2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)發(fā)展協議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)發(fā)展協議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.停薪留職員工資格2.1停薪留職員工條件2.2停薪留職員工申請流程3.離職補償3.1離職補償標準3.2離職補償支付方式3.3離職補償支付時間4.職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2職業(yè)培訓與教育4.3職業(yè)發(fā)展資源5.職業(yè)發(fā)展協議內容5.1協議目標5.2協議期限5.3協議雙方權利與義務6.職業(yè)發(fā)展協議執(zhí)行6.1協議執(zhí)行流程6.2協議變更與終止7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.解除合同條件8.1雙方協商解除8.2法律法規(guī)解除8.3違約解除9.違約責任9.1違約定義9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指的“停薪留職員工”是指在合同期內，因企業(yè)生產經營需要或者員工個人原因，經雙方協商一致，由企業(yè)保留其勞動關系，但暫停其工資發(fā)放的員工。1.2術語解釋離職補償：指員工因停薪留職后離職，企業(yè)按照約定給予的經濟補償。職業(yè)發(fā)展協議：指雙方就員工離職后的職業(yè)發(fā)展達成的一致意見和協議。2.停薪留職員工資格2.1停薪留職員工條件（1）具有與企業(yè)簽訂的勞動合同；（2）無嚴重違紀行為；（3）自愿提出停薪留職申請。2.2停薪留職員工申請流程（1）員工向企業(yè)提出書面申請；（2）企業(yè)人力資源部門對申請進行審核；（3）雙方協商確定停薪留職的具體事宜；（4）簽訂停薪留職協議。3.離職補償3.1離職補償標準離職補償按照員工在本企業(yè)工作年限及月平均工資計算，具體標準如下：（1）工作滿1年不滿2年的，離職補償為2個月工資；（2）工作滿2年不滿3年的，離職補償為3個月工資；（3）工作滿3年不滿4年的，離職補償為4個月工資；（4）工作滿4年不滿5年的，離職補償為5個月工資；（5）工作滿5年不滿6年的，離職補償為6個月工資；（6）工作滿6年不滿7年的，離職補償為7個月工資；（7）工作滿7年不滿8年的，離職補償為8個月工資；（8）工作滿8年不滿9年的，離職補償為9個月工資；（9）工作滿9年不滿10年的，離職補償為10個月工資；3.2離職補償支付方式離職補償應一次性支付給員工，支付方式為銀行轉賬。3.3離職補償支付時間離職補償應在員工提出離職申請后30日內支付。4.職業(yè)發(fā)展支持4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃企業(yè)將為停薪留職員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：（1）行業(yè)分析；（2）職業(yè)定位；（3）培訓計劃。4.2職業(yè)培訓與教育企業(yè)將根據員工需求，提供必要的職業(yè)培訓與教育資源，包括但不限于：（1）專業(yè)技能培訓；（2）管理能力提升培訓；（3）外語培訓。4.3職業(yè)發(fā)展資源企業(yè)將為停薪留職員工提供職業(yè)發(fā)展資源，包括但不限于：（1）行業(yè)信息；（2）招聘信息；（3）職業(yè)咨詢。5.職業(yè)發(fā)展協議內容5.1協議目標本協議旨在幫助員工在離職后實現職業(yè)發(fā)展，提高就業(yè)競爭力。5.2協議期限本協議有效期為離職后兩年。5.3協議雙方權利與義務（1）企業(yè)權利與義務：提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；提供職業(yè)培訓與教育資源；提供職業(yè)發(fā)展資源。（2）員工權利與義務：參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；參加職業(yè)培訓與教育；積極利用職業(yè)發(fā)展資源。6.職業(yè)發(fā)展協議執(zhí)行6.1協議執(zhí)行流程（1）員工向企業(yè)提出職業(yè)發(fā)展需求；（2）企業(yè)根據需求制定職業(yè)發(fā)展計劃；（3）雙方協商確定職業(yè)發(fā)展目標；（4）執(zhí)行職業(yè)發(fā)展計劃。6.2協議變更與終止（1）協議變更：雙方協商一致，可對協議內容進行變更。（2）協議終止：協議期滿或雙方協商一致，可終止協議。7.保密條款7.1保密內容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密內容。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后兩年止。7.3違約責任違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.解除合同條件8.1雙方協商解除在合同履行期間，如雙方協商一致，可解除本合同。8.2法律法規(guī)解除遇有法律法規(guī)規(guī)定的情形，如企業(yè)破產、員工因健康原因無法繼續(xù)工作等，雙方可解除本合同。8.3違約解除（1）企業(yè)違反本合同約定，員工有權解除合同，并要求賠償損失。（2）員工違反本合同約定，企業(yè)有權解除合同，并要求賠償損失。9.