2024版醫(yī)療機構(gòu)兼職醫(yī)生招聘與薪酬管理服務(wù)合同9篇_第1頁
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文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版醫(yī)療機構(gòu)兼職醫(yī)生招聘與薪酬管理服務(wù)合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1醫(yī)療機構(gòu)定義1.2兼職醫(yī)生定義1.3薪酬管理服務(wù)定義2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報名條件2.3資格審核2.4面試安排2.5體檢要求2.6聘用通知3.兼職醫(yī)生職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作時間3.3工作地點3.4工作紀律4.薪酬體系4.1基本薪酬4.2績效考核4.3獎金及補貼4.4薪酬發(fā)放5.社會保險與福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3休假制度5.4其他福利6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件6.3續(xù)簽程序7.違約責(zé)任7.1兼職醫(yī)生違約7.2醫(yī)療機構(gòu)違約8.保密條款8.1保密信息定義8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同附件12.1附件一:兼職醫(yī)生個人信息表12.2附件二:薪酬明細表12.3附件三:社會保險及福利明細表13.合同解除后的處理13.1解除通知13.2資料歸還13.3保密協(xié)議14.其他14.1合同解釋14.2合同適用法律14.3合同份數(shù)第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1醫(yī)療機構(gòu)定義:本合同所指醫(yī)療機構(gòu)系指依法設(shè)立,具有獨立法人資格,從事醫(yī)療、預(yù)防、保健等活動的醫(yī)療機構(gòu)。1.2兼職醫(yī)生定義:本合同所指兼職醫(yī)生系指具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,受醫(yī)療機構(gòu)委托,在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)提供醫(yī)療服務(wù),但不屬于醫(yī)療機構(gòu)正式編制的醫(yī)務(wù)人員。1.3薪酬管理服務(wù)定義:本合同所指薪酬管理服務(wù)系指醫(yī)療機構(gòu)委托第三方機構(gòu)對兼職醫(yī)生薪酬進行核算、發(fā)放及管理的服務(wù)。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布:醫(yī)療機構(gòu)通過公開渠道發(fā)布兼職醫(yī)生招聘信息,包括崗位要求、任職條件、薪資待遇等。2.2報名條件:應(yīng)聘者須具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,有相關(guān)工作經(jīng)驗,符合醫(yī)療機構(gòu)崗位要求。2.3資格審核:醫(yī)療機構(gòu)對報名者提交的材料進行審核,合格者進入面試環(huán)節(jié)。2.4面試安排:醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)審核結(jié)果安排面試,面試形式包括筆試、面試等。2.5體檢要求:應(yīng)聘者需通過醫(yī)療機構(gòu)指定的體檢機構(gòu)進行體檢,體檢合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。2.6聘用通知:醫(yī)療機構(gòu)對通過面試及體檢的應(yīng)聘者發(fā)出聘用通知,明確崗位職責(zé)、薪資待遇等。3.兼職醫(yī)生職責(zé)3.1工作內(nèi)容:兼職醫(yī)生在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)從事臨床診療、教學(xué)、科研等工作,具體工作內(nèi)容根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)安排確定。3.2工作時間:兼職醫(yī)生每周工作時間為小時,具體工作時間由醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)工作需要和兼職醫(yī)生個人情況協(xié)商確定。3.3工作地點:兼職醫(yī)生在醫(yī)療機構(gòu)指定的工作地點工作。3.4工作紀律:兼職醫(yī)生應(yīng)遵守醫(yī)療機構(gòu)的工作紀律和規(guī)章制度,確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。4.薪酬體系4.1基本薪酬:兼職醫(yī)生的基本薪酬為每月元,按月支付。4.2績效考核:醫(yī)療機構(gòu)對兼職醫(yī)生進行績效考核,根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬。4.3獎金及補貼:兼職醫(yī)生可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得獎金及各類補貼,具體標準由醫(yī)療機構(gòu)制定。4.4薪酬發(fā)放:薪酬按月支付,于每月日前發(fā)放至兼職醫(yī)生指定的銀行賬戶。5.社會保險與福利5.1社會保險:醫(yī)療機構(gòu)為兼職醫(yī)生繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金:醫(yī)療機構(gòu)為兼職醫(yī)生繳納住房公積金,具體繳納比例按照當?shù)卣邎?zhí)行。5.3休假制度:兼職醫(yī)生享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.4其他福利:醫(yī)療機構(gòu)為兼職醫(yī)生提供其他福利,如員工體檢、節(jié)日慰問等。6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限:本合同期限為個月,自雙方簽訂之日起生效。6.2續(xù)簽條件:在合同到期前,如雙方同意且符合續(xù)簽條件,可協(xié)商續(xù)簽合同。6.3續(xù)簽程序:續(xù)簽合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。8.保密條款8.1保密信息定義:本合同中“保密信息”指醫(yī)療機構(gòu)及其關(guān)聯(lián)方在業(yè)務(wù)活動中所擁有的,未公開的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。8.2保密義務(wù):兼職醫(yī)生在合同期間及合同解除后,應(yīng)遵守保密義務(wù),未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)書面同意,不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.3違約責(zé)任:如兼職醫(yī)生違反保密義務(wù),導(dǎo)致醫(yī)療機構(gòu)遭受損失,兼職醫(yī)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并賠償醫(yī)療機構(gòu)因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式:雙方發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)將爭議提交至醫(yī)療機構(gòu)所在地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序:提交法院訴訟前,雙方應(yīng)書面通知對方,并約定爭議解決的期限和地點。9.3爭議解決機構(gòu):如雙方同意,可約定仲裁機構(gòu)解決爭議,并按照仲裁規(guī)則進行。10.合同解除a)合同期限屆滿;b)雙方協(xié)商一致解除;c)一方嚴重違約,另一方書面通知解除;d)法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.2解除程序:解除合同需書面通知對方,并按照雙方約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除后果:合同解除后,雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理剩余工作、薪酬、社會保險等相關(guān)事宜。11.合同生效與變更11.1合同生效:本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更:合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方書面同意,并簽訂書面變更協(xié)議。12.合同附件12.1附件一:兼職醫(yī)生個人信息表12.2附件二:薪酬明細表12.3附件三:社會保險及福利明細表13.合同解除后的處理13.1解除通知:合同解除前,一方應(yīng)提前天向?qū)Ψ桨l(fā)出解除通知。13.2資料歸還:合同解除后,兼職醫(yī)生應(yīng)將醫(yī)療機構(gòu)提供的所有資料歸還。13.3保密協(xié)議:合同解除后,兼職醫(yī)生仍需遵守保密協(xié)議,直至保密信息不再具有保密價值。14.其他14.1合同解釋:本合同的解釋權(quán)歸醫(yī)療機構(gòu)所有。14.2合同適用法律:本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù):本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義:本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、保險服務(wù)方等,在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。a)需要第三方提供專業(yè)服務(wù),如人才招聘、薪酬核算、社會保險繳納等;b)需要第三方提供技術(shù)支持,如信息系統(tǒng)維護、設(shè)備租賃等;c)需要第三方提供咨詢服務(wù),如法律咨詢、財務(wù)咨詢等;d)雙方協(xié)商一致,引入第三方參與合同履行。15.3第三方責(zé)任劃分:15.3.1第三方責(zé)任:第三方在合同履行過程中,應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求,履行其職責(zé),對因其提供的服務(wù)或行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2醫(yī)療機構(gòu)責(zé)任:醫(yī)療機構(gòu)對第三方的選擇和監(jiān)督負有責(zé)任,確保第三方符合合同要求,并對第三方行為承擔(dān)連帶責(zé)任。