.甲方未按約定時間支付服務費用的，應支付違約金，違約金為應付款項的10%。2.乙方未按約定提供服務的，應支付違約金，違約金為服務費用的10%。3.甲方提供的信息不真實、不完整的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金，違約金為合同總額的10%。示例說明：若甲方在合同約定的服務開始日期后15天內(nèi)未支付預付款，則構(gòu)成違約。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金計算方式為預付款的10%，即人民幣10,000元整。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指本合同的雙方，即甲方和乙方。2.人力資源管理服務：指乙方根據(jù)甲方需求提供的招聘、培