違約責任9.1違約定義9.2違約責任承擔（1）因一方違約造成對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。（2）因一方違約導致合同無法履行的，違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。9.3違約賠償違約賠償的具體金額由雙方協商確定，如協商不成，可向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為中國國際經濟貿易仲裁委員會。10.3爭議解決程序仲裁程序按照中國國際經濟貿易仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因法律法規(guī)或不可抗力等原因導致合同無法履行。13.其他約定13.1通知方式（1）當面交付；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。13.2合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同解釋本合同的解釋以中文為準，如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓、咨詢服務；（2）對甲乙雙方的職業(yè)發(fā)展協議進行評估；（3）為甲乙雙方提供職業(yè)發(fā)展相關的資源對接；（4）其他經甲乙雙方同意的第三方介入服務。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程（1）甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇或委托第三方；（3）第三方與甲乙雙方簽訂服務協議；（4）第三方按照服務協議履行職責。16.2第三方介入條件（1）第三方需具備相應的資質和能力；（2）第三方需同意遵守本合同的相關規(guī)定；（3）甲乙雙方需同意第三方介入。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所指的“責任限額”是指第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定；（2）如服務協議未約定責任限額，則默認責任限額為第三方服務費用的一定比例，如不超過服務費用的五倍。18.第三方責任免除18.1免責條件（1）因不可抗力導致的服務無法履行；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整導致的服務結果不理想；（3）因甲乙雙方未按照服務協議的要求配合導致的服務結果不理想。18.2免責通知第三方在免責情況下，應及時通知甲乙雙方，并說明免責理由。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1責任劃分原則第三方責任劃分應遵循公平、合理、明確的原則。19.2責任劃分具體內容（1）第三方在履行服務過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應責任；（2）第三方在履行服務過程中，因甲乙雙方的原因導致損失的，甲乙雙方應各自承擔相應責任；（3）第三方在履行服務過程中，因不可抗力導致損失的，根據第18.1條的規(guī)定，第三方不承擔賠償責任。20.第三方變更與退出20.1第三方變更（1）甲乙雙方協商一致，可變更第三方；（2）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務，需提前通知甲乙雙方。20.2第三方退出（1）第三方在履行服務過程中，如違反本合同或服務協議，甲乙雙方有權要求其退出；（2）第三方在履行服務過程中，如發(fā)生嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除服務協議，并要求其退出。21.第三方保密義務21.1保密內容第三方在履行服務過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。21.2保密期限保密期限自服務協議簽訂之日起至服務結束后的兩年止。21.3違約責任第三方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職員工申請表詳細要求：包含員工基本信息、申請原因、申請時間等。說明：員工申請停薪留職時需提交的表格。2.停薪留職協議詳細要求：明確雙方的權利義務、停薪留職期限、離職補償等。說明：甲乙雙方簽訂的正式協議，具有法律效力。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書詳細要求：包含員工職業(yè)目標、發(fā)展路徑、培訓計劃等。說明：由第三方提供，用于指導員工職業(yè)發(fā)展。4.職業(yè)培訓記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓課程、時間、成績等。說明：用于證明員工接受過職業(yè)培訓。5.職業(yè)發(fā)展評估報告詳細要求：對員工職業(yè)發(fā)展進行評估，包括技能、能力、潛力等。說明：由第三方提供，用于了解員工職業(yè)發(fā)展情況。6.第三方服務協議詳細要求：明確第三方服務內容、費用、期限、責任等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協議，具有法律效力。7.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，需遵循的協議。8.合同變更協議詳細要求：明確合同變更內容、原因、時間等。