15.3.3兼職醫(yī)生責(zé)任:兼職醫(yī)生應(yīng)配合第三方的工作,對其提供的服務(wù)進行監(jiān)督,并對第三方行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4第三方權(quán)利:15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)要求醫(yī)療機構(gòu)和兼職醫(yī)生提供必要的信息和協(xié)助,以完成其服務(wù)。15.5第三方介入程序:15.5.1醫(yī)療機構(gòu)或兼職醫(yī)生提出引入第三方服務(wù)的申請,并說明理由。15.5.2雙方協(xié)商確定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用及合作方式。15.5.3醫(yī)療機構(gòu)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.5.4兼職醫(yī)生與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議,明確兼職醫(yī)生的權(quán)利和義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義:本合同所指第三方責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)或行為導(dǎo)致醫(yī)療機構(gòu)或兼職醫(yī)生遭受損失時,第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定:第三方責(zé)任限額由醫(yī)療機構(gòu)與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定,并應(yīng)在合同中明確。16.3超額賠償:如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失,醫(yī)療機構(gòu)或兼職醫(yī)生可向第三方追償,直至責(zé)任限額額度用盡。17.第三方介入的合同變更17.1合同變更:第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更時,醫(yī)療機構(gòu)、兼職醫(yī)生和第三方應(yīng)協(xié)商一致,簽訂書面變更協(xié)議,并通知對方。17.2變更生效:變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,成為合同的一部分。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決:第三方介入產(chǎn)生的爭議,按照本合同第九條“爭議解決”條款執(zhí)行。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:兼職醫(yī)生個人信息表要求:包含兼職醫(yī)生的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長等個人信息。說明:用于醫(yī)療機構(gòu)對兼職醫(yī)生的背景和資質(zhì)進行初步了解。2.附件二:薪酬明細表要求:詳細列出兼職醫(yī)生的基本薪酬、績效考核結(jié)果、獎金及補貼等薪酬構(gòu)成。說明:用于明確兼職醫(yī)生的薪酬待遇,作為薪酬發(fā)放的依據(jù)。3.附件三:社會保險及福利明細表要求:列出醫(yī)療機構(gòu)為兼職醫(yī)生繳納的社會保險及福利項目、繳納比例、繳費金額等。說明:用于明確醫(yī)療機構(gòu)為兼職醫(yī)生提供的社會保險及福利待遇。4.附件四:第三方服務(wù)協(xié)議要求:詳細列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、合作方式、權(quán)利義務(wù)等。說明:用于明確第三方介入合同履行過程中的具體事項。5.附件五:合同變更協(xié)議要求:詳細列出合同變更的內(nèi)容、雙方協(xié)商一致的意見、變更生效日期等。說明:用于記錄合同變更的過程,確保變更的合法性和有效性。6.附件六:爭議解決協(xié)議要求:詳細列出爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明:用于明確爭議解決的具體方法和途徑。說明二:違約行為及責(zé)任認定:1.違約行為:a)兼職醫(yī)生違約:未按時完成工作任務(wù),影響醫(yī)療機構(gòu)正常運營。泄露醫(yī)療機構(gòu)保密信息,造成損失。未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)同意,擅自更改工作地點或工作時間。b)醫(yī)療機構(gòu)違約:未按時支付兼職醫(yī)生薪酬。未按規(guī)定繳納社會保險及福利。未能提供必要的工作條件,影響兼職醫(yī)生工作。c)第三方違約:未按約定提供服務(wù)質(zhì)量,導(dǎo)致醫(yī)療機構(gòu)或兼職醫(yī)生遭受損失。未按約定收取服務(wù)費用,造成醫(yī)療機構(gòu)或兼職醫(yī)生損失。2.責(zé)任認定標準:a)兼職醫(yī)生違約:一次性賠償醫(yī)療機構(gòu)損失金額的%。賠償因違約行為導(dǎo)致兼職醫(yī)生自身損失金額的%。b)醫(yī)療機構(gòu)違約:一次性賠償兼職醫(yī)生損失金額的%。賠償因違約行為導(dǎo)致醫(yī)療機構(gòu)自身損失金額的%。c)第三方違約:一次性賠償醫(yī)療機構(gòu)或兼職醫(yī)生損失金額的%。賠償因違約行為導(dǎo)致第三方自身損失金額的%。示例說明:1.兼職醫(yī)生未按時完成工作任務(wù),導(dǎo)致醫(yī)療機構(gòu)損失元,應(yīng)賠償醫(yī)療機構(gòu)損失金額的%。2.醫(yī)療機構(gòu)未按時支付兼職醫(yī)生薪酬,導(dǎo)致兼職醫(yī)生損失元,應(yīng)賠償兼職醫(yī)生損失金額的%。3.第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量,導(dǎo)致醫(yī)療機構(gòu)損失元,應(yīng)賠償醫(yī)療機構(gòu)損失金額的%。全文完。2024版醫(yī)療機構(gòu)兼職醫(yī)生招聘與薪酬管理服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2兼職醫(yī)生1.3薪酬管理2.招聘條件與資格2.1基本條件2.2醫(yī)療機構(gòu)要求2.3兼職醫(yī)生資格3.招聘流程3.1報名與資格審查3.2面試與考核3.3簽訂合同4.合同期限與續(xù)簽4.1合同期限4.2續(xù)簽條件4.3續(xù)簽程序5.職責(zé)與義務(wù)5.1醫(yī)療機構(gòu)職責(zé)5.2兼職醫(yī)生職責(zé)5.3雙方義務(wù)6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬支付6.3福利待遇7.工作時間與地點7.1工作時間7.2工作地點7.3工作安排8.患者隱私與保密8.1隱私保護8.2保密義務(wù)8.3違規(guī)處理9.患者權(quán)益保障9.1患者權(quán)益9.2權(quán)益保障措施9.3違規(guī)處理10.責(zé)任與風(fēng)險10.1醫(yī)療責(zé)任10.2風(fēng)險承擔(dān)10.3責(zé)任追究11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.解除合同12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.其他約定14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同生效與終止14.4合同解釋與適用法律第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1合同主體本合同所指的合同主體包括醫(yī)療機構(gòu)和兼職醫(yī)生,雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.2兼職醫(yī)生兼職醫(yī)生是指根據(jù)本合同約定,在醫(yī)療機構(gòu)從事醫(yī)療工作的醫(yī)生,其具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)能力。1.3薪酬管理薪酬管理是指醫(yī)療機構(gòu)對兼職醫(yī)生的薪酬進行計算、支付和調(diào)整的管理活動。2.招聘條件與資格2.1基本條件(1)具有合法有效的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書;(3)身體健康,能夠勝任醫(yī)療工作。2.2醫(yī)療機構(gòu)要求(1)具備合法的醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證;(3)具備一定的醫(yī)療技術(shù)水平。2.3兼職醫(yī)生資格(1)具有本專業(yè)相關(guān)學(xué)歷;3.招聘流程3.1報名與資格審查(1)兼職醫(yī)生按照醫(yī)療機構(gòu)要求提交相關(guān)材料;(2)醫(yī)療機構(gòu)對報名材料進行資格審查。3.2面試與考核(1)醫(yī)療機構(gòu)組織面試,對兼職醫(yī)生的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)進行考核;(2)考核合格者,進入下一環(huán)節(jié)。3.3簽訂合同(1)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同;(2)合同簽訂后,醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)向兼職醫(yī)生支付合同約定的酬金。4.合同期限與續(xù)簽4.1合同期限本合同期限為一年,自雙方簽訂之日起生效。4.2續(xù)簽條件(1)合同期滿前一個月,雙方可協(xié)商續(xù)簽;(2)續(xù)簽條件與原合同一致。4.3續(xù)簽程序(1)雙方協(xié)商一致,簽訂續(xù)簽合同;(2)續(xù)簽合同自簽訂之日起生效。5.職責(zé)與義務(wù)5.1醫(yī)療機構(gòu)職責(zé)(1)為兼職醫(yī)生提供必要的醫(yī)療設(shè)施和設(shè)備;(2)保障兼職醫(yī)生的合法權(quán)益;(3)對兼職醫(yī)生進行工作培訓(xùn)和考核。5.2兼職醫(yī)生職責(zé)(1)遵守醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度,服從工作安排;(2)按照規(guī)定完成醫(yī)療工作任務(wù);(3)保守患者隱私,履行保密義務(wù)。5.3雙方義務(wù)(1)雙方應(yīng)誠信履行合同,不得擅自變更合同內(nèi)容;(2)雙方應(yīng)相互支持,共同維護醫(yī)療機構(gòu)聲譽。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)兼職醫(yī)生的薪酬包括基本工資、績效工資和獎金。6.2薪酬支付(1)基本工資每月支付一次;(2)績效工資和獎金根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果支付。6.3福利待遇(1)兼職醫(yī)生享有國家法定節(jié)假日休息;(2)醫(yī)療機構(gòu)為兼職醫(yī)生提供必要的福利待遇。8.患者隱私與保密8.1隱私保護兼職醫(yī)生在醫(yī)療活動中應(yīng)嚴格遵守患者隱私保護規(guī)定,未經(jīng)患者同意,不得泄露患者個人信息。8.2保密義務(wù)兼職醫(yī)生對本人在醫(yī)療機構(gòu)工作期間獲取的患者信息負有保密義務(wù),不得以任何形式泄露給無關(guān)人員。8.3違規(guī)處理若兼職醫(yī)生違反隱私保護規(guī)定,泄露患者信息,醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)解除合同,并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。9.患者權(quán)益保障9.1患者權(quán)益兼職醫(yī)生在醫(yī)療活動中應(yīng)尊重患者的人格尊嚴,保障患者的知情同意權(quán)、隱私權(quán)等合法權(quán)益。9.2權(quán)益保障措施醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)建立健全患者權(quán)益保障機制,確?;颊邫?quán)益得到有效維護。9.3違規(guī)處理若兼職醫(yī)生在醫(yī)療活動中侵犯患者權(quán)益,醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)立即采取措施予以糾正,并追究相關(guān)責(zé)任。10.責(zé)任與風(fēng)險10.1醫(yī)療責(zé)任兼職醫(yī)生在醫(yī)療活動中應(yīng)盡到謹慎、細致的診療義務(wù),因自身原因?qū)е禄颊呷松頁p害或醫(yī)療事故的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2風(fēng)險承擔(dān)兼職醫(yī)生應(yīng)了解并承擔(dān)其在醫(yī)療活動中可能面臨的風(fēng)險,醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)提供必要的風(fēng)險防范措施。10.3責(zé)任追究若兼職醫(yī)生因違反合同約定或操作不當導(dǎo)致患者損害,醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)解除合同,并追究其法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形(1)一方未履行合同約定的義務(wù);(2)一方違反合同約定,造成對方損失;(3)一方擅自變更合同內(nèi)容。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對方因此遭受的損失。11.3違約處理(1)違約方應(yīng)立即采取補救措施,消除違約行為;(2)若違約行為無法消除,受損害方有權(quán)解除合同。12.解除合同12.1解除條件(1)一方嚴重違約;(2)合同約定的解除條件成就;(3)法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。12.2解除程序(1)提出解除合同的一方應(yīng)提前書面通知對方;(2)雙方協(xié)商一致,簽訂解除合同協(xié)議。12.3解除后果合同解除后,雙方應(yīng)按照合同約定,辦理相關(guān)手續(xù),結(jié)清雙方債權(quán)債務(wù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可提交仲裁或訴訟。13.2爭議解決程序(1)協(xié)商解決:雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)達成一致;(2)仲裁/訴訟:雙方應(yīng)按照法律規(guī)定,向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。13.3爭議解決地點爭議解決地點為醫(yī)療機構(gòu)所在地。14.其他約定14.1通知與送達(1)雙方應(yīng)按照合同約定,以書面形式相互通知;(2)通知以書面形式送達對方地址,自送達之日起生效。14.2合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分,與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效與終止(1)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效;(2)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同,合同終止。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入條件(1)甲乙雙方書面同意;(2)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力;(3)第三方提供的介入服務(wù)與本合同內(nèi)容相關(guān)。15.3第三方介入程序(1)甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜;(2)甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議,明確各方權(quán)利義務(wù);(3)第三方根據(jù)合作協(xié)議,提供相應(yīng)的介入服務(wù)。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款(1)甲方應(yīng)確保第三方具備履行協(xié)議的能力和資質(zhì);(2)甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合作協(xié)議履行義務(wù);(3)甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方增加條款(1)乙方應(yīng)配合第三方介入,提供必要的資料和協(xié)助;(2)乙方應(yīng)按照合作協(xié)議,向第三方支付相應(yīng)的費用;(3)乙方應(yīng)監(jiān)督第三方介入服務(wù)的過程,確保服務(wù)質(zhì)量。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任,在協(xié)議約定的范圍內(nèi)承擔(dān)。17.2責(zé)任限額約定(1)第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%;(2)第三方責(zé)任限額最高不超過人民幣100萬元;(3)第三方責(zé)任限額包括但不限于第三方介入服務(wù)過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。18.第三方責(zé)任劃分18.1第三方責(zé)任第三方在履行協(xié)議過程中,因自身原因?qū)е录滓译p方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2甲乙雙方責(zé)任(1)甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定,履行各自的權(quán)利和義務(wù);(2)甲乙雙方因自身原因?qū)е碌谌綋p失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1第三方權(quán)利(1)第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議支付相應(yīng)的費用;(2)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助;(3)第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行本合同約定的義務(wù)。20.第三方與其他各方關(guān)系20.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方之間,按照合作協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。20.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方之間,按照合作協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。20.3第三方與其他各方關(guān)系第三方與其他各方之間,不承擔(dān)任何直接或間接的責(zé)任,各方應(yīng)按照本合同約定,履行各自的權(quán)利和義務(wù)。21.第三方變更與終止21.1第三方變更(1)第三方變更應(yīng)提前書面通知甲乙雙方;(2)甲乙雙方有權(quán)在收到通知后15日內(nèi)提出異議。21.2第三方終止(1)第三方終止應(yīng)提前書面通知甲乙雙方;(2)甲乙雙方有權(quán)在收到通知后15日內(nèi)提出異議;(3)如甲乙雙方無異議,第三方終止協(xié)議自通知之日起生效。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.兼職醫(yī)生個人簡歷要求:提供兼職醫(yī)生的詳細個人簡歷,包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長等。2.醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件要求:提供兼職醫(yī)生有效的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件。3.專業(yè)技術(shù)職稱證書復(fù)印件4.身份證復(fù)印件要求:提供兼職醫(yī)生身份證復(fù)印件。5.患者隱私保護承諾書要求:兼職醫(yī)生簽署患者隱私保護承諾書,承諾遵守患者隱私保護規(guī)定。6.薪酬支付明細表要求:詳細列出兼職醫(yī)生的薪酬結(jié)構(gòu),包括基本工資、績效工資、獎金等。7.工作時間安排表要求:明確兼職醫(yī)生的工作時間、工作地點和工作安排。8.第三方合作協(xié)議要求:提供甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議,明確各方權(quán)利義務(wù)。9.爭議解決協(xié)議要求:提供甲乙雙方與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議,明確爭議解決方式。10.其他相關(guān)文件要求:根據(jù)實際情況,提供其他可能涉及到的文件。說明二:違約行為及責(zé)任認定:1.違約行為:(1)甲方未按照合同約定支付薪酬;(2)乙方未按照合同約定提供工作時間和地點;(3)兼職醫(yī)生未按照合同約定履行職責(zé);(4)第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)。2.