說明：甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更合同內容，需簽訂的協議。9.合同解除協議詳細要求：明確合同解除原因、時間、雙方責任等。說明：甲乙雙方在合同履行過程中，如需解除合同，需簽訂的協議。10.保密協議詳細要求：明確保密內容、期限、違約責任等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的協議，用于保護商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付離職補償；未履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；未提供職業(yè)培訓；未履行保密義務；未按約定解除合同；違反服務協議；其他違反本合同約定的行為。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失；支付違約金；恢復原狀；其他補救措施。3.違約責任示例：甲企業(yè)未按時支付員工乙的離職補償，導致乙遭受損失，甲企業(yè)應賠償乙的損失，并支付違約金。第三方在提供服務過程中泄露甲企業(yè)的商業(yè)秘密，甲企業(yè)可要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)發(fā)展協議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的含義1.2離職補償的定義1.3職業(yè)發(fā)展協議的說明2.適用范圍2.1合同適用的人員范圍2.2合同適用的時間范圍3.停薪留職條件3.1員工提出停薪留職的條件3.2公司批準停薪留職的條件3.3停薪留職的期限4.離職補償計算方法4.1基本工資計算4.2獎金及補貼計算4.3離職補償總額計算5.職業(yè)發(fā)展支持5.1職業(yè)培訓機會5.2職業(yè)規(guī)劃咨詢5.3職業(yè)推薦服務6.合同解除與終止6.1雙方協商解除合同6.2單方解除合同的條件6.3合同終止的法律后果7.保密條款7.1保密信息的定義7.2保密義務的范圍7.3違反保密義務的責任8.知識產權歸屬8.1員工創(chuàng)作的知識產權8.2公司擁有的知識產權8.3知識產權的許可與使用9.違約責任9.1違約行為及認定9.2違約責任的承擔9.3違約金的計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.法律適用11.1合同適用的法律11.2法律變更的適用12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他條款13.1通知方式13.2合同份數13.3合同附件14.合同簽署14.1雙方簽署日期14.2雙方簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的含義：本合同所指的停薪留職是指員工因個人原因或公司原因，經雙方協商一致，在保留勞動合同關系的前提下，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留員工的工作崗位和勞動關系。1.2離職補償的定義：離職補償是指員工因停薪留職期滿或合同解除后，根據本合同約定，公司應支付給員工的補償金。1.3職業(yè)發(fā)展協議的說明：職業(yè)發(fā)展協議是指雙方就員工在停薪留職期間及離職后，公司提供的職業(yè)發(fā)展支持措施所達成的協議。第二條適用范圍2.1合同適用的人員范圍：本合同適用于公司全體符合停薪留職條件的正式員工。2.2合同適用的時間范圍：本合同自簽署之日起至2024年12月31日止。第三條停薪留職條件3.2公司批準停薪留職的條件：公司批準員工停薪留職，需考慮員工的工作表現、崗位需求及公司業(yè)務發(fā)展等因素。3.3停薪留職的期限：停薪留職期限最長為六個月，自批準之日起計算。第四條離職補償計算方法4.1基本工資計算：離職補償的基本工資按員工離職前十二個月的平均工資計算。4.2獎金及補貼計算：離職補償中的獎金及補貼按員工離職前十二個月的平均獎金及補貼計算。4.3離職補償總額計算：離職補償總額為基本工資、獎金及補貼之和。第五條職業(yè)發(fā)展支持5.1職業(yè)培訓機會：公司為停薪留職員工提供相應的職業(yè)培訓機會，包括內部培訓、外部培訓等。5.2職業(yè)規(guī)劃咨詢：公司為停薪留職員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，協助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.3職業(yè)推薦服務：公司為停薪留職員工提供職業(yè)推薦服務，協助員工尋找新的工作機會。第六條合同解除與終止6.1雙方協商解除合同：員工與公司可協商一致解除停薪留職合同，并按照本合同約定支付離職補償。6.3合同終止的法律后果：合同終止后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜，包括但不限于離職補償、知識產權歸屬等。第七條保密條款7.1保密信息的定義：本合同所指的保密信息包括公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2保密義務的范圍：員工在停薪留職期間及離職后，仍需遵守保密義務，不得泄露、使用或傳播保密信息。7.3違反保密義務的責任：員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第八條知識產權歸屬8.1員工創(chuàng)作的知識產權：員工在停薪留職期間或離職后創(chuàng)作的與工作相關的知識產權，包括但不限于專利、著作權、商標等，歸公司所有。