責(zé)任認定標準:(1)甲方違約:甲方應(yīng)承擔(dān)未支付薪酬的利息損失,并賠償乙方因此遭受的損失;(2)乙方違約:乙方應(yīng)承擔(dān)因未提供工作時間和地點導(dǎo)致的兼職醫(yī)生損失,并賠償兼職醫(yī)生因此遭受的損失;(3)兼職醫(yī)生違約:兼職醫(yī)生應(yīng)承擔(dān)因未履行職責(zé)導(dǎo)致的醫(yī)療事故或患者損失,并賠償醫(yī)療機構(gòu)因此遭受的損失;(4)第三方違約:第三方應(yīng)承擔(dān)因未履行合作協(xié)議導(dǎo)致的甲乙雙方損失,并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明:(1)若甲方未按期支付兼職醫(yī)生薪酬,兼職醫(yī)生可要求甲方支付相應(yīng)的利息損失,并賠償因未支付薪酬導(dǎo)致的損失;(2)若乙方未提供約定的辦公地點,導(dǎo)致兼職醫(yī)生無法正常工作,乙方應(yīng)賠償兼職醫(yī)生因交通、住宿等產(chǎn)生的額外費用;(3)若兼職醫(yī)生在診療過程中因操作不當導(dǎo)致患者損害,兼職醫(yī)生應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;(4)若第三方未按照合作協(xié)議提供咨詢服務(wù),導(dǎo)致甲乙雙方損失,第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版醫(yī)療機構(gòu)兼職醫(yī)生招聘與薪酬管理服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2招聘對象2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作時間3.招聘流程與時間安排3.1報名時間3.2資格審查3.3面試時間3.4體檢時間3.5錄取通知4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放時間4.4社會保險4.5其他福利待遇5.工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間5.3考勤制度6.招聘方與招聘對象的權(quán)利與義務(wù)6.1招聘方權(quán)利與義務(wù)6.2招聘對象權(quán)利與義務(wù)7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.薪酬調(diào)整與考核8.1薪酬調(diào)整8.2考核制度8.3考核結(jié)果9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密條款10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同份數(shù)13.合同生效與簽署13.1合同生效條件13.2合同簽署14.合同附件第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.1.1名稱:X醫(yī)療機構(gòu)1.1.2地址:1.1.3法定代表人:X1.1.4聯(lián)系方式:電話:X,郵箱:X1.2招聘對象1.2.1姓名:X1.2.2年齡:歲1.2.3身份證號:X1.2.4聯(lián)系方式:電話:X,郵箱:X2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱:兼職醫(yī)生2.2崗位職責(zé):2.2.1負責(zé)醫(yī)療機構(gòu)的日常診療工作;2.2.2參與醫(yī)療機構(gòu)的學(xué)術(shù)活動;2.2.3遵守醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度;2.2.4完成醫(yī)療機構(gòu)安排的其他工作任務(wù)。3.招聘流程與時間安排3.1報名時間:2024年X月X日至2024年X月X日3.2資格審查:報名后3個工作日內(nèi)完成3.3面試時間:2024年X月X日3.4體檢時間:2024年X月X日至2024年X月X日3.5錄取通知:體檢合格后3個工作日內(nèi)通知4.薪酬待遇4.1基本工資:每月人民幣元4.2績效獎金:根據(jù)實際工作表現(xiàn),每月最高可達基本工資的%4.3獎金發(fā)放時間:每月X日4.4社會保險:按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.5其他福利待遇:享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等福利待遇5.工作地點與工作時間5.1工作地點:X醫(yī)療機構(gòu)5.2工作時間:每周X個工作日,每天X小時,具體工作時間根據(jù)工作需要調(diào)整5.3考勤制度:實行考勤打卡制度,遲到、早退、曠工等按照醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定處理6.招聘方與招聘對象的權(quán)利與義務(wù)6.1招聘方權(quán)利與義務(wù):6.1.1提供必要的醫(yī)療設(shè)備和工作條件;6.1.2保障招聘對象的合法權(quán)益;6.1.3按時足額支付薪酬;6.1.4對招聘對象進行考核和獎懲。6.2招聘對象權(quán)利與義務(wù):6.2.1遵守醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)規(guī)章制度;6.2.2完成分配的工作任務(wù);6.2.3保守醫(yī)療機構(gòu)的商業(yè)秘密;6.2.4如實提供個人資料。8.薪酬調(diào)整與考核8.1薪酬調(diào)整8.1.1薪酬調(diào)整將根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)薪酬政策、市場水平及個人績效情況進行;8.1.2薪酬調(diào)整將每年進行一次,具體調(diào)整方案由醫(yī)療機構(gòu)制定并通知招聘對象。8.2考核制度8.2.1招聘對象將接受定期的績效考核,考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等;8.2.2考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、獎懲和晉升的重要依據(jù)。9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1招聘對象在執(zhí)行工作任務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸醫(yī)療機構(gòu)所有;9.1.2招聘對象同意將相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的任何權(quán)利無償轉(zhuǎn)讓給醫(yī)療機構(gòu)。9.2保密條款9.2.1招聘對象承諾對在執(zhí)行職務(wù)過程中了解到的醫(yī)療機構(gòu)商業(yè)秘密和患者隱私負有保密義務(wù);9.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后年內(nèi)。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.1.1招聘對象違反合同約定,導(dǎo)致醫(yī)療機構(gòu)遭受損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;10.1.2招聘方違反合同約定,導(dǎo)致招聘對象遭受損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議;10.2.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向醫(yī)療機構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1招聘對象嚴重違反合同約定,醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)解除合同;11.1.2招聘方因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行,可以解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿;11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同;11.2.3招聘方終止醫(yī)療服務(wù),合同自動終止。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1如發(fā)生不可抗力事件,雙方應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整合同履行方式;12.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2合同變更12.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意,并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定義13.1.1本合同所稱第三方,是指在本合同履行過程中,因提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢建議或其他服務(wù)而介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人。13.2第三方介入方式13.2.1第三方介入合同關(guān)系,需經(jīng)甲乙雙方書面同意,并簽訂書面協(xié)議。13.3第三方責(zé)任13.3.1第三方介入合同關(guān)系后,應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.4第三方責(zé)任限額13.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定,如未約定,則第三方責(zé)任限額為本合同總金額的%。13.5第三方責(zé)權(quán)利劃分13.5.1第三方僅負責(zé)提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢建議或其他服務(wù),不參與甲乙雙方的直接業(yè)務(wù)往來。13.5.2第三方在提供服務(wù)過程中,應(yīng)保證其服務(wù)的質(zhì)量,如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失,第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.5.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密,違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.6第三方介入合同條款13.6.1.1第三方介入的具體事項;13.6.1.2第三方提供服務(wù)的范圍和內(nèi)容;13.6.1.3第三方責(zé)任限額;13.6.1.4第三方服務(wù)的費用及支付方式;13.6.1.5第三方介入合同的有效期限;13.6.1.6第三方介入合同的解除條件。14.甲乙雙方額外條款及說明14.1甲方額外條款14.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力;14.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務(wù);14.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)報告和證明材料。14.2乙方額外條款14.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供必要的工作條件和信息;14.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用;14.2.3乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。15.第三方與其他各方的劃分說明15.1第三方與甲方的劃分說明15.1.1第三方僅與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議,不直接與乙方發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系;15.1.2第三方在提供服務(wù)過程中,應(yīng)遵守甲乙雙方合同約定。15.2第三方與乙方的劃分說明15.2.1第三方提供的服務(wù)僅作為乙方履行合同的一部分;15.2.2乙方應(yīng)將第三方提供的服務(wù)納入其業(yè)務(wù)流程管理。15.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分15.3.1第三方在提供服務(wù)過程中,因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的,由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中,因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失的,由甲乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4第三方與其他各方的利益劃分15.4.1第三方提供的服務(wù)費用,由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān);15.4.2第三方提供的服務(wù)收益,歸第三方所有。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:醫(yī)療機構(gòu)簡介要求:包含醫(yī)療機構(gòu)的基本信息、歷史沿革、服務(wù)范圍、醫(yī)療設(shè)施等。說明:供招聘對象了解醫(yī)療機構(gòu)的基本情況。2.附件二:兼職醫(yī)生崗位職責(zé)說明書要求:詳細說明兼職醫(yī)生的工作職責(zé)、工作流程、工作要求等。說明:幫助招聘對象明確工作內(nèi)容和要求。3.附件三:薪酬待遇明細表要求:詳細列出薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利待遇等。說明:幫助招聘對象了解薪酬待遇。4.附件四:社會保險繳納明細要求:列出社會保險的種類、繳納比例、繳費基數(shù)等。說明:供招聘對象了解社會保險繳納情況。5.附件五:工作地點與工作時間說明要求:明確工作地點、工作時間、加班規(guī)定等。說明:幫助招聘對象了解工作環(huán)境和時間安排。6.附件六:考核標準及結(jié)果要求:列出考核指標、考核方式、考核結(jié)果等。說明:供招聘對象了解考核標準和結(jié)果。7.附件七:合同簽訂文件要求:包含合同文本、雙方簽字蓋章頁。說明:作為合同簽訂的有效文件。8.附件八:第三方介入?yún)f(xié)議要求:詳細說明第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任劃分等。說明:明確第三方介入的條款和責(zé)任。說明二:違約行為及責(zé)任認定:1.違約行為:1.1招聘對象未按時到崗工作;1.2招聘對象在工作中違反醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度;1.3招聘對象泄露患者隱私;1.4招聘對象擅自離職;1.5招聘方未按時支付薪酬;1.6招聘方未提供必要的工作條件;1.7第三方未履行合同約定的服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認定標準:2.1招聘對象違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償醫(yī)療機構(gòu)損失、支付違約金等;2.2招聘方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償招聘對象損失、支付違約金等;2.3第三方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例:3.2招聘方未按時支付薪酬,逾期天,招聘對象有權(quán)解除合同,并要求招聘方支付違約金及賠償損失;3.3第三方未提供約定的服務(wù),導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失,第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版醫(yī)療機構(gòu)兼職醫(yī)生招聘與薪酬管理服務(wù)合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘機構(gòu)名稱、地址、法定代表人1.2兼職醫(yī)生姓名、聯(lián)系方式、學(xué)歷背景2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及工作內(nèi)容2.2專業(yè)要求及執(zhí)業(yè)資格2.3工作時間及工作地點3.薪酬待遇3.1基本工資及支付方式3.2獎金及提成制度3.3社會保險及公積金繳納4.合同期限及解除條件4.1合同期限4.2合同解除條件及程序5.工作職責(zé)及考核5.1工作職責(zé)5.2考核標準及程序6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限及違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1招聘機構(gòu)知識產(chǎn)權(quán)7.2兼職醫(yī)生知識產(chǎn)權(quán)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任及賠償9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.其他約定事項11.1兼職醫(yī)生培訓(xùn)及考核11.2工作紀律及職業(yè)道德12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2薪酬待遇明細表12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1招聘機構(gòu)代表簽名13.2兼職醫(yī)生簽名14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1招聘機構(gòu)名稱:醫(yī)療機構(gòu)1.2招聘機構(gòu)地址:省市區(qū)路號1.3招聘機構(gòu)法定代表人:1.4兼職醫(yī)生姓名:1.5兼職醫(yī)生聯(lián)系方式:13851.6兼職醫(yī)生學(xué)歷背景:本科,醫(yī)學(xué)專業(yè)2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱:內(nèi)科兼職醫(yī)生2.2工作內(nèi)容:負責(zé)內(nèi)科患者的診療工作,包括問診、檢查、診斷、治療及病歷書寫等2.3專業(yè)要求:持有內(nèi)科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書2.4工作時間:每周工作3天,每天工作8小時2.5工作地點:醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)科門診3.薪酬待遇3.1基本工資:人民幣8000元/月3.2支付方式:每月底前支付3.3獎金及提成制度:根據(jù)工作績效,年終獎為基本工資的2倍3.4社會保險及公積金繳納:按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納4.合同期限及解除條件4.1合同期限:自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2合同解除條件:4.2.1招聘機構(gòu)單方面解除合同的情形:a)兼職醫(yī)生違反合同約定的保密條款;b)兼職醫(yī)生嚴重違反工作紀律,影響醫(yī)療機構(gòu)正常運營;c)兼職醫(yī)生因健康原因無法履行工作職責(zé);4.2.2兼職醫(yī)生單方面解除合同的情形:a)招聘機構(gòu)未按照合同約定支付薪酬;b)招聘機構(gòu)未按照合同約定提供工作條件;c)兼職醫(yī)生因個人原因需解除合同。5.工作職責(zé)及考核5.1工作職責(zé):5.1.1按照醫(yī)療規(guī)范和醫(yī)院制度,提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù);5.1.2參與科室會診,與同事共同提高診療水平;5.1.3參與醫(yī)院組織的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動;5.1.4完成醫(yī)院交辦的其他工作任務(wù)。5.2考核標準及程序:5.2.1每季度進行一次工作考核,考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、團隊合作等;5.2.2考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和年終獎發(fā)放的依據(jù)。6.保密條款6.1保密內(nèi)容:招聘機構(gòu)及兼職醫(yī)生在合同履行過程中所知悉的涉及醫(yī)療機構(gòu)商業(yè)秘密、患者隱私等敏感信息;6.2保密期限:自合同終止之日起3年內(nèi);6.3違約責(zé)任:若兼職醫(yī)生違反保密條款,需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并賠償招聘機構(gòu)因此遭受的損失。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1招聘機構(gòu)知識產(chǎn)權(quán):招聘機構(gòu)在履行合同過程中所創(chuàng)作的醫(yī)療文件、學(xué)術(shù)論文等知識產(chǎn)權(quán)歸招聘機構(gòu)所有;7.2兼職醫(yī)生知識產(chǎn)權(quán):兼職醫(yī)生在履行合同過程中所創(chuàng)作的個人作品、論文等知識產(chǎn)權(quán)歸兼職醫(yī)生所有。8.違約責(zé)任8.1違約情形:8.1.1招聘機構(gòu)未按時支付兼職醫(yī)生薪酬的,應(yīng)支付違約金,違約金為應(yīng)支付薪酬的10%;8.1.2兼職醫(yī)生未按合同約定提供服務(wù)的,應(yīng)支付違約金,違約金為當月基本工資的10%;8.1.3雙方未按照合同約定解除合同的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2違約責(zé)任及賠償:8.2.1若一方違約導(dǎo)致合同無法履行,守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失;8.