8.2公司擁有的知識產權：公司現有的或未來產生的知識產權，包括但不限于專利、著作權、商標等，歸公司所有。8.3知識產權的許可與使用：員工同意公司有權在全世界范圍內使用、許可或轉讓其創(chuàng)作的知識產權，無需支付任何費用。第九條違約責任9.1違約行為及認定：任何一方違反本合同的約定，均構成違約行為。9.2違約責任的承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約金的計算與支付：違約金的計算標準根據違約的性質和程度確定，違約金應在違約行為發(fā)生之日起十個工作日內支付。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決程序：爭議提交法院后，應按照我國相關法律法規(guī)和程序進行審理。10.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地或爭議發(fā)生地。第十一條法律適用11.1合同適用的法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律變更的適用：如我國法律發(fā)生變更，本合同仍繼續(xù)有效，但變更后的法律對本合同具有約束力。第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序：對本合同的修改，必須經雙方協商一致，并以書面形式進行。第十三條其他條款13.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，送達地址為合同中約定的地址。13.2合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1雙方簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為____年____月____日。公司代表：（簽字）員工代表：（簽字）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、職業(yè)培訓服務商等。1.2第三方介入的情形：在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務、評估、咨詢或協助，可引入第三方介入。第二條甲乙方額外條款及說明2.1第三方引入程序：甲乙雙方同意，任何一方的引入第三方需提前通知另一方，并經另一方書面同意。2.2第三方職責說明：第三方在合同履行過程中的職責包括但不限于提供服務、評估、咨詢或協助。2.3第三方費用承擔：第三方費用由引入方承擔，除非甲乙雙方另有約定。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義：本合同中，第三方責任限額指第三方因違約或過失給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額計算：第三方責任限額根據第三方提供服務或協助的性質、范圍及潛在風險確定，具體金額由甲乙雙方在引入第三方時協商確定。3.3責任限額協議：甲乙雙方應與第三方簽訂責任限額協議，明確第三方責任限額及相關責任條款。第四條第三方權利與義務4.1第三方權利：第三方有權根據合同約定，獨立履行其職責，并要求甲乙雙方提供必要的協助和支持。4.2第三方義務：第三方應遵守合同約定，恪守職業(yè)道德，確保提供的服務或協助符合專業(yè)標準，并承擔相應的責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關系由第三方與甲方簽訂的協議或合同約定，與本合同無關。5.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關系由第三方與乙方簽訂的協議或合同約定，與本合同無關。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方，確保合同的公平、公正履行。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更程序：第三方介入后，如需變更本合同內容，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式進行。6.2合同變更效力：變更后的合同條款對甲乙雙方及第三方具有同等法律效力。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決方式與本合同原有約定一致。7.2爭議解決程序：第三方介入后的爭議解決程序與本合同原有約定一致。第八條第三方介入后的合同解除8.1合同解除條件：第三方介入后，如出現合同解除條件，甲乙雙方可協商一致解除合同。8.2合同解除程序：合同解除程序與本合同原有約定一致。第九條第三方介入后的合同終止9.1合同終止條件：第三方介入后，如出現合同終止條件，甲乙雙方可協商一致終止合同。9.2合同終止程序：合同終止程序與本合同原有約定一致。第十條第三方介入后的知識產權歸屬10.1第三方在合同履行過程中產生的知識產權，歸其所有。10.2第三方在合同履行過程中使用甲乙雙方知識產權的，應取得甲乙雙方書面同意。第十一條第三方介入后的保密條款11.1第三方在合同履行過程中獲取的保密信息，應遵守本合同的保密條款。11.2第三方違反保密條款的責任與本合同原有約定一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職員工名單詳細要求：包含員工姓名、職位、停薪留職起始日期、預計結束日期等信息。說明：用于記錄參與停薪留職的員工信息。2.