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的合理損失,包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等;8.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為引發(fā)的法律責(zé)任,包括但不限于訴訟費用、仲裁費用等。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑:9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議;9.1.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向招聘機構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序:9.2.1提起訴訟前,雙方應(yīng)書面通知對方,并給予對方合理的答辯期限;9.2.2訴訟過程中,雙方應(yīng)積極配合法院調(diào)查取證,提供相關(guān)證據(jù);9.2.3法院判決生效后,雙方應(yīng)依法履行判決內(nèi)容。10.合同生效及修改10.1合同生效條件:10.1.1雙方簽署合同;10.1.2合同經(jīng)招聘機構(gòu)法定代表人簽字蓋章;10.1.3合同經(jīng)兼職醫(yī)生簽字。10.2合同修改程序:10.2.1任何一方提出修改合同內(nèi)容,應(yīng)書面通知對方;10.2.2雙方就修改內(nèi)容達成一致意見后,應(yīng)重新簽署合同。11.其他約定事項11.1兼職醫(yī)生培訓(xùn)及考核:11.1.1招聘機構(gòu)為兼職醫(yī)生提供必要的專業(yè)培訓(xùn);11.1.2兼職醫(yī)生應(yīng)參加招聘機構(gòu)組織的考核,考核不合格者將影響薪酬及晉升。11.2工作紀律及職業(yè)道德:11.2.1兼職醫(yī)生應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范;11.2.2兼職醫(yī)生應(yīng)維護患者權(quán)益,保護患者隱私。12.合同附件12.1招聘崗位說明書:詳見附件一;12.2薪酬待遇明細表:詳見附件二;12.3其他相關(guān)文件:詳見附件三。13.合同簽署13.1招聘機構(gòu)代表簽名:13.2兼職醫(yī)生簽名:14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù):一式兩份,雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責(zé)任:14.2.1招聘機構(gòu)應(yīng)妥善保管合同原件及附件;14.2.2兼職醫(yī)生應(yīng)妥善保管合同副本及附件。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念:15.1.1第三方是指在合同履行過程中,為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的而介入的獨立第三方,包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.1.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定,且得到甲乙雙方的書面同意。15.2第三方責(zé)任限額:15.2.1第三方在介入過程中,若因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定,若無約定,以實際損失為限。15.3第三方責(zé)權(quán)利劃分:15.3.1第三方在合同履行過程中的權(quán)利:a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助;b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行義務(wù)。15.3.2第三方的義務(wù):a)第三方應(yīng)遵守法律法規(guī),維護甲乙雙方的合法權(quán)益;b)第三方應(yīng)按照合同約定,履行協(xié)助義務(wù),確保合同順利履行。15.3.3第三方的責(zé)任:a)第三方因違反合同約定或因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;b)第三方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1甲方額外條款及說明:16.1.1甲方在第三方介入時,應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽,以保障合同履行;16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議,明確雙方的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任;16.1.3甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作,確保其履行合同約定的義務(wù)。16.2乙方額外條款及說明:16.2.1乙方在第三方介入時,應(yīng)積極配合第三方的工作,確保合同順利履行;16.2.2乙方應(yīng)按照合同約定,向第三方提供必要的協(xié)助,包括但不限于提供相關(guān)資料、配合調(diào)查等;16.2.3乙方有權(quán)要求第三方提供其工作進展情況,并對第三方的工作提出意見和建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分:17.1.1第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方在合作協(xié)議中約定;17.1.2第三方在介入過程中,應(yīng)獨立履行其職責(zé),不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行。17.2第三方與乙方的劃分:17.2.1第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方在合作協(xié)議中約定;17.2.2第三方在介入過程中,應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益,不得損害乙方利益。17.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同:17.3.1第三方在介入過程中,應(yīng)協(xié)助甲乙雙方共同履行合同,確保合同目的實現(xiàn);17.3.2第三方在介入過程中,應(yīng)遵守甲乙雙方共同約定的條款,不得損害任何一方的利益。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.招聘崗位說明書要求:詳細描述招聘崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等。說明:本說明書為合同附件,用于明確兼職醫(yī)生的工作職責(zé)和崗位要求。2.薪酬待遇明細表要求:詳細列出兼職醫(yī)生的基本工資、獎金、提成、社會保險及公積金繳納等。說明:本明細表為合同附件,用于明確兼職醫(yī)生的薪酬待遇。3.第三方合作協(xié)議要求:詳細約定第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明:本協(xié)議為合同附件,用于明確第三方介入時的法律關(guān)系和責(zé)任承擔(dān)。4.工作考核記錄要求:記錄兼職醫(yī)生在合同履行期間的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說明:本記錄為合同附件,用于評估兼職醫(yī)生的工作績效。5.爭議解決文件要求:記錄雙方在爭議解決過程中的溝通記錄、協(xié)商結(jié)果、訴訟文件等。說明:本文件為合同附件,用于證明雙方在爭議解決過程中的努力和結(jié)果。6.合同簽訂文件要求:包括合同、雙方簽字蓋章等。說明:本文件為合同附件,用于證明合同的成立和有效性。7.其他相關(guān)文件說明:本文件為合同附件,用于補充說明合同履行過程中的相關(guān)信息。說明二:違約行為及責(zé)任認定:1.違約行為:1.1招聘機構(gòu)未按時支付兼職醫(yī)生薪酬。1.2兼職醫(yī)生未按合同約定提供服務(wù)。1.3雙方未按照合同約定解除合同。1.4第三方介入過程中違反合同約定。2.責(zé)任認定標準:2.1招聘機構(gòu)未按時支付兼職醫(yī)生薪酬,應(yīng)支付違約金,違約金為應(yīng)支付薪酬的10%。2.2兼職醫(yī)生未按合同約定提供服務(wù),應(yīng)支付違約金,違約金為當月基本工資的10%。2.3雙方未按照合同約定解除合同,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.4第三方介入過程中違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明:3.1招聘機構(gòu)未按時支付兼職醫(yī)生薪酬,導(dǎo)致兼職醫(yī)生生活困難,兼職醫(yī)生可要求招聘機構(gòu)支付違約金,并賠償因此造成的損失。3.2兼職醫(yī)生因個人原因未能按時完成工作任務(wù),招聘機構(gòu)可要求兼職醫(yī)生支付違約金,并承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的損失。3.3雙方在合同到期前未協(xié)商一致解除合同,招聘機構(gòu)需支付兼職醫(yī)生經(jīng)濟補償,并賠償兼職醫(yī)生因此遭受的損失。3.4第三方在介入過程中泄露患者隱私,第三方需承擔(dān)法律責(zé)任,并賠償患者因此遭受的損失。全文完。2024版醫(yī)療機構(gòu)兼職醫(yī)生招聘與薪酬管理服務(wù)合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方聯(lián)系方式1.3醫(yī)療機構(gòu)基本信息1.4醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系方式2.招聘職位及要求2.1招聘職位名稱2.2招聘職位數(shù)量2.3招聘職位要求2.4招聘職位工作地點3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2報名時間3.3資格審查時間3.4面試時間3.5錄用通知時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3考勤及請假制度4.4薪酬支付方式5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.醫(yī)療機構(gòu)提供的工作條件6.1辦公環(huán)境6.2醫(yī)療設(shè)備6.3醫(yī)療資源7.醫(yī)療機構(gòu)與兼職醫(yī)生的權(quán)利與義務(wù)7.1醫(yī)療機構(gòu)權(quán)利7.2醫(yī)療機構(gòu)義務(wù)7.3兼職醫(yī)生權(quán)利7.4兼職醫(yī)生義務(wù)8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽流程9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2兼職醫(yī)生違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1招聘職位說明書12.2薪酬待遇明細表12.3工作時間表12.4休假安排表13.合同簽署及見證13.1合同簽署時間13.2合同簽署地點13.3合同見證人14.其他約定事項第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱:X醫(yī)院1.1.2招聘方性質(zhì):全民所有制1.1.3招聘方地址:省市區(qū)路號1.1.4招聘方聯(lián)系方式:1.1.4.1聯(lián)系電話:01.1.4.2傳真:01.2招聘方聯(lián)系方式1.2.1聯(lián)系電話:01.2.2傳真:01.3醫(yī)療機構(gòu)基本信息1.3.1醫(yī)療機構(gòu)名稱:X醫(yī)院1.3.2醫(yī)療機構(gòu)性質(zhì):全民所有制1.3.3醫(yī)療機構(gòu)地址:省市區(qū)路號1.3.4醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系方式:1.3.4.1聯(lián)系電話:01.3.4.2傳真:01.4醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系方式1.4.1聯(lián)系電話:01.4.2傳真:02.招聘職位及要求2.1招聘職位名稱:內(nèi)科兼職醫(yī)生2.2招聘職位數(shù)量:3名2.3招聘職位要求:2.3.2具有醫(yī)師資格證書2.4招聘職位工作地點:X醫(yī)院內(nèi)科3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程:3.1.1發(fā)布招聘公告3.1.2報名及資格審查3.1.3面試3.1.4錄用通知3.2報名時間:2024年1月1日至2024年1月31日3.3資格審查時間:2024年2月1日至2024年2月5日3.4面試時間:2024年2月6日至2024年2月10日3.5錄用通知時間:2024年2月11日至2024年2月15日4.薪酬待遇4.1基本工資:人民幣萬元/年4.2獎金及津貼:4.2.1績效獎金:根據(jù)年度績效評定結(jié)果發(fā)放4.2.2交通補貼:每月人民幣元4.2.3通訊補貼:每月人民幣元4.3考勤及請假制度:4.3.1按照醫(yī)療機構(gòu)考勤制度執(zhí)行4.3.2請假需提前向醫(yī)療機構(gòu)申請,并經(jīng)批準4.4薪酬支付方式:每月底前支付上月薪酬5.工作時間及休息休假5.1工作時間:每周工作5天,每天8小時5.2休息時間:每周休息2天,具體休息日由醫(yī)療機構(gòu)安排5.3休假制度:5.3.1公休假:按照國家法定節(jié)假日安排5.3.2事假:根據(jù)實際情況經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)批準5.3.3年假:根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)規(guī)定及個人實際情況安排6.醫(yī)療機構(gòu)提供的工作條件6.1辦公環(huán)境:提供獨立辦公室及辦公設(shè)施6.2醫(yī)療設(shè)備:提供必要的醫(yī)療設(shè)備6.3醫(yī)療資源:提供充足的醫(yī)療資源支持7.醫(yī)療機構(gòu)與兼職醫(yī)生的權(quán)利與義務(wù)7.1醫(yī)療機構(gòu)權(quán)利:7.1.1招聘權(quán):有權(quán)根據(jù)招聘需求招聘兼職醫(yī)生7.1.2管理權(quán):有權(quán)對兼職醫(yī)生的工作進行管理7.1.3檢查權(quán):有權(quán)對兼職醫(yī)生的工作進行檢查7.2醫(yī)療機構(gòu)義務(wù):7.2.1提供工作條件:提供必要的辦公環(huán)境、醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療資源7.2.2支付薪酬:按照約定支付兼職醫(yī)生的薪酬7.2.3維護權(quán)益:保障兼職醫(yī)生的合法權(quán)益7.3兼職醫(yī)生權(quán)利:7.3.1工作權(quán):有權(quán)按照合同約定履行工作職責(zé)7.3.2休息權(quán):有權(quán)享受國家法定節(jié)假日和休息日7.3.3申訴權(quán):有權(quán)對醫(yī)療機構(gòu)的不當行為提出申訴7.4兼職醫(yī)生義務(wù):7.4.1完成工作任務(wù):按照合同約定完成醫(yī)療機構(gòu)分配的工作任務(wù)7.4.2遵守規(guī)章制度:遵守醫(yī)療機構(gòu)的各項規(guī)章制度7.4.3維護醫(yī)院形象:維護醫(yī)療機構(gòu)的聲譽和形象8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限:本合同期限為一年,自2024年3月1日起至2025年2月28日止。8.2續(xù)簽條件:在合同期滿前一個月,如雙方均同意繼續(xù)合作,且無違反本合同約定的行為,可書面協(xié)商續(xù)簽合同。8.3續(xù)簽流程:雙方協(xié)商一致后,應(yīng)在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任:9.1.1如招聘方未按約定支付兼職醫(yī)生薪酬,應(yīng)按日支付兼職醫(yī)生應(yīng)付薪酬的萬分之五作為違約金。9.1.2如招聘方未按約定提供工作條件,應(yīng)立即采取措施予以改善,并賠償兼職醫(yī)生因此遭受的損失。9.2兼職醫(yī)生違約責(zé)任:9.2.1如兼職醫(yī)生未履行合同約定的義務(wù),應(yīng)立即停止違約行為,并賠償招聘方因此遭受的損失。9.2.2如兼職醫(yī)生提前解除合同,應(yīng)提前一個月書面通知招聘方,并支付相當于一個月薪酬的違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式:雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的,任何一方均可向醫(yī)療機構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu):如雙方協(xié)商不成,可選擇仲裁方式解決爭議,仲裁機構(gòu)為醫(yī)療機構(gòu)所在地仲裁委員會。11.合同生效及終止11.1合同生效條件:本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件:11.2.1合同期滿;11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同;11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行;11.2.4一方違約,另一方依法解除合同。12.合同附件12.1招聘職位說明書:詳見附件一。12.2薪酬待遇明細表:詳見附件二。12.3工作時間表:詳見附件三。12.4休假安排表:詳見附件四。13.合同簽署及見證13.1合同簽署時間:2024年2月28日13.2合同簽署地點:X醫(yī)院會議室13.3合同見證人:X(見證人姓名),X醫(yī)院(見證人單位)14.其他約定事項14.1本合同一式四份,雙方各執(zhí)兩份,具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義:本合同所稱第三方,是指在本合同履行過程中,為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2介入范圍:第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、薪酬管理咨詢、法律咨詢、技術(shù)支持等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任:第三方在履行職責(zé)過程中,因自身原因造成甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額:第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的%,具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。17.第三方資質(zhì)要求17.1第三方資質(zhì):第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證書,包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。17.2資質(zhì)審核:甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明,并在合同中明確要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方介入程序18.1介入申請:甲乙雙方協(xié)商一致后,可向第三方發(fā)出介入申請,并明確介入的具體內(nèi)容和要求。18.2介入同意:第三方在收到介入申請后,應(yīng)在個工作日內(nèi)回復(fù)甲乙雙方,同意或拒絕介入。18.3介入?yún)f(xié)議:甲乙雙方與第三方達成一致后,應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議,明確各方的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1第三方權(quán)利:19.1.1收取合理費用:第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用。19.1.2獲得必要信息:第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的相關(guān)信息。19.1.3獨立履行職責(zé):第三方有權(quán)獨立履行其職責(zé),不受甲乙雙方干預(yù)。19.2第三方義務(wù):19.2.1保密義務(wù):第三方應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密。19.2.2履行職責(zé)義務(wù):第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的要求,履行其職責(zé)。19.2.3違約責(zé)任:第三方如違反介入?yún)f(xié)議,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分:第三方在履行職責(zé)過程中,對甲乙雙方造成的損失,由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲乙雙方不對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。20.2信息共享:甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息,第三方在履行職責(zé)過程中獲取的信息,僅用于履行合同目的,不得用于其他用途。