附件二：離職補償計算明細詳細要求：詳細列出離職補償的計算過程，包括基本工資、獎金及補貼的計算方法。說明：用于證明離職補償的計算依據。3.附件三：職業(yè)發(fā)展支持記錄詳細要求：記錄員工在停薪留職期間及離職后接受的職業(yè)培訓、咨詢和推薦服務。說明：用于證明公司提供的職業(yè)發(fā)展支持。4.附件四：合同解除或終止通知詳細要求：包含合同解除或終止的原因、日期、雙方簽字等信息。說明：用于證明合同解除或終止的事實。5.附件五：保密協議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：知識產權歸屬協議詳細要求：明確員工創(chuàng)作的知識產權歸公司所有，以及公司擁有的知識產權。說明：用于明確知識產權的歸屬。7.附件七：第三方責任限額協議詳細要求：明確第三方責任限額、違約責任等。說明：用于明確第三方的責任范圍。8.附件八：第三方服務協議詳細要求：明確第三方提供服務的內容、標準、費用等。說明：用于明確第三方服務的具體要求。9.附件九：爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決方式、程序、地點等。說明：用于明確爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工在停薪留職期間未經批準擅自離職。責任認定標準：員工應承擔違約責任，支付違約金，違約金按離職補償總額的20%計算。示例說明：員工A在停薪留職期間未經批準擅自離職，應支付違約金，違約金為離職補償總額的20%。2.違約行為：公司未按約定支付離職補償。責任認定標準：公司應承擔違約責任，支付違約金，違約金按離職補償總額的10%計算。示例說明：公司B未按約定支付員工C的離職補償，應支付違約金，違約金為離職補償總額的10%。3.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：第三方D未按約定提供專業(yè)服務，導致甲乙雙方遭受損失，應賠償損失。4.違約行為：第三方泄露保密信息。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，支付違約金，違約金按保密信息價值的一定比例計算。示例說明：第三方E泄露保密信息，應支付違約金，違約金按保密信息價值的一定比例計算。全文完。2024年度停薪留職員工離職補償及職業(yè)發(fā)展協議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職1.2離職補償1.3職業(yè)發(fā)展2.適用范圍3.補償標準3.1補償金額3.2補償期限3.3補償方式4.補償發(fā)放流程4.1提交申請4.2審核批準4.3發(fā)放補償5.職業(yè)發(fā)展支持5.1培訓機會5.2職業(yè)規(guī)劃5.3職業(yè)推薦6.保密條款6.1保密義務6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決費用8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除9.合同變更10.合同解除條件10.1單方解除10.2雙方協商解除10.3違約解除11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.其他12.1通知方式12.2合同附件12.3合同份數12.4合同簽訂地點12.5合同簽訂日期12.6合同適用法律13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力影響13.3不可抗力處理14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1停薪留職：指員工根據本合同約定，在特定情況下，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留其在公司的工作崗位和勞動合同關系。1.2離職補償：指員工因停薪留職期滿或提前終止勞動合同，公司根據本合同約定向員工支付的一次性經濟補償。1.3職業(yè)發(fā)展：指公司為員工提供的職業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)推薦等支持，以幫助員工提升職業(yè)能力和實現職業(yè)目標。2.適用范圍本合同適用于2024年度因停薪留職而離職的員工，具體包括但不限于因個人原因、公司原因或其他原因導致離職的員工。3.補償標準3.1補償金額：離職補償金額按員工在停薪留職期間一個月工資的N倍計算，N為員工在公司連續(xù)工作年限，不足一年的按一年計算。3.2補償期限：離職補償期限自員工停薪留職期滿之日起計算，最長不超過12個月。3.3補償方式：離職補償以銀行轉賬方式一次性支付給員工。4.補償發(fā)放流程4.1提交申請：員工需在停薪留職期滿前30個工作日內，向公司人力資源部門提交離職補償申請。4.2審核批準：公司人力資源部門在收到員工離職補償申請后5個工作日內完成審核，并報公司領導批準。4.3發(fā)放補償：公司人力資源部門在批準離職補償后5個工作日內，將補償金額轉賬至員工指定銀行賬戶。5.職業(yè)發(fā)展支持5.1培訓機會：公司為員工提供與職業(yè)發(fā)展相關的培訓機會，包括但不限于內部培訓、外部培訓等。5.2職業(yè)規(guī)劃：公司協助員工制定職業(yè)規(guī)劃，包括職業(yè)目標、發(fā)展路徑等。5.3職業(yè)推薦：公司根據員工需求，為其提供合適的職業(yè)推薦服務。6.保密條款6.1保密義務：員工在離職后，仍需遵守公司保密條款，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。