20.3獨立性:第三方在介入過程中,應(yīng)保持獨立性,不受甲乙雙方的影響。21.第三方變更與替換21.1變更:如第三方需要變更介入內(nèi)容或服務(wù)人員,應(yīng)提前個工作日通知甲乙雙方,并經(jīng)甲乙雙方同意。21.2替換:如第三方無法繼續(xù)履行職責(zé),應(yīng)提前個工作日通知甲乙雙方,并推薦合適的替換方。甲乙雙方有權(quán)在個工作日內(nèi)決定是否接受替換。22.第三方介入的終止22.1.1第三方無法繼續(xù)履行職責(zé);22.1.2第三方違反介入?yún)f(xié)議;22.1.3甲乙雙方協(xié)商一致。22.2終止程序:甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入,并約定終止后的后續(xù)事宜。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式:第三方介入過程中發(fā)生的爭議,由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。23.2爭議解決機構(gòu):協(xié)商不成的,可依法向人民法院提起訴訟。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.招聘職位說明書詳細要求:包括職位名稱、職責(zé)描述、任職要求、工作地點、薪資待遇等。說明:用于明確招聘職位的具體信息,便于應(yīng)聘者了解。2.薪酬待遇明細表詳細要求:包括基本工資、獎金、津貼、補貼等各項待遇的數(shù)額和支付方式。說明:用于明確兼職醫(yī)生的薪酬結(jié)構(gòu),確保雙方對薪酬待遇有明確了解。3.工作時間表詳細要求:包括工作日、休息日、加班時間、休假時間等。說明:用于明確兼職醫(yī)生的工作時間和休息休假安排。4.休假安排表詳細要求:包括公休假、事假、年假等各類休假的安排和審批流程。說明:用于明確兼職醫(yī)生的休假權(quán)利和休假流程。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求:包括第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明:用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.合同簽署及見證證明詳細要求:包括合同簽署日期、地點、雙方簽字蓋章、見證人等信息。說明:用于證明合同的合法性和有效性。7.違約責(zé)任說明詳細要求:包括各類違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認定標準。說明:用于明確違約行為的處理方式和責(zé)任承擔(dān)。8.爭議解決流程說明詳細要求:包括爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明:用于明確爭議解決的具體步驟和途徑。說明二:違約行為及責(zé)任認定:1.招聘方違約行為及責(zé)任認定違約行為:未按約定支付薪酬責(zé)任認定:按日支付兼職醫(yī)生應(yīng)付薪酬的萬分之五作為違約金示例:若招聘方未支付某月薪酬,應(yīng)支付相當于該月薪酬萬分之五的違約金。2.兼職醫(yī)生違約行為及責(zé)任認定違約行為:未履行合同約定的義務(wù)責(zé)任認定:賠償招聘方因此遭受的損失3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為:違反介入?yún)f(xié)議責(zé)任認定:第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括賠償損失示例:若第三方未按約定提供咨詢服務(wù),應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.合同終止違約行為及責(zé)任認定違約行為:未按約定終止合同責(zé)任認定:違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括賠償損失示例:若一方未按約定終止合同,應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024版醫(yī)療機構(gòu)兼職醫(yī)生招聘與薪酬管理服務(wù)合同5本合同目錄一覽第一條合同當事人信息1.1招聘單位基本信息1.2兼職醫(yī)生基本信息第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱及職責(zé)2.2崗位要求及資質(zhì)第三條招聘程序3.1招聘流程3.2資格審查3.3面試及考察3.4體檢及錄用第四條工作時間及地點4.1工作時間安排4.2工作地點第五條薪酬待遇5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3保險福利5.4其他補貼第六條薪酬支付方式6.1支付周期6.2支付方式6.3支付時間第七條工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容概述7.2具體工作職責(zé)7.3工作量及考核標準第八條工作紀律與保密8.1工作紀律8.2保密要求第九條合同期限及終止9.1合同期限9.2續(xù)約條件9.3合同終止條件第十條違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任10.2兼職醫(yī)生違約責(zé)任第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)第十二條其他約定12.1法律適用12.2合同附件12.3合同解釋第十三條合同生效及解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件第十四條合同簽署及附件14.1合同簽署14.2合同附件清單第一部分:合同如下:第一條合同當事人信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱:___________1.1.2單位地址:___________1.1.3聯(lián)系人:___________1.1.4聯(lián)系電話:___________1.1.5法定代表人:___________1.1.6身份證號碼:___________1.2兼職醫(yī)生基本信息1.2.1姓名:___________1.2.2性別:___________1.2.3出生日期:___________1.2.4民族:___________1.2.5身份證號碼:___________1.2.6聯(lián)系電話:___________1.2.7醫(yī)師資格證書號碼:___________1.2.8醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書號碼:___________第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱及職責(zé)2.1.1崗位名稱:___________2.1.2崗位職責(zé):___________2.2崗位要求及資質(zhì)2.2.1學(xué)歷要求:___________2.2.2專業(yè)要求:___________2.2.3醫(yī)師資格證書要求:___________2.2.4醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書要求:___________第三條招聘程序3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2簡歷篩選3.1.3面試及考察3.1.4體檢及錄用3.2資格審查3.2.1對應(yīng)聘者提交的資料進行審查3.2.2核實應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、資格證書等3.3面試及考察3.3.1面試時間及地點3.3.2面試內(nèi)容及評分標準3.4體檢及錄用3.4.1體檢項目及標準3.4.2體檢時間及地點3.4.3錄用通知第四條工作時間及地點4.1工作時間安排4.1.1工作日:___________4.1.2工作時間:___________4.1.3休息日:___________4.2工作地點4.2.1工作地點:___________4.2.2具體科室:___________第五條薪酬待遇5.1基本薪酬5.1.1基本薪酬標準:___________5.1.2薪酬支付方式:___________5.2績效獎金5.2.1績效獎金標準:___________5.2.2績效獎金支付方式:___________5.3保險福利5.3.1社會保險:___________5.3.2商業(yè)保險:___________5.4其他補貼5.4.1交通補貼:___________5.4.2通訊補貼:___________第六條薪酬支付方式6.1支付周期6.1.1支付周期:___________6.2支付方式6.2.1支付方式:___________6.3支付時間6.3.1支付時間:___________第八條工作紀律與保密8.1工作紀律8.1.1兼職醫(yī)生應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度。8.1.2兼職醫(yī)生應(yīng)遵守職業(yè)道德,維護醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。8.1.3兼職醫(yī)生應(yīng)保守醫(yī)療秘密,不得泄露患者隱私。8.2保密要求8.2.1兼職醫(yī)生在任職期間,對工作中接觸到的醫(yī)療信息、患者資料等保密內(nèi)容,不得向任何第三方泄露。8.2.2保密期限為合同終止后三年內(nèi)。第九條合同期限及終止9.1合同期限9.1.1本合同期限為___________年。9.1.2合同期滿后,如雙方同意,可續(xù)簽合同。9.2續(xù)約條件9.2.1兼職醫(yī)生在合同期間表現(xiàn)良好,無重大違約行為。9.2.2招聘單位同意續(xù)約。9.3合同終止條件9.3.1兼職醫(yī)生提出書面辭職,并提前___________日通知招聘單位。9.3.2招聘單位因故解除合同,需提前___________日通知兼職醫(yī)生。9.3.3兼職醫(yī)生違反合同約定,招聘單位有權(quán)解除合同。第十條違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任10.1.1招聘單位未按時支付薪酬,應(yīng)向兼職醫(yī)生支付違約金,違約金為應(yīng)付款項的___________%。10.1.2招聘單位違反保密條款,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2兼職醫(yī)生違約責(zé)任10.2.1兼職醫(yī)生未按時履行工作職責(zé),招聘單位有權(quán)扣除相應(yīng)工資。10.2.2兼職醫(yī)生違反保密條款,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為___________。第十二條其他約定12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括:兼職醫(yī)生簡歷招聘崗位說明書薪酬待遇明細表12.3合同解釋12.3.1本合同

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