6.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計算，最長不超過2年。6.3違約責任：員工違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構：如雙方協商不成，可選擇仲裁機構進行仲裁。7.3爭議解決費用：爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。8.合同生效與終止8.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2.1員工停薪留職期滿且雙方無續(xù)約意向；8.2.2員工因個人原因或公司原因提前終止勞動合同；8.2.3員工違反合同約定，經公司警告無效后；8.2.4雙方協商一致解除合同；8.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3合同解除：本合同解除需書面通知對方，并在通知到達對方之日起正式生效。9.合同變更任何一方不得擅自變更本合同內容，如需變更，雙方應簽訂書面變更協議，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。10.合同解除條件10.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；10.1.2員工因違紀被公司開除；10.1.3員工因重大過失給公司造成重大損失；10.1.4員工患有本合同約定的疾病，無法勝任工作。10.2雙方協商解除：雙方經協商一致，可以解除本合同。10.3違約解除：任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。11.違約責任11.1違約行為：包括但不限于未按時支付離職補償、違反保密條款、違反合同解除條件等。11.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償：違約賠償金額根據違約行為的性質、影響及損失程度確定。12.其他12.1.1直接送達；12.1.2郵寄；12.1.3電子郵件；12.1.4其他雙方認可的送達方式。12.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.4合同簽訂地點：本合同簽訂地點為雙方約定的地點。12.5合同簽訂日期：本合同簽訂日期為雙方簽字（或蓋章）日期。12.6合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。13.不可抗力13.1不可抗力事件：指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加，且雙方無法預見、無法避免并不能克服的事件。13.2不可抗力影響：在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應暫停履行合同，并采取一切可能措施減輕損失。13.3不可抗力處理：不可抗力事件發(fā)生后，雙方應在30日內協商解決合同履行問題。如協商不成，任何一方均有權解除合同，并免除違約責任。14.合同簽署與生效本合同由雙方授權代表簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行或其他服務的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入范圍2.1.1離職補償金額的評估與核實；2.1.2職業(yè)發(fā)展支持服務的提供；2.1.3爭議解決過程中的專業(yè)意見；2.1.4其他甲乙雙方約定的服務。3.第三方責任3.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。3.2第三方在履行職責過程中，如因故意或重大過失導致甲乙雙方利益受損，應承擔相應的法律責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額為人民幣萬元，即第三方因違約行為給甲乙雙方造成的直接經濟損失，不超過該限額。4.2第三方責任限額自本合同生效之日起計算，至合同終止或解除之日起終止。5.第三方介入程序5.1第三方介入程序如下：5.1.1甲乙雙方協商確定第三方；5.1.2雙方與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、責任等；5.1.3第三方根據服務協議履行職責。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分說明：6.1.1第三方僅代表甲方提供專業(yè)服務，不參與甲方的日常經營管理；6.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的規(guī)章制度；6.1.3第三方不得利用甲方提供的信息或資源謀取私利。6.2第三方與乙方的劃分說明：6.2.1第三方僅代表乙方提供專業(yè)服務，不參與乙方的日常經營管理；6.2.2第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的規(guī)章制度；6.2.3第三方不得利用乙方提供的信息或資源謀取私利。6.3第三方與合同其他各方的劃分說明：6.3.1第三方與合同其他各方（如供應商、客戶等）之間無直接合同關系；6.3.2第三方在履行職責過程中，如需與其他各方發(fā)生聯系，應經甲乙雙方同意；6.3.3第三方與其他各方之間的糾紛，由甲乙雙方自行解決。7.第三方介入的額外條款7.1.1第三方介入的具體事項；7.1.2第三方介入的時間安排；7.1.